پنهنجي درخواست تي بيمار موڪل تي Dismissal - جي LC عمير جي هڪ مضمون. نفل ترک تي ٺهيل درخواست

روس ۾، روزگار سان لاڳاپيل مسئلن، شهرين جو تعلق تمام گهڻو. جڏهن ته ساڳي شيء جي dismissal سان ڪندا ڪئي آهي ته کي لاڳو ٿئي ٿو. هجن سرڪاري ملازمت ۽ ملازم جي وچ ۾ هڪ مزدور معاهدي تي صحيحون ڪيون - ان ڳالھ آهي ته خاص ڌيان ڏيڻ جي ضرورت آهي. جڏهن ته ليبر ڪوڊ سوال ڪري ھندستان جي سلسلي ۾ nuances جو تمام گهڻو لاء مهيا ڪري. پر ڇا جيڪڏهن توهان پنهنجي تي اسپتال جي ڇڏي بڇڙيون رٿون ڪندا؟ ڇا ان کي روزگار جو هڪ معاهدو ختم ڪرڻ لاء هڪ اهڙي انداز ۾ ممڪن آهي؟ ڇا هر هڪ جي ملازم ۽ ملازمت خبر گهرجي؟ انهن سڀني معاملن ۾ ڏس پوء ڏکيو، جيڪڏهن اسان جي مزدورن جي ڪوڊ کي ڦري نه آهي. اهو ڪو جواب جي صورتحال ڪرڻا پوندا جي مدد ڪندو آهي ته آهي ته هتي آهي.

اتي هڪ جو حق آهي

جي شيء آهي ته ڪجهه بيمار جي دور ۾ روزگار جا هجن غير قانوني سمجهيو آهي. انهن ماڻهن جو حق آهي ڇا؟

اهو سڀ ان جي حالتن تي دارومدار. هڪ ملازمت دوران اسپتال ۾ نڪرندو هڪ شخص کي برطرف نه ٿي سگھي ٿو. اهو غير قانوني آهي. پر جيڪڏهن اسان کي اهڙي مرضي تي هڪ ملازم جي حيثيت ۾ ملازمت تعلقي جي هجن جي باري ۾ ڳالهائي، ان کان پوء ڪو به خلاف ورزي نه ڪندو. ڇو؟

سڀ ڇاڪاڻ ته جيڪي پنهنجي تي اسپتال جي dismissal تي اچڻ آھي جو. جڏهن ته ليبر ڪوڊ، ۽ وڌيڪ خاص، آرٽيڪل 80، ٻاهر جون پوائينٽون آهي ته ڪنهن به وقت هڪ شهري سندن ملازمت سان روزگار جو معاهدو ختم ڪرڻ جي قابل آهي. جيتوڻيڪ سنڌ جي موڪلن دوران. هن حق جو ڪو هڪ ڏيئي پري ڪري ورتو آهي.

اڳي

ڪجهه اصول ياد ۽ ڪارڪنن ۽ employers ڪرڻ لاء آهن. جي شيء آهي ته پنهنجي شروعات تي dismissal هڪ ڪجهه وقت-ڀسم جي ضرورت آهي. قانون جي طرفان، هر شخص جيڪو هن سان تعاون يا ته باس بند ڪرڻ چاهي ٿو، ان جي ارادن جي اڳواٽ چتاء. اسان کي هڪ معياري صورت درخواست لکڻ جي باري ۾ ڳالهائڻ آهن.

اڳواٽ - ان کي گهٽ ۾ گهٽ 14 ڏينهن جي روزگار جو تعلق هجن جو ارادو تاريخ کان اڳ آهي. مطابق، چئجي ۽ ڪو وقت ۾ شهرين پري نه حاصل ڪري سگهو ٿا ڪم کان. Dismissal روس ۾ پکڙيل ۾ پنهنجي تي اسپتال ۾. پر ڇو؟

بند ڪم

سڀ حقيقت اها آهي ته ماڻهو 2 هفتن کان پوء اختيارين پنهنجي ارادي تعاون پڄي ڪرڻ جو نوٽيس ڏئي ڪم ڪندو سبب. هن قانون جي تحت ٻاهر ڪم ڪرڻ جو قسم. ۽ اهو ته توهان کي پنهنجو پاڻ کي هڪ خاص ڪوٺيء تي ڪم بند ڪرڻ چاهيو ٿا ويچار ڪرڻو پوندو.

