Mobbing - اهو ڇا آهي؟ mobbing، ان جي ذات ۽ ڪيئن منهن ڏيڻو لاء سبب

هڪ نئين ٽيم لاء اچڻ، هڪ خطري ڪجهه ضابطن موجب پنهنجي موجوده زندگي ۾ وسيلو نه، اهڙيء طرح سندس ساٿيو ۽ superiors کي هڪ منفي غصو بنجي. خير، جيڪڏھن اوھان کي فوري طور تي سندن غلطين کي سمجهڻ ڪري سگهو ٿا ۽ انهن کي درست آهي، پر جيڪڏهن هٿ جي شروعات، تمام گهڻي مختلف سببن جي لاء، هڪ نئون ملازم جي عام نا پسند، حقارت، چٿر، گڏوگڏ ننڍن ۽ وڏي فساد جي هڪ مظلوم ٿي سگهي ٿو. نفسيات ۾ هي سڄو "mobbing" سڏيو ويندو آهي. اهو ڇا آهي ۽ ڪيئن ان کي منهن ڏيڻ لاء، اسان ٿوري دير کان پوء هن مضمون ۾ تفصيل سان بحث ڪنداسين.

mobbing ۽ ڪم تضاد جي وچ ۾ اختلاف

سڀ کان اول، توهان کي سمجهڻ جي انهيء جيڪي ويچارا squabbles، اڪثر ڪنهن به گروپ ۾ مان mobbing distinguishes جي ضرورت آهي. مثال طور، جڏهن ته چيف sloppiness لاء ده آهي، ڇو ته تون اوڏانهن دستاويز موڪلڻ لاء وسري ويو، ۽ پوء توهان به پنهنجي سيڪريٽري کان اڏامي، اسان هن عبرت جي هڪ دفعا ڪجهه ياد ڏياريندو آهي - ان کي خوفزده ڪرڻ، ۽ اوھان جي غفلت ڪرڻ جي رد عمل نه آهي.

پوء جيڪڏھن اوھان ڪم ڪرڻ اچي، مثال طور، توهان باقاعدي جي جملي ساٿيو کان ٻڌي: "! اٿ، اچي، ۽ اسان کي هڪ ڪار اچي فڪر ۽ آخر ۾، اسان کي پنهنجي ڪوٺيء مان ڇڏائي" يا سٽ جيڪڏهن توهان پنهنجي ڪمپيوٽر ۾ آهي ته اهم فائلون، دستاويز سڏي رهيا آهن محو ٿي، ۽ ميز تي پسنديده وينجن جو ٽڪر، وغيره، توکي آهي ته پوء سڀ کان امڪان - .. mobbing جي مظلوم.

disgusting سڄو وانگر ڪجهه ٽيمون فرد قوم جي وچ ۾ تعلق ۾ نمودار ڪري سگهون ٿا. مثال طور، سنڌ جي چيف خاطر تواضع ماتحت کان ماڻهو، seemingly unwarranted آھ ڏيکارين ٿا. هي نفسياتي سڄو "بدماشي." سڏيو ويندو آهي

ڇا mobbing لوڌڻ ڪري سگهو ٿا

اهڙيء طرح، بدماشي ۽ mobbing - اهو ڇا آهي؟ اھي لوڌڻ ته؟ ان کي ٻاهر ڦرندو ته جيئن، انهن ڌڪيندا جو ازالو جي سڀ کان ڪافي سمجھڻ آهن، ۽ انهن مان هڪ هڪ همراه حسد بڻجي سگهي ٿي.

هڪ پل لاء تصور -، جتي ساٿ ۾ ننڍي ملازم ڊگهي-forties، هڪ نوجوان طاقت ۽ توانائي ورڪرن جو پورو اچي ٿو،. اهو آهي ته ان کي کليل هٿن سان فوري طور تي قبول نه ڪندو سمجھڻ آهي. ۽ سندس نوجوانن، ۽ صحت ۽ آساني سان هڪ فني سفر ڪرڻ جي صلاحيت تنهنجا ڪندو کنيو انهن سيٽن ۾، "mossy" ساٿيو حسد ويھي رھيو.

۽ جيڪڏھن صحبت ماڻهن ڊگهي جي عملي مان چونڊيو آهي dreamed ڪيو آهي، پر ان جي ڪارپوريٽ ڏاڪڻ چڙهڻ لاء ڪڏهن به منظم، اهي ذاتي ambitions جي وڃڻ ۽ آسان ڪري سگهي ٿو: سندس ساٿيو مان ڪنهن جو هڪ مڪمل اديتيا جي ڪوشش ڪري. هڪ شئي جيئن اڪثر ھيڻو کي پسند ڪيو آهي، ۽ عمل ان rogues baiting عظيم شخصيت محسوس اجازت ڏئي ٿو.

