Kvotirovannye نوڪريء. قانون جي معذور کي نوڪريء ڏني وڃي

رياست معذور سان ماڻهن جا ڀاڱا ڪرڻ لاء اضافي جي ضمانت مهيا ڪري. خاص طور تي، ان جي معذور ماڻهن لاء خاص نوڪريء بڻائيندو. انهن employers جي حوالي سان نئين ذميوارين حاصل ڪئي. اهو ئي قائم ضابطن تي عمل ڪرڻ جي ناڪامي جو ذميوار مينيجر جي سگھ ويو. اسان جي اڳيان غور ڪيئن ڪوٽا جي بنياد تي روزگار مهيا ڪرڻ لاء، اهو ڇا آهي.

normative بنياد

نئين معذور روزگار پروگرام جي وفاقي قانون №11 جي اپنائڻ سان شروع ڪيو ويو. هن ريگيوليشن هن علائقي ۾ طاقت ۾ ٻين قانوني آلات ۾ تبديلين جو تعداد متعارف ڪرايو. خاص طور تي، ان جي adjustments کي تابع هئا:

• وفاقي قانون №181، معذور ماڻهن جي سماجي تحفظ هلائيدڙ؛
• انتظامي ڪوڊ؛
• FZ №1032-1، جنهن کي روسي وفاق ۾ سنڌ جي آبادي جي روزگار regulates.

تبديلين جي عام شعبن - ۾ سهڪار ڪرڻ جي معذور ماڻهن جي روزگار. ان کان سواء، هن جو مقصد هو ته employers ضابطو جي ڀڃڪڙي جا ذميوار کي مضبوط ڪرڻ هو.

ڪوٽا ڪم ڪار - اهو ڇا آهي؟

جي مدت جي ڏسجي ته سنڌ جي رسمي شعبي ضابطو ۾ ملي ڪري سگهجي ٿو. معذور سان ماڻهن لاء ڪوٽا جي بنياد تي نوڪريون ماڻهن کي خاص طور تي سماجي تحفظ ۽ ور روزگار سان محسوس سختيء جي ضرورت ۾ آهن لاء تحريرن جي وقفي تعداد نمائندگي ڪن ٿا. اهو enterprises، ادارن يا تنظيمن جي ملازمن جو سراسري تعداد جي هڪ في سيڪڙو طور مقرر آهي. اهڙيء طرح، جي اڳواڻ معذور سان شهرين جي هڪ خاص نمبر جي حالت ۾ enroll هجڻ ضروري آهي. اهڙي هڪ حڪم جوڙ جو قسم، رياست معذور ماڻهن جي روزگار جو مسئلو solves.

مقامي دستاويز

پراڻي زماني ۾ enterprises ۽ ادارن جي اڳواڻن جي ڪوٽا مختص يا معذور سان ماڻهن جي لاء روزگار پيدا ڪرڻ هئا. قانون جي اپنائڻ سان employers هڪ نئين فرض آهي. في الحال، انهن کي خاص مقامي ضابطو منظور هجڻ ضروري آهي. جيئن ته ڪم جي ڪوٽا ڪم ڪار جي باري ۾ معلومات شامل هجڻ ضروري آهي.

مجاز جي خدمتن لاء هن ڏيکاريل معلومات

ان کان اڳ، جو سر هر مهيني جي ضرورت هئي جو معرڪو موجود موقف ۾ موجودگي تي روزگار جي انگن اکرن جي ادارن موڪلڻ لاء ۽ ڪيئن معذور ماڻهن جي روزگار لاء سنڌ جي ڪوٽا کي پوريون. موجوده تي، هن جا ذميوار بامعني ڏجن. هاڻي مينيجر معلومات مهيا:

1. آزاد موقف جي موجودگي؛
2. مختص / پيدا معذور سان ماڻهن تي کڻڻ لاء جايون، جي ڪوٽا موجب؛
3. مقامي عملن، جنهن ۾ اتي انهن جڳهن تي ڊيٽا آھن تي معلومات؛
4. سنڌ جي ڪوٽا تي عملدرآمد جي ڊيٽا.

