گڏي ۽ moonlighting: فرق. حصو وقت لاء روزگار معاهدو. گڏي لاء سرچارج

موجوده سالن ۾، اسان increasingly اهڙي سڌي ۽ moonlighting طور نظريا سان مقابلو ڪري رهيا آهن. سڀ کان حصو لڪل ڪارڪنن لاء انهن شرطن جو فرق. حقيقت ۾، سنڌ جي تصور رجسٽريشن ۽ اجوري جي هر ٻين مضمونن کان بلڪل مختلف. جيڪي پنھنجي آمدني جي سطح بلند ڪرڻ وارا آهن تن کي، گڏي جي سڌي ڪرڻ جي وچ ۾ فرق جي خبر هجڻ گهرجي.

معنائون

"مفاهمت تي ڪم" جو تصور ڪيس جتي ڪم ڏينهن اندر هڪ تنظيم جي هڪ ملازم ڪم فرض ڪيترن ئي جڳهن جي ڪارڪردگي ۾ ملوث آهي وهم. ساڳئي وقت هن کي به سندن مکيه جاء تي ڪم ڪري سگهو ٿا.

ڇا گڏي جي ميلاپ کان مختلف آهي؟ حصو وقت ڪم سندن فارغ وقت ۾ غير بنيادي جڳهن تي فرض جي باقاعده execution شامل. Moonlighting اندروني يا بيروني ٿي سگهي ٿو. اندروني ۽ بيروني سڌي ڪرڻ جي حوصله موجود نه رکندو آھي.

اندروني ۽ بيروني moonlighting

جڏهن ته ڪهڙا حصو وقت ڪارڪنن کي هڪ ۽ هڪ ئي معرڪو تي ٻين جڳهن ۾ فرائض انجام. هن جي آپريٽنگ وقت وڌائي. اهڙي طرح نوڪريء جي ڳولا indefinitely دير ٿي سگھي ٿي.

جڏهن ظاهري حصو وقت ملازم هڪ ٻئي جي صحبت لاء درخواست ڏئي سگهي ٿو. اهو ئي سندن فارغ وقت ۾ ڪم ڪري سگهن ٿا. ٻين professions جي نالن جو بنيادي کان بلڪل مختلف ٿي لاء توکان موڪلائين تڏھن.

مضمونن جي نوڪري فرائض انجام جما

Pluralist ڌريون ۽ عمل ڪرڻو پوندو بنيادي ۽ اضافي ڪم. نوڪريء جا ٻه يا ان کان وڌيڪ ٿي سگهي ٿو. Pluralist پورهيو شيڊول پنهنجي ڪنڀار ڪئي. ڪم ڪرڻ وقت جي جدول ۾ اڪائونٽ ۾ ورتو آهي. ڪم اندروني moonlighting شامل ته، هڪ ملازم تنظيم هڪ اضافي ملازم نمبر لڳايو ڪري سگهجي ٿو. Remuneration جي معاهدي مطابق، ڪيو آهي.

اوزار compatibilizer وقت عام بنيادي آپريشن وقت جي 50٪ کان وڌيڪ نه ٿيڻ گهرجي. ته، آهي ته اهم عملي لاء هڪ هفتي کان 40 ڪلاڪ لوڊ شيڊنگ، حصو وقت مهيا ڪري پوء، هن شڪل 20 کان به وڌيڪ ٿي ويندي.

ميلاپ ۾ ڪم سرانجام ڪمپنين جي ملازمن، ڪاروبار شغل تي موڪلي سگھي ٿو. جڏهن ته ڪهڙا حصو-اتي ڪم جو وقت جي تنظيم سان ڪو مسئلو آهي. پوء جنھن مھل ظاهري ملازم ڪاروبار شغل تي موڪلي سگهن ٿا رڳو بنيادي نوڪري فرضن جي ڪارڪردگي مان جڏهن آزاد. جيڪڏهن ان لحاظ کان هڪ ڪاروباري سفر منتقل ڪرڻ نه آهي، employers ڪيئن ڪم ملازم وضو ڪرڻ تي هڪ معاهدي ۾ داخل.

قانوني فريم ورڪ ۾

جنهن تي اضافي ڪم سنڀاليو آهي جنهن جو مکيه دستاويز، - جي ليبر ڪوڊ. گڏي نوڪريون حاصل ڪرڻ لاء ڌرڻا مسئلن جي 60 (1)، ۽ مقالات 282-288 ۾ موجود آهن. آرٽيڪل 60 (2)، 151 جي ميلاپ جي regulated آهي. جيئن ميلاپ ۾، ۽ ميلاپ ۾ ليبر ڪوڊ، جي انتظاميا ۽ ملازمن جي لکيل اجازت جي رجسٽريشن جي ضرورت آهي. هن راڄ ڪهڙا ۽ moonlighting ڪنهن به قسم جي ميلاپ سان لاڳو ٿئي. ڪم ضروري جي تنظيم جي bylaws ۾ لازم حاصل ڪرڻ لاء طريقيڪار.

