ان کي هڪ ميڊيڪل سند سمجهيو ويندو آهي جيئن؟ ڪيئن حمل سبب بيمار موڪل ڳڻپ ۾ مدد لاء؟

شايد، هر روزگار پنهنجي زندگيء ۾ گهٽ ۾ هڪ ڀيرو بيمار جي چادر تي رکندو هو. انسان جي مطلق صحت فطرت کي انعام نه ڏني، گهٽ ۾ گهٽ هڪ ڀيرو هڪ ڀيرو هڪ ڀيرو يا ٻه مريض ڇڏڻ لاء پاڻ کي پنهنجي خيال ۾ رکڻ لاء. اسان کي گهرجي ته عورتن جي باري ۾ نه وسارڻ گهرجي، جن جي حمل، جنم ۽ زچگي پڻ مزدور قانون سازي طرفان قابل اعتبار سان محفوظ آهي. اهو نتيجو ڪڍندو آهي، هڪ سبب يا ٻيو سبب علاج جو خيال آهي - هڪ معياري صورتحال. پهرين نظر ۾ اهو لڳي ٿو: هتي ڇا ڏکيو ٿي سگهي ٿو؟ حقيقت ۾، اڪاؤنٽ اڪثر اڪثر مختلف مشڪلاتن کي منهن ڏئي ٿو. ويچار ڪريو ته ڪيئن علاج صحيح سمجهي ويو آهي ۽ توهان کي انهي جي باري ۾ ڄاڻڻ جي ضرورت آهي.

عارضي معذور شيٽ ڇا آهي؟

بيمار ڇڏڻ هڪ سرڪاري دستاويز طبي ادارن طرفان جاري ڪيل آهي، جيئن ته معذور شهري جي حيثيت جو ثبوت. توهان صرف ان نمبر کي جاري ڪري سگهو ٿا جنهن جي لاء توهان طبي امداد لاء درخواست ڪئي آهي (هڪ ڪلينڪ ۾ ٽرڪن، اسپتال يا ڊاڪٽرن کي گهر ۾). هن شيٽ کي مريض، هن جي ڪم جي جڳهه ۽ پوزيشن، تاريخ جو علاج ۽ تشخيص جي تاريخ بابت ظاهر ٿئي ٿو. جيئن علاج ڪيو ويو آهي، اسپتال جي طويل ٿيڻ يا بندش بابت رڪارڊ ڪيا ويا آهن. دستاويز ھڪ اسٽاپ سان ٺھيل آھي.

وصولي بعد، ملازم بيمار جي موڪل شيٽ جي بند ٿيڻ کان پوء ايندڙ ڪاروباري ڏينهن تي ڪم ڪرڻ گهرجي. اڪيڊسٽ ڏانهن طبي فارم ڏنل آهي. ملازم ڪجهه وقت کان پوء حساب ڪتاب ۽ وصولي کانپوء بعد ۾ فائدو حاصل ڪري ٿو.

ڪير صحيح آهي "اسپتال ڏانهن وڃو"؟

يقينن، ڪوبه به ڪنهن شهر کي سول اسپتال جي مدد ڪرڻ ۽ ايمبولريٽ يا اندرپاٽيٽ علاج جي علاج کان منع ناهي. صرف سوال اهو آهي، هرڪو آمدني جي معاوضي تي ڳڻپ ڪري سگهي ٿو، جيڪا جيڪڏهن بيماريء لاء نه هئي ها؟ بنيادي ۽ بلڪل واضح حالتن کي سرڪاري طور تي ملازم ڪيو وڃي ٿو. صرف محنت ڪندڙ معاهدي روسي مزدور جي مزدور ڪوڊ جي مطابق ۽ "سوشل پیکج" سان هڪ شهري فراهم ڪرڻ واري عارضي معذور بڻائڻ تي 100 سيڪڙو ادائيگي جي ضمانت ڏئي سگهي ٿي.

