Sociometric تحقيق جي ٽيڪنڪ: ليکڪ، جي نظرياتي بنيادن، ڪنڀار، طريقيڪار لاء

هر شخص، فرد جي عوام لاڳاپن جي نظام جو حصو آهي. سندن طبيعت جي ماڻهن جي گروهن ۾ اڪيلو رهڻو نه ڪري سگهيو، پوء گڏجي. اڪثر اهي مفاد جي تضاد، ڪفر جي صورتحال، ڻ، ۽ ٻين معاملن تي ته اپائتو سرگرمي سان مداخلت ڪري سگهو ٿا ڪيو. سماجيات ۾ Sociometric طريقو اهڙي مسئلا شناخت جو هڪ مؤثر وسيلو آهي. هن چيو ته بار بار آزمايو ويو، ۽ جلدي ان سان گڏ، توهان جي موجود رشتا قائم ۽ کين هڪ بيان ڏئي سگهي ٿو. JL مورين جي Sociometric طريقو پيدا -. آمريڪي سائنسدان، انساني لاڳاپن جي گروپ جي محقق طبيعت.

جي sociometric جو طريقو جو عزم

نه ته تصور جي سمجھاڻي لاء ڪيترن ئي اچي رهيا آهن. پهرين ڳالهه، ته sociometric طريقو ته جذباتي لاڳاپن لاڳاپن جي تشخيصي نظام يا هڪ ئي گروپ جي ميمبرن جي وچ ۾ گڏيل همدردي آهي. ان کان سواء، هن جي مطالعي جي نصاب ۾، fragmentation، گروپ cohesion جي وڏا ماپ همدردي جي آيتن کي نازل ڪيو، جو ساٿ اختيارين جي سلسلي ۾ antipathy ميمبرن (تارن جي اڳواڻن پاران رد ڪري). هن جي اڳواڻيء راء اڳواڻن intra ٽاڻڻ ٺهڻ (رسمي گروپ) يا هڪ بند ساٿ، مثبت voltage يا مخصوص motivational ڍانچي جي به متضاد تعلق قائم. ته، سنڌ جي تعليم حاصل گروپ جي رخ ۾ اڪائونٽ ۾ نه صرف معيار پر به گروپ جي ميمبرن جي ترجيحات جي مقداري پاسو ورتو آهي، امتحان ۾ سڃاڻپ آهي.

ٻيو، ته sociometric تحقيقات جو طريقو فرد جي نمائندگي ۽ هدايتن لاڳو، جنهن عملي مسئلا حل ثي رهيو ۾ استعمال ۽ خاص اوزار جي بهتري شامل آهي.

اصليت ۽ sociometric آزمائش جي ترقي

Sociometric طريقو ته 30s ۾ پيدا ٿيو. XX صديء. آمريڪي ماھر نفسيات ۽ sociologist جان. ايل مورين، ان کي به "sociometry" جو تصور متعارف ڪرايو، جنهن جي هڪ ئي گروپ جي ميمبرن جي وچ ۾ interpersonal لاڳاپن جي Dynamics جي ماپ کي وهم. ليکڪ موجب، sociometry جي ذات جنهن atoms يا physiological سيل جي جوڙجڪ جي ايٽمي فطرت سان مقابلو ڪري سگهجي ٿو سماجي گروپن جي اندروني جوڙجڪ، ٻڌڻ سان آهي. سياسي، اقتصادي - - ماڻهن جي وچ ۾ جذباتي رشتي جي حالت بيان ڪرڻ لاء آسان آهي. نظرياتي bases sociometric طريقو ته حقيقت اها آهي ته سماجي زندگيء جي هر پاسي تي مشتمل آهي خاص، ان جي ماڻهن dislikes جي مصلي ۾ اظهار ڪري سگهجي ٿو ۽ ھڪ ٻئي ۽ سحرانگيز نويسندڪار. ته آهي، جو sociometric جو طريقو جو ليکڪ ايمان آندو ته ننڍن گروپن ۾ نفسياتي لاڳاپن ۾ تبديلي سڌو سڄي سماجي نظام کي متاثر ڪري. تاريخ کي، هن جو طريقو ردوبدل جو تمام گهڻو ڪيو آهي.

