ليبر فنڪشن - هي ڇا آهي؟ جي جوڙجڪ ۽

هن روسي وفاق جي ليبر ڪوڊ (فن. 15) جي "ڪم فنڪشن" تصور جي موڪليل کي روشن ڪري. اهو هڪ سرگرمين جو هڪ شخص آهي ته ان جي ڪمپني جي staffing ۾ شامل آهي هڪ خاص حيثيت ه آھي، ۽ هڪ خاص ڪاريگر سطح ڪئي. تنهن هوندي به هن جي علم، صلاحيتن ۽ سندن ڪاروبار، ۽ خاص اندر تجربو استعمال ڪري ٿو. ليبر فنڪشن - هن جي حوصله ته هڪ ماتحت سان معاهدي جو نتيجو جي وقت ۾ سنڌ جي ملازمت جي لاء اهم آهي مان هڪ آهي. ٻين قانوني عادتن سان گڏ، ان جي سند جي مواد determines. ان کان سواء، هن جي روزگار فنڪشن - جي بنيادي جنهن جي آس پاس جي ڍانچي جي تعمير آهي ته ور معياري.

"اهليت" جي معني

2012 ع ۾ متعارف ڪرايو، سنڌ جي ور معيار جي تصور ويجهي اهليت ۽ ان جي ليول سان ڳنڍيل آهي. حقيقت ۾، ان جي فرضن ۾ شامل انجام کي عملي جي ضرورت ڪنڀار جي هڪ انگ شامل روزگار معاهدو. ڪم فعل ملازم رکيا سندس صلاحيتن، تعليم ۽ تربيت جي آڌار آهي. اهليت - هن علم، صلاحيتون، صلاحيتن ۽ فرد جي تجربي، کيس خاص ڪمن کي انجام ڏيڻ رهڻ. اهو به پنهنجي پروفيشل جي سطح شامل ڪري سگھي ٿو.

اسين ٿا چئون ته ان جي معني آهي متاثر جيڪي ملازمن جي آجو ٿي ويندي، ڇا ان جي downsizing پروگرام هيٺ ڪرندا ويندا، هڪ واڌارو يا تربيت جو امڪان ملي ويندي. ٽيم جي ميمبرن جو competence جي تنظيم جي هر هڪ فعل جي ڪامياب تي عملدرآمد تي دارومدار. جيڪڏهن سنڌ جي تعليم تي ڊيٽا ملي، پرفارم اڳ ڪم ۽ ٻانھي جي ڪاميابين مختلف دستاويز (ڊپلوما، جي واڌاري جي سند، رڪارڊ، جي illustrated نه ٿو ڪري سگهجي سفارش جو خط)، اهليت جي سطح جي معتبر عزم هڪ daunting ڪم ٿيندو.

حقيقت ۾، اهو فيصلو ڪيو ته هڪ شخص مخصوص ڪم ڪم ڪڍي کڻندا ڪرڻ جي قابل آهي، صرف ان جي نتيجن جي سرٽيفڪيشن جي بنياد تي ورتو ڪري سگهجي ٿو. ان جي عملن جو هڪ اهم شرط صحيح علم ۽ صلاحيتن، گڏو گڏ ان جي ڊيٽا جي هڪ جوڳو لائين پرکي پروگرام ٺهيل.

هڪ "ڪاروبار" ۽ "specialization" ڇا آهي؟

امان جي پوريء طرح جي معني ۽ محنت فعل جي تصور جي خاصيتن جو احساس ڪرڻ ۾، توهان کي چند بنيادي اصطلاحن جي وصف بيان ڪرڻ جي ضرورت آهي. هن ڪاروبار ڪجهه ڪم سرگرمين آهي ته هڪ شخص آمدني لاء ٻاهر کڻندا ڪرڻ جو حوالو ڏنو. هن معاملي ۾، اهو نظرياتي علم جي هڪ مخصوص سيٽ سان گڏوگڏ صلاحيتن ۽ تجربي کي استعمال ڪري. خاص - جي علم ۽ صلاحيتن جي آهي ته هڪ شخص کي خاص تربيت کان پوء پيو آهي، ۽ عملي تجربي جي نتيجي ۾. اهي کيس ور سرگرمين جو هڪ خاص قسم جي وضو ڪرڻ جي ضرورت آهي.