جيڪڏهن گهربل هجي، هڪ فرد ايف ايس ايس ۾ رقم ڪٽ ڪرڻ جو حق آهي، جنهن ساڳئي سروس جي هڪ ئي طويل طريقن کي ٺاهيندي جيڪا اسپتال جي فائدن جي ادائيگي تي اثر انداز ٿئي ٿي. پي ۽ ننڍن ڪاروبار لاء سڀ کان وڌيڪ لاڳاپيل، پاڻ تي خاص طور تي ڪم ڪري ٿو.

ٻيو گهربل، يقينا، اصل طبي دستاويز فراهم ڪرڻ آهي جيڪو بيماري ۽ نوڪري جا فرض انجام ڏيڻ جي قابل هجڻ جي تصديق ڪري ٿو. ان دو شرطوں کو پورا کرنے کے بعد، ملازم اس کو اکاؤنٹنٹ دیتا ہے، جو سوال پوچھتے ہیں: "ہسپتال کی چیٹ کیسے سمجھا جاتا ہے؟"

تنهن ڪيس لاء توهان ڪم لاء اڻپرستي تي دستاويز ٺاهي رهيا آهيو؟

ساڳئي فائدي تي ڳڻڻ صرف قانون جي طرفان ڪيسن ۾ ڪري سگهجي ٿو. هر بيماري يا علاج (خاص طور تي روڪڻ وارو) فائدي جي ادائيگي ۽ ڪم ڪندڙ ڏينهن جي سرڪاري رسمي ڪم جي بنياد تي نه هوندي. اسپتال جو چادر افتتاح ڪيو آهي جيڪڏهن:

• هڪ ملازم (روسي فيڊريشن جي غير رهائشي سميت) بيمار يا زخمي ٿي پيو آهي، تنهن ڪري هو پنهنجي فرائض انجام نه ٿو ڪري سگهي.
• هڪ ٻار 7-15 سالن جي عمر يا ڪنهن ٻئي گهراڻي جي ميمبر کان مٿي آهي جيڪو خيال جي ضرورت هجي؛
• اڳوڻي اسڪول جي سهولت کي قابليت لاء بند ڪيو ويو آهي؛
• سينٽريميم-حفاظتي طريقيڪار علاج جو آخري مرحلو طور مقرر ڪيو ويو آهي.
• ملازمت جو ڪوٺيو ويو جيڪو 30 ڏينهن کان وڌيڪ بيمار کان اڳ ۽ نئين پوسٽ جي غير موجودگي سان، بيمار ٿي ويو.
• ملازم فرمان تي هلندو آهي (حمل ۽ پيدائش لاء ادائيگي جي صورت ۾ ڄاڻايل آهي).

انهن سڀني صورتن ۾، هڪ بااختيار منظم شهرين کي "بيمار ڏينهن" لاء پنهنجي آمدني جي معاوضي حاصل ڪرڻ جو پورو حق آهي. استثنا فقط زخم ۽ زخم آهي، جو شراب ۽ دوا جي نشاندهي جي نتيجي ۾ حاصل ڪيل يا خاص طور تي لاڳو ڪيو ويو آهي.

ڪير جو فائدو ڏئي ٿو؟

اهو ڪم ڪندڙ ۽ غيرقانونيت جي هڪ فهرست کي کولڻ جو حق حاصل ڪرڻ جو سوال آهي ۽ رقم وصول ڪرڻ جي وضاحت ڪئي وئي آهي ۽ بند ڪيو ويو آهي. پر شيٽ کي اڪائونٽ کاتي کاتي ۾ داخل ٿيڻ کان پوء ڇا ٿيو؟ اسپتال ڪيئن آهي، ۽ سڀ کان اهم، جيڪو بلائون ادا ڪندو آهي؟ ٽي سال اڳ، معذوري جي فائدي ڏيڻ جي ذميواري نوڪر جي ڪلهن تي ڪري پيو. يقينا، ڪمپني بعد ۾ ايف ايس ايس کان معاوضي پڻ حاصل ڪئي، جنهن بيمار جي فهرست تي ادا ڪيل رقم جي برابر آهي.

