ملازم - هي ڪير آهي؟ سنڌ جي حقن، فرضن، remuneration Determining

مزدور - هڪ سماجي مدت. هن چيو ته ٻنهي semantic عادتن ۾ اڀياس. جيئن ته ملازمن کي ته وڌيڪ غور ڪيو وڃي.

سمجھاڻي

commodity-پيداوار لاڳاپن جي سلسلي ۾ سڀ کان اول، اتي هڪ روپ آهي، جنهن ۾ قدرتي ماڻهن جي تنظيم سان ور لهه وچڙ ۾ داخل ٿي سگھي آهي. ساڳئي وقت ان جي معرڪو جو ميمبر، "جز" ٿيندو. جديد حالتن ۾ ان موضوع پنهنجي مقصد جو احساس ڪري سگهو ٿا لاڳاپو آمدني حاصل ڪرڻ جي ضرورت لڳ ڀڳ اها ساڳي صورت آهي - هڪ ملازم جي حيثيت. هن جو مطلب آهي ته هڪ تمام وڏو يا اطمينان حد تائين، ان جي پيدائش ۽ معرڪو جي آپريشن ۾ شوشل. قانوني طور، سنڌ جي ٽيم جي سمورن ميمبرن جي سوال ۾ درجه بندي سان واسطو رکن. هڪ ئي وقت ۾ سنڌ جي اقتصادي صورتحال تي اھي شريڪ ڪم. ملازم - به سماج جي هڪ خاص درجو، جنهن کان هٽي ڪري آهي ته ان جي عملن جي سرانجام جي ٺهيل نه آهن مان انهن جي سرگرمين لاء روينيو ٺاھي جي هڪ ميمبر آهي. هن معاملي ۾، ان کي ٺهڻ ۽ معرڪو جي ضرورت جي عمل ۾ حصو وٺڻ لاء قانوني ڪارڪردگي سان گڏ هڪ رشتي ۾ داخل ڪرڻ جي ضرورت نه آهي. ان کان سواء، هڪ بچاء تنظيم پيدا ڪرڻ جي ڪابه ضرورت ڪانه آهي. صحبت جنھن ۽ عمل کان، پنهنجي دولت جي وس ۾ آهي اجورو ملازمن.

nuances

انسان هڪ قانوني اداري جي ٺهڻ ۾ ملوث، هڪ ور تعلقي ۾ ساڻس شامل ٿيڻ لاء، قانوني شرطن ۾ هڪ ملازم جي حيثيت رکي ٿو. , однако, не означает, что оно является таковым по своему социальному статусу. هن، تنهن هوندي به، مطلب نه آهي ته ان کي سندن سماجي حيثيت ۾ آهي. هن تنظيم جي لاء امداد جو هڪ ذريعو نظر ايندا، سيڙپڪاري عمل، ان جي تسليم ڪرڻ / ن، جي ملازم هڪ اقتصادي شريڪ طور تي عمل.

غير بخش تنظيمن

جڏهن ته اهڙي ڪا قانوني عملي جي ضرورت، صاحب جي حساب لاء فنڊ جي قيام / ن ڌرين جا پيروڪار، جيئن توهان تصور ڪري سگهو ٿا، ٻاهرين ذريعن کان پئسن سان. هيء اسان جي ملازمن کي جيئن رعيت تي غور ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو. بهرحال، هي هڪ توئي آهي. غير بخش جي صحبت، گڏو گڏ تجارتي، سڀني ڌرين، جنهن اهي پنهنجي پاران ٺهيل آهي. سماج جو هر ميمبر پنهنجي ڇڏيو آهي ، انسان جي گاديء جو قانوني ڪارڪردگي جي مجموعي وسيلن جي حصي طور وقتي. مال سڀني ڌرين جي تنظيم جي کيڙي آهي. ڊينگي جي طور تي ڳالهائيندي، ڪميونٽي جي ميمبرن جي غير بخش تنظيم جي مالي مدد ڪرڻ ڏيندا.

پهچڻ

غير بخش معاشري ته انھن کي قائم ۽ ۾ داخل ٿيو جي رڪن هڪ روزگار تعلق انھن سان، روزگار جي حصي جي طور تي قانوني حيثيت جي ملازمن سمجهيا وڃن ٿا. تنهن هوندي به، اهي سماجي جي هن درجي سان واسطو نه ڪندا آھن. هن تنظيم لاء پئسي، جو فنڊ جنهن مان سندن remuneration جي منتقلي، اهي معاشي شريڪ ٿيڻ لاء سمجهيا وڃن ٿا جو هڪ ذريعو نظر ايندا.