بلغاريا sociologist ايل Desev جنهن ۾ sociometric طريقا استعمال تحقيق جي ٽن علائقن جي سڃاڻپ:

• متحرڪ يا "انقلابي" Sociometry، (اڪرم ايل مورين ۽ ٻين) جن جي قدم ۾ تحقيق گروپ جي تابع آهي.
• بيمارين Sociometry ته سماجي گروپن classifies (Chapin ايف، اڪرم H. Criswell، ايم ايل Nortuey، اڪرم ديرو Lundberg، ئ Borgardus تاڪين Al.).
• رياضياتي Sociometry (ميمڻ چوڌري. Dodd، المتوفي Stewart، ايل Katz تاڪين Al.).

روس نفسيات هن جو طريقو جو تعارف ڪرڻ لاء هڪ وڏو حصو، نديم اڪبر ص Volkov، پر ڪڏھن ايل Kolominsky، ئ ايس Kuzmin، ديرو هلي تاڪين عن Poisons ڪيو آهي.

يس. ايل Kolominskogo موجب، رشتي جي مطالعي لاء نفسياتي بنياد ڄاڻڻ ته هڪ ٻئي کي هڪ شخص جي خواهش جي خواهش سان منسلڪ شئي هيس ٿيڻ سبب آهي عمل. لفظن ۾ اظهار جي حقيقي جي هڪ اهم سمجهيو طور تسليم ڪيو وڃي ٿو، جڏهن ته صرف نه سمجهه، پر عام ۾ هڪ شخص جي ضرورت جي موجودگي آهي.

هن جو طريقو جو قدر ۽ اپليڪيشن

interpersonal لاڳاپن جي diagnosis لاء ننڍن گروپن ۽ collectives اسڪولن، يونيورسٽين، enterprises ۽ تنظيمن ۾ sociologists ۽ نفسيات جي استعمال، راندين جون ٽيمون، ۽ قوم جي ٻين ميلاپن جي مطالعي لاء Sociometric جو طريقو. مثال طور، سنڌ جي مطالعي جو اهم نتيجن کي نفسياتي ۽ جذباتي مطابقت خلائي رٿ crews، Antarctic سفري مهمن لاء ڄاڻايا آهن.

Sociometric گروپ جي مطالعي جو طريقو، ديرو هلي Petrovskogo موجب، جنهن کي عام طرح لڪل آهن ننڍڙو گروپ ۾ interpersonal رشتي جي تجزيي جي ڪجھه طريقا، مان هڪ آهي. علمي جي موجوده اسٽيج تي ۽ سماجي-نفسياتي تحقيق جي موضوع نئين تجويزون جي مطالعي تي ڳڙ تخليق جلوه گر رهيا. اهڙي طريقن جي پوء جي ترقي ۽ ٻين طريقن سان عطف ۾ سندن استعمال ۾ وڏي ننڍي گروپن جي تجزيي ۾ صلاحيت سماجيات ۽ نفسيات تيئن. سماج جو هڪ ننڍڙو گروپ جي ڪردار underestimate نه ڪندا آھن. اهو عام ۾ سماجي لاڳاپا accumulates ۽ کين intercompany ۾ reincarnate. هي علم سماجي انتظام جو هڪ اهم عنصر، سائنسي گرائونڊ تي تعمير تي مشتمل آهي.

جي sociometric طريقو جي ڪنڀار

تحقيق جي هن قسم جي ڪنهن به گروپ ۾ رشتي کي بهتر ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو. پر هڪ ئي وقت ۾ - ان کي نه انهيء جي اندروني پريشاني جي گروپ قضاوت، سو کان وڌيڪ اهي نفرتون يا ھڪ ٻئي جي گروپ جي ميمبرن جي همدردي ۾ نه، پر ان جي عميق ذريعن ۾ فرياد ڪيو وڃي اڪثر جو هڪ بنيادي طريقو آهي.

تحقيق جي Sociometric طريقو اڻ سوال جي بيان جي صورت آهي، جنهن جي موٽ جي respondent سندس ٽولو، جنهن هن کي هڪ مخصوص صورتحال ۾ ٻين کي ترجيح ڏني جي مخصوص ميمبرن جي پسند ڪندو ۾ پيروڪار آهي.

