جنھن redundant نه ڪيو ٿي سگهي ٿو: جي ليبر ڪوڊ

هڪ نوڪري ٻاڏايائين ته وڏي مسئلي، جنهن جي مالي ۽ اقتصادي بحران جي سبب ٿي سگهي ٿو. هڪ ڏکيو مالي صورتحال جي تنظيم جي پيداوار جي عمل کي بهتر ڪرڻ لاء رجوع ڪن مان ٻاهر نڪرڻ لاء. جي اصلاح جو حصو اڪثر عملي ۾ گهٽتائي جي روپ ۾. ڪير اڏائي-بند نه ٿو ڪري سگهجي؟ ڇا هڪ مختصر ٿيل ملازم حق اٿس؟ هن تنظيم جي انتظام جي ذميداري ڇا آهي؟

رياست جي مختصرنالو ڇا آهي؟

رياست جي مختصرنالو ملازمن - جون تحريرون (هڪ يا وڌيڪ) جو خاتمو، پورهيو قانونن جي مطابق جا پيروڪار لاء هڪ طريقيڪار آهي. عملي يونٽ جي تعداد ڪش جو هڪ طريقو ته vacancies ختم ڪرڻ آهي. Staffing - جي مکيه دليل عملي انگ ۾ ته گهٽتائي سچو. هڪ تنظيم چوانس يا ملازمن جي هڪ فهرست staffing نه آهي ته به هڪ جي حمايت سند جي طور تي ڪم ڪري سگهو ٿا.

جائز downsizing

روسي مزدور قانون سازي جي طريقيڪار regulates ۽ ملازمن جي گهٽتائي جي لاء گرائونڊ ٻاهر ڪندو آھي. مثال طور، هڪ ملازمت عملي يونٽ، reorganization يا liquidation جي تعداد ۾ ضايع ٿيڻ جو سبب ملازمن کي برطرف ڪري سگهون ٿا. هن معاملي ۾، جي ملازمت پاڻ کي تنظيم جي ملازمن جي لاء ڪوشان رهندا تعداد determines. قانون جي طرفان، جي ملازمت ڪرڻ جو فيصلو ثابت ڪرڻ واجب نه آهي ته ملازم برطرف گهٽتائي، پر هڪ رواجي طريقيڪار جي ليبر ڪوڊ (فن. 82، 179، 180، 373) warping تي ٻاهر کڻي وڃي. باهه headcount گهٽتائي سبب هڪ ملازم تنظيمن رڳو عهدي ته occupies جي خاتمي سان ئي ممڪن آهي.

ڪيني downsizing

عملي طور تي، اڪثر ان وٺندي آهي ۽ غلط استعمال (ريزه) رياست جنهن جي حقيقي ڪارڻن کان عاري آهي جو مختصرنالو. هن طريقيڪار غير قانوني آهي. Employers هن طريقي ڏانهن رجوع ڪيو آهي، جڏهن اهي هڪ ملازم کي باهه ڪرڻ جي ضرورت آهي، پر هن جي لاء حقيقي سبب موجود نه آهي. جڏهن غلط طريقيڪار ٻاهر کڻي، ٺيڪن يا ان جي گهٽتائي سان منهن ڏيڻ جي ناڪاميء جي هجن به غير قانوني سمجهيو ويندو آهي. هن معاملي ۾ برطرف حقن، عدالت ۾ لڳائي سگهجي ٿو. تنهن هوندي به، عملي طور، ڪافي ڏکيو employers جي عملن جي illegality ۾ پڪڙي ڪري.

ڪيئن گھٽائڻ لاء ڪڍيا آهن

هن طريقيڪار ۾ ڪيترن ئي مرحلن مان سڃاڻي.

