آزمائش تي ملازم پاران dismissal. آزمائش تي ملازمت سان dismissal

آزمائش تي روزگار - هڪ عام رواج آهي، جنهن جي درخواست جي صلاحيتن ڇنڊڇاڻ لاء سازگار حالتون پيدا ڪري. ملازم، موڙ ۾، هڪ نئين جاء جستجو ۽ ڏسي ھن جي ڪوٺيء ۾ ان عهدي وانگر آهي ته ڪرڻ جو موقعو اٿس. تصديق دور ۾ سليس dismissal طريقيڪار فرق، غير ضروري ضابطا ۽ مسلسل کني کان سواء. هڪ ئي وقت ۾ هڪ نئون ملازم جي حقن جي طور تي توهان هڪ روزاني بنياد تي ها، ساڳيء طرح سنڌ ۾ قانون سازي جي محفوظ آهن.

ڇو جو هڪ ڏکئي دور ۾ پڙهائڻ؟

ملازمن جي حيثيت سندس بحالي جي بنياد تي تي وٺي ۽ ڪاميابي جو انٽرويو گذري. پر ان جي باوجود، سندس ڪم جي معيار نبيرو نه ٿي سگهي، فقط معلومات مهيا پوڻ. نئون ملازم ان سان سلهاڙيل جي فرائض انجام کان لاچار ٿي سگهي ٿو. TC جي competence (رشيا) ڪارڪنن جي تصديق ڪرڻ لاء هڪ آزمائشي مدت لاء مهيا ڪري - هن دور ۾ جنهن جي دور ۾ سنڌ جي اختيارين ملازم صلاحيتن جو تعين ڪري سگهي ٿو، ۽ هن کي - جو فيصلو ڪرڻ لاء ته ڇا نئين هنڌ ۾ رهنديون.

هي قدم اختياري آهي ۽ صرف ٻنهي ڌرين جي رضامندي سان نصب آهي. هڪ آزمودو جي دور جي پيچيدگين جي لاء روزگار جي معاهدي ۾ جو اختيار به شيء فعال ڪرڻ ضروري آهي. نه هوندي به، مخصوص آهي، سنڌ جي حقن ۽ سنڌ جي ملازم جي فرضن جي تصديق دور. جو آزمودو دور Dismissal هڪ سليس طريقيڪار تحت وٺندي آهي، جو جنهن پاسي جي روزگار معاهدي جي هجن جي بڻائيندڙ هو قطع.

هڪ screening اسٽيج جي طور تي هڪ ڊگهي وقت وٺندو؟

امتحان جي دور جو مدو employers جي آڌار آهي. جي TC موجب، جو آزمودو دور ۾ ڪو به ٽن کان وڌيڪ مهينن آخري ڪري سگهون ٿا. انتظام عملي - گهڻي موقف آهي ته اهليت جي هڪ اعلي سطحي جي ضرورت لاء اميدوارن لاء مهيا دور ۾. ان کي ڇهن مهينن تائين پهچي ٿو.

TC (رشيا) موجب، جو آزمودو دور ۾ هيٺين ماڻهن لاء داخل نه آهي:

• ٻارڙن جي؛
• گب عورتن؛
• هڪ ۽ هڪ اڌ سالن جي عمر کان گهٽ عمر ٻار سان گڏ ماء؛
• گريجوئيشن، پهريون ڀيرو دير سان نه هڪ سال جي ڀيٽ ۾ هن لاڳاپيل ڊگري جي حصول کان پوء خاص ۾ هڪ حيثيت حاصل ڪرڻ لاء باڪردار لاء؛
• ملازمن، آفيس جي حدن ٻن مهينن کان وڌيڪ نه.
• پروفيشنل جو معرڪو يا employers لاء ٻيا ڪم ڪار جي انتظامن جو حدون ۾ ھڪ ٻئي کي عهدي تان منتقل ڪري رهيا آهن.

امتحان مرحلي جو مدو وڌي نه ٿو ڪري سگهجي. جي تو کي روزگار معاهدو وقت جو هڪ مختصر عرصي ۾ (ٻه ڇهه کي مهينن کان) لاء سودي آهي، ان جي تصديق دور ۾ 2 هفتن کان وڌيڪ نه ملندو.

undocumented ڪارڪنن

اڪثر ڪمپنيون سرڪاري رجسٽريشن کان سواء ڪارڪنن ورتو آهي. اهڙين حالتن ۾، سنڌ جي معاهدو نه ڪيو آهي، ۽ workbook جي لاڳاپيل رڪارڊ ڇڏي نه آهي. پبلڪ ادارن سان گڏو گڏ، ڇاڪاڻ ته ان وقت دوران هان رواجي اصول سان پورو ڪرڻ ۽ هڪ ڪاغذ کنيو ڪڍڻ واجب نه آهن جيئن ته انساني سرگرمين جي باري ۾ اطلاع آهن. انهن حالتن ۾، ڪم پرک جي بنياد تي استعمال نه رهيو آهي، جو dismissal هڪ سليس طريقيڪار تحت جاء وٺندو آهي - هڪ رواجي بنياد ۽ ضروري کني کان سواء.