فرد يا تجربن جي گروپ Variants. اهو رعيت ۽ دفعي ڪمن جي موڪليل جي عمر تي مدار. پر هڪ راڄ جي طور تي، ان کان وڌيڪ عام گروپ جي مطالعي جو فارم استعمال ڪيو ويندو آهي.

ڪنهن به صورت ۾، سنڌ جي تعليم حاصل گروپ ۾ sociometric جو طريقو توهان جي حڪم تنهن کان پوء گروپن آر سندن cohesion ۽ تعاون جي effectiveness کي مضبوط ڪرڻ لاء حڪم ۾ نتيجن کي لاڳو ڪرڻ ۾ ان جي مختصر مدي ۾ intergroup لاڳاپن جي Dynamics مقرر ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو.

اڀياس لاء تياري

ٻاهر کڻي ۾ Sociometric طريقو ڪوشش ۽ وقت جو تمام گهڻو جي ضرورت نه رکندو آھي. سنڌ جي تعليم حاصل ڪرڻ لاء اوزارن جي صورت sociometric سروي، گروپ جا ميمبر، sotsiomatritsa جي هڪ فهرست آهي. مطالعي اسڪول کا اڳ کان سينيئر لاء، هر عمر جي ماڻهن جي هڪ گروپ کي تابع ڪري سگهجي ٿو. Sociometric preschoolers تحقيق جو طريقو جيئن شروعات هن عمر جي طور تي لاڳو ٿي سگهي ٿو، ٻارن کي رابطي ۽ ميل جول جي سندن پهريون تجربو حاصل ڪري. معيار پسند مسئلا مطالعي ۽ عمر جي حقيقت ۾ حل ٿي، ان جي مطالعي گروپ جي ور يا ٻين ڪنڀار جي بنياد بڻجي sociometric. سنڌو وجھندڙ، سرگرمين جو هڪ خاص قسم جو هڪ راڄ جي طور تي، آهي، ۽ جيئن ته وضو ڪرڻ، فرد جي گروپ جي هڪ يا وڌيڪ ميمبرن کي رد ڪرڻ هڪ پسند ڪرڻ جي ضرورت هوندي آهي، ته آهي. اها فهرست مان هڪ خاص سوال آهي. هن سروي ۾ پسند جي صورتحال تائين محدود نه هجڻ گهرجي. ڀلي ڪري آيا، ته ان جي قابل اطلاق معيار هڪ ملازم ۾ دلچسپي ٿي ويندي: اهي هڪ مخصوص صورتحال بيان هجڻ ضروري آهي. امتحان معيار جي مواد موجب رسمي ۽ غير رسمي ۾ ورهايل آهن. پهرين قسم جي استعمال ڪندي، ان جو تعلق تبديل ڪرڻ جي ڪارڪردگي جي خاطر جنهن جي گروپ بڻايو ويو لاء گڏجي ڪم ڪرڻ ممڪن آهي. معيار جي ٻئي گروپ، جذباتي ۽ ذاتي رشتا تعليم حاصل ڪرڻ لاء استعمال ڪيو ويندو آهي ته گڏيل سرگرمي ۽ هڪ عام مقصد، مثال طور، فرصت وقت لاء سنگتي جي پسند جي حاصلات سان ڳنڍيل نه آهن جنهن. جي methodological ادب ۾، اهي به پيداوار ۽ غير پيداوار سڏيو ويندو آهي. معيار به مثبت جي تعارفي ( "جي گروپ اوھان کي ڪم ڪرڻ چاهيون ٿا جو ميمبر ڪير آهي؟") يا منفي جي گرائونڊ جي ذريعي جدا ( "جي گروپ جو ميمبر ڪير آهي توهان کي ڪم ڪرڻ نه چاهيو ها؟"). Sociometric طريقو assumes ته questionnaire، جنهن جون هدايتون ۽ سندن جڪ ۽ چونڊ کان پوء قائم معيار جي هڪ فهرست تي مشتمل آهي.

سوالن جي فهرست جي مطالعي گروپ جي ڪنڀار کي طورتي آهن.

