ڪنيڪ اڪائونٽن جي سڀني اصولن جي طرفان

اهي يقين ڪندڙ آهن ته انهن جي ڪمپني ۾ عملي ڪندڙ رڪارڊ بغير ڪنهن جي خلاف ورزي پهچائي رهيا آهن، هي مضمون پڙهي نه ٿو سگهجي. بهرحال، اهو ممڪن ناهي ته اهڙا ڪيترائي اڳواڻن آهن. هن جو مطلب اهو آهي ته اولگا پوپووا جي صلاحون، قانوني ماهر ڪمپني جي قانوني مشاور، هر ڪنهن لاء واسطو رکن ٿيون.

- اهو ڪنهن لاء ڪا به راز ناهي، گهڻائي ڪيسن ۾، گهراڻو واپارين جي ڪارڪنن کي ترجيح طور تي ملازمن لاء مناسب دستاويزن جو رجسٽريشن ناهي. صرف استثنا وڏي ۽ جزوي وچولي ڪاروبار آهي: اهڙين ڪمپنين ۾، انفرادي ملازمين يا سڄي يونٽ عملي اهلڪار لاء ذميوار آهن. بهرحال، انهن ڪمپنين ۾ توهان جي خلاف ورزي ڳولي سگهو ٿا. اسان ننڍن وڏن ادارن ۽ انفرادي ادرسين بابت ڇا ٿا چئون ٿا، جتي ملازمت جي ڊزائن ۽ عملدارن جي سار سنڀال دستاويزن کي اڪثر حسابدارن ۽ سيڪريٽرين کي مقرر ڪيو ويندو آهي.

هڪ پاسي کان، انٽرپرينينئرز هن لاء ذميواري ڪرڻ کان سخت آهن: هڪ جدا انسان وسيلن جي ماهرن کي لازمي طور تي ممڪن ناهي. ٻئي طرف، ملازم، جيڪو عملدار آفيسر جي فرائض مقرر ڪيو ويو آهي، عام طور تي لازمي طور تي لازمي ڄاڻ نه آهي. ان کان علاوه، روزگار صحيح طريقي سان صحيح ڪرڻ لاء، اهو صرف محنت مزدور معاهدي ۽ رڪارڊ ڪارڪار رڪارڊ ڪرڻ ڪافي ناهي، توهان کي مختلف دستاويزن جي تياري لاء 11 کان 12 ڪارناما وٺڻ ضروري آهي. ساڳئي وقت، هر اسٽيٽ پنهنجي نونئنس آهي، جنهن کي شوقين سان ڄاڻڻ جي ضرورت ناهي. عموما ملازمت جي معاهدي جي هڪ ئي قسمن هيئت رڳو مناسب آهن که چيرته کارڪار د وظيفوي مناسب اجرااتو لپاره د کارمندانه شرطونو سره حاضر نه وي.

هڪ لفظ ۾، مون کي غلطي نه ڪئي ويندي. جيڪڏهن آئون صحيح طور تي ڪنهن به ننڍي ڪمپنيء ۾ هڪ قابل وڪيل وڪيل يا اهلڪار رڪارڊنگ جي ماهر ۾ ماهرن جي رڪارڊ ۾ ڪيترائي خلاف ورزي حاصل ڪري سگهن ٿيون. سڀ کان وڌيڪ ناپسنديده شيء اهو آهي ته انهن جي خلاف ورزي صرف اسان پاران نه، پر ليبر جي چڪاس جي نمائندن جي نمائندگي ڪندي آهي . اضافي طور تي، عملي جي رڪارڊ جي ڊزائن ۾ ڪيل ڪو به غلطي، ملازم سان تڪرار جي صورت ۾ مصيبت کي بدلائي سگھي ٿو، مثال طور، جڏهن توهان ڇڏي وڃي. آجر جي دعوي کي ڪجهه خاص حوصلا مزدورن کي انتهاپسندي جي محنت ڪرڻ لاء زور ڏئي سگهي ٿو. ڪهڪشان جتي ڪٿي رهڻ وارا نوڪر، ملازمت جي ناپاک ڪندڙ يا ماهرن سان گڏ حصو نه ٿا آڻي سگهن، جن جي قابليت پوسٽ جي مطابق نه آهي، ڇاڪاڻ ته هو بيمار ٿيڻ شروع ٿئي ٿو، موڪل تي وڃو، مزدور جي معائنه ۽ عدالت جي متوازي خطري ۾، غير معمولي نه آهي. ۽ عدالتن کي تقريبن هميشه مزدور جي طرف وٺندو آهي، خاص طور تي جڏهن جڏهن هن کي گهمائڻ يا ان کي ختم ڪرڻ واري ڀڃڪڙي ٿيندي آهي.

