انتظام جي آمريڪي ماڊل

۾ مقصد اختلاف جي انتظام جي مختلف ماڊلز جي وجود جي قومي ثقافت، معاشي ترقي، سياست، ڪارپوريٽ ڪلچر enterprises. ڪجهه روايتون ۽ دستور به ڪاروبار سان تعلق جي گنجائش تي پيشانين لاڳو. بهرحال، اتي تاريخي ترقي ماڊلز جي آهي ته بنيادي حڪمت عملي جو فيصلو ميڪنگ جو اندازو آهي. اهي بنيادي ماڊلز جي انتظام جي آمريڪي ماڊل شامل آهن.

ڪنڀار جي آمريڪي ماڊل جي انتظام ۾ پهرين جاء تي آهي جي نشاندهي جي مکيه (Objective) لاء پاڪستان ٺهڻ جي هڪ منفرد انتظام ماڊل.

ان جي رعيت جي وچ ۾ اقتصادي لاڳاپن جي مکيه جيالا جيئن منڊي وٽ هڪ انتهائي چٽاڀيٽي جي ماحول ۾ هلائڻ لاء مينيجر ۽ عناد آهي.

ٻيو مضمون آهي ته انتظاميا جي آمريڪي ماڊل جي ٺهڻ جي بنياد تي ٿي گذريو آهي صنعتي سماج، جنهن جي رهنمائي قوت صنعت آهي. هن بنيادي ڪاروبار جي بنياد تي هڪ ڪارپوريشن بڻجي چڪو آهي.

هڪ سڄي جيئن انتظام جي آمريڪي ماڊل کي classical اسڪول جي بنياد تي تعمير ڪرايو آهي.

انتظام جي آمريڪي ماڊل جي موجوده اسٽيج تي يقين آهي ته هن اداري جي ڪاميابي عنصر آهي ته ان جو حدون تي ڪوڙ تي ٻڌل آهي جي بنياد تي آهي. تنهن ڪري، ان جي صحبت هڪ بند نظام ٿيندو. هن ابتدائي سزا انتظام جي آمريڪي ماڊل جي خاصيتن determines.

هن اچڻ جي defines مقصدن ۽ مقاصد مستحڪم عنصرن، جنهن جي هڪ ڊگهي وقت لاء محفوظ آهن جيئن. مکيه حڪمت عملي جي ڪمپنين ۾ مسلسل اضافو ۽ specialization جي پيداوار آهي، تنهنڪري ان جي آمريڪي انتظاميا کي مثالي نمونو آهي characterized جي هڪ مخصوص جيالا ۽ مسلسل ملندي.

اهو به انفراديت جو هڪ بلند مرتبي جي characterized آهي. فرد جي آزادي determines جي انفرادي فيصلي: جي فيصلي جي سر جو قسم ورتو، ڪنهن به صورت ۾، negotiable نه آهي ۽ وضو ڪرڻ جي ضرورت هوندي آهي. نتيجي طور، اتي پرفارم جي ڪم جي نتيجن لاء هڪ اجتماعي ۽ انفرادي ذميواري نه ايندو. تنهن هوندي به، ساڳي ئي اندر انتظام جي سطح تي صنعتي جمهوريت جي اصولن تي عمل ڪرڻ، يعني، فيصلو-بڻائي ان کي پنهنجن ذاتي مفادن کي متاثر جڏھن ۾ ڪارڪنن جي شرڪت. انهن جي حق جو طريقو يا ٽيڪنڪ چونڊي لاء تمام ضروري آهي معلومات گڏ ڪرڻ جو حق ڏنو آهي، امان جو مکيه مقصد ۽ منصوبا پوري ڪرڻ ۾. ڪڏهن ڪڏهن، ڪارڪنن مختلف مسئلن جي حل لاء ڪم ڪري گروپن ۽ ٻين ميلاپن ۾ قائم.

تنهن هوندي به، جي ملازم differentiated سان لاڳاپيل جو ماڊل جي مکيه خصوصيت طور انفراديت جي باوجود: ان نج هڪ ملازم ۽ نه ئي فرد جي طور تي خبر آهي.

ٻي اهم شئي جي حقيقت جي صحبت، جنهن عملي turnover جي سڀني اعلي جي شرح کي پاڪ جي ملازمن کي ڪو به وفاداري نه آهي ته آهي. انهن مان ڪي ته سندس ڪيريئر جي دور ۾ ڏهن ڪمپنين کي اپ تبديل ڪرڻ جو وقت آهي. تنهن ڪري، نظرداري هڪ نسبتا مختصر وقت تي ڪيو ويندو آهي ۽ هر ماڻهو ان جي باري ۾ ڄاڻندو آھي، هڪ نوڪري ملڻ.

انتظام جي آمريڪي ماڊل - careerists لاء هڪ مثالي نمونو. اهو دؤران ترقي ۽ صحبت جي اندر هڪ ملازم جي واڌاري لاء مهيا ڪري. تنهن هوندي به، جي ملازم، هڪ specialized فطرت ترقي ڪري سگهن ٿا i.e. افقي ڪيريئر کپن. هن ڪندا، يونيورسٽين ۽ ڪاليجن ۾ ڪورس ٽريننگ جو هڪ قسم جو بندوبست ڪيو.

اهڙيء طرح، گڏيل قومن، ان جي معيشت ۽ سياست جي ترقي جي تاريخي ترقي جي خاصيتن، انتظام جي آمريڪي ماڊل جي مدد سان ڪاروباري لاڳاپا فرد ڪيريئر جي اوسر ۽ ترقي professionally ڏنا آهن.