Alderfera نظريو: بيان، خاصيتن ۽ specifications

Motivation - تحقيق جي هڪ ايراضي آهي ته دنيا جي چوڌاري سائنسدانن جي نفسيات ۾ دلچسپي آهي ڏهاڪن لاء ڪيو ويندو آهي. هنن کي خبر کي انهيء جي رهنمائي قوتن انساني رويي جو بنياد آھن جي ڪوشش ڪندا آهن، جو واريو آهي ڇا ، انساني ضرورتون رويي تي سندن اثر آهي ڇا.

نظريو Alderfera جي ڪنڀار ڇا آهي؟

انهن تي تحقيق جي هڪ هڪ آمريڪي سائنسدان Clayton Alderfer آهي. ان جو مفهوم ڪجهه ابراھيم Maslow جي خيالن سان ملندڙ طريقن ۾ آهي. تنهن هوندي به، جو نظريو Alderfera آهي pyramid رکي صرف ٽن يونٽن جي consisting. هن existential رکي ٿو، سماجي گڏوگڏ ملڪي ترقي جي جستجو. انگريزي ۾، هن جو نظريو انهن پور (وجود، Relatedness، اوسر) جي ٽن گاديء جو اکر موجب هن مخفف ERG جي denoted آهي. جڏهن ته سڀ کان وڌيڪ هڪ انتهائي motivation نظريو Alderfera ته جيئن اهو معلوم (مواد، ڪنهن به تصور کي وهم جي منشا ۽ ڪونهن جي شخص جي حيثيت رکي ٿو).

existential رکي ٿو

هن يونٽ ۾ هڪ اينالاگ بيس ليول آهي ته pyramid Maslow. Alderfera ۾ ان physiological رکي ٿو، گڏوگڏ سيڪيورٽي جي ضرورت شامل آهن. تمام ضروري جسم جي عام ضرورت لاء دعا گهري ingredients - کاڌو، پاڻي، ننڊ، حفاظت لاء رکي ملڻ. motivation جو نظريو Alderfera، جي يونٽ جي پهرين ضرورت جي بيان سان آهستي آهستي، تمام پنهنجي پيشرو سان ڀڳ ۾.

Alderferu موجب، جن ڪارڪنن جو صرف انهن جي ضرورت کي ڀريندؤ جي واسطي ڪم، محنت جي مواد ۾ ٿورو دلچسپي آهي. اهي increasingly، ڌيان ادا ڪري رهيا آهن ادا ڪرڻ لاء ڪم ڪري حالتون، ڪم ڪار جي ۾ آرام ڪرڻ جا موقعا.

سماجي ضرورت - اعتراف، ٽڪيٽ

هن گروپ جي سڀني ضرورتن کي ته سماجي حيثيت جي سلسلي ۾ موجود آهن، انهن کي پنهنجي جنس سان رشتا شامل آهن. اهو ڊگهي قائم ڪيو ويو آهي ته هڪ شخص جي ڪامياب ترقيء لاء سڄي جو هڪ حصو هجڻ ضروري آهي - هڪ ننڍو سماجي گروهه، نسلي گروهه جي ور ڪميونٽي سان واسطو ڪرڻ. هن کي ٻين کان خود کيس عزت ۽ اعتراف جي ضرورت، گڏو گڏ ان جي گروپ جي حفاظت شامل آهن. Maslow جي نظريي ۽ Alderfera جي نظريي کي به هن سلسلي ۾ اختلاف: ٻيو يونٽ جي جنهنڪري حصو ۾ گروپ جي حفاظت.

هن درجي جي ڪارپوريٽ ڪلچر جي ضرورت جي حصي طور ڪم، رابطي جو امڪان تي سرگرمين جي هڪ قسم جي ذريعي جڳهون ڪري سگهجي ٿو. انسان نه رڳو آمدني جو ذريعو طور، ڪم جي پنهنجي جاء تي نظر ڪرڻ جي ٿيندي آهي. هن چيو ته برادري جي اهميت رهندو آهي.

مون کي لڳو ڄڻ ته ملازم کان لاڳاپو جي فال recognizing ۾ ضرورت ڀري نه ٿو سگهي، جيڪو سنڌ جي ٻارڙن کي کارايو ۽ اهڙيء طرح گروي ادا هجڻ ضروري آهي: هتي ان Clayton Alderferu سوال پڇن ٿا ڪري سٺو آهي؟

ترقي جي ضرورت

هن جو درجو سڀني انساني سڌن ته خود realization سان لاڳاپيل آهن شامل آهن. اهو به خود کيس عزت ۽ سماج کان عزت جي خواهش ظاهر ٿئي ٿو. بهرحال، ان شخص، پنهنجي خود اعتمادي جي ذاتي ترقي ڪري ٿي هجڻ ضروري آهي.

هن نظريي جي ضرورت Alderfera چوي ٿو: ماڻهن جو استعمال جي هن قسم جي حاوي آهن، انجڻن جي هڪ خاص انداز ۾ رکي ٿو. انهن جي قيادت ۽ سندن ماحولياتي معيار جو اعتراف ڪرڻ aspire. تنهن ڪري ان کي بدلو ڏيندا ۽ سندن فضيلت جي همت افزائي ڪرڻ لاء ضروري آهي.