Mobbing - idleness جي ڪا نشاني

صحيح منظم ۽ ملازمن جي ذميوارين کي به تمام اڪثر mobbing آهن سان ٽيمن. ڪم تي، جتي ماڻهن کي صرف ڪجھ به نه رهيا ۽ وقت کي قتل ڪرڻ جو ڪو موقعو ڳولي جي ڏک پھچندو، سڏيو ويندو ته سڄو ڳالھ آهي ته، انهن کي وٺي وجھندو ۽ هڪ معني وجود ٻڌائي ٿو.

اهڙي حالتن ۾، ان کي ڪنهن به workaholic بدمعاشي ٿي سگهي ٿو. "ڇا، تون ڪنهن ٻئي کان وڌيڪ جي ضرورت آهي؟ ڇا توهان جي سربراهه کان اڳ buck ڪندا "- ته عام discontent دليل آهي؟. واٽ جو قسم آھي، خاص طور تي هن سڄو collectives، جنهن ۾ ان کي، پنهنجي فني سفر ۾ اڳتي منتقل ڪرڻ جيڪڏھن اوھان جي باس جو پسنديده نه آهي ممڪن آهي بڇڙا آهن.

mobbing لاء سبب

mobbing جي سبب هڪ سخت مقابلو ٿي سگهي ٿو. عام طرح، اهڙي حالت ۾، مقتول کي به هڪ خاص نا پسند محسوس نه ڪيو، بس ته هوء ڪجهه نقطي تي گهربل عهدي يا پگهار جي واٽ تي هڪ hindrance آهي.

اهو به معلوم ڪرڻ لاء ته ڪم تي mobbing سڀ کان اڪثر هڪ خاص ڪردار جر سان ماڻهن تي ڳڙ آهي اهم آهي. جيئن محسوس، تحقيق، ان جو شڪار whiners، ڪمزور ۽ بدنام شخصيت، ۽ ڏاڍو (ائين-سڏيو اڇا ڪانو) مان اٿي، surly ۽ unsociable يا منجهيل loners ٿيڻ لاء توکان موڪلائين تڏھن. انهن مان سڀ پنهنجي ساٿيو ۽ superiors جلن ۽ subjugate ۽ کي مجروح ڪرڻ جي خواهش سبب ڪري سگهو ٿا.

هڪ ڀيرو ٻيهر جي باري ۾ mobbing جي هڪ مظلوم بڻجي سگهي ٿو جيڪو

سنڌ جي ماڻهن کي نفسياتي دٻاء هيٺ پڪڙجي جي باري ۾، اوھان کي اسان کان وڌيڪ ٻڌايو، ڇاڪاڻ جو قسم ۽ وڏا، جي mobbing مظلوم تي ڪنهن به هنڌ ٿي سگهي ٿو جي ضرورت آهي. ۽ واٽ جي، جيئن ڪرڻ جي مخالفت ڪئي فوجي hazing يا هاء اسڪول ۾ هڪ classmate جي بدماشي جڏهن اڪثر ڪري مقتول کي زير ۽ سندس ڪمزور-گھري ڪرڻ جو مقصد، mobbing جيڪي انھن کان نجات حاصل ڪرڻ چاهيو ٿا جي حقيقت کي استعمال ڪيو ويندو آهي، طاقت بيزار.

ٽيم ۾ Mobbing newcomers، پراڻي-timers لاء ڪجهه خطرناڪ، ۽ مجاز ماهر ڪارڪنن جي حيثيت جو پتو ۾ ڏيکاريل ڪري سگهجي ٿو، سندس ساٿيو ۽ عناد جو شڪار ڪرڻ لاء هڪ inferiority پيچيده کان.

پالتو superiors حسد کان ٻاهر نڪرڻ وير ڪندو، ۽ گهٽ-درجابندي سردارن "ٻاهر ڊاک وغيرہ" کي حڪم انھن کان وڌيڪ "دوست" ۽ pliable سان مٽائي ڪرڻ ۾ ڪوشش. ڪافي اڪثر سندن شخصيت کي عام آھ جي ڇاڪاڻ ته نقاب impudent، تمام خود اعتماد ۽ وڏائي عملي mobbing (مقتول کي هميشه ملائڪ نه آهي) يا قوم دوستي جي آڇ کي رد ڪري، ۽ ڪڏهن ڪڏهن ته سبب آهي ۽ اختيارين جو حصو تي جنسي طور تي هراسان (هڪ راڄ جي طور تي، هن لاڳو جي bullied جي).