پر ڪم ڪرڻ کان سواء پنهنجي تي اسپتال ۾ dismissal - ان کي هڪ عام سڄو آهي. ڇو؟ ڇو ته قانون جي طرفان هڪ شخص کي 14 ڏينهن اندر روزگار جا هجن جي سربراهه اطلاح هجڻ ضروري آهي. ان کان پوء هن کي يا ته لهندو يا چوڻي جون موڪلون تي / بيمار موڪل تي. هڪ شهري عملي کي ڪو به هڪ جي اجازت ڏني آهي سبب.

اهو ٻاهر ڦرندو ته مطالعي هيٺ عمل - چال جو هڪ قسم آهي ته گهرن ۾ اڪثر روس ۾ جنم وٺندي آهي. اهو کان پوء ملازمت جي ملازم جي اڳتي هلي نقصان جو اطلاع ڏنو آهي توهان کي ڪم نه ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو. پر ڇا سڀني کي عربن درج جون پوائينٽون: اصل ۾ هر شهري کي خبر هجڻ ضروري آهي؟

اسپتال جي ادائيگين

مثال طور، ڪيترن ئي، ۾ اتي ملازم معاوضي جي ڪجهه قسم وجهي شوق آهي، جي ملازمت سان روزگار تعلق ختم ٿيڻ کان پوء هن کي اسپتال ڏانهن ويو. هي هڪ تمام ڏکيو سوال آهي.

هڪ پاسي، هڪ شهري، چيو ويو ته جيئن ڪيو آهي ٿي سگھي ٿو، امان ٻاهر ڪم ڪرڻ کان پاسو ڪرڻ ۾ پنهنجي درخواست تي اسپتال تي فائرنگ ٻاهر آڻڻ جي. حقيقت ۾، فريب جي هن قسم جي. ۽ بيمار موڪل لاء ادا ڪرڻ ضروري نه آهي.

بهرحال، ڪڏهن ڪڏهن اهڙا coincidences آهن. هڪ شهري در بيمار حاصل ڪري سگهو ٿا. ۽ ساڳئي وقت تي dismissal تي فيصلو. جڏهن ته ادا ڪرڻ جي ناڪامي هڪ flagrant خلاف ورزي سمجهيو ويندو. جي ملازمت جي لاء، ان کان وڌيڪ قرض کڻي fraught آهي.

پوء جيڪي ڪندا؟ جي ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 183 ۾ چيو ويو آهي ته بيمار جي موڪل جي dismissal لکان کان سواء ٻ ڪيو وڃي. ته ادا آهي. هن جو مطلب آهي ته ان کي پنهنجي ورڪرن تي اسپتال ۾ dismissal اڃا جي ملازمت جي ضرورت ڪرڻ "اسپتال" جي حساب. سواء - جيڪڏهن شهري ورتو آھي unpaid ڇڏي. ان کان پوء سنڌ جي تعلق جي حقيقي هجن کان اڳ جي موجودگيء لاء ادا نه ڪندا آھن.

مدت جي علاج ڪرڻ جي بيمار ڇڏي

پر جيڪڏهن اسان جي باري ۾ ڳالهائي employers جي حقن، پوء اھي، به، جي ليبر ڪوڊ جي محفوظ آهن. جي حساب تي ڪي پابنديون اڃا به موجود آهي. اسپتال جي حوالي سان ڪنهن به صورت ۾.

ملازم نفل ترک منصوبو "بيمار موڪل تي"؟ هڪ مريض جي طور تي خرچ وقت لاء ادائگي، حاصل ڪري سگهجي ٿو جڏهن هڪ شخص کي روزگار تعلقي جي حقيقي هجن جي تاريخ مان هڪ مهيني اندر ان لاء لاڳو ٿئي ٿو. اهو فقط شرط آهي ته هڪ نئين نوڪري موجود نه ملي ويو آهي هيٺ هو.

