پگهار - هي ڇا آهي؟ هڪ ملازم به شامل آهي ته سنڌ جي پگهار؟

روزگار ملازمت ۽ ملازم جي وچ ۾ آباد اسڪيمون جي هڪ وڏي رقم استعمال ڪري ٿو. پگهار - هن انهن مان هڪ آهي، پر نه رڳو هڪ آهي. ڇا کان وڌيڪ آهن، جيڪي انهن جي فائدن ۽ وڌڻ؟

اختيار اجورو

Employers آساني سان پاڻ کي ڦري ۽ انهن جي ملازمن کي confuse، سمجهه کان سواء، مثال طور، سنڌ جي مزوري ۽ پگھارون جي وچ ۾ فرق حاصل ڪري سگهو ٿا. جي حقيقت، ڪنهن به اختيار هڪ پگهار سڏيو سگهي ٿو وڃي ۽ ٻاهر figuring نه ان کي ڇا ڪيو آهي، پر ان کي صحيح ٿيندو؟ اهو ڇا آمدني جي رقم کي متاثر جي باري ۾ خيال کي گهڻو هوشيار آهي، ۽ جيڪي - ڪو به. شايد، ڪجهه رڪاوٽ جي پورو لاء اجورو ۾ اضافو ڪرڻ هان پڇا ڳاڇا ڪرڻ گهرجي؟ پوء اجورو سان لاڳاپيل اصطلاحن جي تجربن کي سمجهڻ لاء، ان کي ضروري آهي.

جي اختيارن کي حقيقت ۾ ڪيترن ئي نه آهن. فرق گالا ۾، غير گالا ۽ خيالات اجورو قسم. پهرين به موڙ ۾، مختلف قسمن ۾ ورهايل آهي:

• پيس-فارم جنهن ۾ اهو ممڪن آهي خارجي جوڙ، مثال طور، جي محنت جو اشارو ويجهڙائيء ۾ پيداوار معيار جي. نه حساب جي مختلف اسڪيمون، جي فعاليت ۽ عنصر آهي ته ڪارڪردگي لاء اهم آهي جي بنياد تي آهن. مثال طور، سنڌ جي پگهار نه صرف هڪ شخص، پوء به، مثال طور، گروپن جي ڪالهه تي دارومدار رکي ٿي سگھي ٿو؛
• وقت جي بنياد تي فارم جنهن ۾ remuneration جي ورڪرن جي ڪاريگر ۽ وقت خرچ تي دارومدار. به ان کي هڪ مختلف اڪائونٽنگ نظام کي مڃڻ.

غير گالا ۽ خيالات ذات جي حوالي سان، اڪثر ڪري، اهي مخصوص اشارا ۽ نتيجن جي ملازمن کي هڪ ئي وقت ۾ ڪارڪردگي جي ڏسڻ جي نقطي کان پيداوار جي عمل ۾ انهن جي شرڪت ڇنڊڇاڻ اظھار نه ڪندا آھن. ڪنهن به صورت ۾، جي حساب گهيرو طور سادي ۽ صاف هجي. سڀ کان پوء، سنڌ جي ملازمت جي حقيقت اها آهي ته ڪم، ته وريو ۽ وقت يا ڪوشش خرچ جي رقم جو انحصار perfectly واضح هجي ممڪن طور اپائتو آهي ۾ دلچسپي آهي.

پگهار

هن جي ايف استعمال اختيارن مان هڪ آهي، جنهن کي بني گالا ۾ هڪ قسم جو وهم آهي. ان کي تنهن دور جو هڪ ڊگهي وقت لاء ۽ مختلف علائقن ۾ ڪاميابيء سان استعمال ڪيو آهي. جي ملازم جي پگهار - ڪمائيء ته حالت آهي ته هڪ مهيني ۾ مڪمل طور تي ٻاهر ڪم ڪيو ويو آهي، ته آهي، اتي ڪو به پلنگن تي هو، موڪلون، وقت بند، وغيره تي ڌيان ڏنو آهي ٻين لفظن ۾ هڪ مقرر حصو، ان جي پگهار جي "سخت" حصو، ويچارو ويندو آهي، ته به ان جي نتيجن آهن .. ڪم ٻڙي. پگهار سائيز مسلسل آهي ۽ روزگار معاهدي ۾ داخل آهي، ڪنهن به تبديلي جي ملازم سان اضافي معاهدي کي استعمال ڪيو.

درخواست جي شعبن

سرڪاري پگهار - هڪ تصور ته ويجهي رياست سان لاڳاپيل آهي، تنهنڪري هن جملي kantselyarizm سان ملندڙ جلندڙ آهي. ۽ پهرين جاء تي حق اهڙي remuneration اسڪيم سرڪاري شعبي جي ملازمن تي لاڳو آهي. هن درجي جي ڊاڪٽرن، استادن، سول ٻانھن، فوجي ۽ پوء تي .. هن معاملي ۾، جي ملازمت ۽ ملازم جي وچ ۾ آباد جي هن فارم انتهائي آسان ۽ predictable آهي شامل آهن. شامل جي سهولت لاء، به staffing ٽيبل ۽ ترقي بني گالا ۾ ڀوڳڻ، مختلف backgrounds کان مختلف professions جي ماڻهن لاء پگھارون جو پلگ ان ڏيکارين ٿا.

ان کان سواء، هڪ پگهار سان جزوي گهيرو جي ميدان ۾ سيلز ۾ لاڳو ڪري سگهجي ٿي. ڪمائيء جو ننڍو، پر مسلسل حصو اصل ۾، سنڌ جي ملازم پنهنجي سرگرمين جو اثر تي منحصر bonuses وسي. مثال طور، سنڌ جي ملازمت کيس مڪمل ڏيتي ليتي ۽ ٺيڪي جي هڪ في سيڪڙو ادا ڪيو ويندو.