2013 کان پوء ۽ اڄ ڏينهن تائين ادائگي جي صورت ۾ ٿورڙي تبديلي آئي آهي. هاڻي، هن عمل جي لاء، مڪمل طور تي ايف ايس ايس لاء مڪمل ۽ سڌو ذميوار آهي. ڪمپني صرف ضروري دستاويز تيار ڪري ۽ موڪلڻ جي ضرورت آهي.

ورهاڱي جي پهرين ڏينهن کان بيمار جي فهرست ۾ متعين ڪئي وئي آهي. ساڳئي وقت، پهرين ٽن ڏينهن جي ادائيگي کي ملازمت جي ذميواري آهي. باقي مدت جي رقم ايف ڊي ايس طرفان ڏنل آهي.

ڪيترو بيمارين ڏينهن سمجهيو وڃي ٿو: قاعدن ۽ خاصيتون

رقم جيڪو بيمار جي موڪل واري شيٽ تي ملازم جي سبب آهي، انشورنس جي مدت جي ڊيگهه ۽ ڪجهه بلنگ جو ڪجهه بلنگ واري مدت جي حساب سان متاثر ٿي وڃي ٿو. ھن سلسلي ۾، ھڪڙي قاعدن ۽ خاصيتون جي حساب سان پيدا ٿينديون. ساڳي ئي ادارن تي، ساڳئي وقت، ٻه ملازمن کي اسپتال داخل ڪري ۽ ان کان به ساڳئي عرصي تائين داخل ٿي سگهي ٿو. ان جي باوجود، انهن طرفان وصول ڪيل حتمي ادائگي مختلف هونديون.

اسپتال ڪيئن آهي؟ حساب ڪتاب ۾ هيٺيان تعقيب جي پٺيان لڳاء:

1. بلنگ جي مدت کي بيان ڪريو.
2. مخصوص مدت لاء حساب ڪتاب آمدني.
3. آمدني جي اوسط ڏهاڙي ڏهاڙي جي حساب سان حساب ڪريو.
4. ادائيگي جي روزاني شرح حساب ڪريو، سروس جي ڊگهي حساب سان.
5. ادا ڪيل رقم لاء مجموعي رقم مقرر ڪريو.

اسپتال جي ادائيگي جي تعريف جي خدمت جي ڊيگهه ۾ رکڻ جي ڪوشش جاري آهي. ان کي ٽن وقت جي ڀاڱن ۾ ورهايو ويو آهي: 5.5 سالن کان گهٽ، 5.5-8.5 سالن کان، 8.5 سالن کان به وڌيڪ. ھڪ معذور ملازمت مٿئين طور تي 60، 80 ۽ 100٪ لاء مسڪينن جي فائدي جي مڪمل طور تي خدمت جي ڊگھائي ڊگھي آھي. انشورنس ۽ ڪم جي تجربو کي پري نه ڏيو. حقيقت ۾، هڪ فطري شخص 5 يا وڌيڪ سالن تائين ڪم ڪري سگهي ٿو، پر ملازمت پنهنجي فرائض کي فنڊ جي منتقلي تي ايف ايس ايس تائين پهچائڻ نه ڏني، ۽ تنهن ڪري انشورنس جي ڊگهي ڪم جي مدت کان ٿورو گهٽ آهي.

ڪيسن ۾ جڏهن ڇهن مهينن کان سواء ملازم بيمار رهڻ کان روانو ٿيو، انهن جي ادائيگي لاء گهٽ ۾ گهٽ 1 کان گهٽ مهيني تنخواه (1 جنوري 2016 کان 6204 ربيل آهي) کان وڌيڪ نه هجڻ گهرجي.