ٻين لفظن ۾، ڪجهه حالتن هيٺ، جي ان وقت جي اسپتال ۾ ٻاهر چاڙهيو ويو، ادا ڪرڻ جي ضرورت نه ڪندا آھن. افسوس employers رواج ۾ اهڙي صورتحال بلڪل ناياب آهن.

بنيادي حساب

موجب ضابطن جي dismissal جي هڪ ملازم (تي اسپتال) آهي ادا منجھ. وڌيڪ خاص، جي ملازمت وقت لاء ضروري ادائگي ڪم ڪرڻ ضروري آهي. بيمار موڪل Excluding.

اسان جيئن، جي رقم جو ڏينهن جنهن ۾ شهري سنڌ جي هٿن ۾ ڪم ڪتاب تي وسي ۾ ادا جي روزگار جو تعلق جي معمولي هجن جي باري ۾ ڳالهائي ته. وڌيڪ وعن، اصل وقت ۾ فائرنگ. ۽ جيڪي صورتحال جتي هڪ شخص بيمار موڪل تي آهي جي باري ۾؟

ان کان پوء سنڌ جي حساب يا دولت ۽ "پورهيو" يا ايندڙ ڏينهن لاء جهڙي جي وقت تي ڪيو ويندو آهي. ۽ نه ايندڙن کان پوء. ٻي صورت ۾، جي ملازمت قرض جي اڳوڻي غلام اڳ پٺتي. اهو روزانو وڌائي. اهو ضروري ڄاتو ته هر بأس.

امتحان دوران

خاص ڌيان ڏيڻ جي آزمائش دور ۾ تعاون جي هجن وريو آهي. هيء هڪ تمام اختلافي مسئلو آهي، جنهن جي ٻنهي ڪارڪنن ۽ employers مصيبت جو تمام گهڻو delivers آهي.

آزمائش تي پنهنجي درخواست تي بيمار موڪل تي Dismissal پنهنجي عمل سان نمودار نه رکندو آھي. پر جيڪڏهن ان جي صورت آهي، اطلاع ڪنداسين ته ملازمت 3 ڏينهن جي قائم نموني جي بيان لکڻ ڪرڻو پوندو.

۽ جيڪي جي حساب سان ڪندا؟ هن صورتحال ۾ ملازمن کي ڪنهن جي ادائيگين ت طي؟ ها. جي ملازمت قانون جي طرفان گھربل آهي سڀني جي ادائيگين ته روزگار تعلقي جي عام هجن هيٺ ڪرڻ. اقوام متحده:

• ادا لاء unused ڇڏي ؛
• "پردا" بيمار-فهرست؛
• هن وقت ڪم لاء پئسا ڏي.

مطابق، ان جو پورو حساب ايمان آندو آهي. ٻي صورت ۾، پوئين معاملي ۾، اتي هڪ ڀيڻ آهي. ۽ ڪيئن پنهنجي volition جي dismissal، جڏهن ته بيمار جي موڪل تي؟ اهو ته جيئن ان کي لڳي ٿو ته جيئن ڏکيو نه آهي.

dismissal جو حڪم

ڪيئن اوھان کي مختصر طور مطالعي هيٺ عمل بيان ڪري سگهن ٿا، جي اڪائونٽ ۾ سڀني کان مٿي ذڪر خاصيتون کڻڻ جي باري ۾ هاڻي ٿورو. قانون جي طرفان، ذاتي هر ملازم ڪنهن به وقت dismissal حقدار آهي. اهو اڳواٽ ۾ ملازمت سڌ ڪرڻ لاء ڪافي آهي. ڇا ان جي اسپتال ۾ يا نه ٿيندو.

