13 پگهار جو ٿيڻ گهرجي؟ 13th پگهار حساب ۽ جي ادائيگي

هن روسي آئين سڀ ڪم ڪري شهرين لاء اجوري جي ضمانت. جي ادائيگين، وارو ڪيو ويندو، دير کان سواء سال. پر 13 پگهار طور اهڙي ڪا شيء نه آهي. اهو احوال آهي ته پريميئم ضروري صحبت ۾ اڪائونٽنگ ۾ رڪارڊ نه آهي لڳي آهي. پورهيو ڪاميابين اضافي remuneration ملازمت ادا ڪرڻ جي ضرورت نه آهي. اهو هڪ پرائيويٽ ڪم آهي. تنهن هوندي به ڪيترا ئي اڃا به 13 پگھارون. جيڪو هڪ پريميئم وجهي؟ هن جي مستقبل ۾ وڌيڪ اپائتو ڪم لاء ترغيب آهي. جنھن چڱو ڪم، هن وڌيڪ ڪمائي.

جنرل حوصله

اڪائونٽنگ دستاويز موجب 13 پگهار هڪ انعام يا جيئن وڃڻ ڪري سگهو ٿا مالي امداد جي تنظيم جتي ماڻهو ڪم کان. ان accrual ۽ ادائگي تي اهو فيصلو رڳو ان جي صحبت جي ڊائريڪٽر کي قبول ڪندو. امداد جي رقم جي آمدني ۽ ايڪشن جي مالي وسيلا تي دارومدار. هن معاوضو ادا نه آهي ڪي سبب لاء ته، پوء جي ورڪرن کي ان تي ڀروسو نه ٿا ڪري سگهو.

13 پگهار - اهو ڇا آهي؟ اهو ان جي باري ۾ لڳ ڀڳ هر طرح ڄاڻندڙ آھي عوامي خادم. جيتوڻيڪ اهو ضروري ادائيگين نه آهي، ڪيترن ئي ماهرن ان کي نظر ڪرڻ جي اميد. صرف ڊسمبر جي آخري ڏينهن ۾، جڏهن سنڌ جي مالياتي سال summarizing، توهان ڏسي سگهو ٿا ته ڇا ان جو معرڪو 13 پگهار قيمت وصول ڪرڻ ممڪن آهي. تنهن ڪري، ان کي نئون سال اڳ الڳ الڳ بيان جي ادائيگي آهي. جيڪڏهن ڪو آهي هڪ unused فنڊ هي پريميئم جو حڪم ڪري سگهجي ٿو اجورو.

13 پگهار: جيڪو ٿيڻ گهرجي؟

جي پريميئم جي محنت قانونن موجب ڏوهه آهي. هر فرد جي صحبت به ناڻي واري الزامن کي حساب لاء پنهنجي ريتن رسمن ڪئي. Nuances جي روزگار معاهدو يا اجتماعي ۾ متعين ڪري سگهجي ٿو. تنهن ڪري، پرنسپال جو معرڪو يا فرد پروفيشنل اهڙي bonuses جي ادائيگي لاء حڪم جاري ڪرڻ جو پورو حق اٿس. ڪارڪنن جي سال اهڙي ڪوشش هڪ اعلي سطح تي فرض سر انجام ڏيئ. اهڙيء طرح، جو ممڪن آهي ته ڪو اضافي جي ادائيگين ملي ويندي.

به، جي انتظاميا مڪمل طور تي سنڌ جي ملازم جي انعام جو انڪار يا ان جي مقرر جزوي ادا ڪرڻ جو حق آهي. ان جو سبب اهو نظم و ضبط جي هڪ ڀڃڻ، ڪم ڪار جي ۾ نوڪرين جا غريب ڪارڪردگي ٿي سگهي ٿو. پريميئم جي صورت ۾ سڀني جي لاء ضروري نه آهي. تنهن ڪري، جيڪڏهن انتظاميا هڪ فيس ادا نه جو فيصلو، قانون جي هڪ عدالت کي اپيل ڪرڻ ممڪن نه آهي.

