Bureaucratization - معاشري جي ضرورت جي انتظامي مشڪن جي جدائي جو عمل. مضمونن جي

بيوروڪريسيء - هڪ لفظ ته اڪثر جي طاقت جوڙجڪ جي سلسلي ۾ ٻڌو آهي. پر هتي هن تصور جي اهميت هر کي نه سڃاتو آهي.

عام معلومات

Bureaucratization - هڪ ملڪيت جي صحبت، ۽ وڌيڪ خاص، ان جي ڪنٽرول نظام. هن جو ڇا مطلب آھي؟ جڏهن ماڻهن جي بيوروڪريسيء جي باري ۾ ڳالهائي، ڏسڻ جي فني نقطي مان هڪ انتهائي specialized تنظيم يا واريو، ته collectivized ملڪيت جنهن ۾، ذميواري، انساني فڪر ۽ ور هجن نبيرڻ جي. هڪ تنگ وڌائڻ ماهرن رخ هن ھوريان ارتقاء. Bureaucratization - عمل جنهن ۾ دربدري "آفاقي" قوم جي مختلف علائقن ۽ هڪٻئي جي ڪم جي وچ ۾ تعلق کي گرفتار ڪري سگهو ٿا مهيا آهي. سندن جاء تي تنگ ماهرن اچي نيٺ مقصد ۽ مطلب جي وچ ۾ تضاد کي ختم ڪرڻ جي قابل نه آهن، ۽ سندس مراد ماڻڻ تي ڪم نه. جڏهن ڪو ارتقائي مقابلو نه آھي ۽ محنت جي ڊويزن جي ڪجهه تنقيدي سطح ڏيندو، جي تنظيم ڪارڪردگيء تي تمام گهٽ ليول تائين بوند ڪري سگهو ٿا. مکيه اصول عمل جي منطق، ۽ استحڪام ۽ ذهن جي امن ٿيندو. سڌو سنئون اپائتو سرگرمين ان جي تقليد سان متبادل آهي، ۽ سڀني جي لشڪر هڪ موجود رهيو جو تاثر پيدا ڪرڻ وارو.

رياست بيوروڪريسيء

اها ڳالهه اسان جي وقت جو چھبڪ آهي. جڏهن انتظامي طاقت جي ڌڙڪن centralization جي اصولن جي استعمال ٿيندا آهن، پوء اتي "مرض" جي هڪ قسم آهي. اهڙين حالتن ۾، هڪ هڪ صورتحال جتي ڪنٽرول مشڪن کي excessively ڄمائي ۽ پاڻ لاء هڪ نوڪري لاء ٿيندي آهي جو مشاهدو ڪري سگهي ٿو. عملي اڪثر اعلانيل ڪم، ڇاڪاڻ ته اهي اڪثر ڪري پنهنجي خود غرض ۽ ذاتي مفادن لاء جاء ڏسجي. سوويت يونين ۾ runaway اوسر جي هڪ مثال طور ڏنو ٿي سگهي ٿو. 1936 ع جي طور تي نه صرف 18 ماڻهن جي commissars هئا. 1940 ع ۾، انهن جي تعداد 40. کي وڌائي جي مرڪزي آفيس جي شروعات 70-ies ۾ 60 کان وڌيڪ شعبا ۽ گهرو معاملن ڪئي. جي وچ 80s ۾ سندن نمبر 100. جي نشان جي ويجهو رکيو ويو اهو نوٽ ڪيو وڃي ٿو ته هن عرصي دوران، ان جي آبادي جي باري ۾ ٻه دفعا وڌي. پنج ڀيرا - پر هتي ڪنٽرول اڏاوتن جي رقم آهي.

