جي ليبر ڪوڊ ۾ دير پگهار: مضمون

مزوري، سڀني بابن لاء وقف ڪري ڇڏي، هن 133rd سان آهستي آهستي ۽ 158th ختم ڪرڻ سان لاڳاپيل ب ليبر ڪوڊ مسئلن. ۽ انھن سان هر نڊ ڏک نه هوس. ان کان سواء، هن دستاويز جي طور تي، هڪ باب جنهن ۾ اهڙي ڪا topical موضوع تي ڄاڻ موجود آهي مشتمل پگهار دير. جي ليبر ڪوڊ موجب، ان جي اجازت ڏني آهي، پر ھر شيء هڪ حد ڇڏيو آهي. ۽ هن معاملي - في سواء آهي.

بدعت

پهرين ڳالھ نوٽ ڪيو وڃي ٿو ته مسئلي 10.03.2016 اجر جي لحاظ سان تبديل ڪيو آهي. به، 29.08.16 بتاريخ جي FNS خط موجب № 3H-4-17 / 15799، ملازمن جو رهواسي روس آهن، سگريٽ نوشي جي مسئلي Z / لاڳاپو. رڳو ڪناري جي منتقلي جي استعمال ڪري سگهجي ٿو.

10/03/16 کان اڳ، سڀني تنظيمن، جي روسي وفاق TK جي 136th مضمون موجب هر ٻن هفتن گهٽ ۾ گهٽ انهن جي ملازمن کي اجورو ادا ڪرڻ لڳو. هن جي ادائيگين هر 30 ڏينهن ڪيو ويو ته، هن قانون جي ڪنهن سڌي خلاف ورزي هئي. اڪثر قانوني بيهڻ جي اجازت چارج. هيڊ آفيس به گهٽ ڪو نه. جيتوڻيڪ سنڌ جي ملازم پاڻ کي ائين لکڻ ۾ درخواستون جيڪڏھن.

جي نئين ڇاپي جي 136th مضمون جي ضرورت آهي ته هن تنظيم ڪهڙو، مخصوص تاريخ قائم ڪيو ويو آهي ۽ هن مهيني جي 15th جيسين. عام منصوبو هر ملازمت ختم ڪرڻ واجب آهي جو مونجه. انهن علائقن ۾ هن جهڙو شيء شامل آهن: ". جڏهن ته اجر 25 هين ڏينهن کي 20 هين کان دور ٻنن" ۽ جاگرافيائي بيهڪ اي ته جي ادائيگين ۾ گهٽ ۾ گهٽ 2 ڀيرا هڪ مهيني ۾ وڃي، ان جي صحيح رهي.

جي ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 142

ب ۽ ان کي سڀڪنھن شيء کي اجورو دير جيئن مسئلن سان ملندڙ رنگيل آهي. جي ليبر ڪوڊ موجب ھلي طور آيل: "جيڪڏهن هڪ ملازمت يا ڪنهن جو بااختيار نمائندو آهي، جي ملازم کي جائز معاوضي جي هڪ شهيد جي صورت ۾ ڪيو، هن چيو ته وفاقي قانون ۽ مزدورن جي ڪوڊ سان مطابق ۾ ڌوڪي ٿي ويندو."

هن باب جي تنظيم جي ڪجهه جيڪي حق ملازمن کي ڏئي ٿو. هتي چوي ٿو سو جي ليبر ڪوڊ آهي: پگهارون دير، جنهن کي وڌيڪ 15 ڏينهن ۾ پناهه وٺي ڇڏيو آهي، ان جي عملن جي عملي جي ماتلي لاء قانوني بنياد آهي. هيڊ آفيس کان اڳ اوھان کي ڪم ڪرڻ لاء وڃڻ کان روڪي، هر ملازم هڪ لکيل نوٽيس ڪر ۽ ان کي پنهنجي superiors ڏي هجڻ ضروري آهي.

کان سواء

15-ڏينهن ادا دير جي مزدورن جي ڪوڊ جو پاسو جي تعداد ۾ ڪم جي هجن لاء گرائونڊ آهي، پر نه. اهي به 142 هين مضمون ۾ ظاهر ٿي رهيا آهن.

