عملي - اهو ڇا آهي؟ اهلڪارن جي قسمن، تربيت ۽ انتظام

مختلف professions، تعليمي قابليت ۽ ان جي صحبت ۾ ملازمن جي درجه بندي جي ڪارڪنن جي سڌاري، "عملي" سڏيو. هن لفظ جي وسيع معني ۾ عملي ڇا آهي؟ ڪيئن اهم جو معرڪو جي ڪم جي تنظيم ۾ هر ملازم جو ڪردار ادا ڪيو آهي؟

اسٽاف: هي ڇا آهي؟

هن جو تصور هڪ خاص صحبت جي افرادي قوت جي جزا جو قدر گڏجي ڪڍندو. تنظيم عملي - آهي:

• هڪ مستقل ۽ هڪ عارضي بنياد تي ڪارڪنن،
• جما ڊوڙندو،
• هڪ ڪاروباري سفر، موڪلون، بيمار موڪل تي.

به صحبت ڪرڻ اهلڪار ان جي ملازمن کي remotely ڪم ۾ مصروف آهن.

تنظيم، ڪاميابي ڪيئن گڏوگڏ عملي سندن فرائض انجام جي آڌار آهي. اتي جي صحبت سرگرمين سچارا ۽ هموار جا پيروڪار هئا لاء هر ملازم ۾ وڃي ڇا آهي؟ Determines پورهيت عمل جي هر ميمبر لاء معيار آهن:

• diligence،
• پروفيشل
• نتيجن تي زور،
• سٺا خواهش،
• purposefulness
• مثبت،
• ھجي،
• diligence،
• وابستگي.

ملازمن proactive هجي، ان کي سندن ساٿيو کي مدد مهيا ڪرڻ لاء، تبديليون ڪرڻ لاء موجوده مسئلا سان سودو ڪرڻ جي قابل ٿي ۽ جيڪڏھن ضروري آهي، آسان آهي. جو ڪم ٿي چڪو آهي ۽ فرضن جو وفادار ڪارڪردگي لاء اجر پگھارون ۽ bonuses آهي.

نظرداري ڪرڻ ۽ هڪ وڏي تنظيم جي انتظام جي اهلڪارن کاتي جا پيروڪار، ڇهن، ان جو مينيجر ۽ inspectors. ننڍي مڇيو سيڪريٽري ۾، اڪائونٽنٽ يا مئنيجر عملي نياز ڪري سگهو ٿا.

عملي ڇا آهي، ان جا ٻول مان پڌرو آهي. اڳيون، انساني وسيلن جي انتظام جي اهميت کي سمجهيو.

نظرداري

مينيجر جي اهميت ۽ کي ور اچڻ جي ضرورت کان واقف آهن انساني وسيلن جي صحبت. اهو فرم جي ڪم جي ڪاميابي کي مجاز ملازمن جي چونڊ لاء آهي.

پگهار ۽ اهلڪار انتظام interrelated آهن، ڇاڪاڻ ته ڪيئن وس آهر صحبت جي سرگرمين منظم ڪيو ويندو جو سندس ڪم جي ڪاميابي تي دارومدار. هن مقصد لاء اتي اهلڪار شعبا، اهلڪارن جون خدمتون، ڪلاڪ-شعبا آهن. هن ميدان ۾ ملازم ملازم مختلف صورتن ۾ سڏيندا آهن: inspectors، مينيجر، ماهرن جي. مهذب اجورو ۽ اهلڪار انتظام، professionally منظم، جي معيار جي گنجائش موجب، وس آهر، وڌ ۾ وڌ ڪارڪردگيء سان ڪنهن به معرڪو جي ڪم کي منظم ڪيو.

انتظام اڏاوتن جي قسمن

تنظيمي انتظام جي جوڙجڪ جو مجموعو اهلڪار جي ڪم جي معيار، جو ڪم عمل جي باقاعدي تنظيم ۽ نتيجن جي تعارفي وصف.

اڏاوتن جي قسمن:

• فعلي. اهو انتظام ۽ ڊويزن جي وچ ۾ انتظاميا ذميوارين جي ورڇ جي هنگامن؛
• تنظيمي. اهو subordination workflow يونٽ، انهن جي جوڙجڪ ۽ interconnection کي مڃڻ؛
• سماجي. تنظيم عملي سماجي اشارا (ڪاروبار، خاندان جي حيثيت، عمر، تعليم، وغيره) جي سلسلي ۾ سمجهيو ويندو آهي؛
• ڪردار. هن تنظيم جي ملازمن جي وچ ۾ ڪردار جي جدائي (رويي، مواصلات، تخليقي) Microsoft؛
• staffing. تحريرن جي لسٽ، شعبا، مزوري ۽ پگھارون فنڊ جي انشا Defines.