حساب ڪتاب جي پيشڪش

بيمار جي چادر ڪيئن سمجهيو ويندو آهي؟ پهريون مرحلو، ان جي دريافت ۽ ٻين ابتدائي ڊيٽا جي سبب کان سواء، اختتام جي مدت جو اندازو آهي. عارضي معذور فوائد جي ادائيگي لاء ، ان جي اهميت بيماري سال جي تاريخ لاء 2 پوئين آهي. هڪ مثال غور ڪريو ته 2016 ۾ اسپتال ڪيئن سمجهيو وڃي. اندازي جي مدت 2015 ۽ 2014 ۾ ٿيندي. غور هيٺ وقت کان خارج ٿيڻ جي ڪا به شيء ناهي. قانون سازي جي عملن مطابق ڏينهن جي تعداد 731 تائين قبول ڪيو ويو آهي. اڳوڻن ماڻهن جي دورن جي مٽائڻ جو حق صرف اها ئي ڏني وئي آهي ته هو ملازمين جي والدين ڇڏڻ يا فرمان ۾ هجي.

هڪ ٻيو مسئلو اهو آهي ته ملازمن ۽ نوڪرين جي اڪائونٽرن جو خدشو آهي: "اسپتال جي رخصتين کي ڪيئن آهي؟" ڪم جي لاء عارضي طور تي ناقابل استحڪام لاء حساب جي حساب جي بيماري جي مدت، بيمارين ۽ هفتيوار دور شامل آهن.

حساب جي اوسط آمدني جو مقدار ۽ ادائيگي جي مجموعي رقم

ايندڙ مرحلو بيمارين جي نفسي جي حساب ڪتاب ۾ اوسط آمدني جو تعين آهي. ٻن سالن تائين آمدني جو بنياد معلوم ڪيو، اهو سراسري روزاني ادائيگي جي حساب سان آسان آهي. اهو حقيقت تي ڌيان ڏيڻ جي قابل آهي ته سالياني اجرت جي رقم ڪنهن حد تائين آهي. 2015 ۾، اهو 670 هزار رگيل هو. جيڪڏهن آمدني جو بنياد قائم ڪيل سائيز کان وڌي، لفافي آر ايف جي مطابق حساب سان حد تائين استعمال ڪيو وڃي. عام ڏهاڙي آمدني جو حساب انتهائي آسان آهي: آبادي جي مدت لاء آمدني 731 کان ورهايل آهي.

انشورنس جي مدت جي ڊيگهه طرفان موصول نمبر نمبر تي، اسان هڪ ڏينهن لاء عارضي معذور جي گنجائش جو مقدار ملندي. بيمارين ڏينهن جي تعداد جي لاء ادائيگي جي رقم وڌائڻ سان، اسان بيمار جي فهرست جي کل ادائيگي جو تعين ڪيو. معياري معيشت ۾ بيماري جي مدت کي معاوضي کي سمجهيو ويندو آهي، اهو واضح ڪيو وڃي ٿو. اچو ته ٻين حالتن تي غور ڪريو.

SMIC جو استعمال ڪريو

نه هر ملازم ڪم کي ٻن سالن ۾ ڪم ڪيو آهي. ڪڏهن ڪڏهن اهو اڳوڻو آمدني جي انداز کي ڳولڻ ممڪن ناهي. آخر ۾، پهرين وقت لاء سڀ ڪجھ ٿئي ٿو: سرڪاري آمدني جي قلمي جي پٺي پٺيان، ڪنهن جيريئر جو آغاز، ڇا هاڻي ڪم تي ڏک ڪرڻ جو؟ اهڙي صورت لاء بس، گهٽ ۾ گهٽ آمدني جي شرح استعمال ٿئي ٿي. اهو قدر شهرين کي پڻ لاڳو ڪيو ويو آهي، جن جي روزانه آمدني قائم ٿيل هڪ کان گهٽ آهي. ايم ايم سي لاء اسپتال جي صحيح نموني ڪيئن سمجهيو؟