اتان جي مارڪيٽ ۾ ڪنهن پريشاني جي آهي؟

جڏهن بيوروڪريسيء ڏانهن اشارو ڪيو، ته ان حالت اڏاوتن جي سرگرمي کي مڃڻ. پر هن نجي شعبي جي ڪمپنين جي منفي اثر جي تابع آهي ڇا؟ جي ها، ان کي وڏي ڪمپنين کي -انڊيا- آهي. هن جي ترقي لاء ان جو سبب اهو آهي ته enterprises ۾ ملازم ماڻهن جي مسلسل وڌندڙ انگ جي حقيقت هو. نتيجي ۾ - اھي فيصلا جي execution لاء، منظم ڪرڻ کان وڌيڪ ڏکيو واه آهن فوت ٿي وٺي، ۽ صحبت جي گهٽ ۽ گهٽ حمايت جدت. جڳهن جي لاء ماڻهن جي چونڊ نه سندن پروفيشل ۽ صلاحيتن جي بنياد تي، ۽ رواجي معيار، جنهن جي تعليم ۽ ڪم جو تجربو خدمت ڪري سگهي ٿو جي استعمال سان پيروڪار آهي. هن تنظيم جي bureaucratization جيڪي آزاد شروعات جو ڪو به امڪان آهي ڏانھن ٿي ويا آهن. ان کان سواء، ملازمن کي عام طور تي رپورٽنگ، جنهن سندن effectiveness گھٽجي ٿي ۽ محنت جي خوشي واڻي ڪرغستان آهن.

اختلاف

اچو ته ڏسو ڇا نجي رياست بيوروڪريسيء کان مختلف آهي. سوچ جي انهن طريقن جي وچ ۾ هٿ پيداوار جي مطلب جي سرڪاري ۽ خانگي ملڪيت جي مثال جي illustrated ڪري سگهجي ٿو. اهڙيء طرح، رياست بيوروڪريسيء سندن جاگرافيائي بيهڪ جي باري ۾ پريشان نه ٿا ڪري سگهو. هڪ ڪجهه سڏجي تي، ان جي مطلق مولا آهي، ۽ ڪو به ان جي مقابلي بازي نه ٿيندو. هڪ آفرين جي مختلف مان. جڏهن هن ڪئي پيداوار جو مطلب آهي، ته ان کي اهڙي طرح هڪ بخش ڪرڻ ۾ کين استعمال ڪرڻ گهرجي (جنهن کي موجوده مطالبو جي اطمينان شامل آهي). هن آفرين هن مقصد تائين پهچي نه ٿو ڪري، ته ان کي نقصان ادا نٿو ڪري سگهي ۽ آخر ۾ وڌيڪ ڪامياب مقابل جي هڪ بازار ۾ حصو سان ان supplant. هن معاملي ۾، هن شخص کي ورتو ڪارڪنن جي حيثيت retrain ڪرڻو پوندو.

حساب

اهو بند سڌائي سان سڀڪنھن شيء کي چيڪ ڪرڻ لاء استعمال ڪيو ويندو آهي. ڌنڌا، نقصان ۽ منافعي جي حساب استعمال حڪم جيڪي اثر جي صحبت جي مجموعي تصوير ۾ هڪ خاص برو ڏئي ٿو ڏسڻ ۾. آخرڪار، ان ڪري انهيء جي نتيجن کي ته فرد شعبا جي حاصل ڪئي وئي آهي قائم ڪرڻ لاء به سڀ کان پيچيده ۽ وڏي مڇيو جي اجازت ڏئي ٿو. اهو معرڪو جي مجموعي ڪاميابي کي سندن حصو جي باري ۾ ممڪن فيصلا ڪرڻ گهرجي. هن معلومات جي بنياد تي توهان bonuses، اجورو وڌائي جي باري ۾ فيصلو ڪرڻ ڪري سگهو ٿا. پر اهو سمجهڻ وڃي ته ڪهڙو ڪنٽرول ان جي حد کان ڪئي. اهڙيء طرح، انتهائي ڏکيو، ۽ سڀ کان وڌيڪ ڪيس ۾ اڪائونٽ ۾ کڻڻ، ۽ جي ان جي ڪاميابي يا فرد جي سرگرمي جي ناڪامي جي باري ۾ چوڻ ممڪن نه آهي. نسبتا صحيح، توهان کاتو ڪنڌ جي اثر ويجهڙائيء ۾ ڪري سگهو ٿا. جيڪڏهن اسان عملي جي بيوروڪريسيء جو موضوع ڏانھن موٽي، ان کي غور ڪيو وڃي ته هن ڪيس ۾ صرف داخلي فيصلو ڪيو ٿي سگهي ٿو (ان کي خراب / چڱائي آھي).