رجسٽريشن جو عمل

هن تنظيم جي حالت ۾ داخا جي حڪم تي جاء وٺندو آهي. هن حڪم جي ڊائريڪٽر، انساني وسيلن جي جدا جدا ۽ نئين ملازم جي فوري طور تي سپروائيزر سان برابر جي پير.

خاڪي ۽ moonlighting جي ميلاپ جي عمل ۾ بنيادي طور مختلف ڇا آهي؟ اهو فرق آهي ته جڏهن هڪ خودمختيار ملازم سان ميلاپ ۾ ڪم ڪري روزگار جي هڪ الڳ معاهدو آهي. اهو پگهار، ڪم جا ڪلاڪ، گڏو گڏي جي حقيقت اشارو. هڪ نئون ملازم جي درخواست تي ٻڌائي سگهي ٿو ته workbook، ۾ هڪ جائز آهي جنهن حصو وقت جي ڪم جي مکيه جاء تي اهلڪارن کاتي ۾ آهي.

توهان حصو وقت لاء روزگار معاهدي ۾ داخل ڪرڻ چاهيو ٿا ته، توهان جڏهن ٿيل هن ائين ڪرڻ جي ضرورت نه ڪندا آھن. صرف لکيل صورت ۾ اضافي ڪم جي ڪارڪردگي جي اهلڪارن کاتي جي اجازت مهيا ڪرڻ جي ضرورت هوندي. اهو ڪيو آهي هڪ اضافي معاهدي، جنهن جو مکيه روزگار معاهدو ڪرڻ جي سلي آهي. جي workbook ۾ ڪو به نوٽس نه ٿا ڪيون.

آجو

پورهيو معاهدي regulated اضافي سڌي ڪرڻ لاء سگهون. اهڙي معلومات به سڌي ڪرڻ جو حڪم ۾ موجود آهي. هن معاملي ۾، ڪنهن بونس جي ادائيگين کان سواء سنڌ جي ملازم جي بنيادي پگهار ڪرڻ ۽ nadbavochnyh اضافي overlapping موقف لاء سرچارج شامل. اڪثر، جي رقم جي ادائگي بنيادي پگهار جو هڪ في سيڪڙو طور ڏوهه آهي. مزوري جيڪڏھن - پيس-شرح، پوء جي ادائيگين جي سائيز جي پيداوار جو مقدار جي بنياد تي ڏوهه آهي. جي اضافي موقف لاء حصو وقت پريميئم ادا ڪري سگهجي ٿو.

روزگار معاهدو حصو وقت لاء assumes ته ٻين جي نئين ملازم مختلف ڪو نه آهي. پگهار ڪلاڪ اهڙو ڪم جي بنياد تي ڏوهه. ادائگي جي ترتيب جي بنيادي عملي کي لاڳو ڪيو ته سان ملندڙ جلندڙ آهي. اهو پريميئم surcharges تشخيص ڪري سگهجي ٿي. تنهن هوندي به، جي ملازم جي پگهار، هڪ راڄ جي طور تي، گهٽ، ڇاڪاڻ ته ان کي گهٽ ڪمائي. پر جيڪڏهن ان جي ادائيگي جو ڪم ٿي چڪو آهي تي مشتمل آهي، ان کان پوء ان جي اهم عملي جي ڀيٽ ۾ وڌيڪ ٿي سگهي ٿو.

حصو وقت نماز جي ضرورت ٿي سگھي overtime. هن محنت جي قانونن کي هڪ ٻن ڏينهن جي دور تي 4 ڪلاڪ کان وڌيڪ نه overtime ڪم لاء شرح جو ذڪر ڪيو. هن سال دوران هن وقت 120 ڪلاڪن کان وڌيڪ نه ٿا ڪري سگهو. جي ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 152 جي بنياد تي Remuneration.

موڪل جو ڏينهن

ڇا جي مسئلي کي گڏي جي ميلاپ کان مختلف آهي موڪل جو ڏينهن ادا؟ جي ميلاپ سان مشورو ڏيندو آهي ته ملازم پنهنجي بنيادي ڪاروبار کان جدا کان سواء اضافي ڪم فرائض سرانجام ڏيندو. تنهن ڪري وڪرو ماپ جي بنيادي ۽ اضافي آمدني مان ڏوهه آهي. موڪل جو ڏينهن، ٻنهي جو مکيه ۽ ضمني موقف ۾ ميچ هجڻ ضروري آهي.

