Staffing - هي هڪ رسمي نه آھي، ۽ ڪارائتي اوزار

Staffing - هڪ سند جي تنظيم جي جوڙجڪ، ان جي ڌار ڌار، جاگرافيائي بيهڪ (ڪاروبار)، عملي جڳهن، پگھارون، ڀتو، شامل آهن جي باري ۾ معلومات ڪئي ته اجورو فنڊ. ان جي ترقي لاء بنياد ٽي 3 جي فائدن ۾ اتفاق راء فارم، جي عمير رياست سنڌ ڪميٽي جي منظوري ڏني آهي. قانون جو ڪو سڌي ڪڍي انڊس ڊيلٽا وارو نه آهي ته ملازمت جو فرض - staffing ڪرڻ، ان واقعي جو مطلب نه آهي ته ان کي نه ٿي گهرجي. سڀ کان پوء، هن دستاويز جي ليبر ڪوڊ ۾، ۽ ٻين ڪيترن ئي قانوني ڪم ۾ خدشو آهي حوالو ڏنو ويو آهي. ۽ هن مڙي ۾ جو مطلب آهي ته جي دور ۾ inspections، محصول جي harmonization، لائسنس جي حاصلات، شامل جو تحفط ڳڻتي اهلڪارن staffing صحبت پيش ڪرڻ جي ضرورت پوندي.

اها ڳالهه به ذهن ۾ برداشت ڪيو وڃي ته سنڌ جي روزگار جو تعلق طريقيڪار جي هڪ انگ، جي درستي ۽ درستگي جنهن جي خارجي صرف هن دستاويز جي حضور ۾ تصديق ڪري سگهجي ٿو نه آهي. مثال طور، جڏهن ته ڪش باقاعده جو تعداد شيڊول - جي طريقيڪار جي وقت ۾ سنڌ جي ڪاروباري طبقي تي في الحال vacancy (جيڪڏهن توهان ان جي عملي جي حقيقي رکڻ سان compare) هن جيڪي چٽيء طرح ڏيکاري ٿو ته سنڌ جي پوسٽ ختم ڪئي وئي آهي جو مطلب جي آھي، ۽ جيڪي. ان جي غير موجودگيء ۾، ان کي ثابت ڪرڻ ڏکيو ٿي ويندو. Staffing - ان کي به روزگار ٺيڪي ۽ انهن تبديلين جي تياري ۾ هڪ سنگين مدد آهي، ان حالتون ته ٻنهي ڌرين لاء ضروري آهي جو تعداد رڪارڊ. ۽ هن جي سند، نه ڪنهن خاص شخص جي نسبتا impersonal ليڪ ٿي چڪو آهي، اهڙيء طرح امتياز جي الزام سميت مختلف غلط فهمي، ھئين.

ته جيئن staffing توسان، اسان کي ان جي حقيقت اها آهي ته ان جي تنظيم ۽ صحبت جي انتظام ۾ هڪ آسان ۽ اثرائتي اوزار آهي غور ڪرڻ گهرجي. اها ڳالهه چٽيء طرح ڏيکاري اهلڪار خرچ جي رٿابندي جي متعلق معلومات جو سڀ کان structured. جيڪڏهن اسان عميق وڃ، اسين به چون ٿا ڪري سگهو ٿا ته ان کي گڏ کڻي سال لاء ڪم جي مهذب گنجائش، ڇهن ڪارڪنن جي سڀ ڀاڱا جي ڪوشش. سڀ کان رھيا اڳواڻن، اڪائونٽنگ staffing، هڪ اعشاري لاء عملي جي ضرورت جو تعداد جو اندازو لڳائي، حساب ته جواز طور تي خدمت جي بنياد تي. ان کان سواء، سنڌ جي شيڊول تجزياتي سرگرمين ته رياست جي اصلاح جي نتيجي ۾ ٿي سگهي ٿو جو هڪ قسم لاء هڪ ذريعو ٿي سگهي ٿو، ۽ ان سان گڏوگڏ، ان جي صحبت جي افاديت وڌي.

خاص طور تي، ان جي ڪارڪنن جي مختلف ڀاڱا جي چڙهي جو تجزيو ڪرڻ، کين معياري انهيء سان compare ڪرڻ ممڪن آهي. vacancies جو تجزيو آفيسن جتي عملي ڳالهين ۾ گهري نه آهن جي سڃاڻپ ڪندو. مثال طور، هڪ يونٽ ناه manned ته آهي نه، ڪاميابي، ڪمن کي هڪ ڊگهي عرصي لاء، وضو ڪرڻ لاء ڪو به پريشاني سان هي معلومات غور لاء. ماهرن جي کوٽ يا ادائگي جي محنت مارڪيٽ حالتن تي صورتحال کي مناسب نه - به، ايتري موقف جي تارن جي سڀ کان وڌيڪ نازڪ حصو اهلڪار جي چونڊ ۾، شايد ان جو سبب اهو اندازو لڳائي سگهجي ٿو.