عملي جي اوسر لاء معيار، managerial عملي جي ڪاروبار ۽ ذاتي خوبيون لاء بنيادي ضرورتن

سرڪاري نوڪرين جي ڪارڪردگي ۾ هر مينيجر ماتحت جي اوسر جي ضرورت سان منهن ڏيڻ لاء آهن. ، فني سفر ايڊوانسمينٽ جي باري ۾ فيصلو ڪرڻ اجورو ۾ هڪ واڌارو يا ملازم جي اهليت کي بهتر ڪرڻ جي ضرورت ڪرڻ جي ضرورت آهي اهلڪار جي اوسر لاء معيار.

جمهوري حڪمراني جي حالتن ۾ ملازمن ۽ مينيجر جو مقصد اوسر جي جديد طريقن جي استعمال ۽ مارڪيٽ معيشت خاص اهميت assumes.

هن نظام اهلڪار اوسر جي اهم ۽ ۾ به indispensable هدايت ڪئي آهي انتظام سرگرمي عملي. اهو هڪ بلڪه پيچيده جوڙجڪ، جنهن جي ملازمن ۽ مينيجر جي سرگرمين جي سلسلي ۾ adjustment فنڪشن لاء اجازت ڏئي سان هڪ نظام آهي.

جي رٿ رٿي جي سرٽيفڪيشن جي موقعي تي اهلڪارن جي اوسر، جي چونڊ عمل مينيجر ۾، هڪ اهلڪار رکيل جي ٺهڻ، گڏو گڏ اهلڪارن ۾ ممڪن reshuffle - رواج ۾ تنظيمن جي ضرورت جي تشخيص جي اهم علائقن ۾ آهن.

اڄ، سڀ enterprises ۾ اهلڪار انتظام جي سڀ کان اهم اصول خارجي پنهنجي ذاتي ۽ ور خوبيون ۾ ملازم جو تعين ڪرڻ جي صلاحيت آهي. هن کي سنڌ جي اسي ٺاهي اوسر معيار عملي جي.

managerial عملي جي مھارتن جي فهرست

- پيداوار جي عمل ۽ جديد ترقي گڻ جي ٽيڪنيڪي ۽ فني خصوصيتن جي علم؛

- اقتصادي منصوبه بندي ۽ تجزيي جي طريقن جي خبر؛

- ته گهٽ ۾ گهٽ پورهيو، توانائي ۽ مالي خرچ سان اقتصادي ۽ صنعتي سرگرمين جو بهترين نتيجا حاصل ڪرڻ جو وسيلو ۽ طريقن چونڊي ڪرڻ جي صلاحيت؛

- انتظام ۽ پيداوار (نظرياتي bases، ترقي يافته شڪليون ۽ عصر ملڪي ۽ غير ملڪي سائنس جي سفارشون جي طريقن)، گڏو گڏ جي ڪم ڪار ۾ عملي طور تي انهن کي لاڳو ڪرڻ جي صلاحيت جي تنظيم جي ميدان ۾ خاص صلاحيتن ۽ علم جي دستيابي؛

- سمورين چونڊيو ۽ صحيح جي عملي جي ڪم کي منظم ڪرڻ جي صلاحيت؛

- سنڌ جي مسئلن کي اٿاريو ۽ مسئلن کي خطاب ڪرڻ هڪ پورهيت ٽيم موڪلي ڪرڻ جي صلاحيت؛

- نظم و ضبط کي برقرار رکڻ لاء ۽ اجتماعي مفادن جي حفاظت ڪرڻ جي صلاحيت؛

- جي صلاحيت advisable جي انتظامي مشڪن جي ڪم منصوبو؛

- جي ماتحت عملي جي وچ ۾ اختيارن، ذميوارين ۽ حقن distribute ڪرڻ جو حق؛

- هڪ طرفي معرڪو وسيلن جي منصوبه بندي نظام ۾ سڀ شعبا ۽ خدمتن جي سرگرمين جي تعاون؛

- صحيح رٿ ۽ منظم پنهنجي سرگرمين، ان ۾ مکيه ڪنٽرول جاگرافيائي بيهڪ، جي arisen جي صورتحال تمام گهڻي موثر ۽ مناسب طريقا ۽ ڪم جو انداز تي مدار استعمال گڏي ڪرڻ جي صلاحيت؛