1. ملازمن گهٽتائي طريقيڪار جي تعداد ۾ ٿيندڙ، اعلانيل جي باقاعدي ترتيب ۽ نئين staffing جي منظوري جي تصديق. هن نئين شيڊول جي طريقيڪار جي شروع کان اڳ جي منظوري ڏني آهي. طي-بند ملازمن جن جاگرافيائي بيهڪ جي نئين staffing ۾ محفوظ نه آهي ٿي ويندي.
2. جي LC عمير جي آرٽيڪل 81 جي طريقيڪار جي ايندڙ مرحلي regulates. گهٽ ۾ گهٽ سنڌ جي ملازمت جي ملازمن سان روزگار ٺيڪي جا هجن جي رٿ رٿي تاريخ کان اڳ 2 مهينن ۾ ان جي واپار يونين تنظيم کي لکڻ ۾ هڪ فوٽ موڪلڻ لاء ضروري آهي.
3. downsizing ۽ ملازمت ڪرڻ سبب گهٽ ۾ گهٽ 2 مهينن کان ملازمن جي dismissal کان اڳ لکڻ ۾ مقامي روزگار جي خدمت اطلاح هجڻ ضروري آهي. هن نوٽيفڪيشن جي جاگرافيائي بيهڪ، خاص، ڪاروبار، ۽ هر فرد ملازم جي اهليت ظاهر ٿي هجڻ ضروري آهي. جيڪڏهن طريقيڪار ڪاميٽي layoffs ڪٺور ۽ روزگار جي خدمت ۾ گهٽ ۾ گهٽ 3 مهينن لاء عملي تنظيم جي رٿ رٿي گهٽتائي جي باري ۾ ٻڌايو وڃي.
4. جي ملازمت جي طئي ٿيل تاريخ کان اڳ ۾ 2 مهينن جي هٿ جي جي گهٽتائي تي انهن جي ملازمن کي سڌ هجڻ ضروري آهي. هڪ ملازم هڪ قوم ڊيڄاريندڙن کي، جي اهلڪارن کاتي، هڪ اسي ايڪٽ سائن ان ڪرڻ لاء refuses جڏهن.
5. پنهنجي يا ٻين ڪمپنين ۾ باضابطا موقف - جي ملازمت جي ڪارڪنن کي متبادل پيش ڪرڻ ضروري آهي. هن تنظيم ۾ دڙڪا دور ۾ vacancy ٿيندا آهن ته، سنڌ جي ملازمت جي پهرين ملازمن جو بند ڀينگ ويا لاء کين توبهه هجڻ ضروري آهي. هڪ تنظيم ۾ ٻه-مهيني جي دور ۾ جيڪڏهن ڪو vacancies آهن، جي مٿي عملي جي downsizing ک، ۽ ڪنهن به صورت ۾ نئين قبول نه ڪندو آھي. نوڪريء جي اڪائونٽ اهليت ۽ ملازمن جي صحت ۾ رکيو وڃي جي چونڊ ۾. سندس رضامندي سان منتقلي طريقيڪار شروع ڪيو آهي. سڀ کان پهرين ساڳي جاء جي آڇ ڪئي. هن اداري جي انتظاميا کي سياسي پارٽين، جنهن جي لکڻ ۾ ھوندا جي اڳواٽ معاهدي کي نوٽيس ۽ لوڪ کان سواء هڪ ملازم برطرف ڪرڻ جو حق آهي. هن معاملي ۾، جنهن ۾ زخمي پارٽي جي هڪ اضافي جو لاڳاپو معاوضي، جنهن کي قانون جي سائيز تائين محدود نه آهي ادا، ۽ رڳو جاء ۾ معاهدي تي دارومدار آهي.
6. هن اداري جي انتظاميا کي بنائي ويندو dismissal تي هڪ حڪم ملازمن جو، جنهن هجن جي تاريخ ۽ سبب ٿي سگهي. ملازمن کي هٿ جي کيس متعارف ڪرايا ويا آهن. جي ملازم سائن ان ڪرڻ جي ايڪٽ جي حڪم جي ڪيو آهي جي منسوخي تي.
7. ڳڻپ جي آخري پورهيت ڏينهن تي اڏائي-بند ملازمن، جي لاڳاپيل رڪارڊ سان جاري ڪم رڪارڊ. جڏهن ملازمن، unionized dismissing، اڪائونٽ ۾ ان جي جوڙجڪ ۾ هڪ مدلل راء (جي ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 81، گڏو گڏ 82 ۽ 373) وٺڻ گهرجي. 18 هيٺ ماڻهن جي dismissal ٻارڙن جي حقن جي حفاظت لاء ليبر ۽ ڪميشن جي رياست Inspectorate جي اجازت سان جي اجازت ڏني آهي.