موجوده حقيقتن

في الحال، اتي انٽرپرينيوئرز ملازم آهي جيڪو آهن. هن معاملي ۾، رعيت، جنهن جي تنظيمن جي سرگرمين ۾ ملوث رهيا آهن جو فرق، اقتصادي شريڪ کان ھيئن انتهائي. اهي قانوني خاص طور تي واضح ٿيندا آهن. تنهن هوندي به، جي قانوني ڳالهائڻ هلائيدڙ ۾ legislator جي سرزد شاهه لڳ ڀڳ انهن جي درجه بندي equated. ٺاهڻو آهي، جو ڪو به قانوني حيثيت شهرين جي سماجي صورتحال لاء هڪ جواز طور ڏي ٿو. جي برخلاف تي، معاشري ۾ سندس جاء جو مقصد آهي، جنهن کي سندن ور سرگرمين لاء انھن جي ملي ته remuneration جو ذريعو جي طبيعت جي آڌار آهي، تن کي يا ٻين قانوني اختيارن جي لاء هڪ بنيادي طور عمل.

مثال

ڌرين جو ڪم صرف جيڪڏھن ڪارناما پنهنجي ملازم جي طور تي سمجهي سگهجي ٿو هڪ انعام لاء هڪ مقصد جو بنياد بڻجي. تنهن هوندي به، اهي ڪنهن ذريعن جنهن کان پئسن دستبردار ڪيو ويندو پيدا نه ڪندا آھن. مثال طور، ٽيوٽر، گورنس، باغبان، dressers ٽيم. ڪجھ ڪيسن ۾، هڪ ملازم قانوني ڪارڪردگي جو هڪ حصو وٺندڙ، جنهن خاص جي تنظيم جي آپريشن جي سمهندو سندس ڪم جي لاء ادائيگي جي ڪري حق ان معاهدي ۾ چيو ويو آهي آهي.

مهندرا

, то он будет нести дополнительные расходы. جي ايس پي salaried ملازمن لاء مدد ورتي وئي ته، ان لاء اضافي خرچ ادا نٿو ڪري سگهي ٿيندو. سڀ کان اول، اھي remuneration ڪرڻ جو خرچ شامل آهن. ان کان سواء، سنڌ جي قانون سازي جي مختلف پئسن ۽ بجيٽ کي ڪجهه اضافا ڪرڻ لاء مهيا ڪري. – НДФЛ. ذاتي انڪم ٽيڪس - جي ملازم جي لاء پهريون فرض. انعام جي 13٪ کان برقرار رکي Z / شهري جي ان رقم. , руководитель предприятия приобретает специальный статус. هڪ ملازم سان هڪ روزگار معاهدي ۾ داخل ٿيڻ جو قسم، مئنيجر هڪ خاص حيثيت حاصل. هن چيو ته سنڌ جي شهري ۽ سنڌ جي بجيٽ جي وچ ۾ intermediary هڪ قسم جو ٿيندو. جي مهندرا جي مناسبت سان، جي ملازمت ٽيڪس ايجنٽ ٿيندو. هن چيو ته سنڌ جي بجيٽ ۾، حساب بند ۽ منتقل ذاتي انڪم ٽيڪس جي رقم ڪرڻ واجب آهي. ان کان سواء، هن قانون جي ڀاڱيداريون اسڪينڊل:

1. FIU - 22٪.
2. FFOMS - 5،1٪.
3. FSS - 2،9٪.

وجوهات

حقيقت ۾، ذاتي انڪم ٽيڪس هڪ businessman جي کيسي مان منتقل نه آهي، پر ان سان صاحب / ن ملازم منعقد آهي. مختلف پئسن لاء تعاون ڪرڻ جي حوالي سان، انھن جي اضافي خرچ، جنهن تن کي يا ٻين جي پيداوار پريشاني جي پورو ڪرڻ لاء ماڻهن کي راغب ۾ ٽر آهن. ان کان علاوه NK لاء ايس پي ڪجهه رليف مهيا ڪري. So. جي شرح ۾ گهٽتائي جي ڪارڪردگي جو سليس اوڳاڙي نظام جهڙي آسودو ڪري سگهو ٿا. ان کان سواء، 2016 ع ۾ FIU جي ملازمن لاء انشورنس premiums جي منتقلي لاء قائم وڌ ۾ وڌ سائيز جي / ن سال ۾. اهو 71 هزار آهي. ص هن فيس هن جي قيمت ڏيندو، ته پوء سنڌ جي برانچ جي نتيجي ۾ اختلاف جو رڳو 10٪ پھچائي.