مقرر قيمت آمدني جو بنياد طور استعمال ڪيو ويندو آھي. 2016 ۾ اها برابر 6204 ربيب جي برابر آهي. هي هڪ مهيني لاء گهٽ ۾ گهٽ اجورو آهي . 2 سالن لاء آمدني حاصل ڪرڻ لاء، قيمت 24 مهينن تائين وڌائي ٿو، ۽ پوء ڏينهن ۾ 731 جي تقسيم ڪندي ادائيگي جي حساب سان حساب ڪيو ويو آهي. بيمارين ڏينهن کي ڏنل شروعاتي ڊيٽا سان ڪيئن علاج ڪيو ويو آهي؟ اسان حساب سان انجام ڏيو ٿا:

• 6204 × 24 ÷ 731 = 203.688 р. هڪ ڏينهن لاء.

جيڪڏهن ملازم هڪ انشورنس تجربو ڪيو آهي، اهو قدر وڌي ويو آهي، ۽ پوء بيمارين جي فهرست تي ڏينهن جي حساب سان ادائيگي جي ڪل رقم حساب ڪئي وئي آهي. اچو ٿا ته سينئر 9 سال آهي، ۽ ڏينهن جو تعداد 12 آهي (3 ڏينهن کان بند). هن حساب سان حساب ڪتاب جاري رکندي:

• 203.688 × 12 = 2445 р. ڪم لاء 12 ڏينهن جي عدم استحڪام لاء مجموعي رقم) هفتي جي آخر ۾ بيمار سمجهيو ويندو آهي.

حالتن ۾ انشورنس جي گھٽ ڊيگهه جي صورت ۾، سراسري طور تي روزاني جي ادائيگي دلچسپي جي مطابق حساب سان ڪئي ويندي.

حمل لاء اسپتال ڪيئن سمجهيو ويندو آهي؟

حساب ڪتاب ساڳئي شيون سان ٿيندي آهي: گذريل 2 سالن تائين آمدني جي بنياد مطابق اوسط روزانه. زچگي جي موڪل جي ڏينهن جو انگ 140 کان 194 تائين سلسلو آهي. انهي صورت ۾، اڪائونٽنگ جي دور وانگر، اڳوڻي سالن کان وٺي سگهجي ٿو. بيمار جي زدگي جا ڪيترا مريض اسپتالون سمجهي رهيا آهن ته ڪا به سرڪاري نوڪري نه هئي؟ ٻيهر مدد ڪرڻ لاء گهٽ ۾ گهٽ اجرت جي شرح اچي. سراسري روزانه آمدني استعمال ٿيل آهي. مٿي ڪيل حساب ڪتابن جي مطابق، اهو معلوم ٿئي ٿو ته 2016 ۾ ادائيگي لاء 203.688 رگيل جي برابر آهي.

اضافي طور تي، بيمار جي ڇڏيل شيٽ ۽ ان جي ادائيگي جي افتتاح لاء هيٺين قاعدن کي ڏسڻ گهرجي:

• هڪ عورت اهو حق حاصل آهي ته زچگي جي موڪل تي 30 هفتن جي عرصي تائين (گھڻن حملن لاء 28 هفتن ۾).
• "زچگي" فائدن جي روايت بيمارين لسٽ ۽ درخواست جي پيش ڪيل جي تاريخ کان 10 ورهين جي اندر اندر ڪرائي وئي آهي.
• ادا ڪيل پئسن جي رقم روزانه ڏهاڙي SMIC کان 24 کان وڌيڪ (4889 رگيل) کان گهٽ نه هوندي ۽ 718 هزار ربيل کان وڌيڪ هوندو؛
• انشورنس تجربو حمل ۽ ٻار جي پيدائش جي فائدي تي اثر نٿو ڪري.
• پورهيت عورتن کي ٻه هنڌن ۾ زچگي جي موڪل حاصل ڪرڻ جي بنياد تي، جيڪڏهن انهن ۾ هر هڪ ڪم تجربو 2 سالن يا وڌيڪ آهي.