برطرف نه ٿي ڪري سگهي ٿو جيڪو

هن روسي مزدور قانون سازي نه سي ملازمن جو downsizing لاء فائرنگ نه ٿي سگهي ٿو جو هڪ فهرست آهي. جنھن فائرنگ نه ٿي ڪري سگهي ٿو؟

• ٻارن سان گڏ عورتن کي 3 سالن کان وڌيڪ پراڻا نه.
• عورتن جو ٻار خيال (جي ليبر ڪوڊ، مضمون 256) لاء موڪل تي آهي.
• 14 سالن کان گهٽ عمر وارن ٻارن سان ڪائي مائر (ته ٻار - 18 تائين).
• ماڻهن کي هڪ ماء (ته معذور ٻار - 18 تائين، جي LC عمير جي آرٽيڪل 261) کان سواء سالن کان 14 کان گهٽ عمر ٻار اٿاري رهيا آهن.
• تنظيمن آهي ته موڪلون تي يا بيمار جي موڪل تي آھن جا ملازم.
• مزدورن جي لاء رياست Inspectorate جي رضامندي کان سواء ٻارڙن.

به، جي ليبر ڪوڊ (مضمون 256) مطابق، مامتا ڇڏي ڏي جيسين اھي ماء بيان جي عمر ۾ 3 سالن تائين پهچي نصيب ٿي سگهي ٿو. ڪم ڪار جي ۽ هن معاملي ۾ بيهڪ جي عورت کي بچايوسون.

ان ۾ ڪابه گهٽتائي جي بنياد تي هڪ گب برطرف ڪرڻ ممڪن آهي؟ اهڙي dismissal غير قانوني آهي. جيئن ته LC عمير جي مضمون 261 ۾ سمجهن ٿا، dismissal صرف تنظيم جي liquidation جي صورت ۾ اجازت ڏني آهي.

صرف پاسو ڪيس جڏهن گهٽتائي جو معرڪو جي liquidation جي فريم ورڪ ۾ جاء وٺندو آهي.

جن جي چونڊجڻ

جن redundant نه ڪيو ٿي سگهي ٿو جي فهرست ڪرڻ کان سواء، جي ليبر ڪوڊ، اتي هڪ اهڙي ڪا شيء آهي "قبل از emptive حق." مضمون 179 موجب TC حق تنظيم آهي ملازمن کي عملي جي گهٽتائي سان جاري روزگار لاء هڪ فائدو ڏئي، سندن ڪم فرض يا سماجي سببن جي ڪارڪردگي جي معيار تي منحصر ڪري ٿو. انهن ڪارڪنن جي آخري موڙ ۾ بند طي ڪري رهيا آهن.

ترجيح جو حق اعلي ڪاريگر ليول ۽ مزدور پيداوار سان ڪارڪنن آهن. به حساب ۾ ڪم جو تجربو ۽ تعليم وٺندو. اهليت جي گريجوئيشن تي قلمبند ڪيو وڃي ٿو، وغيره اهليت جي سطح وڌائڻ جي سرٽيفڪيٽ، اسائنمنٽ جي درجي يا ڪرائڻ تي ڪميشن جي منٽن کان extracts، امان جي اداري جي انتظاميا جي صلاحيتن جو تعين ڪرڻ ۾ سرٽيفڪيشن جو انتظام ڪري سگهون ٿا، زيادتين شامل آهن. بهرحال، اهڙي سرٽيفڪيشن جي لاء طريقيڪار جي تنظيم جي اندروني دستاويز ۾ ڌيان ڪرڻ گهرجي. سڀني ڪارڪنن جي برابر اهليت ۽ پيداوار جي اڳواڻ آهن ته برطرف ڪري، سنڌ جي واپاري يونين سان گڏجي اهو فيصلو ڪندو.

قبل از emptive پنهنجي موقف کي برقرار رکڻ ۽ ملازمن ڪري حق:

• ٻن يا وڌيڪ عيال (خاندان جي حالتن) ۾ هجن.
• جنهن کي آزادي منھنجي گھر جي ڀاتين تي مشتمل (اتي جي ملازم جي پگهار جي ڀيٽ ۾ ٻين آمدني جو ڪو ٻيو ذريعو آهي).
• جي ملازمت جي گهٽتائي ڪرائڻ جي روزگار رڪاوٽ زخمن يا پيشه ورانه مرض جي execution جي دور ۾ ملي.
• معذور ماڻهن جي خاتمي.
• انتظام جي رخ ۾ پورهيو عمل جي قدم-خدمت تربيت.

سنڌ جي اجتماعي معاهدو به، عملي جي ٻين جي درجه بندي قائم ڪري سگهون ٿا ترجيح قدرتي وسيلن جي حفاظت ڪم ڪار ڪيو آهي.