هن بنياد تي، اسين ٿا چئون ته ٻيو اصطلاح پهرين کان گهڻو وڌيڪ آهي. سڀ کان پوء، هڪ خاص - هن جي ڪاروبار جي اندر جيڪي سنڌ جي ورڪر آهي. جي مخصوص مثالن سان هن بيان تي نظر جڳائي. مثال طور، ڊيپ - ان جو هڪ پيشو آهي. اهو ڪيئن کاڌي سان گڏ ڪم ڪرڻ تي صلاحيتن ۽ علم جي وجود presupposes. حلوائي kneaders، پچائڻ-technologist، ۽ ٻين: جي ڪاروبار بنياد ۾ ڏنل فعل شامل آهن.

هلندڙ معيار: ڪم فعل ۽ ان جي ذات

موڪليل پورهيو فعل جي ور معياري ۾ بيان ڪيو، اهڙي qualifying عمل طور عناصر شامل آهن. اهو به سنڌ جي صلاحيتن، صلاحيتن ۽ علم شامل آهن. حقيقت ور معيار اظھار ته ته معرڪو ملازمن جي ڪم ڪار ۾ ڪندا تي ٻڌل آهي، جو سڀ کان ڌيان هن جي پهرين عنصر کي پھچائي. اسان عملن جي باري ۾ ڳالهائڻ آهن. هن ڄاڻندڙ تون ور صلاحيتن جي ضرورتن جي خاصيتن correlate ڪرڻ، ان جي سرگرمين جي مواد سان اجازت ڏئي ٿو.

حقيقت ۾، ڪم فعل جي ور معياري ۾ تفصيل جي وقفي سان بيان ڪيو ويو آهي. هوء پورين ڪاريگر سطح سان عملي نياز کي employers فيصلي لاء مليل. ماتحت ته ور معيار جي مخصوص شيون لاء ملازمت ملڻ نه ڪندو آھي جي اجازت سان، ان کي پاڻ کي معاوضي (يا ان جي ملازمت جي) جي تربيت ڪري سگهجي ٿو.

جي ور معيار جي مواد

هن دستاويز جي جوڙجڪ جي ڏنل معلومات شامل آهن:

• ليبر فعل. اهو ڪم هڪ شخص کي هڪ مخصوص حيثيت ه جي پرفارم ڪيو وڃي ٿو، هڪ نوڪري بيان وٺي ويئي لاء بنياد ٿيندو. اهو به روزگار معاهدي ۾ بيان ڪيو آهي.
• علم ۽ هر نوڪري تشريح لاء گھربل صلاحيتن جو هڪ مقرر. هيء معلومات امان جي صحيح ۽ وس آهر ملازمن جي سرٽيفڪيشن جي ٻاهر کڻندا ڪرڻ ۾ ضرورت آهي.
• ور علم جي تصديق ٿيڻ آهي مکيه جو طريقو طئي ڪرڻ لاء ڇا جي ملازم پنهنجي ڪم سرانجام ڪرڻ لاء تيار آهي اجازت ڏئي ٿو.
• qualifying ڪنڀار جي هڪ فهرست. تعليم، خصوصيت، وڌيڪ تربيت، ڪم جو تجربو تي ڊيٽا کي وهم. اهڙي معلومات حاصل ڪرڻ جي عمل ۾ پرائمري constraints طور استعمال ڪيو ويندو آهي نوڪري، گهٽتائي جي سرٽيفڪيشن جي سرگرمين، جو رکيل ۾ شموليت جو. اهو به مخصوص qualifying ڪنڀار جي وضاحتي سميت ٻين جي طريقيڪار لاء اهم معلومات آهي.

جي ور معيار جي مقرري

جي ملازمت جي لاء، هن دستاويز، هڪ حوالي نڪتو ۽ هڪ بنيادي ٿيندو جو ملازم (گهٽتائي، منتقلي، تربيت) نوڪرين جي باري ۾ ڪو فيصلو ڪرڻ جي مدد ڪري. تنهن هوندي به، هر شخص جي معيار جي نازل ٿي جن سان انهن جي صلاحيتن ۽ قابليت ۽ صلاحيتن کي ڪهڙو ڪرڻ جو موقعو اٿس. هن اچڻ جن هڪ تنگ specialization آهي ۽ ڪم کي ڳولي وڃي لاء انتهائي مفيد ٿيندو. سڀ کان پوء، علم لائين معيار سکڻ انهيء جيڪي روزگار جي فنڪشن ۾ شامل ٿيو پوي. نه ته حقيقت اها آهي ته ان زماني ۾ سرٽيفڪيشن جي بيتن سکر جو ذڪر ڪرڻ.