عملي جي قسمن

ڪمپني عملي ۾ ورهايل آهي:

• ماهرن. جي پيداوار، فني جي حمايت ۽ سيلز ٽيڪس وصول عمل تيار ڪري ذميوار؛
• ملازمن کي (انتظام ۽ فني artists). مينيجر جي معرڪو ۽ ان جي ڌار ڌار جي انتظام عمل جا ذميوار آهن. ٽيڪنيڪل عملي ماهرن جو معيار ڪم مهيا ڪري؛
• ڪارڪنن - ماڻهن، سنڌ جي پيداوار عمل جي سڌي ڌرين، مزدور جي شين ٺاهڻ؛
• سيڪيورٽي داروغن کي چوري ۽ غير قانوني استعمال ۽ پرتشدد ڌمڪيون ۽ طبعي تحقيقات جي اڳواڻن جي تحفظ کان مال جي حفاظت کي يقيني بڻائڻ لاء؛
• جونيئر عملي. جي سار سنڀال ۾ مصروف عام علائقن جي ۽ صفائي.

اهلڪارن جي سڀني قسمن جي workflow ۾ جوڙي، جنهن جي هر هڪ اهم ڪردار نڀائيندو آهي، هڪ عام نتيجو حاصل ڪرڻ تي ڳڙ آهن.

ملازمن جو تعداد

هر ملازمت ڪيئن ڪيترن ئي ملازمن جي ٻوٽي تي ڪم ڪري رهيا آهن مان معلوم هجڻ گهرجي. پر هن وقت ڪم ڪري ماڻهن کي، ۽ جن هڪ معاهدو مختلف آهي سان تن جي انگ. هن مجموعي جي شرح جو تعين ڪرڻ لاء، ان حساب ڪرڻ ضروري آهي:

• چوانس انگ؛
• ڀرتي؛
• سراسري.

پهرين اختيار روزگار ٺيڪي جي تبديل ڪرڻ جي بنياد تي قائم آهي. اهي مقرر-مدت معاهدي سان ڪارڪنن، گڏو گڏ موڪل تي موڪليو ماڻهو، بيمار کي ڇڏي، تربيت ٿي سگهي ٿي.

راز جو پتو جي تعداد ۾ هڪ خاص تاريخ تي ڪم تي موجود ڪارڪنن جو انگ determines. هن اشارو غير حاضري ۽ نقصان حساب وقت جي نگراني ڪرڻ لاء استعمال ڪيو ويندو آهي.

هن سال جي سراسري تعداد تي ملازمن جو تعداد مٿي گڏي جي ڏوهه ڪيو ويندو جي چوانس هر مهيني ۽ هر مهيني ۾ ڪئلينڊر ڏينهن جو تعداد جي ته نمبر ورهائي ٿو.

عملي جي تربيت

ڪوٺيء جي قائم ڪم ۾ هڪ اهم عنصر ان جي عملي جي پروفيشل آهي. عربن، تربيت کي ايتري اهميت نه ڏنو ويو ته جيئن ان کي اڄ به آهي. ته معني تربيت ملازمن جي ضروري علم ۽ انهن جي روزگار شعبي جي صلاحيتن کي حاصل ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو.

مزدورن، ملازمن، technicians، مينيجر - هر وقت جي اهليت کي بهتر ڪرڻ گهرجي. اهڙي سرگرمين، اسڪولن، مينيجر، ڪاروباري ادارن ۾ پيروڪار ور ڪورس ۾. جي تربيت جي دور ۾ هڪ سال لاء هڪ ڏينهن کان مختلف ڪري سگهو ٿا. اهم ٻيهر تربيت، جن اسڪولن ۾ پيروڪار آهي. هن معاملي ۾، ماڻهن کي هڪ ٻئي ڪاروبار حاصل ڪري. 2 سالن - جي سکيا 2 مهينن جي وچ ۾ آخري سگهو ٿا.

ڪيترن ئي professions ۾، ان کي مسلسل سندن مهارتن کي بهتر ڪرڻ لاء اهم آهي. پوسٽ-گريجوئيٽ يا بعد پڙهائي - هن اڪثر استعمال پوسٽ-گريجوئيٽ تعليم لاء. تربيت 2-4 سالن لاء محنت ڪريو. ھنري تربيت نئين صلاحيتن کي حاصل يا موجود صلاحيتن کي بهتر ڪرڻ جي ضرورت آهي.

آجو

ادائگي جي عملي کي روزگار ٺيڪي جي منظور ڪيو ويندو ۽ سندن ڪم لاء ملازمت سان معرڪو جي ملازمن کي رقم جي ادائگي ۾ شامل ٿي. جي قانونن موجب، ملازمن جي ادائيگي جي هڪ نالي ماتر رقم، پگهار ضمانت آهن. روس ۾، جي رقم نقد يا هڪ بئنڪ اڪائونٽ ۾ واپس وريو آهي. عام طور تي پگهار روبل ۾ ڏنو آهي، پر هن ملازم جي لکيل درخواست تي مختلف ڪرنسي ۾ درج ٿي سگهي ٿو. هن علائقي لاء ويجهي ڪنٽرول حالت ۾ پئي آهي.

آمدني جي رقم جي ملازم جي اهليت، ڪم جي پنهنجي معيار، جو وقت گذاري جي آڌار آهي. نالي ماتر رقم سڄي ملڪ ۾ قائم ضمانت. انڪم مهيني لاء نتيجن تي ڌيان ڏنو ويندو آهي. جي صحبت ۾ سڀني ملازمن کي اهم سمجهيو ويندو آهي ته جيئن ان تي پوري صنعت جي نتيجن جو دارومدار.