Bonuses لاء نموني روزي. امان bonuses تي روزي کي منظور ڪرڻ: ٺهيل. ملازمن کي زمین لميٽيڊ تي ٺهيل پوزيشن

بيشڪ هر جيئن هڪ اصطلاح سان واقف آهي bonuses. اهو آهي جو پگهار، جنهن جي ملازمن کي خاص طور تي ممتاز جو هڪ اضافي remuneration کي نبيرڻ جي ڀؤ کان ۾ ڪم جي لاء ادائيگي جي هن روپ. وڌيڪ lyrical وصف وانگر ڪجهه ماڻهو - اھي ايمان آهي ته پريميئم جو بنيادي واڌاري جو هڪ وسيلو آهي. تنهن هوندي به هن جي ذات جي ساڳي رهي. هر ڪو اهڙي هڪ الائونس جي وجود جي باري ۾ ڄاڻندو آھي، پر نه هر bonuses لاء روزي جي مثالن سان واقف آهي. ۽ سندن مواد صرف سڀ ڪم ڪري ماڻهن کي ڄاڻڻ جي قابل آهي.

عام معلومات

شروع ڪرڻ، ان کي غور ڪرڻ گهرجي ٿي هر ڪمپني جي ملازمن جي bonuses لاء پنهنجي ٺهيل سامان آهن سگهو ٿا ته (يا ايل سرگرمين جو هڪ ٻيو قسم آهي - ڪوئي نه رکندو آھي). ڇاڪاڻ ته هر ڪمپني، پڪو، ڪارپوريشن، ادارو آهي، ۽ ڪنهن ٻئي جي جوڙجڪ ان ڪنڀار ۽ peculiarities جي characterized آهي ته منطقي آهي. هن چيو ته، هڪ راڄ جي طور تي، هڪ بنيادي طور وٺي - بهرحال، اتي هڪ خاص معياري، سڀني جي ضابطن جي مٿي ٺھيل آهي.

۽ بلڪل سڀ نموني bonuses تي روزي عام ۾ ڪجهه آهي. ۽ اها آهي - ان جي سند جو پهريون باب. اهو عام روزي کي سڃاڻي. هڪ راڄ جي طور تي، پهرين باب 5-6 جون پوائينٽون شامل آهن.

ان کي چيو ويو آهي ته هن جي ڏنل سند هڪ normative ايڪٽ، جنهن کي روسي قانون مطابق ۾ ترقي ڪئي وئي آهي، ۽ سڀني ملازمن کي ان ۾ ضم ٿي آهي. هن بزم لڳل ۽ ان جي فوري طور تي منزل آهي. اهو assures آهي ته مقصد ۽ زمین جي ايڪٽ موجود عملي ڪم آهي، جنهن کي، موڙ ۾، سنڌ جي ڪاروباري طبقي جي ڪارڪردگي بهتر ڪرڻ جي effectiveness ۾ اضافو ڪرڻ آهي.

حق، پر نه انتظام جي ذميداري - معاوضي جي ته مسئلو بيان ڪندو. هن چيو ته هر ماڻهو جو پنهنجو qualitatively يا هڪ اعلي سطح تي ڪيو پيو تي ڳڻڻ ڪري سگهو ٿا.

آخر ۾، هن دستاويز ۾ چيو ويو آهي ته تحفو، جي صورت ۾ جاري ڪيو آهي ته سنڌ جي صحبت خزاني آزاد پئسا ته ملازمن لاء ڏورانهن علائقن تي خرچ ڪري سگهجي ٿو آھن. ادا ڏينهن جي / ن جو اجر جاري - جي مهيني ۾ آهي ته سنڌ جي رپورٽنگ کان پوء ھلي ۾.

حالتن جي باري ۾

جي سند به ڌيان لاء معلومات تي مشتمل آهي، جي پورهيت حالتن جي ڪارڪردگي ۾ هڪ ثواب جي اميد ڪري سگهو ٿا. ۽ انهن جو آهي:

• سندن فرضن جي باضمير ۽ ڪامياب execution، هن معاهدي ۾ لازم.
• بونس اشارا سميلن.
• هڪ فرد جي رٿ جي لاء.
• سنڌ جي ڪاروباري طبقي جو ملازم ڪاميابي تي هڪ مثبت اثر.

