پهرين درجي ۾ هڪ ٻيو استاد جي سرٽيفڪيٽ. تعليم عملي لاء اهليت گهرجون

زندگي اڃا وڙهي نه ٿو ڪري ۽ مسلسل ملازم مزدور جي تربيت ۽ دستيابي جي سطح تي نئين کائنس سگهجيو پئي آهي. ڪنهن ماهر وقت پنهنجي صلاحيتن کي پرکي ڪرڻ لاء تيار ٿي وڃي. استاد، caregivers ۽ تعليمي نظام جي ٻين ڪارڪنن - في سواء آهي.

1.01.2011 تي، جو حڪم جنهن ۾ ڪنڊر گارٽن ۽ اسڪولن جي استادن تصديق ٿيل آهن تبديل ٿي ويا آهن.

ڇا ٿيو؟

طور سڃاتو وڃي ٿو، اتي جي سرٽيفڪيشن جي ضروري ۽ نفل آهي. هن جو پهريون ڪم - استاد عهدي ته occupies جي تعميل جي تصديق ڪرڻ لاء. جڏهن ته ٻئي جاء وٺندو آهي جڏهن ته ان جي اهليت درجي ۾ بهتري ايندي.

اتم، پهريون يا ٻيو - کان اڳ طاقت ۾ ضابطن موجب، جيڪڏهن استاد سندس پگهار ۾ واڌارو ڪرڻ جو خواهشمند آهي، هن چيو آهي ته سندس پنهنجي شروعات تي ان جي درجه بندي جو هڪ جي اسائنمنٽ جي لاء هڪ درخواست درخواست داخل ڪئي. هن ٻار جو خيال آهي يا تعليم اختيارين جي رخ ۾ ٿي چڪو هو.

ٿوري دير کان پوء، جيئن ته ٻئي درجي منسوخ. سرٽيفڪيٽ جي روسي وفاق عملي سطح جي تعليم اختيارين جو مٿو ٿيو. مکيه شيء هن طريقيڪار هاڻي واجب آهي، آهي. هر پنجن سالن کان هڪ ڀيرو، بلڪل خدمت جي ڪنهن به ڊيگهه لاء سڀني استادن، انهن کي پنهنجي سڌن جي، ان جي ذريعي سنڌ جي جاگرافيائي بيهڪ ته قبضو آهي سان ان جي تعميل جي تصديق ڪرڻ لاء وڃڻ ضروري آهي.

جنھن جو درجو رکي ٿو

پهرين درجي جي (يا اعلي) ۾ هڪ ٻيو استاد جي سرٽيفڪيٽ جي درخواست تي موجود آهن. جيڪي ان کي حاصل ڪرڻ چاهيو ٿا، توهان کي هڪ درخواست پيش ڪرڻ جو حق آهي. ان جو مقصد - تصديق ٿيل وڃي. ته اسان جي مناسب ور سطح تي قائم آهي، اهليت جي ضرورتن جي درجه بندي. انهن مان هر هڪ 5 سالن جي دور ۾ مقرر ڪيو ويو آهي، ۽ وري ساڳيو ئي طريقيڪار جي واڌ جي ضرورت آهي.

هڪ استاد جي اهليت هڪ بروقت انداز ۾ تصديق نه ڪيو ويندو، ته ان کي خودڪار طريقي سان بيٺي آهي. پوء ڇا؟

پهرين درجي جي اڳوڻي ملازم جي سرٽيفڪيشن جي لاء ٻيهر لاڳو ڪرڻ لاء (ان کي بحال ڪرڻ) آهي.

۽ جيڪڏھن ان کي ائين نه ٿيندو؟ اهڙي صورت ۾ - ٻين کي مان، ڀڃڪڙي لائين ۽هتان.

هن هڪ جن جي بلند ترين گم ٿي، "نڪري" ڪندو سڀني جي مٿان وري. پهريون ڀيرو، استاد 1 درجي جي سرٽيفڪيشن جي ضرورت ٿيندي. ۽ ٻن سالن کان پوء جي ڀيٽ ۾ ڪو به سوير، ان جي اعلي تي نڪري ڪرڻ جو حق آهن.