مضمونن جي

جنگ - پر اتي هڪ سماجي عمل ۾ جنهن ۾ سنڌ جي ڪنٽرول يونٽ confidently ڪامياب يا ناڪام طور نبيرو ڪري سگهجي ٿو آھي. اهڙيء طرح ان کي هڪ لک روپين ڪرڻ ضروري آهي، ته اهو صرف انفرادي ڏيتي ليتي ڪرڻ لاء لاڳو ٿئي ٿو. اهڙي عمل، جنهن جي نتيجي تي اثر، competence ۽ صحيح عمل جي شروعات ڪرڻ لاء لشڪر جي ورڇ جي طور تي مسئلن - ان کي به داخلي راء آهي. مثال طور، ان جي ڪمانڊر ۽ جنرلن جو شاندار حڪمت عملي استعمال ڪيو هو، پر ڇاڪاڻ ته ڪجهه عنصر (مثال طور، آبادي، بارود جي کوٽ) جو ان جي ڪمن پوري نه ٿا ڪري سگهو. انهن جي مذمت، بنا ڪنهن هٻڪ جي. ٻئي پاڪ فوج جي عملي کي مائٽ چون ٿا ڪري سگهو ٿا ته اھي غفلت ۽ نا ته عجب ڏيکاريا ويا آهن، ۽ حادثاتي حالتن کي رڳو شڪر جنگ کان فتح خروج ڪري سگهي ٿي.

ڪيئن پتو؟

bureaucratization جو عمل تمام ڏکيو آهي، تنهنڪري ڪجهه حساب جي مدد سان سڀڪنھن شيء کي حل ڪرڻ جي ڪوشش - انتهائي ڏکيو آهي. آپريشن جي سهولت لاء، تنظيم جي اڳواڻن پنهنجي ماتحت ڪرڻ جون هدايتون جاري ڪري. سندن تي عمل ڪم ڪري پروفيشنل لاء الزمي آهي. عام حالتن ۾، اهي رويي رٿ مهيا ڪرڻ، حساب ۾ ڪم جي عام حالت کڻڻ. پر هڪ هنگامي صورتحال کي پٺتي ته، پوء، مثال طور، اضافي رقم خرچ ڪرڻ superiors کان اجازت جي ضرورت آهي. اها ڳالهه نوٽ ڪرڻ گهرجي ته هن جي لاء اهو نڪري، عام طور تي هڪ اينگهائيندڙ سلسلو طريقيڪار ضروري آهي. ان جي دفاع ۾ ان کي رڳو چون ٿا ڪري سگهو ٿا ته هن هڪ نسبتا موثر ڪنٽرول ۽ اڪائونٽنگ آهي. سڀ کان پوء، جيڪڏهن کاتي جي هر سر سندس نظر خرچ ۾ تمام ضروري ٺاهڻ جو حق هوندو، ان جي خرچ جي وڏي انگ جي ماپ لاء ڀڙڪي ھا. بيوروڪريسيء - لهه وچڙ جو هڪ روپ آهي، جنهن ۾ غير ضروري خرچ جو تمام گهڻو موجود آهي. ان کان سواء، ڪيترن ئي خرچ ترقي جي عمل ڪرائڻ لاء نوائي ڏنائين ٿيڻ جي ضرورت آهي ته، جي روپ ۾ نه رهيا آهن. هن ۾ اهڙا تجارتي تنظيمن ڪرڻ جي ڀيٽ ۾ هن رياست انتظامي گرفت جي مشين کي وهم.