جي ور معيار جي طور تي سڀني specialties لاء ضروري نه آهي. جو ڪورس، نه، ڪجهه professions آھن جن لاء ڊپلوما جي پروفائيل جي موجودگي ضروري آهي. هڪ ڊاڪٽر، استاد، وڪيل ۽ ٻين پيچيده خاص. اهڙي موقف ه ڪارڪنن خاص علم ۽ صلاحيتن کي استعمال ڪرڻ جي ضرورت آهي. ۽ جڏھن سندن روزگار جي ملازمت هڪ ور معيار جي ھدايت ڪئي وڃي. تنهن هوندي به، ڪرت جو انگ اهڙي سخت حدن سان dispense ڪري سگهو ٿا. سنڌ جي موجوده ملازم موقف جي تعميل جي اوسر کانپوء مارڪيٽ جي اثر هيٺ جاء وٺندو آهي، يا ان جي ملازمت جي پيروڪار آهي. اهو، جن مضمون، تبصرا يا تبصرو لکڻ جي ميڊيا جي ميمبرن جي لاء ضروري آهي.

جڏهن ور معيار جي استعمال لاء قانوني فريم ورڪ جي ٺهڻ جو طريقيڪار مڪمل ڪيو ويندو، بجيٽ ادارن، unitary enterprises ۽ تنظيمن جي ملازمن کي ڪٿڻ جي ڪنهن به قانوني مطلب constitute ويندي، مڪمل طور رياست-کيڙي. ته صاف جو استاد فعل، هڪ پوسٽل ورڪر، عملي ۽ ٻين پروفيشنل جي روزگار سان لڳل ويندو آهي.

نجي معرڪو جي انتظام ۾ ور معيار جي عملي درخواست

اها ڳالهه نوٽ ڪرڻ گهرجي ته لاء ڪمپنين ۽ مڇيو جنهن کي سرڪاري ترقي ور معيار حالت ۾ نه آهن جي مالڪن کي به تمام ڪارائتو ٿي سگهي ٿو. اهي وڏي اهلڪار جي انتظام ۽ ڪلاڪ پاليسي تي عملدرآمد جي سهولت. انهن جي بنياد تي آهن ته روزگار تعلق. جي اهلڪارن کاتي جي ڪم تڪڙو ۽ سمورين پرفارم ڪري سگهجي ٿو:

• جڏهن vacancies ۽ اميدوارن سان ٺاهيندا انٽرويو کي ڀريندؤ. استعمال ور معيار گهرجن.
• نوڪري بيانن جي ترقي جي سامان جي سند ۾ متعين جي بنياد تي پرفارم ڪيو آهي.
• جيڪڏھن اوھان کي فني سفر جي ترقيء جي هڪ پروگرام ترقي ڪرڻ چاهيو ٿا هلندڙ معياري مفيد آهي.
• ليبر فنڪشن - هن جي مکيه موضوع، ور معيار ۾ مفصل آهي. تنهن ڪري، ان جي سند جي سرٽيفڪيشن جي سرگرمين جي عمل ۾ استعمال ڪري سگهجي ٿو.
• Staffing، جي ور معيار جي ضرورتن جي بنياد تي وڌيڪ پري-لتاڙي، مڪمل ۽ موجوده (ڪم جي صحيح بلنگ، گالا درجي جي اسائنمنٽ، پگهار سطح لھڻ) ٿيندو.

وصف، قسمن ۽ محنت معاهدي جو ڪم

ته ملازم ۽ ملازمت جي وچ ۾ تعلق governs جي مکيه ۽ سڀ کان اهم دستاويز، ان کي هڪ روزگار معاهدو آهي. سندس حالات جي سند جي ذات آهي. جي روزگار معاهدي جي ڪم جي حقن ۽ سياسي پارٽين جي رڪاوٽ جو فارمولو، سنڌ جي ملازم جي موڪليل، جنهن جي ڪم جي صحيح execution، گڏو گڏ ان جي اتفاق قاعدن جي ڀڃڪڙي لاء ڏنڊ لاء معاوضي روزي ۾ سودي. هن دستاويز لکڻ ۾ ھوندا. ان جو هڪ مثال جي ملازمت سان تعلق رکي ٿو، ٻئي هڪ ملازم رهي. هڪ شخص رڳو رجسٽريشن ۽ ان جي سند سائن ان کان پوء ڪم کي انجام ڏيڻ جي اجازت ڏني ٿي سگهي ٿو.