وڌي ذميواري

انتهائي تبديلين جي فن ۾ ڪيو ويو آهي. انتظامي ڪوڊ جي 5،42. هن مقالي ۾ روزگار ۾ معذور ماڻهن جي حقن جي خلاف ورزي لاء جوابدار لاء مهيا ڪري. سر کي عربن مڪمل طور سنڌ جي ڪوٽا کي اندر معذور سان ماڻهن کي قبول ڪرڻ لاء موڙيندا لاء sanctions لاڳو ٿي سگهي ٿو. هن ذميواري سان گڏ، اتي ٻي ٿي ويندي. هاڻي عذاب مهيا ڪري، ۽ ان جي ناڪاميء جي قائم ڪوٽا موجب معذور ماڻهن لاء ڇڏڻ يا تحريرن جي موڪلڻ لاء آهي. ان کان سواء، بامعني، نفيس جي رقم وڌائي نه صرف employers ڪري، پر روزگار جي خدمت لاء.

مضمونن جي منظوري ضابطو

فن جي مناسبت سان. 8 TC employers، ماڻهن جو انٽرپرينيوئرز نه آهي سواء، اندروني دستاويز، جنهن ۾ پورهيو قانون جي سامان موجود آهن چون ٿا. اهو سندن جو فيصلو لاء اهم اصول recalling قابل آهي:

1. مقامي سان TC ۽ ٻين sectoral قانوني آلات مطابق هن سر جي competence اندر جا پيروڪار ايڪٽ، اجتماعي سوديبازي ڪري معاهدي جي منظوري.
2. جيئن ڪوڊ، وفاقي ۽ ٻين ڪيسن ۾ رزق، قانون، ٺاهن،، جڏهن ته گهڻي ملازمن کي (جيڪڏھن ڪو) جي چونڊيل اداري جي راء؛
3. اندروني دستاويز جي ريتن رسمن، جي TC ۽ ٻين sectoral آلات ۾ بيان ڪيو ويو آهي جن سان مقابلي ۾ ملازمن جي صورتحال مهانگائي، ۽ واپاري يونين، جي درخواست نه ٿو ٿي سگهي جي راء جي غور لاء قائم طريقيڪار موجب جي منظوري ڏني.

ان کي چيو ويندو ته ضروري آهي ته قانون جي ضابطن جي پڌري مقرر ڪيل آهي ته هر معرڪو ۾ لکان کان سواء هجي لاء مهيا نه رکندو آھي. ۽ اندروني دستاويز جو ڪو به معياري صورتون آهن. سندن مواد ۽ انشا هر مينيجر جي آڌار انفرادي.

دستاويز جي درجيبندي

هنر، اتي عملن جي ٽن گروپن آهن:

1. واضح جي قانونن ۾ رزق. اهڙين حالتن ۾، صول گهرجن، جي دائري، عمل، مواد، خاڪي ضابطن ۽ ٻين جي حدن کي قائم؛
2. ٻين قانوني ڪم آهي ته انهن جي منظوري ۽ ان جي طريقيڪار جي نوعيت جي مسئلن جي وصف ۾ رزق؛
3. هن دستاويز ۾ ذڪر ڪو نه ڪيو آهي، جڏهن ته زور ڏئي عملي طور لاڳو ڪري رهيا آهن.