جي شادي ڪرائي، جنهن inconsequential سمجهي نه ٿي سگهي وچ ۾ فرق

Maslow دليل، ايڏو سٺو سبب سان، ته هيٺين رکي ٿو جو جيڪڏهن ڪنهن به ملاقات نه ٿي آهي، جو واٽ اعلي مطالبو replenish کي بند ڪري. اهڙيء طرح، ان جي pyramid ۾ تحريڪ رڳو اعلي پور کي هيٺين مان ممڪن هو.

Alderfera ۾ ڪاروبار جو تصور مختلف آهي. جيئن ذڪر ڪيو، ته ان جي اعلي ضرورتون سان مطمئن نه، هيٺين پڻ لاڳاپيل هئڻ. هي محقق تحريڪ ٻنهي طرفن ۾ ممڪن آهي. مثال طور، جيڪڏهن ڪو شخص ور ترقي جي ضرورت ملڻ نه ڪندو آھي، پوء ان کي سماجي ڪنيڪشن لاء تڪڙي ضرورت ٿيندو. پوء، نه هڪ شخص جي حيثيت رکي ٿو ملڻ ڪرڻ جي قابل ٿي رهيو، صحبت ٻئي جي ضرورت جي هن خال کي اطمينان ڀريندا کي ور.

دلچسپ، جي Alderfera نظريي کي وڏي پيماني تي تنظيمي انتظام جي ميدان ۾ لاڳو ڪيو ويو آهي. معلوم مشهور anecdote جنهن کي جزوي طور هڪ ڪارپوريٽ ماحول ۾ هڪ اهڙي اچڻ ڊسپلي ڪندو. وڪرڻ فرزند ٽريني جي تعليم ۽ کيس ظاهر جي پيداوار جي غير موجودگيء ۾ جي بدران متبادل پيش ڪري ڇڏيو آهي. هن جي دڪان مرضيء سان اچي ٿو ۽ پڇي جڏهن الخلاء پيپر salesman ٽريني چوي ٿو: "معاف ڪجو، ڪو الخلاء پيپر آهي. پر مون کي چڱو sandpaper پيش ڪري سگهو ٿا. "

منفي psycho-جذباتي حالت جڏھن وڌاياته ٻئي سان ويٺا آهن - ماڻهن جي unmet رکي مايوسي محسوس جڏهن.

هن نظريي کي Alderfera argues ته، هڪ اعلي سطح جي ضرورت راضي ڪرڻ جي جوڙجڪ ناقابل بڻجي سان مايوسي جي باوجود، هڪ فرد وڌيڪ زيادتي ملن ٿا هيٺيئن ضرورت جي ان لاء تلافي ڪري سگهي ٿو رکي ٿو.

تصور Alderfera ۽ فرد اختلاف

هن منطق هيٺيان، ته هڪ فرد خود realization جي ضرورت جو احساس نه ٿا ڪري سگهو، ته پوء هن جي زير سپهه سالار جي حيثيت رکي ٿو پورا ڪري ٿيندي آهي. جيڪڏهن ڪير سڏي ٿو ته هو، مثال طور، هڪ انجنيئر يا هڪ نرس، نه خود actualization جي ضرورت راضي ڪرڻ جي قابل آهي، ان مان ٻئي مطلب جي کوٽ لاء compensates. ته، آهي ان جي عملن جي هيٺين حڪم جي ضرورت جي مڪمل ڪرڻ سان برابر ٿي هجڻ ضروري آهي: هن جو مٿو دوستن سان رابطي ۾، کاڌي جي صحبت ۾ شريڪ جو هڪ وڏو تعداد ڇڏي ڏيندو سماجي ڏينهن، ننڊ سان پاڻ gratify ڪرڻ،.

هڪ داخل هجڻ ضروري آهي ته هن الخوارزمي هر فرد، جنهن خود actualization رياست حاصل ڪرڻ جا موقعا کان پٽي آهي -انڊيا- نه آهي. ڪنهن، شايد، اهڙي رويي exhibit ڪندو، پر هڪ تمام وڏي حد تائين ان کي به سوانحي عنصر، روحاني جوانيء جي سطح تي، سنڌ جي موجودگي يا زندگي جي ٻين شعبن ۾ مسئلو علائقن جي غير موجودگيء جي ڪري آهي.

هڪ عام صحتمند انسان لاء، مثال طور، جنسي يا طعام (پهرين امان جي ضرورت آهي) هن جذباتي منسلڪ (ٻيو حڪم جي ضرورت) مٽائي ڪڏهن به نه ٿيندو. ۽ رخ ۾، خود actualization جي حالت ٿي جو هڪ مڪمل متبادل (هڪ جڳهه تي نه) جي يونٽ جي بنيادي حيثيت رکي ٿو ملڻ بعيد آهي. هن معاملي ۾، اها سندن غير موجودگيء ۾ ممڪن نه ٿيندو - جي سماج کان احترام يا پنهنجي ڪيريئر ۾ حاصل صحيح بک ۽ اڃ تلافي ڪرڻ بعيد آهي.

هي نظريو اعلانيل جي سائنسي برادري پاران قبول ڪئي ۽ ڪجهه فائدن آهي. پر ان Maslow جي تصور سان مقابلي ۾ وڏي پئماني تي ڪافي استعمال نه آهي. نظريو Alderfera به ثابت نه - grounding ان وسيع انگن پڙهائي جي هڪ ڪافي تعداد ۾ نه ڪئي وئي آهي لاء. اهڙيء طرح، اهو ٻنهي جي فائدن ۽ وڌڻ ڪئي. ان ڪم ۾ يا نه استعمال - هر شخص پاڻ لاء فيصلو هجڻ ضروري آهي.