ڪيئن جو انعام آهي؟

پريميئم جي هڪ مقرر رقم وصول ڪري سگهجي ٿي. 13 سرڪاري شعبي اجوري جي تنظيم جي انتظام جي صوابديد تي لڳايو ويو آهي. اهو ادارو آهي جو صرف چند ملازم آهن. به، امداد جي رقم جي خدمت ۽ هر ملازم جي سراسري وارو پگهار جي ڊيگهه حساب جي قائم آهي. هڪ اڪائونٽنٽ لاء بلڪل وقت-ڀسم ڪم آهي. گهڻو ڪري 12 مهينن لاء سڀ ماڻهو جي آمدني کان وڌيڪ نه ورتو، ۽ ان جي سراسري حساب ڪتاب.

جي چارج ڪرڻ کان وڌيڪ سليس ۽ schematic ڪيو ٿي سگهي ٿو. پگهار مهيني جي سڄي سال جي آمدني جي وڌايائين لاء ملازم جي مليو، ۽ پوء هڪ جي شرح جنهن جي انتظاميه ان جي ملازمن کي افزائي ڪرڻ گھري ٿو تي سنڌ جي مفاد کي ڏوهه. مقدار مختلف ٿي سگهن ٿا. گهڻو ڪري اڪثر اجر جي شرح جي 20-30٪ تي پهچي ٿو. هن فيصلي جي اٿارٽي جي ايندڙ اجلاس ۾ ورتو.

حڪم 13 پگهار جيئن؟

اهو بونس پئسن جي مجاز جي ورڇ جو انتظام ڪرڻ لاء ضروري آهي. هن تنظيم جو چيف اڪائونٽنٽ جي سند، جنهن جي رقم جي unused اسٽاڪ جي رقم ڏيکاري جي سر آهي. اهو سڀ ان جي عام واھپي جون شيون، انتظامي ۽ ٻين واجب جي ادائيگين کان پوء ڏوهه آهي. ڌيان سان معلومات جو زير تعليم جو ڊائريڪٽر ۽ انعام جي مقرري تي ڪو فيصلو ڪر. اهو سڀ ان جي مقدار جنهن جي سند ۾ لکيو وڃي ٿو تي دارومدار. هن جي چوڻ موجب، ۽ سڄي ٽيم يا فرد ملازمن سان نوازيو آهي.

اڳيون، جي ڊائريڪٽر جي بل مان هڪ حڪم پيدا. هيء تحفو-کٽڻ پروفيشنل جي نالن ۽ امداد جي رقم وسيلو. ڪاغذ جي مهر ۽ ڊائريڪٽر ۽ سينيئر اڪائونٽنٽ جي دستخط assures. انعام جي مزوري ۽ عملي جا ڪارڊ تائين منتقل ٿي وڃي. مزوري 13 هڪ پريميئم يا امداد طور اڪائونٽنگ ۾ رڪارڊ جي ادائگي. هن وارو جي ادائيگين جي طور تي هڪ ئي ٽيڪس کي 13 پگهار لوڪ.

13 ڪندا ملازمن جو بند ڀينگ ويا جو اجورو وجهي؟

سنڌ جي اقتصادي بحران جي وقت ۾ ڪم کان ٻاهر ٿي سگهي ٿي هر. ڌنڌا ٻئي کان پوء هڪ بند آهن. جيڪڏهن سنڌ جي ملازم اڃا تائين بند ڀينگ روانو ٿيو، هن چيو ته مالي سهائتا تي ڳڻڻ ڪري سگهو ٿا. هن تنظيم جي اڳوڻي ملازم سندس وارو پگهار جي چند مهينن پھچائي.

طي-بند ڪارڪنن جي موڪل جو ڏينهن لاء معاوضو ادا ڪيو وڃي ٿو، جيڪڏهن ملازم ان کي استعمال ڪرڻ جو وقت نه پئي ڪئي جي ضرورت هوندي آهي. ۽، يقينا، 13 پگهار. هڪ ملازم جي آخر ۾ ۽ سال جي شروعات ۾ لڳن ٿا اچون جڏهن، هن چيو ته 12 مهينن جي اندر جو معرڪو ۾ مهيا ڪيل امداد ڪر.