هن سروي جي مقدمه اسٽيج

تحقيق جي Sociometric جو طريقو هڪ کليل انداز ۾ ڪيل آهي، تنهنڪري سنڌ جي سروي جو شروع کان اڳ هڪ گروپ کين پرڻجڻ جي ڪرڻ جي ضرورت آهي. هن مقدمه اسٽيج جي ٽوليء ڏانھن جو گروهه پاڻ لاء نتيجن جي اهميت کي ٻاهر جي مطالعي نقطي جي اهميت کي بيان ڪرڻ لاء، اوھان کي سڌ ڪرڻ لاء ڪيترو اوھان کي ڌيان سان ڪمن کي انجام ڏيڻ جي ضرورت آهي جو ارادو ڪيو آهي. جي بريفنگ جي آخر ۾ ان کي emphasize کي ته گروپ جي ميمبرن کي سڀني جي جواب سان راز ۾ رکيون ويندو اهم آهي.

عبرت جي اندازي مطابق مواد

متن هدايتن هيٺ ڏنل مواد مان ڪري سگهو ٿا: "ڇاڪاڻ ته توهان کي هڪ ٻئي سان مانوس نه هئا، ته پوء توهان جي گروپ جي ٺهڻ نه اڪائونٽ ۾ بلڪل سڀ پنهنجي وصيت ورتو وڃي ها. هن وقت، هن جو تعلق هڪ خاص انداز ۾ ٺهيل آهي. هن جي حوالي سان ان جي مطالعي جو مقصد، جي نتيجن جي اڪائونٽ ۾ مستقبل ۾ اجتماعي سرگرمين جي تنظيم ۾ پنهنجي قيادت وٺي فائدو ٿيندو. ان سلسلي ۾، اسان توهان، تمام ايماندار هجڻ جي پڇا ڳاڇا جواب ڏنا. Organizers پڙهائي يقين آهي ته فرد جواب خفيه رکيو ويندو مهيا ڪري. "

Sociometric تحقيق جو طريقو: جي طريقيڪار

نه جي اڀياس گروپ جي طاقت کي عزت ۽ احترام سان ڪجهه معيار آهن. گروپ ميمبرن، جنهن جي sociometric طريقو جي triggered آهي جو تعداد، 3-25 قوم هجڻ گهرجي. تنهن هوندي به، ان جي تحقيق جو مثال لڳل، مٿي ڪرڻ لاء 40 ماڻهن جي فعال ٿيڻ رهڻ. هن گروپ (ڪار) ۾ interpersonal لاڳاپن جي مطالعي لاء Sociometric طريقو جي حالت ۾ ته ڪم جو تجربو ان کان وڌيڪ ڇهن مهينن آھي تي لاڳو ڪرڻ جي اجازت ڏني آهي. جي تياري ڪرڻ جو هڪ اهم حصو هڪ گروپ ماحول سان ڀروسو رشتا قائم ڪرڻ آهي. ٻي صورت ۾، سنڌ جي experimenter جي بدگماني نه، ته شڪ آهي ته سوال ڪرڻ جي جواب جي respondent جي ھجڻ ڪرڻ لاء استعمال ڪري سگهجي ٿو، ناڪامي کي ڏس ڪمن کي انجام ڏيڻ يا غلط جواب ڏئي سگهي ٿو. هڪ مينيجر يا ڪنهن شخص جي گروپ جي اندر: بنيادي طور، سنڌ جي تعليم حاصل ڪرڻ لاء پنهنجي عملي سان لاڳاپيل هڪ شخص جي طرفان ڪيو ويو. ٻي صورت ۾، سنڌ جي نتيجن کي درست نه ٿيندو. اها به هڪ غلط جواب اختيارن کي استعمال ڪري سگهجي ٿو ذكر لڳي آهي. مثال طور، سنڌ جي respondent جو چوڻ آهي ته "سڀ selects" هن motive جي ھدايت جڏهن هڪ مثبت پسند بڻائي گروپ جي ٻين ميمبرن جي هڪ فهرست ڇڏي مضطرب آهي، سو هن ڪري سگهي ٿو،. ان سلسلي ۾، جي ليکڪ ۽ پوئلڳ sociometric نظريو جزوي جي چونڊ طريقيڪار کي تبديل ڪرڻ جي ڪوشش ڪري چڪي. اهڙيء طرح، embodiments جي هڪ آزاد نمبر گروپ جي بدران ڄاڻائي respondents جي ميمبرن کي انهن مان هڪ کي سختي سان محدود تعداد قائم ڪري سگهي ٿي. گهڻو ڪري عام طرح ان کي ٽن، گهٽ ۾ گهٽ چار يا پنج آهي. اهڙي راڄ "چونڊ حد" يا "sociometric پابندي" سڏيو ويندو هو. اهو، accidents جي تڪرارن گھٽجي ڪري رھیو آھي درجي ۽ معلومات جي تعبير جي ڪم جي سروي ڌرين جي جواب لاء جوڳو ۽ مدبر اچڻ ٿو.