سنڌ جي سياسي پارٽين کي سائن ان ڪرڻ جو فيصلو ڪيو آهي ته هڪ روزگار معاهدي کان پوء انسان کي پنهنجي آفيس ۾ فرض ڪيون ڪرڻ شروع ڪري ڇڏيو آهي، جو آزمودو دور ۾ لڳايو نه ٿو ڪري سگهجي.

موڪل ۽ بيمار

جي تصديق دوران ملازمن، ٻين ملازمن جي طور تي هڪ ئي حق آهي. اهڙيء طرح، اهي بيمار موڪل وٺي سگهي ٿو. مرض جي وقت آزمائش تي هڪ ملازم جي Dismissal، روسي وفاق جي قانون جي جهليل آهي پوء جي ملازمت رڳو انساني واپس تي روزگار معاهدو ختم ڪري سگهي ٿو. جي تمام ڏکئي دؤر ۾ هڪ novice جي غير موجودگيء دوران ڇڏيندي ته ان جي ڪم ڪار جي، ان جي اختيارين کيس برطرف ڪرڻ جو حق کان محروم نه رکندو آھي.

جي ملازمت رڳو ڏينهن جو سمورو خرچ جنهن دوران ملازم ڪم ڪار ۾ موجود نه هو تي screening جي دور ۾ وڌائڻ ڪري سگهون ٿا. هن راڄ اختياري آهي ۽ صرف صحيح آهي ته جيڪڏھن اوھين سر ڪرڻ چاهيو ٿا.

جو آزمودو دور ۾، ڪارڪنن کي به هڪ موڪلون وٺي ڪرڻ جو موقعو آهي. تنهن هوندي به، موڪلون ملازمن جي ڪل مدو ڪم جي ڇهن مهينن کان پوء ئي وٺي سگهن ٿا. تنهن ڪري، ان جي تصديق دور ۾، اهي هڪ موڪل جو ڏينهن صرف چند ڏينهن وٺي رکن ٿا، جنهن جو ان وقت ڪم ڪرڻ لاء متناسب ٿئي ها.

آزمائش تي ملازم پاران dismissal

جي تصديق دور ۾، سنڌ جي ملازم جي نئين هنڌ ويجهڙائيء ۽ ڏسندا ته ان جي تجويز عهدي جو جتن ڪري سگهو ٿا. امتحان مرحلي جو مدو جيڪڏهن شيڊول يا عملي ڪم حالتون مطمئن هڪ شخص دفعي فرائض سان copes بنائڻ لاء ڪافي آهي. هڪ شخص جو معاهدو ختم ڪرڻ چاهين ٿا ته، ان جي تصديق مدت جي اختتام کان اڳ ڪنهن به وقت ائين ڪري سگهو ٿا.

آزمائش تي ملازم پاران dismissal بيان اھي اپ ڪيو جي بنياد تي ڪيو آهي. هن دستاويز جي روزگار معاهدي جي هجن اڳ ٽن ڏينهن جي انتظاميه کي ڏنو ويندو هجڻ ضروري آهي. جڏهن ته ملازم پنهنجي dismissal مقصدن کي واجب نه آهي.

دستاويز جي لاء

پنهنجي مطابق جي خيال لاء پيش ڪرڻ ضروري آهي ته dismissal لاء هڪ درخواست. هن آزمودو دور ۾ ضروري هڪ پڇاڙي nearing نه آهي. هن دستاويز ڪنهن به صورت ۾ ڪيو ويندو. جڏهن ته درخواست بڻائي هڪ ملازم کي برطرف ڪري لکڻ جي تاريخ ۽ ان جي ڪري رهيو آهي سوڙھو جي ملازمت جو نالو ضرور ڄاڻايو، (ٽن ڏينهن جي ڪاغذن جي فرمانبردار کان پوء کان اڳ نه). ڇڏڻ سبب ڪنهن به ٿي سگهي ٿو - هن ڪمپني ۾ ڪم ڪرڻ کي جاري رکڻ لاء unwillingness ڇڏڻ لاء هڪ جائز سبب سمجهيو ويندو آهي.

