ٻئي عهدي تي ترجمي جي رجسٽريشن: قدم ھدايت ڪرڻ جي قدم

سڀ کان تنظيمن پنهنجي ملازمن جي فني سفر کي اڳتي ترقي ۾ دلچسپي آهي. اها پيداوار جي عمل stimulates ۽ صحتمند مقابلي لاء حالتون پيدا ڪري. ملازمن ڀلي انهن جي فرض سر انجام ڏيئ وڌائڻ جي اچڻ تي. ٻئي عهدي تي منتقلي جي مناسب دستاويز امان جي امڪاني قانوني مونجهاري کان بچڻ لاء ۾ ضروري آهي. اهلڪار آفيسرن هن طريقيڪار جي سڀ قدم جي خبر هجڻ گهرجي.

هڪ ترجمو ڇا آهي؟

جي رجسٽريشن ٿيندڙ اڳ ٻئي عهدي تي منتقلي يا ٻئي يونٽ ڪرڻ لاء، توهان جي terminology کي سمجهڻ جي ضرورت آهي. ڪوٺيء جي نوڪرن خال خال سندس سموري پورهيت فني سفر لاء هڪ جاء تي ڪم. جيتوڻيڪ جيڪڏهن ڪنهن شخص جي جاء تبديل نه ٿو ڪري، ته پوء سڀ کان امڪان، ان جي حيثيت تبديل ٿيندي.

نوڪرين، نوڪري جا نالا، هنڌ يا ٻين، ڪم سان لاڳاپيل ٻين ڪنڀار جي تبديلي، ترجمي سڏيو ويندو آهي. هن جي سرڪاري طريقيڪار، دستاويزن جو تعداد ۽ مناسب جي تعارف جي رجسٽريشن جي پٺيان آهي روزگار رڪارڊ ۽ ذاتي بڻيو.

ھڪ ٻئي کي عهدي تان ترجمو ملازم رڳو ملازم جي اجازت سان ٻاهر کڻي وڃي هجڻ ضروري آهي، ۽ قابل اطلاق ضابطو مطابق ۾.

ترجمي جي قسمن

اهلڪار آفيسر، ڪيئن ٻين نوڪرين لاء عملي جي منتقلي بندوبست ڪرڻ جي سوال سان گڏ ويٺا آهن، پنهنجي جنس سان ڀائر هجڻ ضروري آهي.

1. شروعات ورڇ، سندس فوري طور تي غالب جي ملازم جي درخواست تي ڪيو، يا سنڌ جي واپاري يونين جسم جو يا انتظاميا جي حڪم جي بنياد تي درخواست آهن. جي منتقلي جي هن قسم جي بنياد تي ضرورت ۽ ملازمن جي readiness نئين ذميوارين ٻاهر آڻڻ جي طرفان آهي.
2. في الحال شروعات ترجمو اڪثر ٻنهي جي ملازم ۽ ملازمت لاء دعا گهري رهيا آهن. سڀ کان اڪثر اهي ملازم جي صحت ۾ تبديلين سان يا unforeseen حالتن کي لاڳاپيل آهن. عملي تحريڪن اهڙي قسم جا تمام چڱي ڪم ڪرڻ گهرجي، ۽ پنهنجي عملي جي رضامندي جي لاء پڇا ڳاڇا ڪري پڪ ٿي.
3. ٻين مان، هڪ الڳ مستقل ۽ عارضي منتقلي مهيا ڪرڻ آهي. اهي وقت جي فريم ۾ نه رڳو بابت تڪرار ڪيو، پر پڻ جوڙجڪ وچون. هڪ ملازم جي مسلسل منتقلي فعل سان هميشه لاء مٽائي آهي. کيس سان معاهدو ڪرڻ ويچار addendum، ڪم ڪتاب ۾ داخل ڪر. امدادي ترجمو فقط حڪم ۾ ڌيان آهي.
4. جي ائين-سڏيو نور ڪم يا جي گهٽتائي تي هڪ ڳورهاري عورت جي ترجمي جي ڪم جي ڪوٽا. جي اهلڪارن جي تحريڪ جي اهڙي قسم جي درخواست تي ۽ طبي اداري کان هڪ سند جي بنياد تي پيروڪار آهي. هن معاملي ۾، ٻي پوزيشن لاء رجسٽريشن جي منتقلي هميشه عارضي آهي. اهو ملازمت لاء لازمي آهي، پر هڪ ڳورهاري عورت انڪاري ڪري سگهو ٿا. جو معرڪو مناسب نه آهي ته، محفوظ پورهيت حالتون، عورت ڪم کان معطل، ۽ کيس بچايو لاء پگهار ۽ جاگرافيائي بيهڪ.
5. ٻئي ملڪ ۾ گڏجي جي ملازمت سان ترجمو. جيتوڻيڪ جيڪڏهن ڪمپني جي سستي ڀاڙي جي ڇاڪاڻ ته هن جي مضافات کي هلڻ جي سڄي عملي لاء دستاويز اپ ٺاهڻ جي درخواست ڪري رهيا آهن. جي ملازم اهڙي هڪ آڇ refuses ته، هن معاهدي کيس سان ختم ڪيو ويندو ۽ هن کي ادا ڪيو ويندو severance ادا.