معطل آپريشن هنگامي / مارشل لا جي دورن دوران اجازت نه آهي. يا سلسلو ج هنگامي ۾ سنڌ حڪومت پاران متعارف خاص قدمن جي مدت دوران.

به سنڌ جي ماڻهن جي روسي ق تنظيمن ۾ ڀرتي جي ڪم کان وڌيڪ رياست سيڪيورٽي ۽ قومي دفاع ۾ ملوث گروپن جي هڪ عملي روڪي نه ٿو سگهي،. ساڳئي ڪرڻ جي تلاش، قانون لاڳو ڪندڙ ۽ هنگامي جواب ادارن جي ملازمن، سرڪاري ٻانھن تي لاڳو ٿيندو.

هيڊ ته سواء جي سڄي فهرست، جنهن جي ليبر ڪوڊ تي مشتمل نه آهي. اجورو دير به ان کي ممڪن تنظيمن ته سامان ۽ پيداوار جا خاص طور تي خطرناڪ قسمن cater ۾ ڪم ڪرڻ جي قوم ڏانھن سندن ڪم بند ڪري ٿو. ۽ جوڙجڪ ته آبادي جي ج زندگي جي حمايت لاڳاپيل ڪمن نماز ۾ ڪارڪنن. ك ان جي گرمي، توانائي جي قدرتي وسيلن جي حفاظت، پاڻي، ايمرجنسي طبي خيال، حڪمن، وغيره سان ڪندا ڇڏيو آهي

وڌيڪ ڪارناما

عام طور، پوء هڪ مزدور پنهنجي ڪيريئر رک، انتظاميا کيس جائز اجر ٽري کي سڀ ممڪن اپاء وٺڻ آهي. بهرحال، ان شخص ته حقيقت جي باري ۾ پريشان نه ڪرڻ گهرجي. تنهنڪري ان کان اڳ هن پنهنجي ذميدارين کي پورو ڪندو، هن چيو ته سندس ڊگري / ن نامي.

هيڊ آفيس، هن چيو ته ايندڙ ڏينهن روزگار جي پنهنجي جاء ڏانهن وڃڻ گهرجي کان پوء ان جي حقيقت اها آهي ته هن جي دير اجر (لکڻ ۾ گھربل) جي حساب ڪرڻ لاء تيار آهي ته اي جي سربراهه جي اطلاع ڏنو ويندو. جي پڄاڻي ڪم ڪرڻ موٽي هڪ شخص جي ڏينھن جي ڪارڊ تائين منتقل ٿي.

ملازمت جي ذميوارين

مٿين صورتحال - جيڪي پگهار دير ليبر ڪوڊ کي نبيرڻ نه. اهو ملازم پنهنجي سرگرمين کي معطل ڪرڻ جو حق ڏئي، هڪ بيشڪ ملازمت ڌوڪي ٿي ويندو.

بي انتظامي ڪوڊ جي آرٽيڪل 5،27 موجب، جيئن هڪ جرم جي تنظيم هڪ نفيس رقم جن مان 30 هزار 50 تائين روبل کان ڏسڻ ۾ ادا هجڻ ضروري آهي. صحبت به، (اهو ساڳيو مضمون هيٺ) انتظامي جوابدار ادا نٿو ڪري سگهي ٿي سگھي ٿو ڏوهن (فن. ڏوهن ڪوڊ جي 145.1) يا disciplinary جي مٿي (فن. 192 TK جي روسي وفاق). کي، ڪيئن سنجيده سزا ڏني وڃي ها سندن خلاف ورزي جي سنجيدگي تي منحصر ڪري ٿو.

ان کان سواء، هن جي ملازمت ان جي ملازمن کي معاوضو ادا ڪرڻ واجب آهي. جيتوڻيڪ هن جي ڪناري جي عيب نه پگهار جو هڪ دير هئي.

جي ليبر ڪوڊ موجب، مضمون №236 هڪ فارمولا مطابق معاوضي جي حساب ۾ شامل ٿي. اجورو بكل جي refinancing جي شرح ۽ ڏينهن دير جي تعداد جي 1/300 جي وڌايائين ڪيو وڃي.

