ڇڏي جي محنت قانونن: توهان هر ڄاڻڻ جي ضرورت آهي ڇا

متفق آهن، گهڻو ڪم کان آرام ڪرڻ nicer. جيڪڏھن اوھان کي دنيا ۾ سڀ کان وڌيڪ دلچسپ ۽ چڱي-ڏنا نوڪري ڪئي، دير يا سوير، تون اڃا هڪ timeout وٺڻ چاهيون ٿا ڪندو. ڪجهه حالتن ۾، توهان کي ڪيئن ڊگهي لاء هڪ موڪلون وٺي سگھو ٿا، ۽ ان جي باس ڪم تي توهان واري رهائشگاهه ڪرڻ جو حق اٿس جنھن مھل؟ جي ان کي منهن ڏي.

موڪل جي قسمن

شروع ڪرڻ، ان کي نوٽ ڪيو وڃي اتي ڪجهه به آهي ته موڪل جي قسمن جي محنت قانون سازي ۾:

- سالياني موڪل (ٻئي جي مکيه ۽ معاون ٿي سگهي ٿو).

- تعليم عملي لاء ڇڏي؛

- تربيت موڪل (ادا يا unpaid)؛

- پگهار بچت کان سواء ڇڏي؛

- مامتا ڇڏي؛

- ملازمن جو هڪ ٻار کي منظور ڪيو ڇڏي.

- مامتا خيال؛

اڳيون، هر قسم تي هڪ مختصر نظر انفرادي.

28 ڏينهن، ۽ جيڪو وڌيڪ ڪرڻ جي؟

هڪ عام راڄ جي طور تي، ان جي مکيه ڇڏي روزگار قانون (جي اوٽ سان) 28 ڏينهن آهي. ان کان سواء، توهان جون موڪلون اوھان کي ٽڪر ۾ افطار ڪرڻ جو حق آهي، پر انهن مان هڪ 14 ڏينهن کان گهٽ نه هجڻ گهرجي.

هڪ ڊگهي وقت کان سنڌ جي مکيه ڇڏڻ جي تعليم جي اسٽاف پاران مهيا ڪري سگهجي ٿي - 56 ڏينهن لاء. اهو سندن خاص ڪم جي طور سبب آهي.

موڪل جي بنياد تي هر سال جي ملازم نصيب ٿي هجڻ ضروري آهي. هڪ سواء جيئن ۽ صرف ماتحت امان جي اجازت سان ايندڙ سال تائين منتقل ڪري سگهجي ٿو.

، هڪ اضافي سان گڏ بنيادي موڪل confuse نه ته جيئن سنڌ جي مکيه موڪل جو ڏينهن سڀني ملازمن کي ڏنو وڃي ٿو، پر رڳو اضافي فرد جي درجه بندي جو ڪجهه.

گھر وارن سببن ڪري، ۽ نه رڳو

اسان مان هر هڪ ڪجهه unforeseen جو ڪھڙو ضروري آهي ته ڪم ڪلاڪن دوران ان کي حل ڪرڻ لاء آهي ٿي سگھي ٿو. اهڙي صورتحال ۾، جي حقيقت، اوھان کي پڇا ڳاڇا ڪرڻ لاء آهي ادا کان سواء ڇڏي.

اهو ذهن ۾ رکو ته پورهيو قانونن هيٺ هن ڇڏڻ ضروري نه آهي. تون بيمار ماڙيء جو دورو يا ريگوليشن هڪ ڪناري تي قرض ادا ڪرڻ جي ضرورت به ته، سنڌ جي ڊائريڪٽر اوھان کي اڌارو ڪرڻ جو حق آهي.

هڪ ٻي سوال آهي، ته توهان کي، مثال طور، شادي ڪرائڻ آهي. اسان جي قانون جي شادي لاء وفادار آهن ۽ تنهن ڪري توهان کي مٿي ڪرڻ لاء 5 ڏينهن تائين پيا کڻن کي پنهنجي ملازمت جي ضرورت آهي. روزي ۽ ٻين ڀيرا جڏھن اوھان کي وٺي سگهو ٿا unpaid موڪل سندس superiors جي رضامندي کان سواء.

هن جو نظريو - نور ۽ ... هڪ موڪلون جي اڃا به قسم

"تعليمي موڪل" جي تصور جي ليبر ڪوڊ ۾ مليل آهي. هن اضافي موڪل سڏيو ملازمن جو اڀياس سان ڪم تڏهن لاء، يا ملازمن جو تعليمي ادارن ۾ enroll جو ارادو لاء.

پورهيو قانونن تحت تعليم ۽ اهڙي موڪل جي ملازمن جي تربيت جي فارم تي منحصر ادا ڪري سگهجي ٿو يا نه ڏنا ٿي سگهي ٿو. پر ڪنهن به صورت ۾ پرنسپال روزگار جي معاهدي ۾ فرض ڪرڻ جو ڪو به حق اٿس جي تربيت ماتحت تي ڪنهن به طريقي سان آھن، ۽ ڪڏهن به هڪ تڪ عام ۾ تعليم prohibiting ڪرڻ کان وڌيڪ. جيڪڏهن هن حالت جي معاهدي ۾ موجود آهي، ته پوء ان کي رڳو قانوني طاقت نه ڪئي ويندي آهي.

زرخيزي وڌائي ٿو؟

پورهيو قانون تي مامتا جي موڪل 140 ڏينهن آهي. انهن جو، 70 جو جنم ڏينهن ۽ 70 کان اڳ ڏنو آهي - پوء. جڏهن جي دور ۾ حمل complications جي ايندڙ پکڙيل ٿي سگهي ٿو. "حڪم" - موڪل جي هڪ جدا قسم جا، ساليانو ۽ ٻين قسمن هتي شامل نه آهي.

ٻار جي سنڀال جي موڪل ٽن سالن لاء آخري سگهو ٿا. هن وقت، منهنجي ماء، ۽ ٿي سگهي ٿو ته داد يا grandparents ڪم ڪرڻ لاء وڃڻ هڪ حق جي گهر ۾ يا ڪنهن ۾ ڪم ڪيو آهي، اڌ ڏينهن. واٽ جو قسم، آخري ٻن حالتن ۾، ٻار جي حمايت کي برقرار رکيو آهي.

توهان هڪ ٻار کي منظور ڪيو ته

اپنائڻ جي موڪل جي صورت ۾ ان جي درخواست تي مامتا جي موڪل تي عورتن کي نصيب ٿي سگهي ٿو. اهڙي موڪل پورهيو قانون به 3 سالن لاء آخري سگهو ٿا.

قانون به سختي سان اپنائڻ جي راز پرهيزگار. ماڻهن کي اپنائڻ جي حقيقت کان واقف آهن اهڙي معلومات ظاهر نه ملندو.

هتي، مان، ۽ سڀ کان اهم جون پوائينٽون، جنهن محنت قانون 2013 ع regulates. موڪل - هن نج پنهنجو وقت آهي، هن کي ياد ڪريو.