پورهيو تڪرار ڪميٽي - محنت تي قانون لاڳو ڪرڻ

اسان جي وقت ۾، محنت انفرادي اختلافن ته مينيجر ۽ ملازم جي وچ ۾ طالع، گهرن ۾ عام آهن. انهن جي ادائيگي جي مسئلن کي ڪهڙو مزدور جي، ڪم حالتون ۽ محنت جي قانونن کي ته رڳو جي انتظاميه سان ڳالهين ۾ حل نه ٿي ڪري سگهي ٿو جي ٻئي خلاف ورزي. تنهن ڪري، وڌيڪ ۽ وڌيڪ عام ماڻهن جي عدالتن ڏانهن راغب، فرد هٿ "ملازم - ملازمت" جي قبل از پرک قرارداد جي ادارن bypassing. تي ته ڪميشن مزدور تڪرارن جي قانونن جي ريتن رسمن سان تعميل جي نگراني ڪرڻ لاء ٺهيل آهن.

۽، حقيقت ۾، سو هڪ فرد پورهيو تڪرار سڏيو ويندو آهي؟ جي ملازم ۽ جنهن جي سر جي وچ ۾ هن ڊانواڊول، unresolved تڪرار جو اختيار اهڙي ڪم سان ڊيل ڪرڻ لاء اختيار ۾ چيو ويندو آهي. جيتوڻيڪ ان کي صرف هڪ ملازم، پر پڻ هڪ اڳوڻي ملازم، نه آهي ته ملازمت جو تعلق جنهن اڳ ۾ ئي ختم ڪري ڇڏيو آهي.

پوء اڄ اسان جي عوام کي لاش، جنهن جي مزدور تڪرارن تي ڪميٽي، يا بدران، مزدور تڪرارن تي ڪميشن آهي جي باري ۾ ڳالهائي ويندس. اها اجتماعي محنت ۽ انتظام کان نمائندن جي برابر تعداد شامل آهي. ڪارڪنن 'جي نمائندن جي اجلاس ۾ ڪميشن جي نامزد، ۽ انتظاميه جي نمائندن جي مٿي جي مقرر ڪيو. هن مزدور تڪرارن جي ڪميشن نه رڳو سنڌ جي تنظيم، پر پڻ پنهنجي انفرادي ڊويزن چونڊيل ٿي سگهي ٿو. مکيه گهرج - جي تنظيم يا ان جي يونٽن ۾ گهٽ ۾ گهٽ 15 ماڻهن جي ڪم هجڻ ضروري آهي.

ته ڪو ڀڃڪڙي هئا ڪارڪنن 'جي حقن جي ۽ جائز مفادن، ڪميشن جي سرگرمين جو هڪ ئي اصول آهي ته ملازمن جي مفادن ملن ها جي آڌار ويندو. تنهن ڪري، ان جي جوڙجڪ ترقي ۽ ڪميشن جي اجتماعي حيثيت جو عام اجلاس جي منظوري ڏني وڃي.

ڇا سوال جي محنت تڪرار ڪميٽي کي حل ڪري سگهي ٿو؟ عام طرح، هنن قانون ۽ قائدن جي محنت قانون ڌرڻا ختم ڪرڻ جي درخواست، پورهيو ۽ جي سوال آهن اجتماعي ٺيڪي ۽ ميثاقن.

جيڪڏهن سنڌ جي ملازم پنهنجي تي پنهنجي ملازمت سان ان مسئلي کي حل ڪرڻ کان قاصر آهي، هن چيو ته تنظيم جي اندر پيدا ڪيو ته پوء-سڏيو "ڳولڻ" ڪميٽي کي لکڻ ۾ ضم ٿي ويا هجن. بيان compulsorily داخل ۽ ڪو بعد ۾ ڏهن وارو ڏينهن کان ئي ڪميشن اجلاس ۾ ٻڌو ويندو. هن وقت جڏهن هڪ ملازم انهن جي حقن جي خلاف ورزي ڏٺو کان ٽي-مهيني جي دور ۾، هن جو معرڪو لاء ڪميشن کي لاڳو ڪري سگهون ٿا. پر جيڪڏهن هن دور ۾ سٺو سبب لاء ڀڄي ويندو آهي، ته پوء هن جي فضيلت تي ان تڪرار حل هڪ نامعلوم وقت ۾ ٿي سگهي ٿي.

ٻنهي پاسن جي ورڪر يا، منجھند جو تمام صورت ۾، ان نمائندي جي موجودگي ۾ رکندي Spores. جي ملازم يا پنهنجي نمائندي جي ڪميٽي جي اجلاس ۾ شرڪت نه ڪري سگهيو، ته هن مسئلي کي رڳو لکيل درخواست تي انھن کان سواء سمجهيو ويندو. جيڪڏهن اهڙي نه هئي، غور ٻئي وقت لاء ملتوي ڪيو آهي. سٺو سبب کان سواء هڪ گڏجاڻي جي لاء ويهڻ کي بار بار ناڪامي تي، ڪميشن جو وڏو سوال تي غور نه ٿا ڪري سگهو.

مزدورن جي مسئلي ڪميٽي جي ماهرن جي ان اجلاس کي سڏ ڪري سگهون ٿا، شاھد سڏ ڪرڻ. هن تنظيم جي سر جنهن ۾ ٽڪراء جي صورتحال نه هو، ان ڪري انهن سمورن دستاويزن جو مسئلو حل ڪرڻ جي ضرورت پيش ڪرڻ وقت ۾ واجب آهي.

مزدورن جي حڪم ڳجهي ووٽنگ جي ڪميٽي جهڳڙو. ڪميشن جي فيصلي جي هڪ ڪاپي، جو چيئرمين يا سندس نائب ۽ ھنئي جي پير، ۽ ملازم کي حوالي ڪيو، ۽ ان جي جوڙجڪ جي سر جي ڪوشش نه ان کي اپنائڻ جي تاريخ کان ٽن ڏينهن جي ڀيٽ ۾.

فرد مزدور تڪرارن تي ڪميشن جو فيصلو ضروري ايندڙن، جنهن کي هڪ اپيل (اڪثر ڪري 10 ڏينهن) تي مهيا آهي کان پوء ٽن ڏينهن اندر ٻاهر کڻي وڃي هجڻ ضروري آهي. جيڪڏهن ڪميشن جو فيصلو مطمئن نه آهي، ته پوء ملازم جاري آهي هڪ سند execution کي هڪ سند آهي. هن سرٽيفڪيٽ جاري نه ٿي ڪري سگهي ٿو رڳو جڏهن ته ملازم ان جي پرک کي رٿيندو ملتوي ڪري لکڻ ۾ اطلاع ڏنو آهي.

هڪ ملازم جو ڪميشن جي اختيار جي فيصلي سان مطمئن نه آهي، عدالت ڏانهن وڃو ۽ ڏنو ڪاپي جي ڊليوري جي تاريخ کان 10 ڏينهن جي دور ۾ اندر ان کي چئلينج ڪري سگهن ٿا. تنهن هوندي به هن جو فيصلو ڪرڻ لاء ته ڇا ان جي جوڙجڪ ۾ disputable مسئلن تي يا سڌو سپريم ڪورٽ جي ڪميشن کي سڌو سنئون ان کي لاڳو ڪرڻ جي ڪوشش ڪئي.