جيڪڏهن اسان حصو وقت جي باري ۾ ڳالهائي، ان جي ملازم جي اهم اهلڪارن جي طور تي هڪ ئي حق اٿس. هن معاهدي سڀني جي عملي سان گڏ موڪل جو ڏينهن جو حصو-جي ادائيگين جي حساب ۾ شامل ٿي. مثال طور، سنڌ جي بنيادي عملي جي سالياني 28-ڏينهن جون موڪلون ڪر. Pooh-Bah به ڪرڻ جا حقدار آهي ادا موڪل 28 وارو ڏينهن جي. هيء راڄ پڻ مامتا ۽ مطالعي کي ڇڏي لاڳو ٿئي ٿو. حصو وقت ملازم تي Tempering عطا ڪيو ويندو، جيڪڏھن پنھنجي شيڊول اضافو ڪم جو سمورو خرچ تي تعمير ڪيو ويو هو. مثال طور، ڪم جي مکيه جاء جي ملازم هڪ قانوني موڪل جو ڏينهن لاء موڪليو آهي، ۽ اضافي تي هن چيو ته نه ڪيو ته، سنڌ جي ملازمت جي pluralist اڳواٽ ريليز. اڪثر، ڪم جي مکيه جاء تي، موڪلون ڏينهن جو تعداد جي اضافي جي ڀيٽ ۾ تمام وڏو آھي. ان کان پوء اضافو ڪم تي انهن ڏينهن ۾ ادا کان سواء فرق لاء اضافو موڪل جو ڏينهن ڪيو آهي.

الف-

جڏهن گڏي يا حصو وقت انڪم ٽيڪس عام اصطلاح، ٻنهي جو مکيه ۽ اضافي اجورو جي ۾ ڏنا. تنهن هوندي به جيڪڏهن ملازم هڪ منحصر نابالغ ٻارن ۾ ڪيو آهي، جو ٽيڪس deduction مقدار گهٽجي ڪري سگهجي ٿو. هن شرف جو فائدو وٺي يا مکيه يا ضمني نوڪري ۾ ٿي سگهي ٿو. مزوري تي مڙهي ڍل، درج ٿيل آهن:

• جي پينشن فنڊ ۾؛
• هن سوشل سيڪيورٽي فنڊ؛
• جڏهن ته صحت جي ضمانت فنڊ.

روزگار جا هجن

هڪ روزگار معاهدو جما ختم ٿي سگهي ٿو هڪ عام بنياد طور تي، ۽ ان جي مدت جي اختتام تي، ته جيڪڏھن اسان جي تڪڙي معاهدي جي باري ۾ ڳالهائي. هن معاهدي جي سر جي فيصلي جو قسم unilaterally ختم ڪري سگهجي ٿو. جيڪڏهن عملي جي نئين ملازم جو بنيادي pluralist طور خدمت ڪندو سارهايا هي ايڏو وڏو ڪري سگهو ٿا. تنهن هوندي به، حصو وقت ورڪرن کي روزگار معاهدي جي هجن جو ارادو تاريخ کان اڳ 14 وارو ڏينهن اندر لکڻ ۾ هن جي فيصلي جي اطلاع هجڻ ضروري آهي.

ڪم جو معاهدو سڌي هيٺ پرفارم ڪيو آهي ته، هجن هڪ عام بنياد تي هڪ راڄ جي طور تي، ان جي درستي مدت جي اختتام تي وٺندي آهي ۽،. انهن مقالن ۾ ٿوري وقت لاء آهي. هڪ عملي جي ميمبر جي معاهدي جي مدت جي اختتام کان اڳ ۾ اضافي ڪم فرض ڪيون ڪرڻ کان انڪار ڪرڻ جو حق آهي. جي اضافي ڪم جي ملازم جي ملازمت پاڻ ڪري سگهي کان لاچار. هن معاملي ۾، جي ملازم جي معاهدي جي هجن کان اڳ ٽي وارو ڏينهن لاء اضافي فرض جي هجن جي لکڻ ۾ اهڙو اطلاع ڏنو ويندو هجڻ ضروري آهي.