روزگار جا هجن لاء طريقيڪار جي پٺيان جيئن:

1. شهري اسپتال کي منسوخ ڪرڻ جو هڪ خط لکيو. گڏجي کيس (يا بعد) سان تيار جي dismissal تي هڪ بيان. نه جي سگهندو کي عدت "تي ٿيندو".
2. جي ملازمت پيش جي دستاويز زير تعليم آهي. هن نقطي کان 2 هفتن تائين countdown ٿيندي آهي.
3. جي روزگار جو تعلق هجن لاء حڪم جي سر جي dismissal جي نوٽيفڪيشن جي تاريخ کان 14 ڏينهن کان پوء. ان پيش لاء جائزو فائرنگ. جڏهن ته اسي ۾ داخل ٿيڻ جو هڪ خاص مفت ۾ وجهي آهي. جي ملازم ذاتي جي ملازمت ڪرڻ نه اچي سگهي ٿو، ته توهان داخل ميل جي وهنوار جي هڪ ڪاپي موڪلي ڪرڻ جي ضرورت آهي.
4. هن workbook جي dismissal جو هڪ رڪارڊ ڪيو آهي. جي ليبر ڪوڊ جي مضمون 80 ڄاڻائي کي پڪ ٿي. هن جو مطلب آهي ته جي ملازم پاڻ کي تعلق ختم ڪرڻ جو فيصلو ڪيو هو.
5. جيئن جلد ئي امان جي طاقت ۾ اچي ٿو، ته جيئن سنڌ جي ملازم ڪم ڪري ڪتاب ۽ payslip جي هٿ تي وسي. هي ٺھيل کنيو.
6. جي حساب لاء اڪائونٽنگ ڪرڻ جي اپيل ويچار. تون وري مڪمل ۾ پئسن جي وصولي لاء مفت ۾ سائن ان ڪري سگهو ٿا، ان سان گڏو گڏ ماتحت روزگار رڪارڊ ڪيل لاء.
7. جي ملازم هڪ صحيح وجهي کي refuses ته، ان کي هڪ خاص ايڪٽ جنهن ۾ سڀني ڪمن درج ڪيا ويا آهن ڪندو آھي. جيڪڏهن اهو ممڪن نه آهي جو هڪ ذاتي دوري "ڪم" حاصل ڪرڻ جو حساب داخل ميل جي ماتحت سان ڪم ڪرڻ لاء هڪ نوٽيس موڪلڻ لاء آهن. ان کان پوء سنڌ جي دولت ۽ ان جي ڪم جي ڪتاب جو هڪ ڇڏ حاصل آهي.

ته سڀ آهي. پنهنجي تي اسپتال ۾ Dismissal ختم ڪرڻ لاء آيو. اتي باقاعدي تربيت سان ڏکيو ڪين. جي ملازمت سان ڪا به پريشاني، ۽ نڪي غلام نه ٿيندو.

نمونو

۽ ڪيئن ان نفل ترک لاء هڪ نمونو درخواست نظر ڪندو؟ حقيقت ۾، سڀڪنھن شيء کي تمام سادو آهي. بس ڪنهن به درخواست لکڻ جي معياري ضرورتن جي تابعداري ڪريو.

ڪيترن ئي ماڻهن کي لڳو ته ان جي سند جي مکيه حصو وانگر نظر ايندو ڪيئن. مثال طور، هن طرح:

مون کي، Ivanov آئيون Ivanovich، (پاسپورٽ ڊيٽا)، هڪ مڪينيڪل انجنيئر ڪمپني "خاص تعمير"، مون کي 20/02/2016 کي پنهنجي تي ليبر ڪوڊ جي مضمون 80 تي باهه ڪريو.

هيء ڪافي ٿيندو. ته نفل ترک لاء ڪهڙي نموني درخواست آهي. سنڌ جي شهري کان ڏکيو يا خاص ڪجھ به ضرورت نه آهي. جي روزگار جو تعلق terminating لاء سبب رنگ ضروري نه آهي.

نتيجا

ڇا conclusions جي مٿي مان ٺھيل ڪري سگهجي ٿو؟ پنهنجي درخواست تي بيمار موڪل تي هڪ ملازم جي Dismissal - عمل نه ايترو ڏکيو، جيڪڏهن توهان جي ذهن سان ڪم ڪرڻ لاء آئي آهي. عام طور، ان کي هڪ ملازمت ۽ هڪ ملازم جي وچ ۾ تعلق جو هڪ عام هجن کان مختلف ڪو نه آهي.

هن حساب پورو ڪيو آهي. ۽ وقت جي لاء ڪم ڪيو، ۽ unused جون موڪلون ۽ بيمار موڪل لاء. انهن رڪاوٽ پوري ڪرڻ جي ناڪامي منفي نتيجا رسي ويندا.