Rostrud جي نئين ضابطي جي مطابق ۾ چيڪ ڪندو

تبحر ماهرن Rostrud

انتظامي ضابطو 7 نومبر کان روس جي صحت واري وزارت جي حڪم جي منظوري ڏني، 2011 1325n (27 مارچ 2012 ع تي طاقت ۾ داخل ٿيو) №.

نوٽ ڪريو ته نئين ريگيوليشن 26 ڊسمبر جي وفاقي قانون کان وڃڻ نه ٿو ڪري، 2008 ع № 294-FZ "ي ڪارڪردگي جي حقن جي تحفظ تي ...". بلڪ، ان جي ان complements ۽ تفصيل سان ان جي تصديق طريقيڪار جي ڌرين جي ڪمن لاء طريقيڪار بيان.

نئين ضابطو جي ھدايت ڪئي جڏهن ته ڪيئن چيڪ ڪرڻ جي ضرورت پوندي:

• جي خلاف لازمي سماجي انشورنس ڪرڻ لاء مهيا ڪري مزدورن جي حقن جو سودو accidents ۽ پيشه ورانه بيمارين؛
• هن تنظيم جو سمورو خرچ تي ٿوري وقت لاء معذور فائدا مقرر ڪيو.

تجربن جي ڪهڙي قسم آهن

Inspections جهازن ۽ زيادتين آهن.

جهازن inspections
تجربن جي اهڙي قسم جي سالياني رٿ سان مطابق ڏنيون ڪيو ويندو. ان جي بنياد تي ڪيو آهي:

• هن علائقي ۾ accidents، جي حساب سان شامل جو؛
• accidents ۽ انهن جو ازالو جي قسمن جي باري ۾؛
• جي رياست تي پيشه ور زخمي روسي وفاق رعيت (اکر) ۾؛
• جي حادثي ۾ شهيد راڻي جي حڪم جي تابع employers جي.

انهن انگن اکرن جي نتيجن جي سالياني آڊٽ منصوبو ٺاهي.

ان کانسواء، ان جي قانون جي آرٽيڪل 9 № 294-FZ جي تڪ 8 جي مطابق، اتي جي چڪاس لاء ڪيترن ئي گرائونڊ آهن.

1. جي ملازمت جي رياست رجسٽريشن.
2. جي ملازمت جي آخري وڃڻ جي چڪاس جي پڇاڙي.
3. رياست ادارن کي پيش نوٽيفڪيشن مطابق آفرين سرگرمي جي شروع.

ميل يا ٻئي ذريعي هڪ نوٽيس موڪلڻ جي سڌ ڪرڻ جي ملازمت جي رٿ رٿي سرگرمين جي باري ۾، نه بعد ۾ ٽي ڪم ڏينهن جي اندر جي ڀيٽ ۾ امتحان اڳواٽ. اهڙيء طرح، نظربند Rostrud هنڌ جي ٻنهي جا پيروڪار ڪري سگهجي ٿو، ۽ جو دورو ڪيو ويندو.

جيڪڏهن ضروري آهي، جو معرڪو ڏيکارڻ لاء هڪ درخواست موڪلي سگهن ٿا:

• هن قانوني ۽ مان ست تنظيمي ۽ انتظامي دستاويز ؛
• سيڪيورٽيز، جي ملازمت جي ٽيڪس اختيارين سان رجسٽر ڪرڻ جي سند؛
• دستاويز جي FSS ۾ policyholder طور ملازمت جي رجسٽريشن سچو ڪندڙ؛
• عربن ڏنيون تصديق سرگرمين جي نتيجن تي ڄاڻ؛
• accidents جي راڻي تي ڪم؛
• جي ڪارڪنن جي باري ۾ ڊيٽا کي ٽن سالن جي انسپيڪشن اڳيون دور ۾ برطرف، نتيجي ۾ موت يا معذوري جي نتيجي ۾؛
• جي باري ۾ ته ڪيئن هن تنظيم ڏنيون معلومات تربيت محفوظ طريقا ۽ ڪم ڪرڻ جي طريقن تي.