اهي ورڇ جي مکيه قسم آهن. سڀ اهي ملازم جي ضروري رضامندي سان ۽ سڀني ضروري رڪارڊ جي تعارف سان صحيح داخل ٿي آهي. اڳيون، اسان ڪيئن قدم ۾ ٻيو موقف کي عملي جي منتقلي بندوبست ڪرڻ لاء کولي بيان ڪريون.

ٻئي عهدي تي منتقلي: paperwork مرحلن

عملي جي منتقلي جي لاء طريقيڪار شروع اهڙي ضرورت ثابت ڪري ٿي وڃي. گهڻو ڪري عام طرح، هن کي هڪ سند مثال طور عوام جي عملي يا آهي، ميمو جي سر يونٽ کان. ٿي سگهي ٿو ته ورڪرن کي، جي ملازمت يا vacancy جي اعلان جي درخواست.

جڏهن تعالى عنہ ڪيئن ٻئي عهدي تي يا ڪنهن ٻئي يونٽ ڪرڻ لاء هڪ ملازم جي منتقلي بندوبست ڪرڻ، ان کي هڪ نفل معاهدي تي غور ڪرڻ ضروري آهي. جيتوڻيڪ، جي طريقيڪار جي قانون جي طرفان مقرر - جي ملازم هڪ بيان لکڻ ضروري آهي.

ان کان پوء هن کي منتقل ڪرڻ جي هڪ حڪم جاري ڪيو، ان جي فائدن ۾ آهي، تنهن هوندي به، نجي تنظيمن پنهنجي فارم استعمال ڪري سگهو ٿا. پر ٻي نوڪري لاء هن خاڪي جي منتقلي راس نه آهي. توهان جو نجي ڪاروبار ۾ وجهي جي ريڪارڊ ۾ داخل ڪرڻ جي ضرورت آهي، ۽ ان جي روزگار معاهدو ڪرڻ هين ترميم پير.

ملازم جي اجازت

اجازت جي سڀ کان اهم مرحلن مان هڪ آهي. ڪو به ڪم ان جي ظاهري يا باطني ورڇ آهي - صحيح ڪڍي ڪر، جي ڪنٽرول اختيارين سان مسئلا حاصل ڪرڻ لاء نه. ملازم هڪ رستي يا ٻئي ۾ هجي انهن جي رضامندي ظاهر ڪري، ۽ هميشه لکڻ.

رواج ۾، سڀ کان اڪثر اهو آهي:

1. بيان - سر يا وقتي ڪرڻ جي هٿ جو لکيل.
2. جي منتقلي ڪرڻ لاء رضامند - ان advisable آهي اهلڪار جي ڪاميٽي تحريڪن جي هڪ صورت کي ترقيء ڪرڻ.

لکيل اجازت هڪ مناسب حڪم جاري ڪيل لاء بنياد آهي.