ڪيئن mobbing آهي

ڪو به ڪم جتي ترقي (اسڪول ۾ يا آفيس ۾) mobbing، ان ڪيترن ئي منزلن جي ذريعي ٿيو. ۽ هن نفسياتي سڄو جي شروعات لاء بنياد اڪثر جي ٽيم، جنهن اعلي جذباتي ۾ مصالحت جي هالوڪاسٽ آهي ۾ هڪ unhealthy موسم آهي. آخري ڊگھي هن طرح نه، تنهن ڪري، ان جي اجتماعي غير شعوري جي ميمبرن کي "ڏوهاري" کي ڳولي رھيا آھن ڪري سگهي ٿو، جنهن کي هميشه ٻاهر ڦرندو ڪنهن جو هڪ عام جلن (اسين اڳ ۾ مقتول جي سڃاڻپ جي باري ۾ لکيو آهي) آھي وڃي ٿو.

منتخب "scapegoat" جي ايڊريس تي چٿر ۽ ٺٺولي ھڻي ڪرڻ شروع ڪري. ڪجهه وقت کان پوء، هن ٿورو پري جا پيروڪار ۽ مقتول کي مجروح ڪرڻ جي ڪوشش ۾ اڳ ۾ ئي سخت عملي يا هم بدماشي، رابطي ۽ حمايت جي کوٽ جي صورت آهي، جنهن جو، يقينا، نوڪري فرضن جي ڪارڪردگي تي اثر انداز نه ٿا ڪري سگهو ۾ ان جي چوڌاري هڪ خال ٺاهڻ جو عمل ٿيندو.

جنهنڪري، موڙ ۾، عدم اطمينان superiors ماري، خاص طور تي جيڪڏهن ان کي بلڪل پنهنجي ماتحت جي زندگي ۾ دلچسپي نه آهي. mobbing جي مقتول جي نتيجي ۾ ٽيم کي ڇڏي آهي.

mobbing جي varieties

جي اڇا ۽ ڪارا پوء-سڏيو: نفسيات ۾، اتي ٻن قسمن جي دٻاء سڏيو ويندو آهي. جيتوڻيڪ اهو واضع ٿئي ٿو ته mobbing جي ذات ڇا ان کي "رنگ" آهي تي ڀاڙي نه ٿو - ڪنهن به حالتن جي تحت هن unhealthy، ۽ اڪثر رڳو sadistic ڪجهه ماڻهن جي هڪ نشاني آهي.

"اڇو" (فڪرهڪ) mobbing جي sly تي نظر اچن ٿا. جي دٻاء اڪثر ڳجھي نه آھي، ۽ ملازمن کي گھري مدايون الله جيڪي ڪنهن کان پاڻ کي پنڌ ڪرڻ جي ڪوشش ڪري. انهن درپيش آهي ته انسان ڪنهن مظلوم، ھوء به touchy ۽ ڳجهه وانگر رهندو آهي.

واٽ جو قسم، هن جو رويو، تمام اندريون آهي تنهنڪري قوتن جي دٻاء هيٺ ڪري پيو سدائين سندن ور ۽ ذاتي خوبيون سوال ۽ unsuccessfully ساٿيو سان لاڳاپا بهتر ڪرڻ جي ڪوشش ڪئي.

"ڪارو" mobbing - هڪ کليل ٽڪراء آهي. Mobbers اهڙيء طرح مظلوم ڏئي سمجهڻ لاء ان جي ڳالھ راضي نه آهي ته، ۽ واضح چيو ويو آهي ته سنڌ جي ملازم جي ٽيم ۾ جڳهه نه آهي. هن ۾ ان کي ٻين سان معاونت آهي.

اوزار mobbing

Mobbing ۽ بدماشي (سورتون ۽ هٿ جي طريقن، اسان هن مضمون ۾ ويچار) اوزار جٺ جو هڪ مخصوص سيٽ ۾ پڌري آهي.

گهڻو ڪري عام طرح اهو هڪ boycott آهي، نتيجي ۾ جنهن جي ملازم چئجي سندن ساٿيو کي لڪل ٿيندو ته جيئن ڪو به هڪ کيس صلاحن، خبر ونڊ نه ڪندو آھي، ان کي ڪارپوريٽ پارٽين لاء سڏ نه ڪندو آھي ۽ ٻي صورت ۾ ان جي موجودگي کي نظرانداز ڪري.