جيستائين ٻي صورت ۾ روسي وفاق جي قانون سازي جي لاء روزي جي inspectors، جي دستاويزي معائني جي موضوع سان ملندڙ نه ڄاڻ جي ملازمت جي ضرورت ڪرڻ جو حق، ۽ دستاويزن جي notarized ڪاپيون نه آهي.

unplanned ڏينهن
جي ملازمت جي هڪ زيادتين جي چڪاس لاء ليبر ڪوڊ گرائونڊ جي آرٽيڪل 360 جي مناسبت سان آهن:

• جي ملازمت Rostrud حڪم جي سڃاڻپ خلاف ورزي ختم ڪرڻ جي جاري execution جي چونڊجڻ؛
• Rostrud اپيل ۽ ملازمت جي ملازمن جو بيان ڪرڻ لاء داخلا جي ضروري گهرج breaches؛
• ڪم ڪار جي ۾ ڪم ڪري حالتن جي انسپيڪشن لاء ملازم عرض ڪيو؛
• حڪم يا امان Rostrud سر جي دستيابي.

unplanned ڏينهن ملازمت جي شروعات جي باري ۾ ڪنهن به طرح ممڪن ۾ امتحان کان اڳ گهٽ ۾ گهٽ 24 ڪلاڪ اطلاح هجڻ ضروري آهي.

زيادتين جي چڪاس به پيپر فارم يا خارجي ۾ ٻاهر کڻي سگهجي ٿو. جڏهن inspections inspectors ڪرائڻ لاء رکن ٿا:

• عرض ڪيو ۽ employers ۽ اختيارين دستاويز، پڙھندو آھي ۽ معلومات جي تصديق ڪرڻ جي ضرورت کان ملي.
• ڪنهن به وقت تي ڪنٽرول لاء اپاء ٻاهر ڪرڻ لاء؛
• employers، جي سڃاڻپ خلاف ورزي ختم ڪرڻ لاء انصاف ڪرڻ جي عڪاسي آڻڻ حڪم ڪر؛
• رپورٽون ٺاهڻ ۽ ان جي قوتن جي اندر ٻڌ، انتظامي هلڻو آهي ۽ عدالت کي لاڳاپيل دستاويزن جي حوالي ڪرڻ لاء؛
• employers جي خلاف ورزي جي دعون جي عدالتن ۾ هڪ ماهر جي راء ڏيو.

انسپيڪشن جي وقت

تصديق 20 ڪم ڏينهن جي ڀيٽ ۾ گهڻي آخري نه ٿا ڪري سگهو. هن کان سواء ننڍن جاه، جنهن کي 50 ڪلاڪن جي هڪ حد آهي، ان سان گڏو گڏ جي تياري-enterprises، هڪ مدت امتحان جنهن رپيا سال 15 ڪلاڪن کان وڌيڪ نه ٿي سگھي آهي.

ننڍي ۽ تياري enterprises جي صورت ۾ - ڪن حالتن ۾، سنڌ جي رٿ رٿي تي-سائيٽ جي چڪاس جي مدو 20 ڪم ڏينهن جي نه وڌيڪ 5 ڪلاڪ پکڙيل ٿي سگهي ٿو، ۽.

ڇا چيڪ ڪرڻ جي اجازت نه آهي

هن واقعي دوران ليبر ايجنسي ڪارڪنن جي اڪائونٽ ۾ 26 ڊسمبر جي وفاقي قانون جي گهرج وٺڻ گهرجي، 2008 ع № 294-FZ "ي ڪارڪردگي جي حقن جي تحفظ تي ...".

خاص طور تي، تن کي روزي، جنهن ڇا controllers جهليل آهي جي هڪ فهرست آهي. پوء اھي نه ڪري سگهي ٿو:

• جي ملازمت يا سندس بااختيار شخص جي غير موجودگيء ۾ جهازن ۽ زيادتين ڏينهن جو انتظام ڪرڻ؛
• جي مزدورن جي ايجنسي جي اختيار سان لاڳاپيل نه ضرورت جي تعميل جي تصديق؛
• دستاويز پڪڙيندو ۽ معلومات جو مطالبو، جو امتحان شئي سان لاڳاپيل نه؛
• inspections جي لحاظ کان لنگھندڙن؛
• employers جو سمورو خرچ تي سرگرمين ٻاهر کڻندا ڪرڻ؛
• جي شين جي پرک نموني ڪرڻ ٿيل باقاعدي پروٽوڪولن کان سواء، نموني وٺي ۽ ماپون ٻاهر کڻندا آهن؛
• هن تجارتي، سرڪاري يا جون تياريون رياست جو راز.