معيار جي اپنائڻ، اڪائونٽ جي جدت ۾ کڻڻ

نه سڀ مينيجر چٽيء طرح سمجهي ان کي ڪيئن مقرر ڪيل تبديلين، هڪ نئين مڪاني سند ترقيء لاء ڇا يا اجازت adjustments استعمال ڪيو وڃي اڳ ۾ ئي ڪم ڪيو. هن روايتي فهرست اڪثر معرڪو تي پورهيو ضابطو ۽ شامل staffing. هن معاملي ۾، پهريون ڀيرو هڪ خاص ڪوٺيء ۾ سرگرمي جي ريگيوليشن، مزوري تي تفصيلي سيڪشن، تصدق، صورت ۽ پي جي ٻين ضابطن جي خصوصيتن تي مشتمل ٿي سگھي ٿو. ڪجهه مينيجر اهڙي هر مسئلي تي هڪ جدا سند وٺي پيارو. معذور ماڻهن جي سماجي تحفظ تي قانون ۾ ترميم جو ڪم جنهن ۾ اتان جي متعلق آزاد جڳهن تي ڊيٽا آهن سمجهان ٿو employers جي ضرورت آهي. ساڳئي وقت، جي وفاقي قانون ڪنهن اصول يا انهن جي اپنائڻ جي حڪم تي مشتمل نه رکندو آھي. تنهن ڪري، جيئن معاملن تي پنهنجي ڪنڌ تي حل ڪري سگهجي ٿو. پوء، مثال طور، سنڌ جي ملازمت جي موجود ڪرڻ جي نئين روزي ڪري جو اندروني ضابطن جي صحبت. اهو به اهڙي سنڌ جي ڪوٽا کي ڪم ڪار تي ضابطي جي طور تي مخصوص دستاويز، ترقي ڪري سگهن ٿا.

اهم عنصر

07.05.2012 جي صدر جي حڪم جي رياست 14،2 هزار ڪرڻ لاء پاڪستان ٺهڻ کان مهيا ڪرڻ پئي مطابق 2013 ع کان في سال جي ڪوٽا هنڌن تي 2015. ۾. ان جو خرچ سنڌ جي سر جي جوڳا، جي سنڌ ۾ روزگار جي خدمت جي واپاز ڪري سگهجي ٿو حدف جي امداد منصوبن جي مارڪيٽ ۾ مصالحت جي خاتمي لاء. 2011 ع ۾، هڪ شهري جي هڪ خاص نوڪري جي لاء ضروري سامان لاء وفاقي فنڊ کان employers جي ادائيگي 50 هزار هئي. ڪينسل.

طريقيڪار ۾ تبديلي

Kvotirovannye نوڪريون مقامي راڄ ميڪنگ جي فريم ورڪ ۾ پيدا ٿي رهيو آهي. جي مئنيجر جي اندروني دستاويز جي طريقيڪار جي اهم قدم مهيا ڪيو ويندو. پهرين مرحلي جي معاهدي جي نتيجي ڏي ٿو. هن معاهدي جي مقامي عملدار ۽ بزنس جي وچ ۾ پير آهي. هن معاهدي، عام معلومات جي اضافي ۾، هيٺين معلومات موجود هجڻ ضروري آهي:

1. نوڪري عنوان.
2. ماڻهن جنهن لاء kvotirovannye نوڪريون پيدا جي درجه بندي.
3. سرگرمين جو عمل ڪرائڻ لاء ميڊيڪل-سماجي امتحان ۽ صفائي ضرورتن ۽ حالتن جي سفارشون.
4. پئسي جي ذريعن.
5. پارٽي جي ذميواري جي شقن تحت پوريون نه آهي.

ڪوٽا ڪم ڪار جو حڪم

هن دستاويز جي ڏنل معلومات فڪر ڪرڻ گهرجي:

• مخصوص سيٽن جو انگ.
• professions جي منتقلي، جڳهن، staffing موجب specialties.

مهرباني ڪري نوٽ ڪريو ته فن هيٺ. معذور ماڻهن جي سماجي تحفظ تي شريعت جي 20، employers هڪ خاص انداز ۾ ترک تي عمل ڪرڻ گهرجي. خاص طور تي، kvotirovannye نوڪريء جي professions ته کين سماجي طبقن شهرين کي آڻڻ جي لاء سڀ کان مناسب آهي مطابق ۾ پيدا ٿيڻ گهرجي. بنيادي طور تي 08.09.1993 کان لکي №150 جي منظوري جي لسٽ ٿي ويندي. حقيقت اها آهي ته سنڌ جي ڪوٽا کي هر سال مقرر آهي سبب، هن جي حڪم جي توهين معاهدي جي نتيجي کان پوء هر وقت منظور ڪيو وڃي ٿو.