اڪثر، مقتول کي ناحق carping استعمال ڪيو. اهڙي رويي جي مقتول-ٻانھي جي سلسلي ۾ سنڌ جي سر جي لاء خاص طور تي سچي آهي.

نئين سکندڙن لاء اڪثر استعمال ڪيو، ۽ اهڙي منفي طور تي هٿيار آهن. مثال طور، ڪنهن تي تجربا ڪري آفيسر جو وڳڻ جي حوالي سان سنڌ جي patronage وٺڻ لاء لڳايو ويو هو ته، سنڌ جي آخري مخصوص رقيب ۾ محسوس ڪيو، هن چيو ته خاص خودمختيار، منظور پنهنجي dismissal ايتري قدر جو ڪنڌ جي ور سطح سان عدم اطمينان جي نتيجي ۾ ڪجهه معلومات ۽ سبب وچڙائي ڪري سگهو ٿا.

mobbing جي مقتول خراب ڪري سگهن ٿا ۽ ذاتي belongings، ۽ جنهن جي لاء ان کي ڌوڪي آهي، ۽ ڪن حالتن ۾ به صحت جي طريقن کي استعمال ڪرڻ لاء خطرو (جلاب چانهه يا قدم - پر تون ته scoundrel ڪافي تخيل تي خبر ڪڏهن به نه!).

مون کي mobbing لاء تابع ڪيو پيو وڃي کان بچڻ لاء جيڪي ڪندا گهرجي

امان جي نئين نوڪري ۾ ڪنهن به لحاظ کان ٽڪراء کان پاسو ڪرڻ ۾، توهان کي فوري طور تي مخصوص ضابطن جي هڪ سيٽ انجام گهرجي:

• اوھان کي بند ڏيکارڻ جي ضرورت نه ڪندا آھن. Successes ۽ پڌرو فائدن جي عملي جي هڪ annoying عملي ٿي سگهي ٿو. حسد، جيئن ته توهان کي خبر آهي، سڀ کان ڏکي-دٻائڻ سان عمل ڪرڻ لاء عوام کي گمراھ ڪرڻ جي قابل آهي، پوء کيس اٿاري نه ٿا: هڪ امير مداح، آسائش جون موڪلون، گاڏي ڇالاء نه ٿا، تحفي طور مليو، ۽ پوء تي ..
• تڪڙو جنهن سان اجتماعي سرن جي قانون بڻائيندا ڪرڻ جي ڪوشش ڪئي. ڪنهن به ڪميونٽي ۾، اتي هڪ ھيئن ڊگهي وقت ڪارپوريٽ ميثاق جو هڪ قسم، جنهن کي ان جي ميمبرن جي موڪليل governs جي شروعات آهي، ناگزير. جڏهن مڙس ان کي ignores (ناتي-هوسٽنگ پارٽين، ڪم ڪار جي ۾ makeup تي پابندي، سندس جنم ڏينهن يا ڪنهن ٻئي خاندان جشن جي شان ۾ خاطر تواضع ۽ پوء تي. ص)، ساٿيو جو هڪ منفي غصو ۽ اڃا اڳڀرو ڪرائڻ مول.

مهذب رويي - هڪ واٽ mobbing کان پاسو ڪرڻ

هن جي مٿان ضابطن ۾ گڏ ٿي سگهن ٿا ۽ ڪيئي شيون ته mobbing روڪڻ ٿيندو:

• جي مبتدأ جي تنظيم ۾ ان کي فوري طور تي ان جو تعين ڪرڻ لاء تمام ضروري آهي رسمي اڳواڻ، انهن جي حمايت حاصل ڪرڻ لاء.
• توهان پنهنجي بيان ۾ ھونديون ٿيڻ جي ضرورت آهي: ساٿيو belittle ۽ نه نه انھن جي باري ۾ ۾ته.
• جواب نه ڪريو ۽ quip تي جرم وٺي نه ڪندا آھن.
• سڀ دوست ۽ welcoming ٿي، پر fawn ۽ grovel نه.
• پاڻ کي مجروح ڪرڻ جي ڪنهن به گروپ ۾ جيئن ته meek ۽ ڪمزور کي دوست نه رکندو جي اجازت نه ڏيو.
• جو لئو سان پڌرو ڳالهائي ڪرڻ جي ڪوشش ڪئي، پر ان کي هڪ ئي وقت شانت ۾ ٿي ۽ insults کي نه وڃو اهم آهي. پيشاني سوال ۾ قائم: "؟ مون کي ڪجهه توهان کي پسند نه ڪندا آهن" mobbers ته اوھان جي صورتحال کي سمجهڻ ۽ خاموش رھڻ وارا نه آھيون سمجھندو آھي.