ڇا حقن employers ڪندا

پيداوار جي ٻوٽي چيڪ جنهن کي قانون جي طرفان مقرر آهن ان جي حقن جي سڀني سان تعميل، ۾ ٻاهر کڻي وڃي.

جي احڪام مطابق ۾ ملازمت ڪرڻ جو حق اٿس:

• جي انسپيڪشن جي دور ۾ موجود؛
• وفاقي ليبر پارٽين جي اهلڪارن کان ضروري معلومات ۽ وجوهات وٺندي؛
• ، امتحان جي نتيجن رکندڙ ۽ جيڪڏهن ضروري آهي ته هن ايڪٽ کي سندن مخالفت کي نشان حاصل؛
• سنڌ جي انتظامي ۽ عدالتي طريقيڪار ڪرڻ جو فيصلو اپيل.

اپاء چيڪ ڪرڻ جي ملازمت هجڻ ضروري آهي جي رخ ۾:

• جي ضروري ڄاڻ ۽ دستاويز مهيا؛
• inspections تي-سائيٽ ٻاهر کڻي inspectors لاء رسائي فراهم؛
• صحبت منتظم جي موجودگي کي منظم، گڏو گڏ ماڻهن جي معائني ٻاهر کڻي لاء ذميوار؛
• inspections جي هڪ مفت ۾ ڀريندا ڪرڻ.

انسپيڪشن جي رپورٽ ۾ اپيل ڪري سگهجي ٿي

انسپيڪشن جي مڪمل ڪرڻ تي مٿي ٺھيل ويندو.

اهو خلاف ورزي جي هنگامن. جي سند به شامل:

• پروٽوڪولن يا پڙهائي ۽ امتحانن جو نتيجو؛
• عملي جي ماڻهن جي ملازمت بيان؛
• جي ڀڃڪڙي ۽ ٻين جي تصديق دستاويز يا انھيء ڪاپيون جي نتيجن سان ملندڙ کي ختم ڪرڻ لاء حڪم.

نوٽ جي ملازمت جي کيس سان سندن اختلاف چيڪ ڪرڻ جي ايڪٽ ۾ مقرر ڪرڻ معائني ٻاهر آڻڻ جي حق، گڏو گڏ بااختيار عملدارن جا فرد ڪارناما ڇڏيو آهي.

اهو به احوال ته employers جي pretrial امان ۾ چڪاس جي فيصلي جي دور ۾ ورتو اپيل ڪرڻ جو حق آهي لڳي آهي.

هن ڪندا، جي طريقيڪار جي ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 361 جي قائم مطابق ۾ ليبر ايجنسي جي حدن ۾ جسم جي سر ڏانهن اشارو. ته هڪ شڪايت فائل ڪرڻ لاء آهي. اهو لکڻ ۾ ڪيو هجي ۽ ڪون ملندو:

• جسم جنهن جي شڪايت کي هدايت ڪئي آهي جو رياست جو نالو؛
• نوڪري عنوان، سرنامو، پهريون نالو ۽ patronymic جي ليبر ايجنسي، جن جي عملن کي اپيل ٿا جو بااختيار سرڪاري جي؛
• سرنامو، نالي ۽ هڪ قدرتي شخص يا قانوني شخص جي شڪايت موڪلڻ جي patronymic؛
• جي جواب لاء سنڌ جي ٽپال پتو؛
• هن درخواست جي دستخط ۽ شڪايت جي تاريخ؛
• جي عملن جي ذات جي شڪايت ڪئي.

جڏهن سٺن جي اپيل جي درخواست جي پٽيشن جي حمايت دستاويز پيش ڪرڻ جو حق آھي، ۽ ليبر ايجنسي ۾ ضروري معلومات جي درخواست.

Decorator شڪايتون به، جو دستاويز ۽ شڪايت ڪرڻ لاء ڌرڻا مواد سان آشنائي حاصل ڪري سگهو ٿا ته ان جي حقن، آزادي ۽ ٻين ماڻهن جي حلال مفادن متاثر نه رکندو آھي.

هن شڪايت ان جي رجسٽريشن جي تاريخ کان 30 ڏينهن جي اندر Rostrud سمجهيو ويندو آهي.

ته عملن جي شڪايت کان پوء حرام يا دعوي کي برطرف ڪري پنهنجو هڪ فيصلو ادارا ٿي سگهي ٿو. ڇا جي درخواست هڪ لکيل جواب موڪليو آهي.