درجا بندي حاصل جي مخصوص تاريخ (1.1.2011 ز) جي اسائنمنٽ جي مدت جي اختتام جيستائين کي آپريٽ ڪرڻ کان اڳ ۾. پر پراڻي حيثيت - تعليم جي تجربي جي 20 سالن کان پوء ٻئي درجي سدائين آهي - هاڻي منسوخ. اهي استاد به هر پنجن سالن کان انهن جي مهارت ثابت ڪرڻ جي ضرورت پوندي.

سرٽيفڪيشن ڇا آهي

فرض ۽ نفل - ان قسم جا ٻه غور ڪيو وڃي.

پهريون، جيئن مٿي ذڪر ڪيو، ته ان کي هر پنجن سالن کان هڪ ڀيرو جاء وٺڻ جي ضرورت هوندي آهي. ان جو مقصد - جي تصديق ڪرڻ لاء ته استاد پنهنجي عهدي دنگ. اهو سڀ ڪجهه ملازمن کي جيڪي ڀاڱا آهن نه ڪندا آھن ۽ انھن کي حاصل ڪرڻ نٿا چاهيون نڪري هجڻ ضروري آهي.

سرٽيفڪيشن جي حق نه وڌيڪ 2 سال، مامتا جي موڪل ۽ گب عورتن تي ماء کان لاچار. انھن لاء ايندڙن جي بيتن childcare لاء روزي جي موڪل جي مڪمل ٿيڻ کانپوء ٻن سالن کان ڪو به سوير ٿي ويندي.

جي ملازمت جي ڪرائي جي سرٽيفڪيشن ۾ استاد جي نمائش. هڪ استاد هڪ اداري ۾ ڪيترن ئي جڳهن لڳن ٿا ۽ انهن مان ڪنهن جي لاء تصديق ٿيل نه آهي، ته ان کي فوري طور تي سڀني لاء ممڪن آهي.

هن چيو ته جما مختلف هنڌن تي ڪم ڪري رهي آهي ته، هر ملازمت جي سرٽيفڪيشن جي لاء ان موڪلڻ لاء اجازت آهي.

ڪيئن لاڳو ڪرڻ جي؟

استاد نمائندگي تي هڪ منظوري ڏني طرز جي ملازمت جي ڪيو آهي. هن دستاويز جو استاد جي سرٽيفڪيشن جي، عملي جي صلاحيتن جو وڌيڪ جامع لائين ۽ آفيس ۾ سندس ڪم جي معيار جي لاء تمام ضروري سرٽيفڪيٽ تي مشتمل آهي. ان کان سواء، اتي تربيت جي سمورن نصابي ۽ نتيجن جي باري ۾ معلومات جي تصديق ڪيا ويا آهن.

هن مهيني جي امتحان کان اڳ دستخط خلاف لاء استادن کي ڪارڪردگي سان acquaint. روسي فيڊريشن آهي، جتي ان جي تاريخ، وقت ۽ پنڊال تي لڳايو ويو آهي جو لاڳاپيل موضوع جي سرٽيفڪيشن جي لاء ڪميشن کي سنڌ جي ملازمت جي پيش دستاويز. ان جي بيتن جي مدت کان وڌيڪ ٻن مهينن کان نه هجڻ گهرجي.

جيئن ان کان گذري ٿو؟

سرٽيفڪيٽ جي سينيئر استاد، تعليم، تعليمي نفسيات ۽ ٻين ملازمن کي دسترس طريقيڪار مطابق ڏنيون آهي. زال جي رخ ۾ proficiency رعيت فيسليٽيٽرز کي لکڻ يا ڪمپيوٽر جي جاچ ۾ امتحانن undergo. سندن مقصد - جديد تعليم جي ور طريقن جي سطح تي پڌرو ڪرڻ، اسڪول کا اڳ استاد ۽ competence جي سطح جي قيمتي تجربي جي تصديق.

هن فيصلي جي ڪميشن طرفان ورتو، منٽن جي صورت ۾ مٿي وريا ۽ ملازم جي ڪارڪردگي appraisals ۾ داخل ٿيو. آخري استاد جي ذاتي فائيل ۾ جمع.

جي سرٽيفڪيشن جي ڪامياب آهي ته، ڪميشن جي فرمايائون - "جي پوسٽ ڪري سگهي." ٻي صورت ۾ - "غير compliant".

