تنظيمن ۾ بين الاقوامي گروهه جي تڪرار: قرارداد جي سببن ۽ طريقن

ڪنهن به ڪمپني جي سرگرمي جو نتيجو ان ۾ ڪم ڪندڙ ماڻهن تي منحصر آهي: نه رڳو پنهنجين قابليت تي، پر اهو انهن تي ڪيئن ڪئين ٺاهي ۽ هڪ ٻئي کي سمجهي. اڄ، تنظيمن اڪثر ڪري هڪ گروهه جي تڪرار آهي، جيڪو ڪمائي جي پيداوار کي متاثر ڪري ٿو. ان جي گهٽتائي کان بچڻ لاء، ان ۾ اختلاف جي ذريعن ۽ ان جي مقابلي جي طريقن کي سمجهڻ ضروري آهي.

جدوجهد ٻن ڌرين جو ٽڪراء آهي، جن مان هر هڪ پنهنجي هڪ خاص حالت جو ڏيک ۽ ضد طور ثابت ڪري ٿو. سڀ ڪجهه چوڪيل، ڌمڪيون، ۽ اڃا به گاريون ڪري سگھن ٿا. ڪڏهن ڪڏهن اهڙي رجحان مثبت مثبتيت آڻي سگهي ٿو: اضافي معلومات ۽ ملازمت ليکڪ جي حقيقي راء، جنهن جي نتيجي ۾ هڪ بهترين حل ڳولي سگهي ٿو. هر شي تي اوندڙ ٿيندڙ اختلافن جي همراه ڪيئن ڪرڻ تي منحصر هوندو.

بين الاقوامي گروهه جي سببن جو تڪرار بلڪل متنوع ٿي سگهي ٿو. اول، ڪنهن تنظيم ۾ وسيلن جي لامحدود دستياب ناهي، ۽ انتظام انهن کي تمام مؤثر طريقي سان استعمال ڪرڻ بابت فيصلو ڪري ٿو. جيتوڻيڪ، عملي جي هر شيء کي وڌائڻ چاهي ٿو، انهن وسيلن کي حصيداري ڪرڻ شروع ڪيو آهي، اهڙي ريت تڪرار پيدا ڪندي. ٻيو، اڪثر ڪري ڪم جو نتيجو انحصار يونٽن جي سرگرمين تي هوندو آهي. جيڪڏهن انهن مان هڪ غلطي طور تي ڪم ڪري رهيو هو، هڪ گرو گرو جي ٽڪراء ناگزير آهي. ٽيون، ڪڏهن ڪڏهن رياستن پاڻ کي هڪ مقصد مقرر ڪيو آهي ته اهي حاصل ڪرڻ جي ڪوشش ڪن، ڪابه ڳالهه ڪهڙي آهي. جيڪڏهن هوء وڌيڪ ڪم جي وقت کي تنظيم جي عام مشن کان وڌيڪ وقت ڏني ويندي آهي ، اسٽاف عمل کي رد ڪري ٿو. چئنڪار، نوڪريون پنهنجي حالتن جي مختلف قسمن جي ڪري مختلف حالتن کي سمجهي سگهن ٿا، رڳو انهن خاصيتن کي پڙهائي رهيا آهن جيڪي پنهنجي گروهن ۽ انهن جي گهربل ضرورتن جي لاء هوندا آهن. تنظيمن ۾ تڪرار جو سبب تمام عام آهي. پنجون، جيڪڏهن ڪو ڪمپنيء مختلف عمرن جي ماڻهن کي، سروس جي ڊيگهه، سماجي ڪيفيت، مختلف تجربن ۽ اقدار سان گڏ، هڪ گرو گروه جي تڪرار سان آساني سان پيدا ٿي سگهي ٿي. ڇهين سبب مواصلات جي غلطي آهي. جيڪڏهن انتظامي طور واضع طور نوڪري جي تفصيل بابت ملازمت کي مطلع ڪري، مزدورن جي بحالي ۾ تبديلي جي سببن جو عزم نه ڪري سگهي ۽ هڪ ٻئي سان خاص طور تي گهربل ٺاهڻ، نتيجو مزدورن جي پيداوار ۾ گهٽتائي، پلان جي غير مڪمل ۽ معياري معيار جا نتيجا.

تنظيمن ۾ بين الاقوامي گروه ڪيترن ئي طريقن سان حل ڪري سگھجي ٿو.

1. يرغل: هڪ الزامدار پارٽين کي هڪ موضوع مڪمل طور تي مختلف علائقن ڏانهن آڻيندي، گدائي جي وقت جي وقت جي حوالي سان.

2. ان جي خلاف متفق راء يا پنهنجي فيصلي جي جائزگي جي بنياد تي هڪ تڪرار جي حل جو مرڪب آهي. جنهنڪري صرف غير منصفانه طور پر ردعمل ختم ڪري ٿو، اندر انسان جي اندر به مخالف جي خلاف وڌيڪ محاصرہ آهي، تو صورتحال خراب طور پر بگڙيل آهي.

3. تفاهم جي ڳولا ۾ ٻنهي طرفن جي پوزيشن جي مطالعي ۽ بهترين حل جو اندازو لڳايو وڃي جيڪي انهن کي پورو ڪري سگھن ٿا.

4. ورزش خاص طور تي اثرائتو اختيار نه آهي، جنهن ۾ هڪ گروپ تمام ننڍيون شڪايتون جمع ڪيا آهن ۽ دعوي ڪري ٿو، ٻئي ڪنهن کي به برداشت نه ڪري سگهي.

5. مسئلي جو حل. اهو طريقو اسان ٻنهي گروهن جي ابتدائي حالتن بابت خيالن تي غور ڪيو آهي، جنهن کانپوء هڪ مخصوص فيصلي واري حڪمت عملي ترقي ڪئي وئي آهي.

هر شي جي ماڻهن جي تصور کان ۽ هڪ ٻئي ۾ ان جي اعتماد جي درجي تي منحصر آهي ته ڪيئن گرو گروپ جو تڪرار حل ڪيو ويندو.