۽ هاڻي ڳالھ آهي ته بيان ڪري سگهجي ٿو لاء. ڪوٺيء جي مثال تي، ڪنهن به پراڊڪٽ يا خدمت سان گراهڪن فراهم ڪرڻ ۾ مصروف. هن معاملي ۾، انڊيڪس بونس - جي مهيني لاء سيلز ٽيڪس جي انفرادي رٿ جي هڪ ملازم جي پورو آهي. جنهن، موڙ ۾، ڪري هر ڪئلينڊر مهيني جي جنرل ڊائريڪٽر جي حڪم تي. پر ان کان اڳ اثر ۾ اچي ٿو، ته رٿ دستخط هيٺ ڪمپني جي ملازمن کي آندو آهي. به حيثيت ۾ ظاهر ٿي، ڪجهه پريميئم هڪ ملازم سندس دعوى تي سڀني نقطن تي جيڪو ڪر. عام طور تي ان جي پگهار جي 35٪ آهي.

ڏکوئبا

مٿين اصل ۾ ايل جي ملازمن کي زمین تي، هر نموني حيثيت ۽ حالتون جن جي ھيٺان هڪ شخص remuneration کان محروم ڪري سگهجي ٿو جي باري ۾ معلومات تي مشتمل آهي. هتي جي مکيه آھن:

• جي ملازم جي بونس ۾ جاري نه آهي ته هن پنهنجي فرضن جي معاهدي ۾ لازم انجام نه رکندو آھي يا مڪمل ۾ انھن سان منهن نه ٿا ڪري سگهو.
• هن به هن جي ضرورتن جي جوڙجڪ دستاويز ۽ آپريشن جي نتيجن کي عزت ۽ احترام سان ان جي انتظاميه پاران قائم جي ڀڃڪڙي جي صورت ۾ معاوضي تي ڀروسو نه ٿا ڪري سگهو.
• هڪ شخص هڪ مقرر عرصي لاء مٿي جو ڪم نه آهي يا ان کان پوء گذري ته، سنڌ جي پريميئم به وٺي نه آهي.
• حڪم ۽ هدايتون حڪم سان سڌو انتظام فيس منهن ڏيڻ جي ناڪاميء لاء پڻ مهيا نه آهي.

تڏهن اتي جي ڀڃڪڙي جنهن لاء نه رڳو سنڌ جي پريميئم محروم ڪري سگهون ٿا، پر پڻ هڪ نفيس لکڻ جي هڪ انگ آهي. اهي غير حاضري، ڪنهن چتاء کان سواء ڪيترن ئي ڪلاڪن لاء باقاعده tardiness ۽ ڪم مان غير موجودگيء ۽ ڪافي سبب ڄاڻائي شامل آهن. وڌيڪ سنگين خلاف ورزي، شراب narcotic ۽ toxic پدارٿن جي حالت ۾ ڪم ڪار جي ۾ هڪ شخص جو ظاهر آهي.

به، عذاب قانوني طور محفوظ راز (سرڪاري، تجارتي ۽ عوام)، جنهن جي ملازمن جي ٻين ذاتي ڊيٽا فرضن جي ڪارڪردگي، ۽ جي رخ ۾ معرڪو جي مشهور ملازم ٿيو جي ظاهر ڪرڻ لاء هجڻ گهرجي.

مال چوري ڪرڻ لاء به، نه فقط هڪ نفيس، پر عدالت سان واسطو رکي کان ان کي هڪ انتظامي جرم آهي. جي ملازم جي عيب هڪ حادثو (حادثي، حادثي ۽ پوء تي. المتوفي) سندن پورهيو تحفظ ضرورتن جي بي ڌيانيء جو ڇو ڪيو آهي ته، سنڌ جي درٻار ۾ به خطرو. عذاب جي بيرحميء تي واقعي تي دارومدار - يا هڪ نفيس يا نھ (جنهن کي پڻ ٿيندو، پر خال خال).