Moonlighting ۽ professions گڏي

ظاهري حصو گهٽ ۾ گهٽ ٻن بلڪل مختلف professions لاء ڪم ڪرڻ جو حق آھي. به moonlighting ۽ سڌي تحريرون به ساڳيو يا ساڳي محنت الزامن professions جي ٿي سگهي ٿي. انهن سوالن جو پورهيو قانون سازي ۾ ظاهر انڊس ڊيلٽا وارو نه آهن، جيئن pluralists انتظاميا سان رابطا ۾ به ڪم ڪيو. Pluralist پوريء طرح ٻئي بنيادي ۽ اضافي ڪم ڪرڻو پوندو. خاص، عام طور تي هڪ تنظيم جي اندر جو ميلاپ به ساڳي نوڪري جي درجه بندي ۾ ٿي سگهي ٿو. ڪجھ ڪيسن ۾، مينيجر مختلف جڳهن ۽ professions جي ميلاپ جي اجازت ڏئي.

moonlighting ۽ تعليم جي عملي ۽ enterprises جي مينيجر جي ميلاپ

هن روسي مزدور جي قانونن کي مفاهمت ۽ enterprises ۽ تنظيمن جي اڳواڻن لاء حصو وقت جي ڪم تي واضح طريقي سان .ڇااسان جو ذڪر نٿو ڪري.

مثال طور، جيڪڏهن تنظيم ننڍي آهي، جو جنرل ڊائريڪٽر پڻ هڪ اڪائونٽنٽ يا ٻين بحيثيت عملي جي ڪم ڪري سگهو ٿا. ساڳئي وقت تي عام اصول جي سرڪاري جاري moonlighting. هڪ اضافي پوسٽ جي فرضن جي ڪارڪردگي لاء چوانس وضو جي ڪم جي بنياد تي ڪيو ويندو. ڇاڪاڻ ته سنڌ جي فرضن جي عام پورهيت ڏينهن جي حصي طور پرفارم ڪري رهيا آهن ان وقت جي رقم جي اڪائونٽ ۾ ورتو نه آهي. ڪو ئي به ڪنارو صحبت ڊائريڪٽر ۽ اڪائونٽنٽ طور specimen ونڊيو ڏنو وڃي. انهن جڳهن هڪ شخص combines ته، وري اوھان کي رڳو ھڪ نموني جي ضرورت آهي.

مختلف سطحن تي تعليمي ادارن استاد به ڪرڻ جي جاء جو گڏ ڪرڻ جو حق آهي. moonlighting ۽ تعليم عملي جي ميلاپ سان هڪ ئي وقت تي هڪ ۾ يا ڪيترن ئي تنظيمن ۾ ٻاهر ڪيو ٿي سگهي ٿو. ڪم ڪندا صرف ضرورتن جي محنت قانون سازي جي قائم ڪرڻ جي موضوع ٿي سگهي ٿو. جي ليبر ڪوڊ جي، استاد رپيا هفتي ۾ گهٽ ۾ گهٽ 16 ڪلاڪ ڪم ڪري سگهن ٿا. جي سڌي ڪرڻ جي موڪل جي دور ۾ جاء وٺندو آهي ته، جي ويچارا اسڪيم موجب ڏنا ويا آهن.

جيڪو حصو وقت ڪم نه ٿا ڪري سگهو

اضافي تحريرن تي ڪم انجام سڀ حصو وقت جو درجو نه آهن. روسي مزدور جي قانونن کي، حصو وقت ڪم ڪرڻ لاء، يا ٻنهي هيٺ قبول نه ڪري سگهجي ٿو:

• ٻارڙن جي؛
• پوليس ۽ prosecutors؛
• ميونسپل، رياست ۽ حڪومت ادارن جي ملازمن کي؛
• جي انٽيليجنس خدمتن، FSO، وفاقي feldsvyazi جي ملازمن کي؛
• سنڌ جي ڪاروباري طبقي جي مالڪ جي رضامندي کان سواء ڪنڌ؛
• ججن؛
• وڪيلن؛
• مرڪزي بئنڪ جي ڊائريڪٽرس جي بورڊ تي ماڻهن؛
• ماڻهن ڳري ڪم سرانجام ڏئي.
• مضر حالتن هيٺ ڪم ڪري ماڻهن؛
• گاڏين جي انتظام سان لاڳاپيل ڪم سان ملوث ماڻهن.

جي عملي جي قيادت سان معاهدي ۾ اندروني pluralists ٿي سگهي ٿو، پر صرف هڪ ئي درجي يا صنعت جي تنظيم ۾. اها حقيقت آهي ته ملازمن جي ضروري اهليت ۽ صلاحيتن هجڻ ضروري آهي غور ڪرڻ ضروري آهي.