بدقسمتي سان، ڪاروبارين جو اڪثر وقت اسان وٽ موڙيندو آهي جڏهن ملازم سان تڪرار پوري دنيا ۾ آهي ۽ جاري ڪيل دستاويزن ۾ ڪنهن به شيء کي تبديل ڪرڻ ڏکيو آهي. ان کان علاوه، توهان جي ڪاروبار کي محفوظ ڪرڻ جو هڪ طريقو آهي - عملي جي دستاويزن جو هڪ تفتو آهي جيڪو اسان جي ڪمپني پيش ڪري ٿو. ماهرن جو قانوني ماهر ڪمپني، انٽرنيٽ ۾ داخل ٿيڻ، ڪجھ ڪم ڪندڙ ڏينهن ۾، سڀني موجودن جي خلاف ورزي جي نشاندهي ڪن ٿا. آسٽريلٽي نتيجن جي بنياد تي، انهن جي خاتمي لاء ان جي عملي جي رڪارڊ ۽ سفارشن ۾ فرق جي تفصيلي تفصيلي نتيجو حاصل ڪري ٿي. تفتیش جي مڪمل ٿيڻ تي، اسان جي خلاف ورزین کي حل ڪرڻ، ۽ ملازمين جي چارج ۾، رڪارڊ ڪيئن رکڻ جي تربيت ۾ مدد ڪرڻ ۾ مدد. ان کان علاوه، اسان سڀني ضروري دستاويز کي ترقي ڪري سگھون ٿا: هر پوسٽ لاء ملازمت جي داخلي قواعد، نوڪري جي وضاحت، تجارتي راز تي اختيار، ذاتي معلومات جي تحفظ، بونس جي قاعدن تائين، ملازمت جي رڪارڊ کي خرابي کان وٺي يا بحال ڪريو. توهان کي عملي واري انتظام جي لاء ادائيگي پڻ وٺي سگهو ٿا. ضابطي جي طور تي، ننڍن ڪمپنين لاء، جتي گهڻو ڪم نه آهي، اهو توهان جي ملازم کي تربيت ڏيڻ يا الڳ الڳ پوزيشن ۾ داخل ٿيڻ کان وڌيڪ منافع بخش آهي.

خير، جيڪڏهن محنت جي چڪاس جي چڪاس، جيئن اهي چوندا آهن ته نڪ تي، عملدار دستاويزن جو امتحان تمام مفيد هوندو. توڙي جو عملي طور تي ريپريزينٽيٽ اسٽيٽ ۾ رڪارڊ موجود آهي، اسان کي خوفزده ڪرڻ جي ضرورت ناهي، اسان جي ڪمپني جي ماهرن سڀني سنگين خلاف ورزین کي ختم ڪرڻ لاء عملياتي شرطن ۾ مدد ڪنداسين. ۽ ڪمپني گهڻو ڪري صحيح طور تي ٺيڪ ناهي، پر هدايتن سان. ملازم سان مزدور تڪرار جي صورت ۾، اسان ان جي آزمائشي مقصدن لاء اپاء وٺڻ وارا آهيون يا اسان کي عدالت ۾ کڻي وٺون ٿا.