مزدورن ۽ سول قانون جو معاهدو: عام ۽ خاص

مزدور تعلقات صرف روسي مزدور جي ڪارڪردگي جي بنياد تي نه، پر ان جي بنياد تي هڪ ٻيو قانوني فريم ورڪ جي بنياد تي منظم ڪري سگهجي ٿو. ان کان علاوه، هن ڊيٽابيس جي استعمال کي جسماني ۽ قانوني ماڻهن جي روزگار جي اجازت ڏئي ٿي. اهڙي رسم الخط لاء هڪ ڪنٽرڪ اوزار ، سول قانون جي معاهدي جي طور تي ڪم ڪري سگهي ٿو ، جيڪي روس جي فيڊريشن جي مزدور ڪوڊ جي خلاف ، انهن جي شرطن تي ضابطو ڪري رهيا آهن، جيڪو اسان جي مزدور جي معاهدي تي ڪم ڪري رهيا آهن .

بنيادي سول قانون جي معاهدي، جن جا قسم شامل آهن روس جي سول آرڊيڪل آف پاڪستان طرفان ڏنل آهن.

اعتماد جو انتظام؛

- هدايتون؛

- آر او ڊي جي عمل تي.

- هڪ معاهدو؛

ٽرانسپورٽ

- هدايتون؛

- ڪم لاء ڪيل ادائيگي جون خدمتون؛

ايجنسي جي خدمت؛

ڪميشن.

اهو نوٽ ڪيو وڃي ٿو ته سوال ۾ معاهدي جي ذريعي مزدورن جي داخلا جو رجسٽريشن حتمي ۽ مڪمل ناهي. معاشي تعلقات جيڪي قانون جي مختلف شاخن سان لاڳاپيل ٻين قانونن جي لاء فراهم ڪيا ويا آهن. خاص طور تي، جيڪڏهن روس جي وفاق جوڙيل ضابطو ڪنهن فرد سان سول سوسائٽي معاهدي فراهم ڪري ٿي، جهڙوڪ گڏيل اسٽاڪ ڪمپنين جي انتظام جي دائري ۾، تعلقات "گڏيل اسٽاڪ ڪمپنين" تي.

امڪان جو هڪ قانوني فطرت، جنهن جي ذريعي هڪ ديوان قانون معاهدو هڪ حقيقت آهي، آرٽ کان آمدني. 103 سول ڪوڊ جو روسي فيڊريشن. اها شق مهيا ڪئي وئي آهي ته شيئر هولڊرز جو لاڳاپيل فيصلا ورتو وڃي، جي سي سي جي انتظامي حقن کي ٻي جسم تي منتقل ڪري سگهجي ٿو جيڪا ڪمپني سول قانون جي اصولن جي بنياد تي لاڳو ڪندي. هڪ لفظ ۾، مزدور لاڳاپن کي بدران مختلف قسم جي قانوني فريم ورڪ جي بنياد تي، ۽ مختلف ريگيوليٽري ڪارناما طرفان منظم ڪيا وڃن ٿا.

خاص طور تي، ڇو ته انهن جي معاهدي ۽ انهن جي عمل درآمد ۾ اهم اختلاف آهي.

اچو ته انهن مان ڪجهه اختلافن تي غور ڪريون. مزدور فيڊريشن جي مزدور ڪارڊ موجب، روزگار جي معاهدي جو موضوع هڪ ملازم جو سڌي ڪم ڪري سگهي ٿو جيڪو هن کي ڪنهن ٻئي ملازمت جي منتقلي جو ڪو حق ناهي. تعلقات جي سول قانون جي تحت، هي صورتحال ڪجهه مختلف نظر اچي ٿي. مثال طور، ڪجهه فرم چاهي ٿو ته آفيس جي ڀرسان خطري کي بهتر ڪرڻ ۽ صحيح حالت ۾ برقرار رکڻ. اهو يا ٻئي طرف پڻ ٿي سگهي ٿو: اسٽاف جي اسٽاف کي ۽ باغن جي ملازمت ڪرڻ، يا بس ڪنهن سان گڏ سول قانون جي معاهدي ۾ داخل ٿئي ٿو جيڪو ڪم ڪري ويهي آزاد ڪم ڪارين کي آزاد ڪندي، ڪم جي قسم کي طئي ڪندي ۽ صرف پنهنجن ڪمن جي آخري نتيجن لاء ذميوار ٿيندو. . ساڳئي وقت، اتي ملازم تي ڪو ٻيو فرض نه ٿو ڪري سگهي، جنهن جي مواد جو معاهدو ۾ بيان نه ڪيو ويو آهي.

هڪ ٻيو اختيار آهي، جنهن تي مزدور ٺيڪيدار ۽ سول قانون جي وچ ۾ فرق واضح ڪري ٿي. مثال طور، اسان جي ڪمپني کي خطي جي سڌاري کي مخصوص شخص نه ڏيڻ جي خاطري ڪرڻ جو فيصلو آهي، پر هڪ محڪم آهي جيڪو هن قسم جي سرگرمي ۾ ماهر ڪري ٿو. هوء، بدلي ۾، ماهرن جي خدمتن ڏانهن موڙيندو آهي جيڪو توهان جي ڪمپني لاء ڪم ڪندو. ڪم جي سڌو سنئون منتقلي آهي، ۽ اهو مڪمل طور تي رشتي جي سول سسٽم جي تحت جائز آهي، ۽ روزگار جي معاهدي تحت قبول نه آهي.

مختصر ۾، ڪنهن مدني قانون جي معاهدي وانگر اهڙي ادارن جي وجود، انٽرنيشنل جي عملدارن يا ادارن تي بحث ناهي. بهرحال، ملازم کي پڻ خبر رکڻ گهرجي ته اختلافات صرف نه رڳو معاهدي جي ڪارڪردگي جي شرطن سان تعلق رکي ٿو، پر ڪجهه سماجي ضمانتن سان پڻ، انهي سان گڏ روزگار واري تنظيم جي تنظيم سان، ڪجهه محدود آهن. انهي حالت ۾، روزگار جو معاوضو ترجيح لڳي ٿو، ڇو ته اها ملازمتن جي ملازم لاء سماجي گارنس جي لسٽ مڪمل ڪرڻ جي ضرورت آهي.