جي ملازمت جي درخواست تي Dismissal

جي ملازمت جي معاهدو ختم ڪرڻ لاء ته هن کي نئين ملازم سان مطمئن آهي جو حق آهي. هن ٻنهي جي screening دور ۽ ان جي مڪمل ڪرڻ تي ڪم ڪري سگهجي ٿو. جو آزمودو دور Dismissal مضبوط گرائونڊ تي لازم ڪيو وڃي، ثبوت آهي ته ملازم کي پنهنجن ذميوارين سان منهن ڏيڻ تي وس وارو نه آھي تصديق. جي ملازم جي ملازمت جي فيصلي سان متفق نه ٿو ته، هن جي خلاف اپيل ڪري سگهون ٿا dismissal جو حڪم سپريم ڪورٽ ۾ ۽ سندس عهدي تي حاصل. هڪ شخص جي ڪم ڪار جي ڪري واپس ڪرڻ نه گھرندو آھي ته، هن چيو ته جيئن هن مخالفاڻي نموني ان جي مستقبل کي روزگار متاثر ڪري سگهي ٿي، عدالت ۾ تبديليون dismissal لاء سبب جو مطالبو ڪرڻ جو حق رکن آهي. اهڙي هڪ ڪالهه کان بچڻ لاء، employers اڪثر پنهنجي تي ڪري هڪ بيان لکڻ آڇ.

هن معاهدي جي هجن لاء سبب

آزمائش تي ملازم پاران dismissal، اڳ ۾ ئي ذڪر ڪري، هڪ ئي مجبور جواز جي ضرورت نه ڪندو ته، سنڌ جي ملازمت جي درخواست تي سنڌ جي روزگار معاهدي جي هجن هڪ خاص سبب ما اتساهجي آهي. سٺو سبب جيئن عبادت ڪري سگهو ٿا:

• هڪ يا غير حاضري جي وڌيڪ؛
• ضابطن، جنهن جي ملازم جي قانون يا ڪارپوريٽ ضابطن ۾ متعين ڪرڻ لاء مشهور ڪيو وڃي سان منهن ڏيڻ ناڪامي؛
• disciplinary جي لاء کان پوء حاصل ڪري ۽ پوء تي. د مان evasion.

جي تصديق دوران dismissal لاء Justifications، سي ته عام ملازمن تي لاڳو ٿين ته جيئن اهو ساڳيو. جي ملازمت جڏهن آخر آزمائش (جي معاهدي ۽ ليبر ڪوڊ مطابق) ٽي ڏينهن جي روزگار معاهدي جي هجن اڳ يا تاريخ کان اڳ انهن جي نيتن جي بيان ڪرڻ واجب آهي. فائرنگ جي مٿان سبب جي ڪنهن به طرف ثابت ٿي سگهي ٿو. وسيع تر لسٽ ۾ روس جي قانونن ۾ ملي ڪري سگهجي ٿو.

امتحان مرحلي لاء هڪ معاهدو terminating لاء هڪ طريقيڪار

جي ملازمت جي روزگار معاهدي جي هجن محتاط جوڙجڪ دستاويز جي ضرورت آهي. پهريون ڀيرو اسان جي روسي قانونن موجب، سنڌ جي dismissal لاء سبب جا اولڙا آهن ۽ ڇا اهي بيڪار آهن چيڪ ڪرڻ جي ضرورت آهي.

امان پنهنجي غفلت يا خلاف ورزي جي ثبوت ڳولڻ جي عملي جي ميمبر جي فرض جي خراب ڪارڪردگي جي ويچارن جي تصديق ڪرڻ ۾. هن ساٿيو، خريدار جيڪو سندس ڪم، رپورٽون ۽ غير حاضري جي حوالي سان explanatory نوٽس سان مطمئن نه آهن جي تصديق ڪري سگهجي ٿي.

جي روزگار معاهدي جي هجن لاء جواز نوٽيفڪيشن ۾ ڪيو وڃي ٿو، ۽ جي جرنل ۾ ان کي رجسٽر. سند کان پوء ملازمن کي وقف آهي ٽن ڏينهن جي dismissal يا آزمائش جي هجن اڳ. جي نوٽيس ۾ متعين جي تاريخ تي، جي ملازمت هڪ رسالي ۾ ان کي رجسٽر ۽ ملازم جي دستخط حاصل ڪرڻ جي لاڳاپيل حڪم ان هجڻ ضروري آهي.

severance جي حساب

هن حڪم جي ملازمت تمام ضروري پڄاڻي سان انسان ادا ڪرڻ ه کان پوء. آزمائش تي ملازم پاران dismissal به پئسن جي منتقلي جي ضرورت آهي. جي ادائيگين جنهن کي اهڙيء طرح ملازم وسي، تن کي ته هڪ روزاني بنياد تي ملازمن کي منتقل آهن. هن رقم شامل آهن:

• مزوري؛
• بيمار لاء معاوضي؛
• unused جون موڪلون لاء آجو ڪري.

