مواد جوابدار

هن جي هڪ قانوني جوابدار جي قسمن جي هڪ جوابدار آهي. ان کي پنهنجن فرضن جي improper execution سبب هڪ آفيسر يا معرڪو ڏک جي ٻين ملازم بنجي سان سلسلي ۾ پٺتي.

مواد ذميواري جزوي ۽ مڪمل آهي. پهرين ته ملازم سڌو حقيقي جي معرڪو ڪرڻ سبب نقصان، ته، سنڌ جي حقيقي impairment يا ملازمت جي ملڪيت ۾ گهٽتائي، گڏو گڏ زور آهي ته ان جي بحالي، خريداري يا واپسي لاء ڪيو هجي آھي سزا ڪرڻ جو فرض آهي. اهڙي ذميواري ۾ ادائيگين جي رقم جي سراسري وارو پگهار کان وڌيڪ نه ٿا ڪري سگهو. نفعي جي نقصان واپسي نه آهي.

هن ڏک جي لاء پورو جوابدار هيٺين صورتن ۾ وٺندي:

• نقصان ڄاڻي ٻجھي؛
• narcotic يا لاء ان بنجي شراب خمار ؛
• جي ڪميشن ۾ هڪ انتظامي جرم يا ڏوهن؛
• جڏهن ته انهيء، جنهن جي معاهدي تحت رکين آهن جي کوٽ؛
• جڏهن راز قانون جي طرفان محفوظ divulging؛
• نوڪري فرضن جي غير ڪارڪردگي جي نتيجي ۾؛
• ٻين ۾، وفاقي قانون ۽ روسي وفاق ڪيس جي ليبر ڪوڊ جي طرفان فراهم ڪيل.

نوجوانن جي ڪارڪنن ۾ مڪمل ذميواري صرف پهرين ٽن ڪيس ۾ حوالو ڏنو ته حال جي واقعي ۾ لاڳو ڪري سگهجي ٿو.

مالي ذميواري صرف گلان جي جاڻي يا negligent ملازم جي موجودگي ۾ ٿي سگهي ٿو. جيڪڏهن نقصان جي عام اقتصادي خطري، قوت majeure، اصطلاحن ۾ ڪري وڌو آهي ته ان کي پنهنجي اصلوڪي آهي ڇو جو، جي ضروري جاين سان، اثاثن جوت لاء مناسب حالتون مهيا ڪرڻ جي ملازمت جي فرض سر انجام ڏيئ ناڪامي.

هن معاهدي جي مڪمل ذميواري تي سڌو سنئون استعمال يا واپار ۽ ڪنهن ٻئي جي ملڪيت جي زري جي قيمت برقرار آهن صرف consenting بالغ آهن.

ملازمن جي مواد جوابدار جو مجموعو ۽ انفرادي طور ڪري سگهجي ٿو. پهرين صورت ۾، سنڌ جي مئنيجر جي سڄي ٽيم جي ياد ڪرڻ جو حڪم ملندو ۽ آڻي ان کي، ۽ پوء پورو جوابدار جي هڪ معاهدو آهي، جنهن کي هر هڪ ملازم گروپ جي پير هجي ويچار ڪرڻ. فرد جي ذميواري هڪ خاص ملازم کي لاڳو ٿئي ٿو:

• ذميوارين جي ملڪيت کيس منتقل جي حفاظت کي يقيني بڻائڻ سان؛
• اسٽوريج جي لاء هڪ الڳ اڪيلائيء ڪمري سان سندس دڪان رکين.
• جو انهيء جي رپورٽ هيٺ ان جي فرض جي اڪائونٽنگ لاء هڪ خودمختيار آهي.

پورو جوابدار خاص معاهدو عائد ٿئي ٿي سگهي ٿو، (معاهدن) ته ان کي ڏسي ڪري جيڪي انهيء ذميوار ملازم ٿي ويندو ته مال جي شفقت جو انتظام ڪرڻ لاء ضروري آهي اڳ. جيڪڏهن نقصان ٿي پيا آهن، ان ڪري ضروري هڪ ڀيرو ٻيهر هڪ شفقت وٺڻ جي واقعي جو سبب ٻاهر ڳولڻ لاء هڪ اندروني راڻي مقرر ڪرڻ آهي.

جي ملازمت هڪ ملازم کي نقصان لاء معاوضي انڪار ڪرڻ جو حق آهي. جيڪڏهن هن اهڙي ڪا خواهش اختلاف ڪري ڇڏيو آهي، هن چيو ته سپريم ڪورٽ کي جوابدار يا اپيل کي آڻڻ لاء هڪ حڪم جاري ڪيو. آخري مئي، 3 مهينن اندر عدالت ۾ حڪم جي خلاف اپيل ڪرڻ. هن حڪم جي اثر معطل نه آهي. نفل معاوضي جي صورت ۾، سنڌ جي ملازم هڪ لکيل وابستگي جي ادائيگي جي لحاظ سان اهو ظاهر جي بنياد تي قسطن جي نصيب ٿي سگهي ٿو. ملازم هڪ اهڙي ملڪيت فراهم ڪرڻ يا خراب مرمت ڪرڻ سان نقصان مرمت ڪري سگهو ٿا.

تڪرار جي صورت ۾ ان کي سپريم ڪورٽ تائين وڃڻ ضروري آهي. جڏهن ته حد جي دور ۾ 1 سال لاء اڪائونٽ هڪ ملازم آڻڻ لاء.