ڪارپوريشن ڪوڊ

سنڌ جي اولهه ۾، ڪنهن جي صحبت ۾ هر ملازم ڄاڻندو آھي ۽ بنيادي اصول آهي ته ٽيم ۾ قبول آهن جو احترام ڪري. انهن ضابطن ۾ سختي سان ملازمن ۽ گراهڪن جي رويي، ھڪ ٻئي سميت بهتر آهن، توهان کي وڌيڪ موثر طي ڪرڻ رهڻ، ۽ سڀ کان اهم ٽيم درس و تدريس ۾ مشغول. اهي نه رڳو سڏيندا آهن "هڪ ڪارپوريٽ ڪوڊ." يورپي تجربي تي ڏسي، ڪيترائي وڏا ڪمپنين کي به اسان جي ملڪ ۾ ترقي ۽ هن طرح ڳالھ تي عمل ڪرڻ شروع ڪيو آهي. جو وڏو صحبت، جي ضخيم ڪوڊ: نه ڪو رجحان آهي. تنهن هوندي به، جيڪڏهن تنظيم کي ترقيء ۽ هڪ ڪوڊ بڻائيندا ڪرڻ آهي، ته پوء ان جي اڳواڻن، ۽ ملازمن کي هن قدم جي سنجيدگي کي سمجهڻ جي ضرورت آهي. سڀ کان پوء، اهڙي هڪ سند، جيڪڏھن لازم منجھس نه هتان آهن، جو ڪمپني جي شهرت کي نقصان ٿي سگهي ٿو.

جي صحبت مان ڪارپوريشن ڪوڊ ڪيترن ئي مقصد ڪئي. پهريون، ته ڪمپني جي باري ۾ هڪ مثبت تاثر پيدا ڪرڻ ۽ تنهن ڪري، ان جي مصنوعات ته ان ڄمائيندي ۾ اعتماد جي سطح وڌي، ۽ ان جي جوڙجڪ جي ترقي ۾ سيڙپڪاري ۾ اضافو ڪرڻ آهي. هن معاملي ۾، جي ڪوڊ جي متن يا بدران، صارف جو مکيه مکيه جون پوائينٽون ايجنڊا ۽ ڪتابچواسانجي صارفين ۽ investors لاء، مثال طور، سنڌ جي عوام جي ڊومين ۾ واقع جي لأبي کان روپ ۾ پيش ڪيو آهي. ٻيو، ته سند تضاد بچي، ۽ جيڪڏھن ڪو هڪ ڏکيو اخلاقي صورتحال هئي، ان ڪري ان کان ٻاهر جي واٽ ڏسي ان کي آسان بڻائي. ٽيون، سنڌ جي ڪارپوريٽ ڪوڊ promotes ٽيم عمارت، اجتماعي سڃاڻپ جي ترقي ٽيم جو احساس. چوٿون، جو ڪوڊ نئين سکندڙن جي ماحول ۾ سندن رستو لھندا ۽ ٽيم ۾ شامل ٿيندو مدد لاء ٺهيل آهي، حقيقت ۾ ان کي ملائي ۽ مختص ٿيڻ جي بنيادي معلومات جي پوائينٽون کي وڌيڪ آسان ٿي نه ٿي سگهي.

عام طرح، جيئن ته هڪ سند ٻن حصن مان سڃاڻي. پهريون حصو جي صحبت جي تاريخ، ان جي سرگرمين، پراجيڪٽ، وغيره جي اهم واقعا، جي مشن جي تشريح، مقصدن ۽ معرڪو ۽ هڪ سڄي جيئن ته ڪمپني جي ملازمن جو قدر شامل آهن. ٻيو - خاص ڪنهن ڏنو صورتحال، هتي ۾ رويي جي ريتن رسمن به شامل بيان شيڊول ملازمن جو، جنهن جو ڪم وقت جي هنگامن، موڪلن ۽ موڪلن جي موجودگي، ڇڏي، ڪم تارن جي تنظيم، ۽ جيتوڻيڪ ملازمن جي ظاهر تي ضابطن. ۽ ظاهر ڪو به وسيلو جي آخري جاء ڏني آهي. سڀ کان پوء، هر هڪ ملازم جي نظر کان هڪ سڄي جيئن ته ڪمپني جي مختاران مائي جي تاثر تي دارومدار. تنهن ڪري، تمام اڪثر ڪمپنيون هڪ خاص ڪارپوريٽ سڃاڻپ، جنهن جي بلڪل هر جن جي صحبت ۾ ڪم تي عمل پيرا آهيون هجڻ ضروري آهي ترقي آهن.

ڪيترن ئي ڪمپنين هڪ نعري ته ڄاڻندو آھي ۽ ان جي ٽيم جي هر ميمبر احترام سان وٺي اچي رهيا آهن. هڪ الڳ درخواست ضابطن ۽ ملازمن، گڏو گڏ مختلف منصوبن لاء ضابطو رکي سگهون ٿا. اهڙيء طرح، جو cohesion ۽ اتحاد حاصل آهي. تنهن هوندي به، هڪ ڪارپوريٽ ڪوڊ ترقيء ۽ ملازمن کي ان ڳالھ ٻولھ لاء ڪافي نه، اسان کي به پڪ آهي ته اهو ڪم ڪرڻ ضروري آهي. هي ايڏو وڏو ڪري سگهو ٿا صرف جيڪڏهن دستاويز جي مسودن جي لڳ ڀڳ سڀني جي عملي ۾ حصو وٺي ويندي. انهن کي سمجهڻ لاء جيڪي سند آهي ۽ ڪيئن ان جي کين سندن ڪم ۾ مدد ڪندو، ۽ پڻ عملي طور ان کي لاڳو ڪرڻ جي قابل ٿي وڃي جي ضرورت آهي.

مکيه ۽ مسلسل حالتن - ڪوڊ ڪارپوريٽ ڪلچر جي ملازمن لاء، ۽ مينيجر - هر هڪ لاء هڪ ئي هجڻ گهرجي. ان سلسلي ۾، هڪ اهم ڪردار جي ڪوٺيء جي منتظم جي ذاتي مثال جي ادا آهي. پوء، جيڪڏهن ڊائريڪٽر ان جي عملي جي نوازش، پهرين شيء هن polite ڍنگ جي ضابطن تي عمل پيرا آهيون ڪيو ضرورت آهي. ڪارپوريشن ڪوڊ اهڙي remuneration، bonuses طور هڪ motivating سرگرمين کي مڃڻ. ۽ اهي به documenting آهن. اڄ، هن دستاويز جي وجود جي صحبت ۾ ڪرڻ جي وعدي جي طور تي سمجهيو ويندو آهي ڪارپوريٽ معيار ٺاهيندا جو ۽ هڪ تنظيم يا دنيا جي مارڪيٽ کي معرڪو جي اوٽ روزي ڏيندو آھي.