ٻئي عهدي تي منتقل: رجسٽريشن جو حڪم

ٻئي عهدي تي يا ڪنهن ٻئي يونٽ جي منتقلي لاء بنياد - هڪ حڪم آهي. اهو سر جو دستخط هيٺ شايع ٿيل آهي. تنهنڪري ان کي ضروري رکندڙ چيف اڪائونٽنٽ، شعبن جي مهندار ۽ ملازم پاڻ آهي. هن حڪم جي ڪاپي هڪ ذاتي ڪم ۾ درخواست داخل ڪئي آهي.

هن دستاويز تمام ضروري ڊيٽا لسٽون:

• ٿوري وقت لڏپلاڻ يا مستقل؛
• آفيس؛
• ڌار؛
• مزوري ۽ پگھارون؛
• وقت ۽ زماني جي شروعات.

ٿڪل جي محنت معاهدو ڪرڻ لاء سنڌ جي تبديلي

روزگار معاهدي جي ملازمت جي سند تي واجب. پر ان کي نه صرف ان جي پهرين تعاون ويچار ڪري، پر تاريخ تائين برقرار رکڻ لاء اهم آهي. عملي انھن سان گڏ ٻئي پوزيشن ڪرڻ يا ٻين يونٽن تائين منتقل ٿي وڃي جڏهن اضافو يا معاهدو ڪرڻ جي تبديلي آهي. اهو ياد رکڻ گهرجي ته انهن ٻنهي دستاويز خارج نه ڪندا آھن، پر ھڪ ٻئي complement اهم آهي.

اضافو، جي مکيه معاهدو نقل ۾ جاري ڪيو ويندو وانگر. ٻنهي جي ملازم ۽ ملازمت جي نمائندي جي پير آهن. هڪ هڪ ملازم هڪ ٻئي جي ملازمت جي رکيون حوالي آهي. هن ترجمي ۾ ٿوري وقت لاء آهي، ۽ هن معاهدي جي مدت نوڪري بيان ۾ تبديلي جي دور ۾ تائين محدود آهي ته.

جي ذاتي ڪارڊ ۽ ذاتي معاملي ۾ داخل ٿيڻ

جي ملازم جي باري ۾ سڀ ڊيٽا کي پنهنجي ذاتي ڪارڊ ڪيو. ان ريسٽورنٽ هڪ هجڻ ضروري آهي، ته به ان جي صحبت ذاتي ڪمن بنائي ڪرڻ جو فيصلو نه ڪيو آهي. جي منتقلي جي تفصيل ڳالهه جي ڏينھن کي مناسب سيڪشن ۾ داخل ڪيو ويندو. اهو به لکندا لاء بنياد آهي.

ملازم جي خدمت اهلڪار هن دستاويز ۾ معلومات جي لاڳاپي جي نگراني ۽ ان کي باقاعدي تازه ڪاري ڪرڻ جي ضرورت آهي. هن حصي ۾ لڪير کان ٻاهر هلائي ڇڏيو آهي ته، اها ان کي ڪڍي ڪري پرنٽ ۽ sew ڪرڻ جائز آهي.

ڪم ڪتاب ۾ داخل ٿيڻ

ڪم جو ڪتاب، سڀ ورڇ جي مستقل رڪارڊ، گڏو گڏ ان جي وقت ڪيو ويندو آهي ته اهي preferential seniority جي حساب لاء بنياد آهن. هن داخلا نمازن جي ضرورت هوندي آهي.

هن رڪارڊ جي منتقلي جو بنياد مان صاف ظاهر آهي، ۽ مڪمل طور تي، ڪنهن به abbreviations کان سواء، هڪ نوڪري جو عنوان، ۽ کاتي جو نالو، جتي جي ورڪرن کي منتقل ٿي وڃي ته جيئن مقرر.

ان کان سواء، مهرباني ڪري نوٽ ڪريو ته ترجمي اعلانيل آهي ۽ ان جي جوڙجڪ يا کاتي جو نالو تبديل ڪري. هن معاملي ۾، ھڪ امان جي اشاعت ۽ عام معاهدي سان، هڪ ڪاميٽي منتقلي جاري.

عملي جي منتقلي بڻائي ٿي، ته اهم مرحلن جڳائي نه ٿو. هن جي قبضي اختيارين سان گڏ ڪيترن ئي پريشاني کان بچڻ لاء مدد ڏيندو.