روزگار ٺيڪي جي هيٺين قسمن:

1. وقت جي هڪ مخصوص دور جي لاء سودي.
2. جي روزگار جو تعلق بيان، (جيستائين ٻئي دور ۾ وفاقي قانون ۾ ڪا وضاحت آهي) پنجن سالن لاء ھميشه.
3. ھميشہ.

معاهدو آهي، جنهن کي وقت جي ڪنهن دور ۾ لاء سودي ويو پر ختم نه ڪيو ويو، ناڪام سمجهيا وڃن ٿا. ڪيس جتي ملازمت سٺو سبب (تڪرار يا مقدمي لاء ڪم) کان سواء هڪ محدود وقت لاء روزگار معاهدو سودي ڪري ڇڏيو ۾ پوء.

جي روزگار معاهدي جي مواد

ته ڪم جي مختلف مرحلن جي قانوني ريگيوليشن ۽ ملازم ۽ صحبت جي وچ ۾ تعلق کي ڌرڻا هڪ روزگار معاهدي جي بنيادي ڪم ڏنو، جي معلومات جي سڀني، صحيح صحيح ۽ مڪمل ٿي هجڻ ضروري آهي. هڪ راڄ جي حيثيت ۾، هن دستاويز جي ڏنل انگن اکرن شامل آهن:

• ذات، نالو ۽ ان جي ملازم جي patronymic. ان سان گڏو گڏ ڪمپني يا ان جي ملازمت جي نالي سان (فرد employers لاء)، پورهيت تنظيمن جي فنڪشن جو پورو نالو.
• دستاويز جي وضاحت، سڃاڻپ ڪارڊ جي طور تي عمل.
• ڀريندڙن کي سڃاڻپ جو نمبر. جي ملازمت-قدرتي ماڻهن هڪ فرد آفرين نه آهي ته، هن نقطي گذري.
• جيڪڏهن ضروري آهي، جن جي ملازمت (مئنيجر، کاتي جي سر) جي بدران هڪ روزگار معاهدو سودي ڪري ڇڏيو آهي جي باري ۾ ڊيٽا کي ظاهر.
• ڇا فرائض جي ملازم وضو ڪرڻ جي ضرورت پوندي جي باري ۾ معلومات.
• remuneration ۽ ترغيب نظام تي معلومات.
• Sanctions ۽ معاهدي جي خلاف ورزي جي جوابدار.
• حالتون جن جي ھيٺان اثر تبديلي ڪم ڪم وٺي سگهي ٿو.
• جتي ۽ جڏهن معاهدو سودي ويو.

هن فهرست جي سر جي صوابديد تي ڪيترن ئي حصن ۾ شامل ڪري سگهجي ٿو. سند جي معلومات جي قانونن ۾ نه لکيو آهي ته، اهو ضروري ضابطن تي عملدرآمد جي محنت لاڳاپن جي پارٽين کي حاجت نه رکندو آھي.

Enumeration عام طور ڪم فرض ورڪر

عام ۽ خاص: LC عمير ٻه ڀاڱا ۾ ملازمن جي نوڪري فرض ٿو. فن موجب. 21، پهرين درجي سان تعلق رکي ٿو:

1. هن معاهدي ۾ ٻاهر مقرر فرضن جي مناسب execution.
2. ڪوٺيء جي اندروني ضابطن سان تعميل.
3. پورهيو نظم و ضبط لاء بيٺو.
4. جي قائم پورهيو معيار جو پورو.
5. صحت ۽ حفاظت ڪرڻ لاء ڌرڻا ضابطن سان تعميل.
6. جي ملازمت ۽ ساٿيو جي ملڪيت جي لاء عزت ۽ احترام. جڏهن ته ساڳئي نقطه نظر جي ملڪيت آهي ته ٻين سان تعلق رکي ٿو، پر ذميواري جي ڪمپني جي علائقي ۾ آهي کي هجڻ گهرجي.
7. حال ته مواد جي ملڪيت يا انساني صحت جي سالميت انجام جو پيغام انتظام.

اهي گهرجون فطرت ۾ عام آهن. اهي لڳ ڀڳ ڪنهن به ڪاروبار يا تنظيم لاء لاڳاپيل آهن.

ملازمن جي مخصوص نوڪري فرائض

ڪوٺيء جي ڪاروبار جي دائري، ٽيڪنيڪي چڪر جي پيچيدگي ۽ ڪيترن ئي ٻين اهڃاڻن تي مدار رکندي، سنڌ جي روزگار معاهدو خاص ڪمن آهي ته هڪ مستقبل ملازم ۾ خطاب ڪيو هجي جي هڪ فهرست آهي ٿي سگھي ٿو. انهن ڪمن جي هڪ فهرست جي staffing، ملازم ڪاريگر سطح ۽ نوڪري تشريح تي مشتمل آهي.