اپاء وٺڻ جو منصوبو

خاص نوڪريون ته مزدور تنظيم جي لاء اضافي قدمن جي ضرورت تي زور ڏنو. انهن ۾ شامل آهي، ڪجهه اهڙيون عاليا، معاون ۽ مکيه سامان جي اولهه پاڪستان، تنظيمي ۽ فني سامان، جو ضروري adaptations فراهم ڪرڻ شامل آهي. هن جي اڪائونٽ ۾ ماڻهن جي انفرادي صلاحيتون لڳن ٿا. اهڙيء طرح، ان جي ترقيء ۽ عمل جي هڪ رٿ منظور ڪرڻ ضروري آهي. معذور روزگار گروپ 1 موڙن، توسيع openings جي انسٽاليشن جي ضرورت ٿيندي. اڪثر، جي ٽوائليٽ بدلائڻ جي بيهارڻ جي لاء اضافي دروازي مهيا ڪرڻ جي ڪا ضرورت نه آهي. ٻي صورت ۾، سڀ طريقا هڪ عام روزگار جي حيثيت جا پيروڪار آهن. معذور 3 گروپن (پهريون يا ٻيو) لاء، گڏو گڏ ٻين شهرين جي لاء، ڪنهن به صورت ۾، هڪ محفوظ ماحول پيدا ڪيو وڃي. تفصيل جي سلسلي ۾ توهان سڀني سرگرمين، سندن execution ۽ فيصلي ڪندڙن جي رمارڪس رنگڻ جي ضرورت آهي. هن دستاويز جي معلومات ۽ پئسي جي ذريعي پيش ڪرڻ گهرجي.

معلومات پهچائڻ صول

معلومات جي روزي جي حدن ۾ روزگار جي خدمت جي ترقي جي صورت ۾ جا پيروڪار آهي. اهو به ان وقت جنهن ۾ طئه ھي حال ڪيو وڃي ٿو بيان ڪري. مثال طور، ايس ٽي برگ ۾، توهان کي ڪو به ٿوري دير کان پوء جنهن جي حوالي کان پوء اچي ٿو ته هر مهيني جي 15th ڏينهن، جي ڀيٽ ۾ معلومات مهيا ڪرڻ جي ضرورت آهي. هن فارم تي سنڌ جي معلومات جي روزگار ۽ ليبر ڪميٽي تي منظور ڪيو ويندو. Rostov-تي-ڊان ۽ جنگ ۾ هن معلومات جي مهيني جي 5th جي طرفان فراهم ڪيل آهي، اڪائونٽنگ لاء وڃڻ. ماسڪو ۾ ڪاروبار اڳواڻن، ڊيٽا هر ٽه ماهي موڪلڻ، بلڪه وارو کان.

قانون سازي تي Conclusions

جي ريگيوليٽري فريم ورڪ پڙتال کان پوء، اسان کي هيٺين چون ٿا ڪري سگهو ٿا:

1. ڪوٺيء جي سر، عملي، جتي 30 کان وڌيڪ ماڻهن جي سراسري تعداد جي 4٪ جي رقم ۾ قائلين روزگار عطا هجڻ ضروري آهي. بند Rounding هڪ عدد کي ضايع ڪرڻ لاء ڪم ڪيو وڃي.
2. جڏهن 100 کان وڌيڪ ملازم employing، kvotirovannye نوڪريون پيدا ڪري سگهجي ٿو ۽ ٻارڙن جي لاء. بهرحال، اتي هڪ حد آهي. نوجوانن جي ملازمن کي سيٽون kvotirovannyh جي ڪل تعداد مان وڌيڪ 1٪ عهدو نه ملندو.

"فيس"

تن جي اڳواڻن جو سنڌ جي ڪوٽا کي ملڻ لاء لکان، هر مهيني جي 15th جي هر بيروزگار معذور شخص لاء ميونسپل بجيٽ کي فيس پھچائي. ماسڪو ۾ ان جي اهميت هڪ جيئري اجورو آهي. توهان هن "فيس" ادا کان پاسو ڪري سگهو ٿا. عام طور، قانون جي بجيٽ ايلوڪيشن تي عمل ڪرڻ جي ناڪاميء لاء جوابدار کي قائم نه ڪندو آھي. فن موجب. انتظامي ڪوڊ جي 5،42 تن کي روزگار ۾ معذور سان هڪ شهري ڪرڻ کان انڪار لاء هڪ نفيس منهن ڪري سگهي ٿي. تنهن هوندي به، جي ادائيگين جي بكل compulsorily enforced ٿي سگهي ٿو. ٻين شين مان، سر، هڪ بروقت انداز ۾ ضروري معلومات جي فن جي ذميواري خطرو مهيا نه آهي. انتظامي ڪوڊ جي 19،7.