آجر طرفان بيلنس جي حساب سان حساب ڪرڻ لاء، ايف آء ايس جي ادائگي کي گهرجي. پي پيش ڪرڻ ۾ هن جو خيال رکڻو پوندو. هن خصوصيت تي اهو ڪيئن سمجهيو ويندو آهي ته حمل جي اسپتال لاء، آخرڪار.

بيمار ٻار جي سنڀال

حساب ڪتاب جي ضابطن ۽ عملن جي ترتيب ساڳيو ئي آهي. پر اهو ضروري آهي ته انهي حقيقت کي پڪڙڻ لاء، پاڻ خود کارگر جي بيماري سبب، بيماريگي جي صورت ۾ ٻار جي بيماري يا परिवार جي هڪ अन्य सदस्य सम्पूर्ण अवधिको लागि भुक्तानी गर्दैन. معاوضي جي رقم عمر ۽ بيماري تي اثر انداز ٿئي ٿي. هڪ اسپتال ڪيئن ٻار سنڀاليندڙ سمجهي رهيو آهي؟ ٽيبل جي ادا ڪيل غير ملازمن ڏينهن جو تعداد ڏيکاري ٿو.

ٻار يا ٻين مائٽن جي بيماري سبب بيمار جي ادائيگي جي ڪري

عمر	هڪ بيمار جو عرصو ڇڏي ويو	ھڪ ڪئلينڊر جي لاء ادا ڪيل گھڻي انگن جو تعداد
7 سالن تائين	لا محدود	ٻاھر وارو مريض ۽ اندرپٽيٽ علاج جو گڏوگڏ ٻار سان گڏ 60 ڏينهن کان به وڌيڪ عرصي تائين ادا نه ڪيو ويو آهي. جيڪڏهن خيال روس جي صحت جي وزارت جي فهرست ۾ بيماري سان ڳنڍيل آهي، 90 ڏينهن ادائگي جي صورت ۾ آهن. هڪ ٻار جي ادارو ۾ قابض ٿيڻ جي صورت ۾، بيمارين کي ختم ڪري سڄي اصطلاح لاء ادا ڪيو ويندو آهي
7-15 سالن جي عمر	15 ڏينهن کان وڌيڪ نه	اسپتال کي ٻار جي سنڀال تي 45 ڏينهن خرچ ڪيو ويو آهي. جيڪڏهن اها بيماري ايڇ آئي وي انفيڪشن يا اونڌوولوجي سان ڳنڍيل آهي، ايف ايف ايس سڀني ناپسنديدگي ڏينهن تائين پهچائي ٿو.
15 سالن کان مٿي عمر ۾ ٻار معذور	لا محدود	پئسا منتقل ٿيل معذور ٻارن جي نگراني ڪرڻ يا اسپتال ۾ رهڻ لاء 120 ڏينهن جي بيمار ڇڏ ڪارڊ لاء منتقل ڪيا ويا آهن
ٻيا مائٽن	7 ڏينهن کان وڌيڪ نه	ايف ايس ايس جي معذور سرٽيفڪيٽ جي لاء 30 ڏينهن ادا ڪري ٿي، هڪ مائٽ جي بيماري سبب

ٻاھر مريض علاج صرف پهرين 10 ڏينهن تائين مڪمل طور تي ادا ڪئي وئي آهي، سڀ کان پوء ادائيگي بيمارين جي فهرست تي 50 سيڪڙو گھٽجي ٿي.

سينٽريميم علاج (سواء تذڪرن کان مبتلا ماڻهن جي) پوري مدت تائين بيماري جي فهرست جي تسلسل لاء مقرر ڪيل آهي، پر 24 ڪئلينڊرن کان وڌيڪ نه هوندي.