- ماتحت عملي لاء ۽ پاڻ ذاتي طور ڪرڻ تي حاوي ٿي ۽ سادگي ورزش ڪرڻ جي صلاحيت؛

- خاص ۽ صحيح عملي مسئلن ۽ جهڙا سرگرمين کي حل ڪرڻ جي صلاحيت؛

- جي نگراني ۽ ان کي پنهنجي ڪارڪردگي ۽ سڄي ٽيم جي ڪم جي اڪائونٽ ۾ وٺي؛

- اسٽاف جي هدايت ڪري پنهنجي فيصلن تي عملدرآمد ڪرائڻ ۾ ذميواري وٺڻ لاء؛

- روڪڻ ۽ فوري طور ماتحت ڪم ۾ بيوروڪريسيء جي ڪنهن به جلوه کي خطاب ڪرڻ.

اهلڪارن جي اوسر جي ذاتي معيار ڪليدي اهميت جي به آهي، خاص طور تي هڪ مارڪيٽ معيشت ۾.

هڪ فهرست ذاتي خوبيون جي managerial عملي جي

- انصاف ۽ عدل؛

- هن جي ماتحت عملي سان گڏ هڪ دوست جو تعلق قائم ڪرڻ جي صلاحيت؛

- discreet ۽ هر حال ۾ consistency؛

- سالميت ۽ وابستگي؛

- انهن تي عمل ڪرڻ ۾ عزم ۽ اهو فيصلو ميڪنگ ۽ شروعات ۾ ھجي.

- پنهنجي راء ۽ ان جي عملي جي مفادن جو دفاع ڪرڻ جي صلاحيت؛

- پنهنجي رويي ۽ عملن جي اوسر ۾ خود تنقيد؛

- جي صلاح ۽ ماتحت کي ھدايت ڪرڻ لاء سن ڪرڻ جي صلاحيت؛

- جي تنقيد ۽ مناسب conclusions ڪرڻ جي صلاحيت جو تاثر؛

- سندس ڪلام رکيو ۽ انجام پاڙيو ڪرڻ ممڪن نه آهي ته ٻڌائي نه ڪرڻ جي صلاحيت؛

- صحيح تنظيمي ۽ انتظامي ڪمن جي ڪيس ۾ سرڪاري اختيار ۽ حق جي استعمال ڪرڻ جي صلاحيت؛

- ذاتي رويو ۽ مثال جي صلاحيت سندن روزانو لکين ۾ ماتحت تي مثبت اثر آهي.

سنڌ جي انتظامي عملي ڪارڪنن جي ڇنڊڇاڻ لاء معيار ٻنهي مثبت ۽ منفي پاسا آهن. سندن حق ۾ هن دليل آهي ته اهي انتظام معاملن ۽ مسئلن جي تعداد کي حل ڪرڻ ۾ مدد آهي.

اوسر (خاص مقصد)، هڪ کان وڌيڪ اپائتو ڪم ڪرڻ ٿي ويا آهن. جي ملازم جي شروعات، ذميواري ۽ وڌيڪ موثر عملن جي خواهش stimulating تي پروگرام اوسر ۽ ان جي ڪارڪردگي فارم جي نتيجن جي پرچار جي دستيابي.

عملي ڪٿيل ملھ نظام، ورڇ، مشهوريون، اوارڊ ۽ layoffs لاء قانوني بنياد ڏي ٿو نظرداري ڪرڻ جي مسئلن تي معلومات ڏيندو آھي، ۽ پگھارون ۽ عملي جي remuneration جي ماپ جو تعين ڪرڻ لاء.