جڏهن ته جنرل امان

ٽيڪس اختيارين سان رياست رجسٽريشن کانپوء هڪ مهيني اندر، صحبت جي ڪوٽا سينٽر ۾ رڪارڊ تي لڳل آهي. هي جن جي روزگار فنڊ جي مفت ۾ داخل لاء ضرورت نه آهي. اها ڳالهه نوٽ ڪرڻ گهرجي ته ان جي اختيارين جي هڪ ۾ هڪ رجسٽريشن جي موجودگيء مان مينيجر حاجت نه ٿو پوري ڪرڻ فرض قانوني گهرجون. ته آهي، هن چيو ته ٻاهر معذور 2 گروپن سان ماڻهن جي روزگار، گڏو گڏ کڻندا ضروري آهي ته پهرين يا ٽيون.

مائٽن جي حالت ۾ داخا

ڪي ننڍيون ڪمپنيون انهن سان پيار اھي آھن جن معذور آهن employ. هن معاملي ۾، اهڙي خاندان، عام ۾، تون نه ڪوٺيء ڏانهن رخ ڪري سگهن ٿا. انهن کي هڪ مخصوص جي صورت ۾، عام طور تي نالي ماتر اجورو مقرر. پوء قانون جي هدايتن ۽ انتظام جو مشاهدو، موڙ ۾، شاندار ڪوٽا لاء هڪ "فيس" ادا ڪرڻ جي ضرورت بچي. هڪ راڄ جي طور تي، ان کي ڪٿي 1 وقفي اجورو جي ڀيٽ ۾ گهٽ معذور سان هڪ شهري رياست کي ناڪامي جي لاء ادائيگي جي علائقن ۾ مروج آهي.

وڏي ڪمپنين جي تجويزون

معذور سان بيروزگار ماڻهن لاء ادا ڪرڻ پوڻ کان بچڻ لاء، ڪمپنين specialized تنظيمن، ميلاپن سان متفق ۽ قوم جي حق رقم وٺي اچ. اهي به نالي ماتر اجورو ڏوهه. مطابق، صحبت اهو به ضروري نه آهي جو دورو ڪريو.

جھيڙاڪ مسئلن

ذيلي شق موجب. 1 pt. آرٽيڪل جي قانون جي 24 معذور ماڻهن، مناسب روزگار جي ڪوٽا مختص جي پيدائش سميت ملازمت ذميوارين جي سماجي تحفظ تي جو 2. تنهن هوندي به، ضرورت ۾ ماڻهن لاء هڪ الڳ ڳولا وضو ڪرڻ، صحبت نه هجڻ گهرجي. ان سلسلي ۾، ان جي ڪافي امڪان صورتحال آهي ته سر معذور سان ماڻهن تي وٺي لاء تيار آهي، پر پاڻ وٽان يا انتظامي ادارن کان يا ۾ عدت جي اندر ئي حاصل نه غير governmental تنظيمن پاران يا روزگار لاء اپليڪيشن آهي. هن معاملي ۾، سنڌ جي ملازمت جي حقيقت اها آهي ته سندس ڪمپني جي قانونن جي گهرجون پوريون نه ڪري ڇڏيو لاء ملامت ڪرڻ نه آهي. تنهن هوندي به، سنڌ جي ڪوٽا تي عمل نه ڪيو ويندو. مطابق، اتي جي بجيٽ لاء ضروري ادائيگين جي شروعات جي لاء گرائونڊ آهن. هن کان ان جي تابعداري ڪئي ته "فرض" جي مقرري جو سبب آهي ته معذور سان شهرين kvotirovannye جاء تي ملازم نه آهن تي ڀاڙي نه ڪندو. هڪ ئي وقت ۾ سنڌ جي ملازمت ۾ هڪ شخص کي فطري آهي ته بجاء ان جي عملي کي ان crediting جي بجيٽ ۾ هڪ مقرر رقم ادا ڪيو ويندو تحت ان کي لاڳو ڪري ڇڏيو آهي انڪاري نه ٿا ڪري سگهو. هن معاملي ۾، جي مئنيجر فن هيٺ پلاٽئگنيٽ ڪيو ويندو. انتظامي ڪوڊ جي 5،42.