جڏهن ته تياريون جا پيروڪار آهن، جي طريقيڪار جي سروي ٿيندي آهي. تحقيق جي sociometric طريقو گروپ حصو وٺڻ جي هر ميمبر وٺي هجڻ ضروري آهي. رعيت جي گروپ جا ميمبر، جيڪو هڪ خاص فرق تي انھن جي پسند آهن جا نالا درج ڪيا، ۽ انهن انگن اکرن جو questionnaire ۾ صاف ظاهر آهي. اهڙيء طرح، جو سروي گمنام نه ٿي ڪري سگهي ٿو، ڇاڪاڻ ته هنن حالتن ۾ اهو ممڪن آهي ته ٽيم جي ميمبرن جي وچ ۾ لاڳاپا قائم ڪرڻ. جي مطالعي ۾، جي منتظم کي يقيني آهي ته respondents اوھان کي نصيحت ڪرڻ لاء ته اوھان سڀني جي سوالن جا جواب هجڻ ضروري آهي باقاعدي ھڪ ٻئي سان ڳالھ ٻولھ نه ڪئي واجب آهي. سوالن جا جواب ڏيڻ ۾ رعيت ڊوڙندا ڪو نه پوندو.

تنهن هوندي به، جيڪڏهن ڪو گروپ جي ميمبرن سان انھن جي سامهون هڪ فهرست آهي، توهان کي ڏسڻ جي رابطي جي اجازت ڏئي سگهي ٿو. شامل سهولت، ۽ مليل اوھان جي بورڊ تي لکڻ ڪري سگهو ٿا inaccuracies جي نالن لاء.

صحيح چونڊ طريقا:

• 3-5 کي پسند جي رقم حد بندي ڪئي.
• پسند جي مڪمل آزادي، اهو آهي، ته respondent جيئن مناسب ڏسي طور ڪيترائي نالا ڄاڻائي ڪرڻ جو حق آهي.
• درجابندي جي گروپ جو ميمبر، تجويز ڪيل معيار تي منحصر ڪري ٿو.

پهريون طريقو وڌيڪ افضل آهي، پر ان جي نتيجن جي پوء درجي ۾ سهولت ۽ آسانيء جي کان. ٽيون - credibility ۽ نتيجن جي reliability جي حدن ۾. درجابندي جو طريقو جو دٻاء آهي ته جڏهن منفي جزن جي گروپ جي ميمبرن کي منتخب نمودار سگهي ٿو ختم ڪري.

پوء sociometric ڪ ڪارڊ ڀرجي ويا آهن، اهي ئي گروپ جي ميمبرن مان گڏ ڪيل ۽ هڪ رياضياتي چريا شروع آهن. مطالعي جي درجي جا نتيجا quantify ڪرڻ طريقو graphical، tabular ۽ indeksologichesky آهن.

Embodiments درجي ۽ نتيجن جي تعبير

جي مطالعي ۾، جي مقصد جي هڪ عمل جي گروپ ۾ فرد جي sociometric حيثيت وصف. اهو غور (locus) هيٺ جوڙجڪ ۾ هڪ خاص حيثيت کي سائو ڪرڻ جي فرد جي ملڪيت کي وهم، ته ٻئي ٽيم جي ميمبرن سان correlated هڪ ڪنڪريٽ جو رستو آهي.