راجڌاني جو سڀ کان سخت عذاب جي مڪمل صاحب جي عدم ادائيگي جي لاء / ن 2 يا وڌيڪ مهينن لاء ملازمت وعدو. آرٽيڪل ڏوهن ڪوڊ جي 145،1 جي ج تڪ 2 جي تحت، هن چيو ته 2 5 سالن جي قيد جي سزا کي منهن ڪري سگهي ٿي.

جي ڀڃڻ تندرست نه آهي ته

نه خاص ڪيس جنهن ۾ ملازمت ڪرڻ لاء هڪ شڪايت ڪرڻ لاء ته ڪمپني جي ملازم آهن، پر هو ان کي نظر انداز ۽ قانوني معاوضو ادا ڪرڻ ۾ ناڪام ويا. اهڙي صورت ۾، ان شخص جي رياست ليبر Inspectorate کي اپيل ڪرڻ جو حق آهي. يا پراسيڪيوٽر جي آفيس.

هڪ بيان ب، هڪ شخص سندن پورو تفصيل، هن تنظيم جو تفصيل، هڪ چڱي جي شڪايت ڪرڻ جي بچاء مهيا ڪرڻ ضروري آهي مختصر طور معاملي جي ذات بيان، ان جي اصل پگهار دير رکي وٺندو تنھن جي تصديق آهي. 2014 ع، جي واٽ جي، خاص طور تي اهڙي اپيل ۾ امير هو. بي جڏهن ته ڪيترن ئي unpaid remuneration جو شڪار ٿي ويا آهن.

هڪ ڀيرو جي ثبوت گڏ آهي ۽ ڪنهن کي شڪايت ڪئي آهي، توهان کي مناسب اختيار ڪرڻ لاء سڀڪنھن شيء کي موڪلي سگهو ٿا. يا ذاتي يا داخل ميل جي.

ريٽائرمينٽ جي ادائگي

چيائون، ڏاڍو، ان جي ڌيان احوال قابل آهي. هن dismissal هڪ قانوني طريقيڪار جنهن جو معرڪو ۽ سندس روزگار رڪارڊ جي موٽڻ جو بختاور ملازم جي حساب کي مڃڻ آهي. جي ادائيگين وضاحت سان ڪم جو قيامت جي ڏينھن کي آهن. يا ته هڪ ته هڪ ڏينهن جنهن ۾ ماڻهن جي اڳواڻي ڪرڻ جي اپيل اي حساب گهرڻ جي پٺيان ويو. اهو ليبر ڪوڊ جي 140 هين مضمون ۾ لکيو ويو آهي.

۽ ڪڏهن به اهڙين حالتن ۾، dismissal پگهار دير جي صورت ۾ آهي. جي ليبر ڪوڊ موجب، سنڌ جي dismissal انسان پاڻ کي حساب لاء اچي هجڻ ضروري آهي. جيڪڏهن سنڌ جي مئنيجر سست آهي، ان بختاور ورڪرن کي هڪ دعوي ڪرڻ جو حق اٿس. اهو به لاڳاپيل عدالتي اٿارٽي، جنهن جي ليبر Inspectorate آھي تي لاڳو ڪري سگهن ٿا. هن شڪايت هڪ ڪئلينڊر مهيني اندر سمجهيو ويندو آهي. ان کان پوء سنڌ جي هلڻو آهي ۽ عدالت کي وهم. هر شئي جي ملازمت جي سک جي قانون جي سڌي شراڪت کان سواء ان شخص کي ادا ڪرڻ جي لاء وقت وٺندو آهي، پري جي نسون ۽ طاقت وٺندو،.

ڇا لاء نظر تي

آخر ۾ اهو احوال آهي ته هڪ نوڪري لاء جهڙي هر شخص جي معرڪو، جتي هن کي ڪم ڪرڻ جو ارادو جي مقامي ريگيوليشن سان واقف ٿي وڃي لڳي آهي. انھن آهي remuneration لاء روزي. ۽ ان کي پگھارون جي باري ۾ هر شئي، حساب (ن) جي / ۽ bonuses چوي ٿو. چڱي رمارڪس جنهن تي عملي جي صورت ۾ ۽ هڪ جائز اجر ھيٺ اچي جيئن هڪ. هن دستاويز - ڪنهن به شخص کي هڪ نوڪري حاصل ڪرڻ لاء دلچسپي جي سڀني سوالن جو جواب.