نجي معرڪو جو هڪ مثال

جڏهن ته حقيقت اها آهي ته بجلي جي bureaucratization، ڪجهه مسئلا کي ٿي ويا آهن فيسليٽيٽرز کي ڏکيو نه. هن جي هڪ مثال جي طور تي هڪ نجي معرڪو تي نظر ڏين. اهو هڪ ڪاروبار ڊيل جتي ٻنهي پاسن کان فائدو حاصل ڪيو آهي - مزور ۽ ملازمت، ۽ خدمتون، جنهن ۾ صرف هڪ شخص کي شوق آهي مهيا نه رکندو آھي. به، ڪو سک ۾ هڪ فرق آهي. اهڙيء طرح، جي ملازمت ۾ دلچسپي آهي ان جي ملازمن جي ڪم لاء ادا ڪرڻ آهي. ٻي صورت ۾، سنڌ جي خطري ته ماهر ماڻهو هڪ ٻئي جي صحبت يا صحبت جتي هن ڪم چڱو ادا ڪيو ويندو لاء آفيس ڏانهن وڃڻ ٿيندو بلند آهي. ملازم، ٻئي هٿ تي، qualitatively ڪڍي سندن فرض ڪيون وڃن. اهڙيء طرح، هن چيو ته هڪ مهذب فيس كما ڪرڻ جي قابل ٿي ويندو. ذهن ۾ رکو ته هن معاملي ۾ پيش ڪم ڪار صرف هڪ ڪاروبار برو جنهن کي سختي سان قانون جي regulated آهي. اهو به حساب ۾ ته حقيقت اها آهي ته هڪ مفيد ۽ قابل پروفيشنل ۾ آفرين ۾ دلچسپي وٺڻ ضروري آهي. توهان confidently، نوڪرين ۽ ملازمن فائرنگ جي لاء دليل مندوبي ڪري سگهو ٿا ته جيئن ان کي ويجهي جي اڪائونٽنگ جي نگراني ڪئي ويندي ۽ صرف ادائيگي لاء اڪائونٽنگ.

هڪ بيوروڪريسيء جو مثال حڪومت ۾

هاڻي سنڌ حڪومت جي اختيارين جي باري ۾ ڳالهائي ڏين. هتي جي مسئلي جي bureaucratization ته اپائتو يونٽ يا ماڻهو جي مخصوص ڪردار جي نشاندهي ڪرڻ ڏکيو آهي. تنهن ڪري، جڏهن ته remuneration تي تعالى عنہ هڪ اهم اثر ذاتي تعصب ۽ protectionism، گڏو گڏ ٻين hazing آهن سگهو ٿا. هي سڀ گلزار جي تنظيم وس آهر کي روڪڻ ٿيندو. به negatively وڌيڪ ۽ لابنگ حقيقت اها آهي ته سرڪاري حيثيت ڪي خاص انتظام لاء ماڻهن جي منعقد ڪيو ويو، پڌري.

ٿڪل

توهان ڏسي سگهو ٿا ته جيئن، سنڌ جي بيوروڪريسيء جي حڪومت ۾ پر پڻ نجي ڪمپنين ۾ نه رڳو ڏسي سگهجي ٿو. سچ پچ، اسان جي حقيقتن ۾ اهو احساس تمام گهڻو ياد آهي جو پهريون قسم هوندو آهي. جي تنظيم جي انتظامي عملي جي منفي اثرات کان بچڻ لاء اعلي ٽيڪنالاجي، جنهن جي انٽرنيٽ، خودڪار ڪنٽرول نظام ۽ اهڙي دعوى شامل جو فائدو وٺي سگهن ٿا. جي حقيقت، اهڙي اڳڀرائي جو تعارف، ان لحاظ کان ئي وڏي enterprises ۽ سرڪاري عملدار جي لاء آهي. پر ٻئي هٿ تي، ان جي تازي آهي ۽ سڀ کان بيوروڪريسيء کان شڪار. ۽ انهن جي ترقي جي استعمال کي سمجهيو رياست ايجنسي جو ته اضافو مجموعي ڪارڪردگيء تي يا هڪ وڏو معرڪو رسي ويندا.