• sotsiomatritsy مسودن جي. اهو جنهن ۾ ان جي سروي جي نتيجن ۾ داخل آهن هڪ ميز، ڇهن مثبت ۽ منفي هونديون آهي ته تعليم حاصل گروپ جي ميمبرن پاران ڪيون آهن ته. اها ڳالهه هن اصول تي ٻڌل آهي: افقي صفون ٻڌي ۽ عمودي شاخن جي ساڳئي نمبر ۽ گروپ جي ميمبرن جو انگ جو ڳاڻيٽو، ته آهي، اهڙي طرح متعين ۾، آهي ڪو جيڪو چونڊيندو.

انفرادي ۽ ڪل ٿينديون لاء چونڊ معيار تي منحصر ڪري ڪيترن ئي معيار تي چونڊن ڄاڻائي تعمير ڪري سگهجي ٿو. ڪنهن به صورت ۾، سنڌ جي گروپ ۾ لاڳاپن جي مڪمل تصوير هر سچ جي لاء هڪ تجزيي sotsiomatritsy مهيا ڪري سگهو ٿا.

دائري ۾ پاڻ اليڪشن contours جيڪڏھن reciprocity، مڪمل نه آهي ته نيم دائري. يا جي نشان جي ڪالمن ۽ قطار چونڪ "سان گڏوگڏ" مثبت جي چونڊ جي صورت ۾، يا "ڪاٽو" ۾ جيڪڏهن ان جي نفي ٿي. جيڪڏهن سنڌ جي چونڊ ايڏو نه ڪندو آھي، پوء 0 ڪر.

هن ٿينديون جو مکيه فائدو عددي صورت ۾ نتيجن کي پيش ڪرڻ جو هڪ موقعو آهي. هن جي نتيجي ۾ حاصل درجو ۽ تعداد ۾ هن گروپ جي ميمبرن جي اليڪشن ۾ اڇليو جي گروپ ۾ اثر جي حڪم جو تعين ڪرڻ جي اجازت ڏني ويندي.

ايندڙ چونڊن جو تعداد sociometric حيثيت گروپن، جنهن جي چونڊن جي نظرياتي لحاظ کان تعداد سان مقابلو ڪري سگهجي ٿو سڏيندا آهن. نظرياتي طور ممڪن هونديون جو تعداد - مثال طور، سنڌ جي گروپ 11 ماڻهن کي سڃاڻي، ممڪن هونديون جو انگ 9، تنهن ڪري، 99 جي برابر آهي.

تنهن هوندي به، سنڌ جي مجموعي تصوير نه ايترو گهڻو هونديون جو تعداد جي اهميت، ان جي گروپ جي اندر انهن جي حيثيت سان هر respondent اطمينان جي حيثيت آهي. ڊيٽا سان گڏ، توهان جي فرد جي reciprocal مثبت هونديون جي تعداد ۾ ورهائي جي اطمينان عامل حساب ڪري سگهو ٿا. مثال طور، سنڌ جي گروپ جي هڪ ميمبر ٽن مخصوص ماڻهن سان ڳالھ ٻولھ لاء چڱي ڪوشش ڪئي، پر انھن مان ڪنھن جي سروي ۾ ان کي جھٽيو Ku = 0 3 = 0. جي اطمينان جي شرح جو مطلب هي آهي ته respondent جن سان نه ڳالھ ٻولھ ڪرڻ جي ڪوشش ڪري رهيو آهي ته جيڪو مناسب ٿئي ها.

• گروپ cohesion جي انڊيڪس. هن sociometric سميجي ممڪن گروپ جي ڪل تعداد جي لاء چونڊن جي reciprocal جو وھڪرو جي ڏوهه آهي. جي نتيجي ۾ نمبر 0.6-0.7 جي حد ۾ آهي ته، ان گروپ cohesion جي هڪ سٺي اشارو آهي. ته آهي، هن جي مطالعي گروپ ۾ sociometric جو طريقو توهان جي حڪم تنهن کان پوء گروپن آر سندن cohesion ۽ تعاون جي effectiveness کي مضبوط ڪرڻ لاء حڪم ۾ نتيجن کي لاڳو ڪرڻ ۾ ان جي مختصر مدي ۾ intra-گروپ لاڳاپن جي رياست قائم ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو.
• عمارت sociogram. sotsiomatritsu sociogram تعمير ڪري سگهن ٿا استعمال ڪري رهيو آهي، ته جيئن "ٽارگيٽ گهيرو" sociometry جي پڌري بريفنگ ڪرڻ آهي. اهو complement جي هڪ قسم جي ميز تائين ڊيٽا جي تعبير پڇڻ آهي.

