هن تنظيم ۾ عملي جي Motivation

هڪ سٺو اڳواڻ perfectly ڪيئن عملي تي ڪم ڪرڻ ائين آهي ته هر صحيح ڪم کيس دفعي پرفارم کي خبر هجڻ ضروري آهي. ان کي ائين ڪرڻ آسان آهي؟ في الحال، ان کي آسان نه آهي. تري لائن آهي ته ماڻهن کي مختلف آهن ۽ تنهن ڪري، ماتحت تي اثر ڪرڻ لاء هڪ واٽ ڏسي ڪري ٿورو مٿي ڪرڻ جي قابل ٿي ويو آهي. يقينا، انهن طريقن ٻيا به هجڻ گهرجي.

عملي جي Motivation جي تنظيم ۾

ان سڄي ڪاميابي الهاس نگر ڪيئن هر فرد تي دارومدار. ڌنڌي ۾، ان کي چٽيء طرح regulated ڪيو وڃي. جي ٽيم، جنهن جي وڌ ۾ وڌ ڪرڻ جي ڪم نه ايندي، جي ڪوٺيء کي ترقيء ۽ گهربل سطح تي پهچي ڪرڻ جي اجازت نه ڏيندو. جديد motivation جي شادي ڪرائي عملي جي ٻيا. جنهن مان هڪ کي استعمال ڪرڻ، پاڻ لاء مٿي جو فيصلو هجڻ ضروري آهي. عام طور، اهو احوال آهي ته ترغيب نظام تمام جهڙيون آهن لڳي آهي.

جي آهي ته جي باري ۾ سڀ motivation جي اڄ سمجهڻ ڳالهائي جڳائي. توهان جي طرف تمام پيچيده ياجملو هٽائي، ته اسان کي چون ٿا ڪري سگهو ٿا ته ان کي هڪ مثبت نتيجا جي انسٽاليشن کان سواء ٻيو ڪو، ته سندن سڀ ڪوششون بند ادا ڪندو آهي.

افسوس، ڪيترن ئي ماڻهن کي گهڻو جوش کان سواء سندن معمولي ڪم وٺي رهيا آهن. ان کي ڇا رسي ٿو؟ ۽ کانسواء، ته انهن جي ڪم جي نتيجي ۾ شاندار، پر اطمينان بخش يا قابل قبول نه آهي. ڇو هڪ تنظيم ۾ عملي جي motivation اڪثر گهٽ آهي؟ هن سبب جوڳي آهي:

- ماڻهن کي سندن اجر سان مطمئن آهن.

- ملازمن کي سندن محنت جي نتيجن کي ڏسڻ يا انهن کي لاچار ادنى غور نه ڪندا آھن.

- ڪو به فني سفر امڪانن؛

- غريب پورهيت حالتون، ۽ پوء تي.

هن سبب جي حقيقت جي ٽيم incompetent قوم جي قيادت ڪرڻ جي مطابق آهي ته، ماڻهن جي واٽ توهان چاهيو ٿا ڪم کي حاصل ڪرڻ لاء لاچار شامل آهن.

هن تنظيم ۾ عملي جي Motivation مختلف طريقن ۾ ٻاهر کڻي سگهجي ٿو. اهو احوال قابل آهي انهن مان ڪجهه معروف ۽ سادي آهي، پر اتي جن کي ته inherently تمام پيچيده آهن. جي حقيقت، جنهنڪري صحيح صرف انهن جي ميدان ۾ سنڌ جي حقيقي جي ماهرن جو استعمال ڪري سگهو ٿا.

گهڻو ڪري نه کان motivation غير مالي ۽ مالي ۾ ورهايل آهي. اها ڳالهه مڃڻ لاء اسان کي ڪم ڪندو انعام جي لائق آهي ته آسان آهي. Tirelessly. مني - هن جيڪي جديد دنيا ايڪٽ آهي. انھن لاء سڀ کان حصو ۽ دولت ماڻهو ائين نه ڪندا آھن جيڪي چاهيو ٿا ان لاء ڪم ڪرڻ لاء وڃي.

هن تنظيم ۾ عملي جي Motivation اعلي اجر چارج جي پرفارم ڪري سگهجي ٿو. هيء طريقو ته جيئن ماڻهن کي شده حاصل ڪري ۽ اڃا به اهڙن ٿيندو، خاص طور تي سٺو نه آهي. حقيقت ۾، سنڌ جي تنظيم جي اهلڪارن جي مالي motivation ته سٺو ماڻهو اعلي اجر ۽ چڱو وظيفا افزائي نه ڪندا آھن وڌيڪ اثرائتو ٿيندو. جي حقيقت، اهڙي جي ادائيگين جي حاصلات لاء سنڌ جي حالت هڪ وڏو ڪم، شروعات ڪري ها، جي رٿ کان وڌيڪ، ۽ پوء تي.

سٺو اڳواڻن competently ان جي ملازمن جو پگھارون لاء پريميئم پيدا ڪري. انهن مان سڀ بروقت هجڻ گهرجي. ريسرچ انعام جي خطري - به هڪ قطعي motivator ته تمام اثر انداز ٿي سگهن ٿا آھي.

اهو ضروري آهي ته روزانو ڪم جي ڪارڪردگي لاء تحفو ڏئي، جيئن ته هن معاملي ۾ ماڻهن کي، ڪنڊ ۾ ڪجھ به نه ڪري رهيا آهي نه آهي. اها به سڀني کي انعام جي باري ۾ ڄاڻڻ ضروري آهي. ها، هن جو مطلب آهي ته سنڌ جي عوام کي بريفنگ همت افزائي آهي.

اتي به هڪ آهي غير motivation جي تنظيم جي عملي جي. ان زمین diplomas جي سڀ هر طرح، اوارڊ، ڪارپوريٽ ڏينهن بند ڪرائڻ ۽ پوء تي کڻندا ڪرڻ ممڪن آهي. مينيجر اڪثر خاص جيد ملازمن جي شروعات گهر وڃڻ، هڪ اضافو ڏينهن بند وٺي، هن جون موڪلون کي چونڊيو ۽ پوء تي اجازت ڏني. ڪجهه تنظيمن lounges سگهن، آزاد قط سان انهن جي ملازمن کي مهيا ڪري. ٻين لفظن ۾، هر شئي کي يقيني آهي ته ماڻهن کي سندن روزگار سان پيار ڪيو آهي.