وچون layoffs pensioners کي گھٽائڻ لاء

اڪثر، پورهيو ۽ ماڻهن جو ريٽائرمينٽ جي عمر تي پهچي ويا آهن جو روسي تنظيم. تنهن هوندي به عمر جي ترجيح کي گھٽ ڪرڻ لاء ڪو سبب نه آهي. آئين جي آرٽيڪل 179 ۾ چيو ويو آهي TC عمر هڪ ٻارڙي ملازم ٿي سگهي ٿو ته، ڇاڪاڻ ته ان کي اعلي اهليت ۽ ڪارڪردگي جي هڪ اشارو ٿي سگهي ٿو.

جي ليبر ڪوڊ جي مضمون 178 ۾ چيو ويو آهي ته pensioners سڀني جي ضمانت جي خاتمي لاء severance ۽ ادائگي مهيا ٿي هجڻ ضروري آهي. مزدورن جي حقن جي برابري ۽ ڪم ڪار جي ۾ غير امتياز جي اصولن کي ڊيٽا قانون سازي برخلاف جي ٻين کان جھليو.

جي ادائيگين ترک جي گرائونڊ تي برطرف آهن

جي ليبر ڪوڊ جي مضمون 140 موجب، هن تنظيم جي قيادت جي هڪ ملازم سان روزگار تعلقي جي هجن تي کيس سان آباد ۽ سڀني لاء گھربل رقم ادا هجڻ ضروري آهي. ادائيگيون نه ايندڙ ڏينهن کان بعد ۾ جي ملازم جي لاڳاپيل ضرورتن جي بريفنگ تي ڪيو ويندو.

هڪ ملازم redundant ڪيو آهي ته، هن کي ضروري وسي severance ادا، مقدار جنهن جي هر مهيني جي سراسري اجورو ڪرڻ برابر آهي. ٻن مهينن اندر، جي ملازم مناسب ڪم جي ڳولا جو وقت severance ڏن ادا ڪيو ويندو. هن جي ادائيگي ڪرائي سگهي ٿو وڃي، ۽ ٽئين مهيني ۾، جيڪڏهن ڀينگ-بند ڪارڪنن جي روزگار معاهدي جي هجن کان پوء 14 ڏينهن جي اندر ئي روزگار جي سروس تي لاڳو ٿين ۽ هڪ مناسب نوڪري نه ڏسي سگهو ٿا.

ايڊيشنل آجو ملازمن جو چتاء کان سواء ۽ ان جي ملازمت جي مشاورت سان پٽي ڪيو ويو آهي وريو آهي. جي رقم جي ادائگي سراسري وارو ڪمائيء جي پڄاڻي جي آڌار، ان وقت dwindling جي چونڊجڻ دڙڪا کان اڳ باقي کي کڻندي ۾ ڏوهه. Pensioners، جيئن اڳ ۾ ئي مٿي، سڀ کان آجو ڏنا، گڏو گڏ عام مزدورن جو ذڪر ڪيو. سر، سندس جي ميمبرن، جي چيف اڪائونٽنٽ آجو ٽي سراسري وارو پگھارون کان گهٽ ناهي جو مقدار ۾ ادا ڪيو ويندو.

ان کان سواء، هن ملازمن کي عملي جي بيٺي نمبر جي ڇاڪاڻ ته برطرف، هن مهيني جي لاء ادائيگي جي ڪر گذاري ڏينهن ۽ unused جون موڪلون ڏينهن لاء آجو ڪري.

جي severance ڏن جي رقم جي اهميت چالان ٿي سگهي ٿو. هن صورتحال ۾، جي تنظيم جي undisputed رقم جي ملازم پھچائي. جڏهن ته باقي حصو انتظاميا ۽ ملازم جي معاهدي جي بنياد تي يا ڪنهن ڪورٽ جي فيصلي جي ادا آهي.

ڪيڏو

ڪارڪنن بند هوري پاڻ معاهدي سان روزگار تعلقي جي هڪ هجن جي خاتمي لاء متبادل. هن، سڀني جي مٿان، جي ملازمت جي لاء منافعي، تنهنڪري ان جي اضافي آجو ڪري ۽ severance ادا جي ادائگي کان لاچار آهي، عدالت ۾ اپيل طريقيڪار جي تڪرارن minimizing، اتي يونين، جي روزگار جي خدمت ثاني جي ڪابه ضرورت آهي. ان کان سواء، جن redundant نه ڪيو ٿي سگهي ٿو جي فهرست، هن طريقيڪار لاء لاڳو نٿو ٿئي.

اڪثر employers استعيفي لاء سندن ملازمن قوت. اهڙيء طرح، جي ورڪرن کي به severance ۽ معاوضو ته contraction دوران ڀروسو کان محروم آهي.