هر ملازم في سال 28 جون موڪلون ڏينهن حقدار آهي. پر ان جي باوجود، جو آزمودو دور dismissal جاء وٺندو کان اڳ هڪ ملازم هڪ مڪمل جون موڪلون لاء اهل ٿيندو. اهڙي صورت ۾، آجو ان آپريشن جي دور ۾ ڪرڻ کڻندي ۾ ڏوهه آهي. هڪ ڪمپني جون موڪلون تي ڏينهن جو هڪ وڏو تعداد مهيا ڪري ته، اهي جڏهن معاوضي حسابي حساب ۾ ورتا آهن. هڪ اڳوڻي ملازم موڪلون ڏينهن لاء unused هڪ رقم سندس روزانو اجورو برابر وسي. هن حساب ڏنل آهي:

• 28 (هڪ مڪمل موڪل جو ڏينهن لاء ڏينهن) 12 (سال) * ن (خرچ مهينا).

(: 12 * 3 28) مثال طور، جيڪڏهن هڪ ملازم 3 مهينن جي لاء ڪم ڪيو، ۽ پوء رٽائر ڪرڻ جو فيصلو ڪيو، هن چيو ته آجو ڪرڻ unused جون موڪلون ڏينهن، 7 لاء حقدار هو.

بند ڪم

جو معاهدو عام ملازم جي هجن تي، ٻن هفتن لاء سندس فرائض انجام ته ملازمت جي ضرورت هجڻ ضروري آهي. ان عرصي دوران هن جي باضابطا حيثيت لاء ٻئي ڪنھن شخص کي ڏسي سگهو ٿا. جيڪڏهن ڪو آزمائش تي هڪ dismissal آهي اضافي محنت جو مدو، مختلف آهي. هن ڪيس ۾ جاچ 3 ڏينهن لاء محنت ڪريو.

هيء اصول لاڳو ٿئي ٿو جڏهن ته روزگار معاهدي جي تصديق دور ختم ٿيو آهي. جي اختيارين يا ملازم جي شروعات تي معاهدي جي هجن جي آزمائش مدت جي اختتام تي وٺندي آهي ته، ٻاهر ڪم ڪرڻ ضروري نه آهي.

هڪ شخص ڪيس ۾ اضافو ڏينهن کان انڪار ڪري سگهي ٿو ته:

• معذور، گب عورتن، سينيئر شهرين، ٽي ٻار يا toddler جي ماء 14 سالن جي لاء آهي؛
• بيماري ته فرض جي لڪير obstructs آهي؛
• هڪ معذور يا بيمار خاندان ميمبر لاء پرواهه؛
• هن اسپتال جي تربيت ڪرڻ لاء داخل ڪيو ويو.
• ريٽائرمينٽ ۽ ٻيا.

هڪ شخص جو آزمودو جي دور جي آخر ۾ رٽائر ڪرڻ جي خواهش جو اظهار نه آهي ته ۽ ايندڙ ڏينهن ڪم ڪرڻ لڳو، ان کي خودڪار طريقي سان مستقل بنيادن تي هڪ ملازم ٿيندو. اهڙين حالتن ۾، سنڌ جي معاهدي هجن ٻن هفتن جي ڪم جي دور سان گڏ، عام اصول جي وٺندي آهي.

روزگار جي تاريخ

هيء معاهدو، جنهن جي ترتيب ۽ ان جي ملازم جي ضروري ادائيگين جي مرضي جي شيڊيول کان پوء جاء وٺندو آهي جو هجن ۾ آخري قدم آهي. جو آزمودو دور Dismissal جو اختيار سان ڪري ڇڏيندي جي workbook ۾ داخل ٿيڻ. اهو dismissal لاء سبب به شامل ڪرڻ گهرجي. ان جي ملازمت جي شروعات تي وٺندي آهي ته، سنڌ جي تعليم حاصل طور ظاهر "کاتا امتحان جي نتيجي ۾." هڪ ملازم جي تنظيم ڇڏي ڪرڻ جو فيصلو ڪري ڇڏيو آهي ته، اهو ئي سبب آهي توهان پنهنجي نفس جي خواهش ڄاڻائي سگھو ٿا. ڪم ڪتاب جي ڪاپي جي صحبت جتي ملازم ڪم ۾ باقي وڃي.