انعام جي قسمن

انھن جي باري ۾ معلومات پڻ bonuses لاء جوڙيل سامان تي مشتمل. اهڙيء طرح، bonuses جي سڀ کان وڌيڪ عام قسم جي - ته پوء-سڏيو موجوده آجو ڪري. جنهن جي گذريل مهيني ۾ سندس ڪم جي بنياد تي هڪ ملازم جي جاري آهي. پوء جنھن مھل اھو ئي اعلى ڪارڪردگي جو پهتو. چيڪ ڪريو ته ڇا يا نه جو ارادو ڪيو، اوھان کي چئجي سگهن ٿا حاصل - سڀني جي معلومات جي معرڪو جي normative ايڪٽ ۾ آهي.

مثال طور، سيلز مينيجر جي bonuses جي حيثيت (جي ٺهيل ڪار ۾ وڻيو موجود هجڻ گهرجي) ۾ چيو ويو آهي: remuneration، ضروري آهي ته سنڌ جي ملازم، حساب ڪتاب receivable جي گهٽتائي جي آڇ ڪئي سامان يا خدمتن جي مقدار ۾ وجھندو آھي اضافو ڪرڻ لاء ڪردار ادا ڪيو آهي، ۽ ان جي پيداوار کي نقصان جي اجازت نه ڏني.

ملازم ڪرائي تي ڏيڻ جي آفيس جي گراهڪن کي، جن جو تعداد هن وارو ذلت جي ھدايت کان اعلي آهي حدن / گاڏين / ٻين اثاثن renting لاء الائونس سان واسطو رکي.

هڪ شخص مالي directorates جي ميدان ۾ ڪم ڪري رهيو آهي ته، هن چيو ته مالياتي ۽ لاڳاپو نظم و ضبط جو اعلي معيار روزي، گڏو گڏ هن وارو ۽ بيان، منادین جي تي وقت پهچائڻ جو معرڪو جي ڪارڪردگي جي شروعات سڃاڻپ لاء پريميئم ڏئي سگهي ٿو.

بهرحال، جيئن اڳ بيان ڪيل، bonuses نمونن تي روزي جي مزدور جي جوڙجڪ جي سرگرمين تي منحصر ڪري اختلاف. پر سڄي ۾ اهي ٽي مثال اسان کي سمجهڻ لاء جڏهن ان قوم جو انعام جي لائق determines ته ملازمت جي اڪائونٽ ۾ ورتو آهي اجازت ڏني.

هڪ الائونس ڪرڻ جو حق

اها ڳالهه به ڌيان نوٽ ڪرڻ جي، جي ادائيگين ۽ bonuses جي صورتحال جي باري ۾ ڳالهائڻ ضروري آهي. هڪ unwrapped مواد سان ٺهيل تفصيل سان بيان remuneration وصول ڪرڻ جو حق جي هڪ خاص جوڙجڪ جو ملازم ۾ ڪيس.

پوء، جيڪڏهن ڪنهن شخص جي تجارتي کاتي ۾ داخل آهي، هن چيو ته الائونس جڏهن سندس يونٽ نفعو حاصل ڪندو منتقل ڪري سگهو ٿا. قدرتي طور، execution ۽ وڏن گڏ ڪرڻ جي صورت ۾.

ٻنهي حالتن ۾ اسٽاف جي سروس يونٽ اوارڊ أجل. پهريون - سڀ نفعي کان پوء هاڻي. ٻيو - جي تجارتي کاتي جي روينيو کان پوء. جي دڪان ۾ ڪم ڪندڙ ماڻهن کان پوء ڪمپني انهن سڀني منافعو حاصل آجو ڪرڻ جي اميد ڪري سگهو ٿا.

جي باري ۾ هڪ وقت کان آجو

اڪيلو الائونس جي هن قسم جي باري ۾ بجيٽ ادارن ۾ bonuses لاء روزي ٻڌائي. نموني چوي ٿو - هڪ ٻوٽي پڄاڻي کان آجو ڪن حالتن ۾ نوازيو ٿي سگهي ٿو. ۽ ته اهو ڇا آهي آهي:

• سال اداري لاء هڪ ڪامياب اپائتو ڪم جي نتيجن موجب.
• تي-سچو جي منظوري ڏني رٿ جو هڪ اهم لاء.
• زندگيء جي حڪم ۽ خاص طور تي اهم / تڪڙي ڪمن ۾ دهرائي ٿو، ان سان گڏو گڏ کن نتيجن جي عملي انتظام لاء.
• لٽريسي جي شروعات، جنهن جي ترقي ۽ اپاء آهي ته ادارو آهي ۽ ڪم ڪري حالتون ۽ ڪارڪردگي جي حفاظت جو ٻيو بهتري جي پئسن / وسيلن جي بچت تي ڳڙ آهن جي پوء عمل ڪرائڻ جو مطلب آهي.