عارضي معذور جي آڇ جي حساب سان

اچو ته اسان کي تفصيل سان ٻڌاء ته ڪنهن زچگي جي اسپتال ڪيئن سمجهيو وڃي. شروعاتي ڊيٽا لاء اسين هيٺين ڄاڻون ٿا: ملازم اي 2016 جي گرمي ۾ 140 ڏينهن تائين زچگي جي موڪل تي وڃڻ کپي . ٻن پوئين دورن ۾ روينيو 605 هزار ربيبز جي رقم هئي. حمل ۽ پيدائش لاء ادائيگي جي رقم حساب ڪريو. مرحلو پر فيصلو شروع ڪريو

1. فائدي جي اندازي مطابق اندازي مطابق آمدني جو بنياد معلوم ٿئي ٿو. اچو ته اوسط روزانه آمدني جو مقدار حساب ڪر: 605 000 ÷ 731 = 827.6 р.
2. اچو ته فائدو جي مجموعي رقم حاصل ڪريو: 410.4 × 140 = 115،869 ر.

واقعي ۾ اوسط روزانه آمدني 203.688 ربيل کان گهٽ هو، يا گذريل ٻن سالن تائين آمدني جو بنياد طئي نه ٿي سگهيو، حساب ڪتاب هن طرح نظر ايندو: 203.688 × 140 = 28 516 پ.

موڪل تي اسپتال: مصيبت يا انعام؟

غير غير معياري ڪيسن جو هڪ ملازم جو مريض آهي جيڪو vacation تي نڪري ويو آهي. اهو لڳي ٿو ته توهان کي ڪم ڪرڻ جي ضرورت نه آهي، پر خراب صحت جي ڪري اهڙي آرام ناهي. بيمار جي موڪل تي بيمار ڪيئن هليو ويو آهي؟ جيڪڏهن اهو هر سال عام پيروي ڪيل موڪلون آهي، توهان پريشان ٿيڻ نه گهرجي. جيڪڏهن هڪ عارضي معذور شيٽ آهي، تخصيص ادا ڪئي ويندي. اضافي طور، ملازم پنهنجي موڪلن کي ڪنهن ٻئي وقت جي حوالي ڪرڻ جو حق آهي يا غير روزگار ڏينهن جي تعداد وڌائي ٿو.

هي نه وساريو ته بيمارين ۽ عام بنيادن تي، بيمارين جي ڪارڊ جي ادائيگي هيٺيان ڪيسن ۾ نه ڪيو ويو آهي.

• شراب يا نيشيڪ جي نشاندهي ڪرڻ ۾ حادثا؛
• پاڻ کي پنهنجي صحت جي نقصان پهچائڻ جو نقصان.

جيڪڏهن موڪل جي سار سنڀال کانسواء يا امتحان جي سيشن دوران، اسپتال کي ادا ڪيو ويندو، پر سالياني موڪلن جي ڏينهن جي لاء هن کي متاثر نه ٿيندو.

"اسپتال جي ادائگي سمجهيا وڃن ٿا؟" - تعلق صرف نه ملازمن، پر پڻ employers جي سڀ کان وڌيڪ زيادتي موضوع جي هڪ. هر ڪو پنهنجي پنهنجي فائدي جي باري ۾ ب: پهريون صحت سبب جي لاء ادائيگي جي ضرورت آهي، ۽ جنهنڪري چٽ ۾ سماجي ڀتو ادا ڪرڻ دلچسپي نه آهي. ان جي خلاف ورزي جي بيمار موڪل ۽ غير موجودگيء ڏني وڃي ۾ "کليل - بند" اڪائونٽنگ اداري جي ليبر ڪوڊ موجب هڪ حساب ڪرڻ واجب آهي. هڪ واجب حالت ۾ سرڪاري ملازمت ۽ FSS ڪرڻ وارو جي ادائيگين جي موجودگي آهي.