ڇا جي ملازم کي فائدو آهي؟

پوء، اسان کي اهڙي ميلاپ ۽ moonlighting ته سمجهيو ويندو آهي. اهي نظريا جي وچ ۾ فرق ضروري آهي. پر ڪم ڪهڙي قسم جي ملازم جي لاء وڌيڪ سازگار آهي؟

سڌي ڪرڻ جي حاصلات جو عمل آسان ۽ تيز moonlighting جي مقابلي ۾ آهي، ۽ دستاويز ۽ سرٽيفڪيٽ جي هڪ بنيادي فهرست جي گڏ ڪرڻ جي ضرورت نه رکندو آھي. في پرک جي دور کان وٺي سنڌ جي ملازمت اڳ ۾ ئي ڄاڻي ٿو ڪيئن ملازم پنهنجي فرائض سرانجام ڏيندو آهي، نه آهي. جنرل ۽ مکيه ڪم هڪ ڪم ڏينهن جي اندر ڪيو ويندو آهي.

جما به حيثيت ۽ ڪم حالتن سان لاڳاپيل حدن جو تعداد قائم. به، جي پرک جي دور ۾ مقرر ڪري سگهجي ٿو. نوڪري-شيئرنگ رڳو سندس فارغ وقت ۾ پرفارم ڪري سگهجي ٿو.

ٻول جي بنياد تي، اسان کي ويچار ڪري سگھو ٿا - جي ميلاپ کان وڌيڪ اثرائتو آهي. پر ان کي صرف ھڪ ڀيرو چتائي ڏٺائين وانگر لڳي سگھي ٿو. جڏهن لڳ ڀڳ معنى جي ملازم گڏي ٻئي ڪم سرانجام ڏيندو آهي. ٻين لفظن ۾، ان کي ٻن لاء ڪمائي. جي اضافي چارج جي ماپ، هڪ راڄ جي طور تي، ان جي پگهار جي 50 سيڪڙو کان وڌيڪ نه رکندو آھي. حقيقت ۾، سنڌ جي مزدور جي دولت ته واقعي ڀينگ جي اڌ کان به گهٽ وسي. گڏي جو مکيه فائدو آهي ته ملازم پگهار جي گهٽ کان 50٪ وسي، پر سڀني جي bonuses ۽ ڀتو وٺڻ سان آهي. تنهن هوندي به، سندس ڪم ائين شديد نه آهي. جڏهن جما ۽ سماجي جي ضمانت ڏني. ٻيو فائدو - بيمار ادا. حصو وقت ملازم ڪم جي ٻنهي هنڌن کان ادائيگي وصول ڪري جڏهن.

جنهن employers لاء فائدو آهي؟

ڏٺل، جي employers پاڻ وڌيڪ حاصل ڪرڻ لاء ان جي ميلاپ جي جوڙجڪ آهي. پگهار ورڪر رپيا ٻن نوڪرن جي ڀيٽ ۾ گھٽ آهي. به، جي ميلاپ حاصل ڇاڪاڻ ته ملازمت اڳ ۾ ورڪر سان واقف آهي ۽ پنهنجي محنت خوبيون، صلاحيتن کي کيس جي موجوده راء ۽ ڪئي آهي. سر، بيشڪ، هڪ حصو وقت نوڪري جنهن سان هن کي ڪافي منهن ڏيڻ تي وس وارو آھي ڏوھ ويندي.

Moonlighting خاص طور تي جن جي ڌنڌي ته ڏيوالپڻو جي آرامي آهن لاء، حاصل به آهي. حصو وقت ملازمن کان وڌيڪ منافعي تي ٺاهڻ کان دورن دوران ملازمن جي بنيادي پگهار ادا جڏهن ڪو تي سڀ ڪم آهي نه. اهم اهلڪار هڪ بيٺي ڪم راڄ ۾ ترجمو ڪرڻ ڏکيو آهي. هن معاملي ۾، لاء حصو وقت ملازمت گهٽ ڍل پھچائي ڏئي، جنهن جو مطلب آهي ته ان جي اضافي خرچ ڪيو بيٺي آهي.

موجوده تي، وڌيڪ ۽ وڌيڪ اڪثر اسان کي اهڙي سڌي ۽ moonlighting طور تي شرطون ٻڌي. انھن جي وچ ۾ فرق ڪافي وڏي آهي، پر اتي similarities آهن. سڌي ڪرڻ ۽ ميلاپ - پئسا اضافو ڪرڻ طريقن سان. حصو وقت ڪم گڏي تي يا ڪنهن به صورت ۾ سنڌ جي ملازم جي ھجڻ يا مکيه آفيس صحت لاء پيروڪار نه ڪيو وڃي.