هلندڙ اخلاقيات - پروفيشل جي اوسر جي سچ ۽ اخلاقي استحڪام

انتظام جي ڪنهن به شاخ جي هلندڙ ڀرپور اخلاقي ضرورتن ۽ ڪاروبار پاڻ مان فوري طور تي ايندڙ جي تعلق جي بنياد تي. پهرين تحقيق جيڪي هن سوال کي انهن جي ڌيان بدلجي ويا آهن، ارسطو، Durkheim ۽ Comte هئا. انهن جي تعلق جي باري ۾ ڳالهائڻ شروع ڪيو جي اخلاقي اصولن جي هن سان سماج جي سماجي مزدور جي جدائي. ماديت حيثيت سان هن مسئلي مارڪس ۽ اينگلز substantiated.

ور اخلاقيات جي پهرين رموز ٻڌل مزدور (- 12th صديء 11) جي ڀرت ڊويزن وچئين دور جي وچ جي ڏينهن ۾ ڪئي. اهو وري statutes ۾ ڪاروبار ڪرڻ جي گهرج جي هڪ انگ هو، ڪم ڪري حالتون ۽ ملازم پاڻ کي. بهرحال، ڪجهه تحقيق اهڙي رموز جي اڳ ايندڙ جي باري ۾ دليل پيش ڪيا وڃن. مثال طور، سنڌ جي "Hippocratic حلف" يا عالمن، جن جي وقت عدالتي ڪم ۾ پرفارم ڪيو لاء قيام.

هڪ خاص ڪاروبار جي ماڻهن جي وچ ۾ لاڳاپا بهتر ڪرڻ جي مسلسل ضرورت سبب، ور اخلاقيات، مسلسل ترقي ۾ آهي بدلجندڙ ۽ ان کي adjustments بڻائي ٿي. شاندار ڪردار ان جي ٺهڻ ۾ عوام جي راء جي ذريعي ادا ڪيو. اڪثر، هڪ ڊگهي وقت تائين سنڌ جي ضابطن جي ڪجهه رايا جي جدوجهد سان سلسلي ۾ تسليم نه آهن.

سمري ۾، اسان رياست ڪري سگهو ٿا ته هن جي ور اخلاقيات جي هڪ سيٽ آهي ، اخلاقي معيار جي ور فرض سان لاڳاپيل شخص فنگشن. انتظام ۽ اخلاقي ڪنٽرول ٺاهيندا جي خاص ضابطا، جنهن جي ڪارڪنن وچ ۾ ڪجهه اخلاقي قسم رشتا فرض جو استعمال ڪيو آهي، ان سان گڏو گڏ طريقن انهن دستاويزن کي مضبوط ڪرڻ.

ور اخلاقيات جي مکيه ڪم جي اخلاقي فيصلا ۽ ريتن رسمن، نظريا ۽ فيصلا ته ماڻهن جي هڪ مڪمل بيان هڪ خاص پيشو ڏيو جو تعين ڪرڻ لاء آهي.

هيٺين اصولن جي بنياد تي ور اخلاقيات جي اصولن:

- ملازمن جي وچ ۾ سرگرمين جو عمل ڪرائڻ لاء ضروري وسيلن جي مختص ۾ عدل؛

- سڃاڻپ ۽ اخلاقي ميدان جي خلاف ورزي جي اصلاح، جو لئو جي حيثيت جي قطع؛

- روايتون ۽ رواداري جي ملازمن کي اخلاق ٻين علائقن، ملڪ يا چئجي ٻين تنظيمن جي؛

- سڀ ڪاروبار ٿا ڪھن ۾ انفرادي ۽ اجتماعي فيصلي ميڪنگ جي سيٽ جي استعمال؛

- ماتحت سان لهه وچڙ ۾ دٻاء يا تشدد جي ڻ، خاص طور تي ٻين جي اڳيان؛

- مان لھندين جو اصول آهي، جنهن جي بيٺل حڪم يا ٻين کاتيوار ضابطو نازل ڀينگ ڪجهه روزي جي عمل ڪرائڻ لاء روزي جو استعمال؛

- ٽڪراء-پاڪ جي خواهش.

هڪ سائنس پڙهائي طور هلندڙ اخلاقيات:

- هڪ سڄي جيئن افرادي قوت ۾ اڀريو، ۽ خاص ۾ هر ملازم؛

- ور فرضن جي اعلي ڪارڪردگي execution فراهم ڪرڻ ۾ بحيثيت جي اخلاقي خوبيون،؛

- اخلاقي معيار، جنهن هڪ خاص ڪاروبار کي -انڊيا- آهن؛

- خاص طور تي نوجوان ماهرن جي تعليم ميدان اڀياس.

سڀني وقتن تي ۽ سڀ کان اهم شئي جي موڪليل specialties ۾ بحيثيت پروفيشل ۽ executable ڪم ڪرڻ جا ذميوار نقطه نظر جي اخلاقي ڪردار آهي. خاص ڌيان ڏنو ماڻهن جي سرن (ڪيريئر جي خدمتن، صحت، ٽرانسپورٽ ۽ تعليم) جي ذميداري سان لاڳاپيل جي ميدان ۾ ڪارڪنن کي واپس وريو آهي. هن علائقي ۾ مزدورن جي ڪري چڏيو غصو، سماج جي لاء ڪافي سنجيده ڏک پھچائڻ ۽ سنئي ٻين جي زندگين کي خطري پيش يا تائين رسي سگھجي ٿو ته فرد جي خواري.