وڌيڪ اوارڊ جو جنم ڏينهن جي سالگره جي موقعي تي فارغ - 50 ۽ 55، ۽ هر پوء 5 سالن. پر هتي به ڪي nuances ته هر نموني بجيٽ ادارن جي ملازمن جو زمین تي شقن تي مشتمل آهن.

پوء، هن "کٽ" جو گهٽ ۾ گهٽ پنجن سالن لاء ڪم پوڻ کان پوء اڪثر سان نوازيو نه آهي. سندس پگهار جي 25 سيڪڙو جي هڪ فيس پوء - جي ملازم جي تجربي 5 کان 10 تائين برقرار رکون ٿا ته. 10 کان 15 سالن کان - پگهار جي 50٪. ۽ 15 سالن کان وڌيڪ جو تجربو آهي ته، سنڌ جي بونس پگهار جو 75 سيڪڙو ٿي ويندي.

وڌيڪ enterprises "ڄاڻندي" نوڪرن لاء پريميئم پينشن فائدا ۽ انھن جي ڪم جي پوء ڪيترن ئي سالن لاء مهرباني ڪيائين. هن معاملي ۾، معاوضي جي رقم جو انتظام جي آڌار.

سال جي آخر ۾، سندا

ڇاڪاڻ ته عام طور تي هن سڀني سان واسطو رکي الائونس جي اهڙي قسم جي، انفرادي ڌيان احوال قابل آهي. ان کان سواء هن سال لاء bonuses لاء هڪ الڳ روزي (جو نمونو به هر سهوليت تي هجڻ ضروري آهي.) نه آھي.

سندس مقصد - پنهنجن فرضن جي معياري ڪارڪردگي ۾ ڪارڪنن جي مادي فائدي ۾ اضافو ڪرڻ. اهو سڀ ان جي ليبر ڪوڊ جي هڪ خاص اداري ۾ ڪم ڪندڙ ماڻهن کي هي تحفو جاري ۽ 31 ڊسمبر (۽ جيڪڏھن گذريل 12 مهينن جي لاء ان ۾ هئا جي) جي وقت جي ٽيم جي هڪ حصي ۾ واقع. جيڪي 01،01 کان 31،12 لاء ڪم نه ڪيو، به پريميئم ڪر. يا ته ڪنهن ٻار جي غلط جنم ڏينهن يا هڪ پکڙيل ڪاروباري سفر. سڀ باقي - جي پريميئم، جنهن جو ان وقت ڪم ڪرڻ لاء متناسب آهي.

ان کي عام طور ڏوهه آهي؟ پهريون سال لاء - پگهار جي 50٪. ٻيو لاء - 70٪. ۽ ٽيون ۽ سڀ کان پوء لاء - 100٪ (پورو 13th پگهار). هڪ پريميئم چارج، اڪثر ڪري فيبروري ۾. گڏجي جنوري لاء پگهار سان.

ٻئي ڀتو وٺڻ تي

bonuses تي صورتحال تي حڪم، جنهن جو هڪ مثال به ٻين جي ادائيگين جي باري ۾ معلومات تي مشتمل مٿي ڏنل آهي. مثال لاء وٺو، compensatory ڀتو، جنهن جي ٽيڪس ڪوڊ جي آرٽيڪل 255 جي 3rd تڪ جي مناسبت سان هن ۾ طي ڪري رهيا آهن. اهي حالتون ته عام تان تڪرار هيٺ ماڻهن جي ڪارڪنن کي ڏي. ۽ ان کي صرف هڪ مانوس آبهوا، زهر فضا ۾ ۽ هڪ خطرناڪ صورتحال ۾ ڪم ڪرڻ جي باري ۾ نه آهي. به overtime ڪم لاء معاوضي سان ٺهيل آهي. تقاضا shifts، رات جو ڪم، professions جي ميلاپ، موڪلن يا موڪلن ۾ جاء تائين رسائي.