ڪيئن نوڪري بيان ترقيء لاء؟

ڪاروبار جي تنظيم ۾ نوڪري بيان مٿي جڏهن انساني وسيلن جي انتظام لاء بنيادي فريم ورڪ ترقي. اهو به سنڌ جي صحبت جي آپريشن دوران پرفارم ڪري سگهجي ٿو. ان کان پوء، هن دستاويز جي طبيعت تي مزدور جي اجتماعي ۾ قائم لاڳاپا متاثر ٿيندو. هن الخوارزمي جنهن جي سند ٺاهي، لڳ ڀڳ هميشه اهو ساڳيو. اهو ڪيترن ئي مرحلن شامل آهن:

1. جي سکيا (قانوني دستاويزن جي مواد جي مطالعي، جنهن جي ملازمن جي سرگرمين کي ضابطي هيٺ).
2. هن منصوبي جي ترقي.
3. منظوري لاء منصوبي موڪلڻ.
4. هن منصوبي ۽ ان جي منظوري جي تصديق.

اڪثر، جو معرڪو لاء هڪ نوڪري بيان وٺي ڊرائنگ تي ڪم ماهرن جي پيروڪار. هن چيو ته انساني وسيلن جي انتظام جي خدمت آهي. ان کان سواء، ان، (جتي ملازم ڪم ڪندو) جي کاتي جي سر يا ملازم ٻڌائي سگهي ٿو گڏجي پنهنجي باس سان. جيڪو منصوبي جي ترقيء ۾ مصروف ٿي ويندو جي باري ۾ فيصلو، جي ملازمت ڪري وٺندو. هن چيو ته يا ته هڪ ملازم يا گروپ چونڊي سگهو ٿا. تاريخ ڪرڻ، قانون جي نوڪري بيان جو ڪو پڌرو جوڙجڪ ۽ مواد جي وضاحت نه ٿو ڪري. تنهن ڪري، ان جي لڳ ڀڳ هميشه هڪ انفرادي ڪردار ڪيو آهي.

ملازم ڪم متعين ڪري سگهجي ٿو ته نوڪري بيان ۾، ۽ روزگار معاهدي ۾. اهي دستاويز complement ۽ ھڪ ٻئي ڪرڻا پوندا. سندن قانون ۽ جواز ئي جاء تي وٺي جڏهن ورڪرن کي پڙهيو آهي ۽ انهن جي ذميوارين سان متفق ٿيندا. اها ڳالهه ته سندس صحيح جي تصديق ٿيل آهي. فن. 22 جي ليبر ڪوڊ obliges employers ڪم، ان جي طور تي، حدن ۽ hazards جي نوعيت جي باري ۾ انهن جي ملازمن کي سڌ ڪرڻ لاء. هن کي به يقيني آهي ته ملازمن کي پڙهڻ ۽ موجود سائن ڪيو لاء ذميوار آهي مقامي ضابطو ته پورهيو ماتحت ڪم جي عملدرآمد لاء لاڳاپيل آهن. هر ملازم انھن سان آشنائي حاصل ڪرڻ واجب آهي.

جي محنت معاهدي جي خلاف ورزي جي ذميواري

هن واقعي آهي ته ملازم سندن فرض ڪيون نه رکندو آھي (يا پورين سرانجام) ۾ ڪميشن ٿ يا جي ملڪيت ڪمپنين کي نقصان بنجي قبول نظم و ضبط جي خلاف ورزي جي، ان قدم کي تابع آهي. اهو ويچار، reprimand، گهٽتائي يا به dismissal جي صورت وٺي سگهي ٿو. ان جي ڪمپني جي ملازم جي سرگرمين جي وچ ۾ هڪ causal ڪڙي ثابت ۽ مادي نقصان ڄاڻايو آهي ته، سنڌ جي سپروائيزر ڪرڻ جي عڪاسي آڻڻ جو فيصلو ڪري سگهي ٿو جوابدار. اڪثر، جي ملازمت تن کي نظم و ضبط جي خلاف ورزي جي لاء عذاب determines. پر ڪن حالتن (ڏوهن) ۾ قانون لاڳو ڪندڙ آفيسرن جي ضروري شراڪت ٿيندو.