توهان لکي نه آهي ته

جنهنڪري صورت ۾، سنڌ جي ملازمت جي ملازم سان معاهدو ختم ڪرڻ جو قانوني حق آهي، پر ائين ڪرڻ واجب نه آهي. اها ٽريننگ ڪورس تي وڃڻ ۽ پوء وري تصديق ٿيل ٿيڻ جي آڇ ڪري سگهن ٿا.

جي ملازم dismissing جي بدران ۽ ٻي پوزيشن (هڪ نيچ) کي سندس يا سندس رضامندي کي منتقل ڪيو وڃي سگهي ٿو ته اتي هڪ vacancy آهي. به، 3 سالن يا 14 هيٺ هڪ ٻار يا هڪ معذور ٻار سان گڏ هڪ طرفي ماء کي وٺي ٻارن سان ٿوري وقت معذور جي ڪم محروم ڪرڻ جو حق، گب عورتن ۽ عورتن نه آهي.

نفل جي سرٽيفڪيشن

اهو پهريون ڀيرو (يا اتم) درجي جي ملازم جي سندس بيان جي بنياد تي جي اسائنمنٽ لاء منظم آهي. ان جو مقصد - سمجهن ٿا ڀاڱا استاد ضرورتن جي اهليت قائم ڪرڻ.

ڪارڪنن جو ڪو به موجود نه ٿا ڪري پهريون حقدار لاڳو. يا جن کي عربن جو هڪ درجو 1 ملي جي درستي جي جن جي دور جي پڄاڻيء تائين ايندو. اتم - پهرين ٻن يا وڌيڪ سال اڳ ملي، ۽ جيڪو اڳ ۾ ئي موجود وڌائڻ جي خواهش.

هڪ استاد تعليم جي سرٽيفڪيشن جي لاء درخواست ڪنهن به وقت هڪ خودمختيار لاڳو آهي. 3 مهينن لاء - جي پوئين دور ۾ جائزو وٺڻ جو دور مدو پورو نه ڪيو، ان جي اڳواٽ ۾ ان کي پيش ڪرڻ جي صلاح ڏني آهي.

ڪيئن دستاويز ٺاهڻ لاء

موجوده ته، هڪ نئون ورق ملول پورٽ فوليو سان ڀرجي - جي مڪمل پئڪيج جي نموني تي سرٽيفڪيشن تي هڪ بيان ۾، آخري attestation فهرست (photocopy) ۾ شامل هجڻ ضروري آهي. جديد موجود گائيڊ گڏ ڪرڻ.

هن روسي وفاق جي مقامي عملي جي سرٽيفڪيشن جي لاء ڪميشن کي ڏنل دستاويز، عام طور تي هڪ مهيني جي باري ۾ سمجهيا وڃن ٿا، ته پوء ان جي جاء تي ۽ تاريخ سان سلهاڙيل. اهو رڳو هڪ مخصوص دور جي اندر جاء تي وٺي وڃي.

اسڪول کا اڳ educators جي سرٽيفڪيٽ موجود ضابطن ۽ قائدن سان سخت مطابق ڏنيون آهي. qualifying جي درجه بندي جي هر لاء گهرجون ڇا آهن؟

پهرين درجي ۾ هڪ ٻيو استاد جي سرٽيفڪيٽ

استاد جديد تعليمي ٽيڪنالاجي پنهنجو ۽ کين عملي ۾ وس آهر استعمال ڪرڻ جي قابل ٿي واجب آهي. ٽيوٽر اسڪول کا اڳ ڪم جو تجربو فيسليٽيٽرز. استعمال جي طريقيڪار جي بهتري جي ذريعي اسڪول کا اڳ تعليم جي معيار کي بهتر ڪرڻ لاء پنهنجي ذاتي حصو ثابت. ڏيکاريو نتيجا assimilation پروگرامن ۽ شاگرد ڪاميابين جي Dynamics.

اتم درجي استاد لاء سرٽيفڪيٽ: گهرجون سٺا

پهرين qualifying درجه بندي جي ضرورت آهي، نئين تعليمي طريقا ۽ هنرن جي ڪامياب عمل ڪرائڻ، سنڌ جي شاگرد جي ترقي ثابت پروگرامن تي عمل ڪرڻ. نتيجن کي مستحڪم ڪري سگهجي، ۽ ڪاميابي Dynamics جو اشارو ڪرڻ گهرجي - جي سراسري وفاقي موضوع جي مٿان.