ٽيڪس کي منهن ڏيڻ جي ناڪاميء جي ادائيگين لاء اڪائونٽنگ

ڪوڊ جي مسئلي کي بهتر نه ڪندو آھي ۽ جيڪي اثر ڪرڻ لاء ڪنهن به سوچن تي مشتمل نه رکندو آھي. بهرحال، اتي جي انٽرپرينيوئرز جي هڪ کان هڪ گذارش جي جواب ۾ ماسڪو ۾ محصول ۽ ليويز جي وزارت جي وضاحت آهي. دليل جي راء موجب، هڪ معذور سان هر بيروزگار شهري جي لاء ادائيگي جي هڪ sanction ته سڀ سماجي تحفظ جي ضرورت ۾ ماڻهن لاء نوڪري ڪوٽا جي ان لحاظ سان پوري ڪرڻ جي ناڪامي جي لاء هڪ ڪمپني تي عائد ٿئي ٿي آهي ته جيئن ڏي. تنهن ڪري، انهن خرچن بابت اڪائونٽ ۾ جڏهن دعوي موجب ٽيڪس بنيادي حسابي ورتو نه آهن. 2، فن. 270 مهندرا.

پوسٽ

سندن ڪوٺيء جو ملازم 4 هو غلط 2 گروپن. سندن ور سرگرمين اهي گهر تي انجام. ان سلسلي ۾، سنڌ جي صحبت انھن لاء روزگار بدلائڻ لاء ڪو به ضرورت آهي. انهن مان هر هڪ جي پگهار - 600 ص. هن ٽيڪس deduction فن تحت رقم ملندي. 218 مهندرا 500 ص. فن موجب. 239 ESN ادا نه آهي. 0،2٪ - جي FIU جي انڪري 14٪، انشورنس فيس جي شرح جي شرح ۾ پرفارم ڪيو. جڏهن ته ڪيس داخل اڪائونٽنٽ هيٺين ڊيٽا داخل ڪندو:

ڊيٽابيس 20 ترڙن 70 2400 ص. - ملازمن جي ٻنن پگهار؛

ڊيٽابيس 20 ڊي 69 subsch. 336 ص "جي RPF کي ادائيگيون". - پينشن فنڊ لاء تعاون ڪرڻ؛

ڊيٽابيس 20 ڊي 69 subsch. 2،88 ص "انشورنس premiums جي حساب". - ٻنن premiums.

منافعي جي اوڳاڙي ۾ اڪائونٽ ۾ ورتو خرچ، 2738،88 ص.

وفاقي قانون موجب ادا گالا ۽ انداز جي وفاقي قانون №17 ۾ سيٽ ۾ لازمي سماجي انشورنس لاء №167 ڀاڱيداريون. معذور 1-3 جيارا سان ملازمن لاء. جي چارج 60٪ جي شرح تي پيروڪار آهي.

ٿڪل

جنوري کان ڊسمبر 2011 ع تائين معذور روزگار پروگرام تي ڪمپنين سان 11 000 ٺيڪي ڪيو ويو. نتيجي طور، 10 730 ماڻهن جي عملي معذور سان مورا هئا. انھن لاء، جي حوالي ڪندا، اھي تبديل ڪيا ويا آهن آفيسن جي ضروري فني مطلب سان ليس آهن. مجموعي طور، جو انگ اکر ڏيکاري ته ڪمپنين جي اڪثريت جي قانوني گهرجون انجام.