ڪجهه ماڻهن کي خبر نه تنظيمن، جتي 13 پگھارون ڪرڻ کان سواء، اتي ٻين bonuses آهن ته. پر اهي ڪجهه ملازمن جو پورهيو ميدان ۾ ڪاميابي حاصل ڪيو صرف لاڳو. 13 استادن 'پگھارون ضلعن ۽ ٻين سڀني ڪارڪنن جي حيثيت ۾، ساڳيء طرح ڏوهه آهي بجيٽ تنظيمن جي.

جن مامتا جي موڪل تي آھن لاء 13 پگھارون

هن موضوع صلاحيتن جھيڙاڪ مسئلن جي هڪ وڏي تعداد ۾. سڀ فيصلن جو معرڪو جي انتظاميا پاران ڪيون آهن. ان کي صرف ماپ ۽ مدد جي چارج اسڪينڊل. جي محنت قانون موجب، 13 جي پگهار صرف ملازمن جو ادارو ۾ سال کان مٿي شرڪت ڪيو رکندو آهي. تنهن ڪري سنڌ جي عورت جو موڪل تي آهي هڪ ٻار جي لاء خيال ڪرڻ، 13 پگھارون لاء لاڳو ڪرڻ جو ڪو به حق اٿس.

پگهار 13 - ماضي جي هڪ جهڙائيء؟

عربن، جو تحفو عملي طور هر ملازم جي اميد ٿي سگهي ٿي. هاڻي اهڙي ادائگي غير مقبول ٿيندو. Enterprises وڏي آمدني نه آهي. وڌي ڀلائي محصول، بيٺي منافعو. صرف ڪي رياست-کيڙي enterprises ۾ اڃا جن جي ادائيگين آهن. تجارتي جوڙجڪ ملازمن کي bonuses ٽري ڪافي ناياب آهي، اهي سالياني bonuses سان مٽايون ويون.

هڪ ڊگهي وقت تائين enterprises ۽ ادارن جي مينيجر عملي پوي ۽ هر ملازم بچي ڪرڻ جي ضرورت محسوس نه ڪئي. 13 پگهار: اهو ڇا آهي؟ اسان هاڻي اهڙي ادائگي جي ضرورت آهي ڇا؟ ماهرن جو يقين آهي ته ڪارڪنن جي اضافي bonuses ۽ وارو آمدني ۾ اضافو ٿيو مقصدن کي نه گهرجي.

جي مدت پريميئم جي ادائيگي

نه ته روسي وفاق قانون کي bonuses جي ادائيگي لاء ڪو به واضح فريم ورڪ آهي. جي پريميئم سال اهڙي حصي ۾ ادا ڪري سگهجي ٿو. هيء هڪ انتظامي خلاف ورزي نه آهي. 13 پگهار: جيڪي هجڻ گهرجن، ۽ ڪيترا حاصل ڪرڻ جي قابل ٿي ويندو؟ هن جي نمائندي کي ٻڌايو ته ڪري سگهن ٿا ته واپار يونين تنظيم جي معرڪو جتي ملازم ڪم جي. جو تحفو بابت پڇن ٿا توهان جي خرچن جي منصوبابندي شروع ڪري ٺاهيو ڪري سگهجي ٿو.

توهان premiums جي حساب ۽ ان جي ماپ جي ادائيگي جي حوالي سان ڪنهن به سوال آهي، ته ان کي هڪ وڪيل صلاح ڪرڻ ممڪن آهي. اهم ادارن جي حالت ۾ هن کي خاص جي هڪ ملازم هجڻ گهرجي. هن چڱيء طرح سڀ محنت قانون ۽ مسئلو حل ثي رهيو ۾ مدد ڄاڻندڙ آھي. جي مشاورت مفت جي صحبت ۾ جاء وٺندو آهي. ناليواري تفصيل سان ٻڌائي ٿو ته ڪيئن هن جي پگهار 13 جن تي ڀروسو، پريميئم انتظاميه کان اميد ت حساب ڪري.

۽ اسان کي سمجهڻ گهرجي ته هڪ مهذب آجو رڳو ملازم جيڪي حقيقت qualitatively هڪ سال لاء پنهنجي نوڪري ڪري رهيا شمار ڪري سگهون ٿا.