sociogram ۾ ڪنهن جو دائرو ان جو قدر ڪيو ويندو:

1. ڪهڙا دائرو اسٽار زون سڏيو ويندو، ته، چونڊ ماڻهن کي، جنهن جي اڳواڻن جو مثبت هونديون جو هڪ مطلق اڪثريت حاصل سڃاڻپ هئا جو گروهه آهي.
2. ٻيو دور يا پسند علائقو، جيڪو سراسري کان مٿي ترجيحن جو تعداد سانگ جي گروپ جو ميمبر ٿي ويندي.
3. ٽئين جو دائرو هڪ بيڪار علائقو سڏيو ويندو آهي. اهو جن هونديون مان ھڪ ٽوليء تي سراسري مقدار کان گهٽ نٿي ملي وسي.
4. چوٿين جو دائرو اڪيلائيء پوء-سڏيو بند آهي. اهي ئي گروپ جي ميمبرن جو ڪنهن جون پوائينٽون وصول نه ڪيو شامل آهن.

sociogram جي مدد سان ئي ساٿ ۾ گروپن جي وجود جي هڪ بصري جي نمائندگي ۽ انھن جي وچ ۾ تعلق (رابطن، همدردي) جي فطرت حاصل ڪري سگهو ٿا. هنن ماڻهن، interconnected ۽ ھڪ ٻئي جي پسند سان وابسطه فردن جا ٺهيل آهن. اڪثر sociometric طريقو کي مثبت گروپن، 2-3 ميمبرن، 4 يا ان کان وڌيڪ ماڻهن جي وڌيڪ خال خال جي consisting کي روشن ڪري. اهو لوڻ sociogram، جنهن انھن جي وچ ۾ موجود جوڙي ماڻهن جو هڪ ٻئي مھاڙ ڄاڻي واڻي جي گروپن، ۽ ڏيکاريندو تي ڪو پڌرو واٽ ڏسندا ڪرڻ ممڪن آهي.

ٽئين تجسيم فرد sociogram ٿي ويندي. ٽارگيٽ يا ٽيم جي ترتيب چونڊيل ميمبر جي مطالعي جي نصاب ۾ قائم لاڳاپن جي نظام ۾ اهڙي تثليث موجود آهي. - جي دائري اندر مرد ماڻهو هڪ تكون هڪ انگ کي هڪ خاص شخص کي موڙن سان جيئن depicted، ۽ هڪ عورت جي منهن: sociogram ulovnymi هيٺين notation جي ھدايت compiling ۾.

تحقيق ۽ عملي سفارشون جي نتيجن جو اعلان

رويي ۽ ٽيم جي ميمبرن جي وچ ۾ تعلق کي ٺيڪ ڪرڻ لاء ملي ڊيٽا، سفارشون جي هڪ فهرست درجي جي مڪمل ٿيڻ کانپوء. نتيجن کي چيوسون عملي ۽ گروپ کي ٻڌايو آهي. اڪائونٽ ۾ کڻڻ انهن جي ادائيگين ۽ تجزيي جي ٻين فارم جي ٽيم جي انشا، جي مئنيجر يا ٻين گروپن جي ڪجهه ميمبرن جي منتقلي کي تبديل ڪرڻ جو فيصلو ڪندو. اهڙيء طرح، جو مطالعو گروپ ۾ sociometric طريقو نه رڳو تعلقي ۾ مسئلا حل ڪرڻ ڪري سگهي ٿو، پر اهو به هڪ نظام آهي ته ٽيم کي مضبوط ڪري سگهي ٿو، اهڙيء طرح پيداوار ۾ بهتري لاء عملي سفارشون ترقيء لاء.

جي effectiveness ۽ دستيابي جي باوجود، هن وقت هڪ طريقو جيئن sociometry وڏي پيماني تي روسي نفسياتي عملي طور استعمال نه آهي.