ملازمت جي ذميوارين

Employers، جڏهن ته عملي جي تعداد ڪش ملازمن جي dismissal جي طريقيڪار جي اصول جي خلاف ورزي جي صورت ۾ ذميوار آهن. جي ادائيگين جي شرطن جي خلاف ورزي جي صورت ۾، سنڌ جي محنت قانون جي شق نمبر 236 موجب، سنڌ جي ملازمت جي ملازم دير جي هر ڏينهن لاء روسي مرڪزي بئنڪ جي refinancing جي شرح جو نه هڪ ٽي جي ڀيٽ ۾ گهٽ سؤ جي مفاد کي واجب الادا رقم جي پوري پڄاڻي اصل ۾ نعم البدل هجڻ ضروري آهي. اهو ساڳيو ڏنڊ پگهار جي ادائيگين جي هڪ دير ۾ employers تي لاڳو ٿين. جي ملازمت جي حق کي برطرف ملازمن جي معرڪو vacancies ۾ موجود مهيا ڪرڻ سان منهن ڏيڻ ۾ ناڪام، ته ان کي ان کي انتظامي ڪوڊ جي آرٽيڪل 5،27 مطابق ۾ 5-50 زماني جي وقفي اجورو جي هڪ نفيس ادا وعدو.

ڇا ڪش ۾ ڪندا

اوھان کي بند طي ڪري رهيا آهن ته پٽي کي، جيڪي ڪندا؟ اپيل ڪجهه مثالن ۾ ممڪن آهي. شروعات لاء، توهان جي معرڪو جي واپاري يونين تنظيم کي هڪ لکيل درخواست موڪلي سگهو ٿا. شڪايت تي يونين هڪ هفتي اندر جواب ڏيڻ واجب آهي. هن واقعي ڪيني dismissal گهٽتائي جي وفاقي ليبر Inspectorate ۽ پراسيڪيوٽر جي آفيس جي سمجهي سگهجي ٿو. جي واپاري يونين ۽ مزدور جي چڪاس جي طريقيڪار جي ڪا به خلاف ورزي ظاهر نه ڪيو ته، توهان هڪ lawsuit چيلنج ڪري سگهي ٿو. هيء پل جڏهن ته ملازم سندن مزدور جي حقن جي خلاف ورزي جي عالمن مان هڪ 90 ڏينهن جي مدت ۾ ڪم ڪري سگهجي ٿو. طي-بند ڪارڪنن هڪ روزگار معاهدي جي هجن چئلينج ڪرڻ جو فيصلو ڪيو ته، هڪ دعوي جو ڪم ڪتاب جي شيڊيول جي تاريخ يا لاڳاپيل امان جي هڪ ڪاپي کان 30 ڏينهن جي اندر پٽيشن داخل هجڻ ضروري آهي. ناحق برطرف ڪارڪنن بيهڻ ۽ ٻين عدالت خرچ ادا نه ڪندا آھن. layoffs recognizing غير قانوني ملازم جي خاتمي ڪرڻ لاء، جڏهن ته اهو ساڳيو ڪم ڪار جي دليل، جن جي امتحان لاء commissioned ويو تي recovers هڪ مزدور تڪرارن جي. هن معاملي ۾ هڪ ملازم، سندس مجبور هجڻ جي دور ۾ سنڌ جي سراسري اجورو نعم البدل، يا جي دور ۾ گهٽ-اجورو روزگار، گڏو گڏ نقصان سرانجام ۾ فرق.

هڪ تنظيم ۾ ملازمن جي تعداد ڪش جي گرائونڊ تي Dismissal ڪنهن متاثر ڪري سگهن ٿا. تنهن ڪري، ان کي جن redundant نه ڪيو ٿي سگهي ٿو ۽ جيڪو لڳاتار روزگار کي ترجيح حق اٿس جي فهرست معلوم ڪرڻ ضروري آهي. انهن مسئلن کي پوريء طرح روسي مزدور قانون سازي جي regulated آهن. جي ملازمت جي گهٽتائي تي برطرف ڪرڻ جو فيصلو چالان ٿي سگهي ٿو ته عدالتن ۾، ۽ سنڌ جي واپاري يونين، ته پراسيڪيوٽر جي آفيس، وفاقي ليبر Inspectorate قونصل ۾. روسي مزدور قانون سازي جي برطرف عملي گهٽتائي جي حقن regulates. اوھان کي سختيء ملڻ ته، هڪ مجاز وڪيل کان مدد طلب.