اها ڳالهه به ياد ڪرڻ گهرجي ته ان جي پگهار - ان ٽيڪس کان اڳ ڪمائيء جي پڄاڻي آهي. پوء ان جي اڪائونٽ ۾ وٺي ته ان جي تعداد ۾ ڪيس داخل ڪيو آهي جڏهن هڪ روزگار معاهدو سائن ان ڪري ضروري آهي، ڪنهن به صورت ۾ رقم جي رقم ته ڪم جي بنياد تي حاصل ڪري سگهجي ٿو ڌيان نه رکندو آھي.

ڇا ان کي سڃاڻي؟

سول ٻانھن جي صورت ۾، گڏو گڏ تجارتي اداري ۾ پگهار به ساڳي جي باري ۾ آگاهه هيٺ. ۽ ڪمائيء جو هي حصو ئي رقم جي ملازمت جي سيٽ شامل آهن. چند سال اڳ ايتري قدر، جو پگهار جي وقفي اجورو کان هيٺين نه ٿو ٿي سگهي، پر ان جي قانونن کي ان جي اجازت ڏئي ٿو - جيڪڏهن وارو پگهار اڃا تائين هن جي اهميت کان اعلي آهي. امان هن حاصل ڪرڻ ۾، اتي مختلف ڀتو، شرح، bonuses ۽ پوء تي. المتوفي آهن

ان کي عوام جي شعبي ملازمن کي ايندو جڏهن، ان حساب تعليمي قابليت، تجربو، خاص حالتن ۽ ڪيترن ئي ٻين اهڃاڻن جي ايراضي، نه صرف هڪ تحرير ۾ لڳن ٿا. ۽ وري ٺهي، seemingly، ڪمائيء جي رقم ڪيترائي ڀيرا جي سٺا سگهي. پگهار پاڻ کي به، ڪن حالتن ۾ ادا ڪري سگهي ٿو وڃي پوريء طرح نه، مثال طور جيڪڏهن هڪ ملازم موڪل تي يا بيمار جي موڪل تي ٿيل آهي. پر ڪنهن به صورت ۾، هن مهيني لاء ٻنن ڪمائيء جي رقم جي وقفي اجورو قانون کان مٿي ٿي وڃي.

اهو ساڳيو تجارتي جوڙجڪ لاء لاڳو ٿئي. هن مهيني انعام جي آخر ۾ سيلز ۽ ڏيتي ليتي ۽ ٻين ڀتو وٺڻ جي هڪ في سيڪڙو کان وڌيڪ انتهائي ڏنا ۾ ڪم ڪرڻ لاء ٺهيل آهن. شروعات ۾، هن سڀني جي پگهار ۾ شامل نه رکندو آھي.

جي شرح سان فرق

ٻن اصطلاحن جي وچ ۾ رهڻ وارن جي اڪثريت جو ڌيان ۾ بنيادي طور مختلف ڪو نه آهي، پر ان کي نه آهي. شرح - ڍل جي deductions کان اڳ، پر سان اڳ ۾ ئي لاڳو coefficients، ڀتو وٺڻ ۽ bonuses ڪل پگهار آهي. اهو گهڻو جيڪي ملازم اصل ۾ ڪيئن پنهنجي آمدني ڏسي وڌي آهي. ٻي ڳالھ - جي گالا جي شرح. پگهار - هن معاملي ۾ هڪ جي برابر آهي. گم آسان کي حاصل آهي، پر ان کي ائين ڪرڻ نه ڀلو آهي، ڇو ته ٻنهي مقدار، انهن شرطن جي ڪوٽنگ، جي وچ ۾ فرق شاندار ٿي سگهي ٿو.

فائدن ۽ ان جي پگهار جو وڌڻ

اهڙي ۾ اجورو نظام جي ملازمت ۽ ملازم: ان گڻ ۽ ٻنهي ڌرين لاء اوگڻ ڪئي. پهرين، هن اسڪيم جي اڪائونٽ ۾ آپريشن جي نتيجن وٺڻ کان سواء هڪ مستحڪم پورو وقت آمدني کان وڌيڪ motivating آهي. ان کان سواء، ان جي صحبت خرچ جي مسئلي کي وڌيڪ لچڪدار ۽ موثر اچڻ ٿيڻ جي اجازت ڏئي ٿو چوانس.

تنهن هوندي به، جي ادائيگي جي هن فارم اڪائونٽنٽ لاء سختيء ۾ گهڻي. فراق چارج ۽ ساڳي ئي رقم اھي سدائين ڪجهه ملازمن جي ڪمائيء کي ڀتو وٺڻ جي حوالي سان ڊيٽا کي تازه ڪاري ڪرڻ آهي کڻندو جي.

جن کي پگهار جي ملازم آهن - ان کي هميشه آسان اسڪيم سڀ ان جي تجارتي ڪمپنين خدشن پهريون ڀيرو نه آهي، ڪڏهن به سٺو ۽ باقاعده bonuses سان،. اهو، جو ڊگهي مدت لاء خرچ منصوبو ممڪن نه آهي ڇو ته ان جي اچڻ مهينن ۾ ڪمائيء جو پيچيدو حساب جي انگ. نه، تڏهن ائين-سڏيو موسمي downturns، جڏهن ته پگهار ٿي ۽ تمام ٿورو ٿو ڪري سگهو ٿا. ٻئي هٿ تي، چڱي ڪم ڪيو آهي، ان جي ملازمت جي انتهائي تيز اوسر جي اميد ڪرڻ ممڪن آهي، ۽ دولت جي لحاظ سان.