mobbing جي غداري

سڀ ٽوٽڪا کان بچڻ يا گهٽ ۾ گهٽ مٿي ڏنل هيء حال گھٽ ڪرڻ ۾ مدد ڪرڻ گهرجي. ۽ هي تمام ضروري آهي، ته جيئن mobbing ۽ بدماشي جن جهڙي طرح ڪيو ويو آهي لاء تمام سنجيده غداري آهي. ذڪر تشدد جي ٻين قسمن جي غفلت نه پيا ڪري سگهن ٿا وانگر: يورپ ۾، مثال طور، هڪ اندازي موجب ته هن ڪم تي دٻاء جي سامھون آڻبا، ماڻهن جي 10٪ خودڪشي مڪمل.

مسلسل دٻاء جي بنياد تي ئي شڪار جي ڪيترن ئي اندرا، neurotic رياستن develops ۽ مدافعتي نظام کي سست، جنهن، يقينا، سندن نوڪري فرائض انجام ڪرڻ جي صلاحيت متاثر نه ٿا ڪري سگهو.

ڪيئن mobbing جي مقتول ڪانه لاء

توهان شايد اهو مضمون له، جتي اسان جي mobbing ڳالهه ٻولهه کان ڳالهه وڃان، ڇا ان کي آهي - اجتماعي نفسيات جي هڪ تجلي، جنهن کي تمام سنگين غداري تائين رسي سگهن. تنهن ڪري، جيڪڏهن جٺ کان بچڻ لاء هڪ سادي طريقي - dismissal - آهي، ۽ مقتول واقعي ڪم جي انهن جي جاء تي اهميت حاصل آهي، ان ڪري ضروري ڪردار سڏ کي هر ممڪن ڪوشش مختصر-رهندو هو ٻڌائي ٿو:

• پهرين جاء ۾ صورتحال ان جي ڪمزورين جي نشاندهي ڪرڻ ۽ ان جي ڪردار فصلن ته دٻاء تي عمل ڪرڻ لاء مدد مضبوط ڪرڻ لاء استعمال ڪرڻ جو هڪ موقعو طور تي ڏٺو وڃي.
• جڏهن ته مقتول جي حملن تي ٿڪ کي جيڪڏھن ڪافي ضرر آهن جي ڪوشش ڪرڻ گهرجي، ۽ ان جا نتيجا آڻي سگهن ٿا. ته هن چيو ته مقتول کي ڏک کي ڏک نه ٿا ڪري سگهو کوج ڪرڻ Mobbers، انهن جي ڪوشش ڇڏي.
• اها هميشه جيان ڀلارو ماڻهو، مناسب طرح سان ٿي ته ظالم منهن ڏيڻ جي قابل جي هڪ ٽيم کي گڏ ڪرڻ ممڪن آهي.
• سائين جن کي ڊرون حملن جي خلاف دفاع ڪري سگهن ٿا مان ڳولا ڪريو.
• هڪ نفسيات کي موڙ.

۽ سڀ کان اهم - تون پاڻ ۽ mobbers تي کلندا، ڪنهن وقت ته مقتول جي جاء وٺي سگهي ٿو جنهن جي سکڻ جي ضرورت آهي (۽ ڪو به هڪ طرح ڄاڻندڙ آھي ته ڪيئن هن چيو ته هن صورتحال سان منهن ڏيڻ ڪندو!).

نتيجي ۾ چند ڳالھيون

ڪم تي جذباتي فحش - ته ڳرا ٿي نه صرف مظلوم، پر سڄي ٽيم تي متاثر هڪ سڄو. سڀ کان پوء، ان جو ڪو به ڪونهي پوري طاقت ۽ اثر کي پنهنجن ذميوارين کي ڏنو ۾ ٿي سگهي ٿو - جي مفادن ۽ ماڻهن جي ڌيان هاڻي هڪ ٻئي ڏانهن رخ موڙي.

تنهن ڪري، مينيجر ملازمن مان هڪ عام پورهيت ماحول جي پيدائش تي هڪ مضبوط وڌائڻ ڪيو وڃي، arisen تضاد تڪڙو ۽ ھيئن حل ڪيا ويا آهن کي يقين بڻائي. رڳو اهڙي هڪ اچڻ ملازمن جي سخت انداز ۾ ڪيئن ظالم mobbing اهو ڇا آهي معلوم ڪرڻ جي اجازت نه ڏيندو.