هڪ پريميئم، واٽ، جنهن کي آجو ڪرڻ ڪهڙو نه ڪندا آھن، ۽ فروغ لاء ڪندي، زري جي اصطلاحن ۾ نه رڳو جو اظهار ڪري سگهجي ٿو. وڌيڪ مينيجر عوامي رڳو اعلان ڪري سگهن ٿا (جيتوڻيڪ هن اڪثر ڪري "لفافي" جي اعزاز سان گڏ آهي)، هڪ قيمتي بخشش ۽ هڪ اعزازي ڊپلوما ڏئي يا کيس ڪاروبار ۾ "بهترين" جو لقب مقرر ڪرڻ. واڌاري - به بونس جو هڪ قسم آهي.

اعلي لاء Surcharges

نه bonuses أي لاء روزي جو ذڪر ڪرڻ. هن نموني يقينا، آهي، مختلف. گهٽ ۾ گهٽ، ڇاڪاڻ ته هن حالتن جي اجتماعي معاهدي ۾ لازم مٿي تي لاڳو نه ڪندا آھن.

پوء، جي ۽ ان جي پگهار جي سائيز جي ترغيب ڊائريڪٽر جنرل ڊائريڪٽرس جي بورڊ قائم. هڪ راڄ جي طور تي، اهم ڪارڪردگي جو اشارو سان لاڳاپيل ڪامياب نتيجن - جي انعام خاص ڪاميابين لاء جاري آهي.

remuneration جي رقم ٻين ملازمن جي ته ڀيٽ ۾ قدرتي اعلي آهي. جي پريميئم جي ٽه ماهي جي آخر ۾ جاري ڪيو آهي ته، ان کي هڪ ۽ هڪ اڌ مهينن 'پگهار تائين پهچي ٿو. اجر سال جي آخر ۾ جاري آهي، جي اڪائونٽ ۾ سڀ نتيجا وٺڻ کان پوء؟ ان کان پوء ان کي 12 سرڪاري پگھارون جي وڌ ۾ وڌ ٿي سگهي ٿو.

بهرحال، ان سڀ جي ڄاڻ نه آهي، جنهن جي ڊائريڪٽرس لاء bonuses تي هڪ روزي تي مشتمل آهي. هن نموني به توهان کي پڪ آهي ته superiors کي ٻوٽي بڻايوسون-پڄاڻي جي ادائيگين، ڏاڍو، جاري آهن ڌار ڪرڻ جي اجازت ڏئي. مثال طور، تڪڙي يا تنقيدي عملن جي عملدرآمد لاء. پر، وري به، ڇا يا نه اهو بنائي تي فيصلي جو عام اجلاس، جنهن جي نتيجي ۾، هڪ لاڳاپيل پروٽوڪول ۾ ورتو آهي.

ڪنهن کي أي پاڻ کي انعام لکڻ؟ جو رخ نه. هي ڇا جو پورهيو ڪوڊ جي 135 هين ۽ 191 هين مضمون جي 2nd حصو ۾ چيو ويندو آهي ته جي هڪ خلاف ورزي آهي. اهڙي رويي جي لاء عام طور تي، مسئلا ته ٽيڪس اختيارين مهيا ڪندو dismissal سان خطرو آهن جو نقصان جي مڪمل واپسي، ۽.

ڪيئن هڪ دستاويز ٺاهي؟

اهو به بيان لڳي آهي. هر آفرين ۽ ڪجهه ادارن جي سر جي حيثيت معلوم هجڻ ضروري آهي ته ڪيئن "رنگڻ" جي سند ملازمن زمین ۾. پوء ته اسان کي انهن مان ڪنهن جو بنياد طور وٺي سگهي ٿو نموني حڪم (bonuses تي پوزيشن)، سنڌ جي عوام جي ڊومين ۾ آهي. پر اڪثر ڪري هيٺين اسڪيم جي ھدايت:

• پهريون، لازم حالتون، جن جي روزگار معاهدي ۾ مخصوص آهن.
• ان کان پوء بونس remuneration لاء روزي ڪيو ادائيگين تي ضابطن.
• هن پورو دستاويز جي منظوري ڏني آهي.

