زچگي جي موڪل جي ادائيگي

اهو ڪهڙو سوال آهي ته زچگي جي موڪل کي ڪهڙي وقت ۽ ادا ڪيو وڃي، منصفانه جنسي جو هر نمائندو حوالو ڏئي ٿو جيڪو دلچسپ دلچسپي ۾ آهي. خاندان ۾ ترميم جي توقع هميشه ڪم تي ادا ڪيل خالن سان گڏ آهي ۽ موڪل جي دير جي ادائيگي سان امور جي امور جي مزاج کي اونڌو ڪري ٿي، جنهن کي هن حالت ۾ تمام اڻ وڻندڙ آهي.

ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 255 جي مطابق، زچگي جي گهٽتائي واري مدت کي ننڍي ڄمڻ کان 70 ڏينهن اڳ ۽ ٻار جي ڄمڻ کان 70 ڏينهن پوء. پيدائش واري ڄمڻ سان، هڪ ماء ماء پيدا ٿيڻ کانپوء 86 ڏينهن جي موڪل ڏني وئي آهي. هن کي ڪرڻ لاء، ضروري آهي ته هڪ قابل اطلاق ٿيل پروگرام ٺاهي وڃي ۽ هن کي ملازمت فراهم ڪري ڊاڪٽر جي اختتام جي ماتحت وارڊ ۾ جاري ڪئي وڃي، جتي ڊگهي انتظار ڪرڻ وارو ٻار پيدا ٿيو. جيڪڏهن عورت هڪ ٻار کان وڌيڪ اميد رکي ٿي، پر جڙي يا ٽڪريون، ٻار جي ڄمڻ جي تاريخ جي شروعات کان وٺي، ۽ ماء ٿيڻ بعد 110 ڏينهن اڳ ۾ هن کي 84 ڪئلينڊرن جي موڪل هوندي. قانون سازي کي زچگي جي موڪل جو مجموعي حساب سان ٺهڪي اچي ٿو .

ان ڪري، جيڪڏهن هڪ عورت توقع جي تاريخ کان اڳ ڄمڻ واري ٻار کي جنم ڏنائين، جيڪا ٻار جي ڄمڻ کان اڳ استعمال ڪيل زچگي جي موڪل جي ڊيگهه جي وچ ۾ فرق ٿئي ٿي، ۽ پيدائش کان اڳ واري تعداد ۾ حقيقي نون زچگي جي موڪل ۾ شامل ڏينهن جي تعداد ۾ اضافو آهي. موڪل لاء ادائگي ساڳين ڪرنسي کي ڇڏي ڏيڻ گهرجي. زچگي جي موڪل جي ادائيگي نه رڳو عورت جي اوسط مهيني اجرت جي ادائيگي لاء فراهم ڪري ٿي، پر انهن جي گنجائش نه هجڻ ڪري، پر هر قسم جي بونس ۽ معاوضي جي روزي پڻ آهي جڏهن ته هوء پنهنجي معمولي محنت جي ڪارڪردگي کي حاصل ڪندو. جزوي وقت جي ڪم جي صورت ۾، مڙني ڊائريڪ اسٽيشنن لاء زچگي جي موڪل ادا ڪئي ويندي.

جيڪڏهن هڪ عورت کي حمل ۽ ٻار جي پيدائش واري موقعي تي "موڪل" کي "وڌاء" چاهيندو آهي، هوء هميشه حقدار کان پڇڻ جو حق آهي ته هن کي زچگي واري موڪل کان فوري طور تي سالياني بنيادي موڪل ڏني وڃي، يا فوري طور تي. نوڪر جو ڪو واضح دليل نه ڏيڻ کان انڪار ڪرڻ جو ڪو حق ناهي. ان ڪري، هن صورت ۾، قطار ۾ آرام واري وقت جي گھٽ ۾ گھٽ ڊيگهه 168 ڪئلينڊر ڏينهن ٿيندو. زچگي جي موڪل لاء ادائيگي ساڳئي وقت شروع ٿئي ٿو. ڪم لاء بيماري جو سرٽيفڪيٽ جي روزي تي ، هڪ اميندواره عورت پوري پوري زرينت جي موڪل لاء ادائيگي ملي ٿي. جيڪڏهن پيدائش کان پوء هڪ عورت فوري طور تي فوري طور تي پهرين موڪلن ٿا، پوء ادائيگي جي موڪل کان پهريان 3 ڏينهن کان پوء ادائيگي وٺندي. عملي طور تي، اهو ڪيس ٿي سگهي ٿو جنهن ۾ زچگي جي فائدي جي قيمت جڏهن وقت جو فائدو مقرر نه ٿو ڪري سگهجي. مثال طور، پهرين عورت ۾ هن کي زچگي واري موڪل ڏني وئي 140 ڏينهن تائين هو ها، پر پيدائش سان گڏ پيچيدگين سان گڏ هئي، جنهن جي نتيجي ۾ هوء گهڻي عرصي کان زچگي جي پگهار جي حق ڏني وئي هئي. انهي حالت ۾، نوجوان ماء کي لازمي طور تي هن کي مناسب طور تي هن کي زچگي وارڊ ۾ جاري ڪيو وڃي. نوڪر کي عورت ڏانهن اهڙي سرٽيفريٽ ڏيڻ تي، زدگي جي فوري طور تي فوري طور تي ادا ڪرڻ فرض آهي.

روسي قانون سازي جي نئين قاعدن موجب، زچگي جي موڪل لاء ادائيگي جي حوالي سان، گذريل ٻارهن مهيني ڪم جو ڪم هاڻي نه رکيو ويو آهي، پر گذريل ويهنهن. مستقبل جي ماء جو اوسط تنخواه ، فائدي جي طور تي ادا ڪيو ويو، گذريل ٻن سالن تائين پنهنجي تنخواه جي بنياد تي طئي ڪيو ويندو آهي. جيتوڻيڪ، 2012 جي آخر کان، عورت حق حاصل آهي ته زچگي جي موڪل لاء اوسط اجرت جي حساب سان ضابطو کي چونڊڻ جو حق آهي، جنهن کي خاص طور تي لاڳو ڪيو ويندو. هوء هن اپليڪيشن جي باري ۾ هڪ بيان لکي ٿو ته هن جي زچگي جي موڪل جي حساب ڪتاب جي پراڻي طريقو مان. هوجر هن جي انڪار ڪرڻ جو حقدار ناهي ۽ اهڙي بيان کي پورو ڪرڻ جي پابند آهي.