ملازمن جي بنيادي حقن

شهري، سنڌ جي ڪاروباري طبقي جا موقعا جو تعداد وسي تي ور سرگرمي جي realization ڏانهن راغب. خاص طور تي، هن کي ڪرڻ جو حق اٿس:

1. خاڪي، ترميمي، سنڌ جي حالتن هيٺ ۽ انداز جي TC جي قائم ۾ معاهدي جي هجن.
2. هن معاهدي جي ڪري کيس نوڪريء جي فراهمي،.
3. ڪم ڪار جي. اهو ضرورتن جي قانون جي پي ۽ حالتن جي اجتماعي معاهدي ۾ صادر ۾ قائم سان عمل ڪرڻو پوندو.
4. اهليت، قابليت ۽ ڪارڪردگي جي ڪم جي مقدار، گڏو گڏ ان جي پيچيدگي جي مناسبت سان هن ۾ remuneration جي بروقت ۽ پوري ادائگي.
5. باقي. هن ڪم جا ڪلاڪ جي عام مدو، ڪارڪنن جي ڪجهه ڀاڱا لاء قصر shifts، بند هفتيوار ڏينهن جي روزي، سالياني موڪل (ڏنا) جي قيام جي کي يقيني بڻائين.
6. جي صحبت ۾ پنهنجي ور سرگرمي جي حالتن جي باري ۾ درست ۽ مڪمل معلومات، مان سڏي.
7. هلندڙ تربيت، تربيت، تربيت.
8. ميلاپن ۽ واپاري تنظيمن جي قيام.
9. جي اجتماعي ڳالهين ۾ شموليت، انهن جي نمائندن جي ذريعي معاهدي سائن، انهن حالتن تي عملدرآمد جي باري ۾ معلومات ملي ٿي.
10. جي کي تحفظ مزدور جي حقن، مفادن ۽ آزادي منع نه طريقا.
11. انتظام ۾ شموليت.
12. پورهيو لاڳاپن جي فريم ورڪ جي اندر جي متعلق اجتماعي ۽ انفرادي اختلافن کي آباد ڪرڻ.
13. ور فرائض، اخلاقي نقصان لاء معاوضي جي ڪارڪردگي ۾ کيس جي سبب نقصان کي آجو ڪري.
14. لازمي سماجي انشورنس.
15. ڊرون ۾ حصو وٺندڙ.

فرائض

هڪ ملازم هجي:

1. Conscientiously سندن ور جي معاهدي تحت ان سان سلهاڙيل ڪمن انجام.
2. ڪوٺيء جي ضابطن تي ضابطو جي رھڻ.
3. disciplinary گهرجون انجام.
4. پورهيو معيار سان عمل ڪرڻو.
5. ڪم ڪار جي ۾ صحت ۽ حفاظت جي گھربل ضرورتن.
6. جو معرڪو ۽ عملي جي باقي جي مواد اثاثن جو خيال رکندا.

هڪ صورتحال جنهن ۾ زندگي / صحت ساٿيو، جي تنظيم جي مال کي خطرو نه آهي جي صورت ۾، سنڌ جي ملازم کي فوري طور تي پنهنجي سپروائيزر يا فرم جي سر اطلاح ڪرڻ گهرجي.

پرديسي سان رشتو

جڏهن ته قانون سازي شهرين جو ٻين ملڪن مان اچي، روزگار لاء خاص دستاويز آهن ضرورت آهي. لوڪ هڪ ويزا تي آيو آهي ته، سنڌ جي ضروري ڪاغذن اجازت ڏيندو. سند جي ضرورت ويزا کان سواء ٺاهيون ويون تن لاء کليل آهي. هن چيو ته 1 جنوري تي طاقت ۾ داخل ٿيو. 2015 في الحال، ان جي روشن رڳو تن پرديسي جن جي زندگي جي مختلف مرحلن ۾ مدد، ڪاروبار سان لاڳاپيل نه آهن. هڪ شهري جي صحبت لاء لاڳو ڪرڻ گھرندو آھي، ته پوء ان کي حل ڪرڻ جي ضرورت پوندي. في الحال، قانون کين ناڪام پرديسي جي مقرر-مدت روزگار معاهدو معاهدن جي امڪان کي روزي ڏيندو آھي. پهرين ته ڪيس آئين جي آرٽيڪل 59 LC طرفان صادر ۾ بنائي ڪرڻ جي اجازت. خاص طور تي، مقرر مدت معاهدو ، ته ان دور جنهن لاء شهري، ملوث نه 2 مهينن جي ڀيٽ ۾ وڌيڪ آهي. ان موضوع جي مئنيجر يا سندس نائب ۽ ٻين حال جو تعداد مٽائي يا جيڪڏهن آهي. ٻين سڀني ڪيس ۾ کليل-ختم معاهدو جاري.