، تعليمي ۽ تربيتي طريقن بهتر ڪرڻ جي ذاتي حصو فيسليٽيٽرز کي تعليم جي معيار کي بهتر تعليم. ۽ پڻ - نئين ٽيڪنالاجي ۽ ذاتي ور تجربي جي شهرت جي قبضي.

لاء طريقيڪار

پهرين درجي ۾ هڪ ٻيو استاد جي سرٽيفڪيٽ، گڏو گڏ ان جي بلند ترين، هڪ خاص طريقو رهيو. سندس ور ڪارين هڪ پورٽ فوليو ۾ سجايو آهن، امتحان لاء پيش ڪري رهيا آهن.

Proficiency جاچ جو سرٽيفڪيٽ ڪميشن، جنهن جي ٻنهي ۽ استاد تي، سندس شموليت کان سواء جا پيروڪار آهي جو هڪ اجلاس تي فائز آهي. هن بحث ۾ شرڪت ڪرڻ جي نيت جي ريڪارڊنگ اڳواٽ ۾ سرٽيفڪيشن جي لاء هڪ درخواست ۾ شامل ڪيو وڃي. جيڪڏهن ان کان پوء آهي، جيڪي سبب لاء، هڪ ڪنن تي ظاهر نه ڪيو، هن ڪميشن جي غير حاضري ۾ سندس مقالا ٻڌڻ ڪرڻ جو حق آهي.

ورتو جو فيصلو ڪيو، گڏو گڏ ملازمن جي ڪارڪردگي appraisals وڏي ۾ وڏي آهي. جي عمير جي موضوع جي سطح تي - وري، ان جي هڪ اعلي اٿارٽيء پاران منظور ڪيو ويندو. نتيجن کي (ھن جسم مان ڏين ٿيون ۽ attestation چادر ڪم) جي ملازمت ڏانهن منتقل ٿيندو آهي.

۽ پوء ڇا؟

جيڪڏهن سنڌ جي پهرين درجي جي (يا اعلي) ۾ هڪ ٻيو استاد جي سرٽيفڪيشن جي ڪامياب آهي، ۽ ان جي ضروري گهرج موجب جو حڪم ڏنو، جو اختيار به درجي جي اسائنمنٽ جي تاريخ جي ڪميشن جي فيصلي جي تاريخ ھوندا. ته پل کان، ۽ ادا استاد جي نئين شرح جي بنياد تي ڪيو ويندو.

ريڪارڊنگ ته هڪ خاص درجو، ضروري جو workbook ۾ پيدا ڪرڻ لاء مقرر ڪيو ويو آهي.

جي سرٽيفڪيشن جو فيصلو ڪيو آهي جو "ناڪامي" جي صورت ۾، "جي گھربل ضرورتن نه رکندو آھي." ان کان پوء مان سمجهان ٿو ته پهرين درجي ان کان سواء آهن ۽ جي تعميل جي آفيس، جنهن کي سائو ڪرڻ ۽هتان هجڻ ضروري آهي.

هن "نڪري نه ٿا" اتم درجي جي موجوده دور جي پڇاڙيء کان اڳ پهريون ڀيرو آهي. ان کان پوء، استاد هڪ ڀيرو ٻيهر اتم درجي "كما" ڪرڻ جي ڪوشش ڪرڻ جو حق اٿس، يا هن پهرين تصديق ڪري ھا.

جي سرٽيفڪيشن جي نتيجن جي اپيل

اهڙي هڪ محفوظ دستاويز جي خلاف اپيل ڪرڻ جو حق. هن جي لاء هڪ درخواست جمع ڪندي ڪيو آهي مزدور تڪرارن جي ڪميٽي يا سپريم ڪورٽ تائين، ۽ جنهنڪري صورت ۾ ان جي سرٽيفڪيشن جي تاريخ کان ٽن مهينن جي اندر ايئن ڪرڻ لاء اهم آهي.

پر عملي طور، اهڙي حال ناياب آهن. هڪ راڄ جي حيثيت ۾، استادن جي سرٽيفڪيشن جي لاء جهڙي آهن، چڱيء طرح تيار ڪيو پيو وڃي - چڱيء طرح مجاز ۽ مهذب پورٽ فوليو تيار ڪري ۽ انهن کي پنهنجي صلاحيتن ۾ مڪمل طور تي اها پڪ پئي جي سڀني ضروري گهرج اڀياس.