پهريون، ته عام سامان، جنهن جي ايڪٽ جي نالي سان (ضروري ظاهر ڪري ٿو ته ان کي مقامي آهي ۽ مزدورن جي ڪوڊ سان مطابق ۾ ٺهيل آهي ڪيو)، صحبت جو نالو، ملازمن جي فهرست ۾ شامل آهي ڄاڻائي. هڪ جو حق، نه ڪو فرض مينيجر - اهو ئي سند جي تعارف جو مقصد، گڏو گڏ ان جي حقيقت اها آهي ته سنڌ جي انعام جي شيڊيول جو نوٽ ڪرڻ ضروري آهي. ان کان پوء سنڌ جي ڪارڪردگي bonuses ظاهر ڪري رهيا آهن. نه گرائونڊ جن جي ھيٺان ملازمن کي معاوضي تي ڳڻڻ ٿا. هن کي ان کان سواء - جي رقم ۽ remuneration جي طريقيڪار ٻنن.

آخر ۾، هن دور ۾ جنهن دوران هن ايڪٽ جي ريگيوليشن آهي ڄاڻائي. ۽ امان، هيٺين جنهن هڪ مينيجر bonuses لاء روزي ۾ تبديلين تي عمل ڪري سگهي ٿو. هن نموني پوء غلطيون لاء تبحر آهي ۽ جيڪڏهن اهي نه مليا آهن جي منظوري ڏني وڃي.

ٿڪل

يقينا، هن ريگيوليشن جڏهن امان bonuses تي روزي جي منظوري تي اچي قوت ۾ اچي ٿو. هن دستاويز جو هڪ نمونو ڪجهه قاعدن مطابق منظم آهي. اهو لفظ "مون کي حڪم" ۽ پوء بدعت جي فهرست کي منتقل سان ٿيندي آهي. هن معاملي ۾، ان کي هن طرح ڏسڻ ۾: ". ... 1.1.17 سان ڪمپني جو نالو ايل جي ملازمن کي زمین تي بڻائيندا ۽ لاڳو ڪرڻ تي ضابطو * *" اهو وڌيڪ ڌيان ڇڪايو آهي ته هن تاريخ جھلبا سان قبل از موجود سند صحيح ٿي.

به عام طور تي سنڌ جي نقطي جنهن تي ان کي چيو ويندو آهي ته اهلڪار کاتي جي سر سڀ عملي آفيسون جو هڪ نئون ايڪٽ متعارف ڪرائڻ ۽ انهن مان هر هڪ جي دستخط هيٺ آڻڻ لاء پرعزم آهي لاء مقرر.

ان کان پوء هڪ دستخط ڊائريڪٽر جنرل، معرڪو نامه ڪر. ان کان پوء هن جو حڪم ڏنو (جوڙيل، جي واٽ جي، ٿورو مٿي ڏنو ويو) bonuses تي ضابطو جي منظوري عوامي ڪيو آهي. ملازمن، ان سان واقف آهن ۽ صحيح وجهي سند سان انهن جي معاهدي جو اظهار ڪندي.

واٽ جو قسم، رياستن (جي بلڪل آخري باب ۾) ته ان جي ڏينھن جنھن مھل جي منظوري لاء حڪم جاري ڪيو آهي پر طاقت ۾ داخل ڪنداسون ۽ زمین جي تمام ايڪٽ ۾. ۽ جيستائين انتظاميا هڪ نئون دستاويز کي رقم نه ڪندو آھي ته جيئن عمل.

آخر ۾ اهو چوڻ آهي ته سنڌ جي تبديلي ۽ اضافو صرف هن سر جي ڪارڪنن جي هڪ ڀرپور شروعات، نه تي ڪم ڪيو ٿي سگهي ٿو لڳي آهي. پر صرف جيڪڏهن توهان واقعي هڪ شيء شامل ڪرڻ چاهيو ٿا، توهان خيال کي احتياط جي بنياد رنگڻ ۽ بيان کي ڇو ان پوزيشن ۾ هجڻ گهرجي آهن. ۽ صرف ان کانپوء جي اڳواڻي ڪرڻ جي آڇ سان وڃو. رواع، جيئن هڪ شروعات (ته ان لاڳاپيل ۽ ڪارائتو ٿي مليو آهي) به اجرو ڪري سگهجي ٿو.